1. УТРАТИЛО СИЛУ
в соответствии с распоряжением Правительства КР от 23 ноября 2018 года № 419-р
РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ
г.Бишкек, от 10 сентября 2015 года № 433-р
В целях развития национальных и народных видов спорта тюркоязычных стран, в
соответствии со статьей 8 Закона Кыргызской Республики "О международных договорах
Кыргызской Республики", статьями 10 и 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О
Правительстве Кыргызской Республики":
1. Одобрить прилагаемые на государственном языке:
- проект Соглашения о Центре кочевой цивилизации;
- проект Соглашения принимающей страны между Правительством Кыргызской Республики
и Центром кочевой цивилизации;
- проект Соглашения о финансовых правилах Центра кочевой цивилизации;
- проект Протокола о шкале обязательных взносов в бюджет Центра кочевой цивилизации.
2. Согласиться с прилагаемыми на официальном языке:
- проектом Правил процедур Центра кочевой цивилизации;
- проектом Положения персонала Центра кочевой цивилизации;
- проектом Типового регламента проведения Всемирных игр кочевников;
- проектом Типового порядка проведения Всемирных игр кочевников.
Премьер-министр
Кыргызской Республики Т.Сариев
Проект
ПРАВИЛА
процедур Центра кочевой цивилизации
Правила процедур Центра кочевой цивилизации определяют процедурные вопросы Центра
в соответствии со статьей 8 Соглашения о Центре кочевой цивилизации (далее - Правила).
Статья 1.
Термины и определения, используемые в настоящих Правилах:
"Тюркский совет" - Совет Сотрудничества Тюркоязычных государств;
"Центр" - Центр кочевой цивилизации;
"Стороны" - государства-члены Тюркского совета;
"Президент" - Президент Центра;
"Секретариат" - Секретариат Центра;
"Совет" - наблюдательный орган Центра, в состав которого входят по одному представителю
от каждого государства-члена;
"Сотрудники Центра" - Президент, члены Совета, административный и обслуживающий
персонал;
"СГГ" - Совет глав государств тюркоязычных государств;
2. "СМИД" - Совет Министров иностранных дел тюркоязычных государств;
"КСДЛ" - Комитет старших должностных лиц тюркоязычных государств.
Статья 2.
2.1. Центр состоит из государств-членов Тюркского совета (далее - государства-члены).
2.2. Государство вправе обратиться к Президенту с заявлением о своем намерении
присоединиться к Центру в качестве государства-члена. В своей заявке государство заявляет о
своей готовности принять обязательства, содержащиеся в документах, подписанных в рамках
Тюркского Совета.
2.3. Президент информирует государства-члены о вопросах, которые будут включены в
повестку дня следующего заседания Тюркского совета.
2.4. Заявка на присоединение к Центру рассматривается Советом глав государств.
Статья 3.
3.1. Исполнительные функции Центра осуществляются Президентом, который назначается
СГГ по представлению СМИД.
3.2. Президент назначается из числа граждан государств Сторон на 4 года на
возобновляемой основе.
3.3. Первый Президент назначается из числа граждан Кыргызской Республики.
3.4. Следующий Президент назначается из числа граждан Сторон на ротационной основе в
соответствии с алфавитным порядком официальных названий Сторон на английском языке.
3.5. Президент должен обеспечить координацию деятельности Центра.
3.6. Президент представляет Центр на международных форумах.
3.7. Персонал оказывает помощь Президенту в выполнении вышеуказанных задач.
3.8. Президент председательствует на заседаниях Центра.
3.9. Президент отчитывается о деятельности Центра перед СМИД. Представляет отчет СГГ
через Генерального секретаря Организации Тюркского совета.
3.10. Президент готовит доклад о ходе деятельности Центра и представляет его на СГГ
через Генерального секретаря Организации Тюркского совета.
3.11. Назначение сотрудников Центра осуществляется на паритетной основе по принципу
профессионализма.
3.12. Под руководством Президента персонал Центра:
- обеспечивает надлежащую сохранность документов в архивах Центра;
- распространяет все документы совещаний;
- выполняет иную работу, связанную с деятельностью Центра.
3.13. Президент осуществляет контроль и несет ответственность перед СМИД.
Статья 4.
4.1. Президент проводит встречи с представителями соответствующих министерств и
ведомств в стране пребывания по вопросам, касающимся деятельности Центра.
Статья 5.
5.1. Президент разрабатывает План действий в соответствии с предложениями персонала
Центра для осуществления сотрудничества с заинтересованными государственными органами
Кыргызской Республики и международными организациями путем организации спортивных
мероприятий для популяризации традиций кочевых народов тюркского мира.
5.2. План действий размещается на официальном сайте Центра и публикуется в
официальных печатных средствах массовой информации Сторон.
Статья 6.
3. 6.1. Центр в целях пропаганды кочевых видов спорта и народных игр организует фестивали.
6.2. Президент должным образом информирует все заинтересованные стороны о
проведении фестивалей.
Статья 7.
7.1. Центр осуществляет мониторинг шкалы достигнутых показателей реализованных
международных проектов, проведенных спортивных мероприятий, фестивалей и проводит
качественный анализ изучения наследия кочевой цивилизации.
Статья 8.
8.1. Секретариат Тюркского совета координирует сотрудничество Центра с другими
органами и учреждениями Тюркского совета.
Статья 9.
9.1. В соответствии со статьей 11 Соглашения о Центре кочевой цивилизации
государственный/официальный языки государств Сторон и английский язык являются рабочими
языками.
9.2. Центр при осуществлении сотрудничества с любой Стороной будет обеспечивать
синхронным и письменным переводом.
9.3. Рабочие документы готовятся на английском языке.
9.4. Официальные документы подписываются на государственном/официальном языках
Сторон на английском языке.
Статья 10.
В случае внесения изменений и дополнений в настоящие Правила процедур Центр
согласовывает их со СМИД.
Проект
ПОЛОЖЕНИЕ
персонала Центра кочевой цивилизации
1. Определения
1. Настоящее Положение включает правила, принципы и процедуры набора сотрудников для
эффективной деятельности Центра кочевой цивилизации и достижения целей, изложенных в
Соглашении о Центре кочевой цивилизации.
2. Определения, используемые в настоящем Положении:
"Центр" - Центр кочевой цивилизации;
"Тюркский Совет" - Совет по сотрудничеству тюркоязычных государств;
"СГГ" - Совет глав государств тюркоязычных государств;
"СМИД" - Совет министров иностранных дел Тюркского Совета;
"Соглашение" - Соглашение о Центре кочевой цивилизации;
"Страны-участницы" - государства, являющиеся Сторонами Соглашения;
"Совет" - наблюдательный Совет Центра, в состав которого входят по одному
представителю с каждой Стороны;
"Принимающая страна" - страна-участница, на территории которой расположен Центр;
"Сотрудники Центра" - Президент, члены Совета, административный и обслуживающий
персонал.
4. 2. Функции персонала Центра
1. Персонал Центра выполняет следующие функции:
а) обеспечение необходимой подготовки по организации встреч Центра по согласованию со
странами-участницами;
б) распространение документов среди стран-участниц;
в) ведение корреспонденции, касающейся работы секретариата;
г) ведение официального архива Центра;
д) организация тюркских национальных, этнических и кочевых игр;
е) организация и проведение фестивалей, соревнований, турниров и других спортивных
мероприятий;
ж) обеспечение информацией, если требуется, стран-участниц и распространение общей
информации третьим лицам и общественности относительно деятельности Центра;
з) подготовка отчета о работе Центра для представления в СГГ;
и) осуществление мониторинга и оказание содействия в разработке и реализации проектов и
программ, представляющих общий интерес;
к) поддержка сотрудничества с другими организациями Тюркского сотрудничества, включая
Тюркский совет;
л) обеспечение сотрудничества с международными спортивными организациями и
спортивными федерациями государств-членов;
м) подготовка и обновление ежегодного бюджета и матрицы персонала Центра и
представление для согласования в СМИД;
н) закупка различных услуг, а также найм консультантов;
о) выполнение других заданий и обязанностей, которые не противоречат целям и задачам
Центра;
п) проведение исследования наследия кочевой цивилизации, его вклада в развитие мировой
цивилизации, информирование мирового сообщества о достижениях Центра;
р) разработка и реализация международных проектов, направленных на развитие и
популяризацию наследия кочевой цивилизации.
3. Обязанности персонала
1. Персонал Центра обязуется выполнять возложенные на него обязанности.
2. В рамках должностных полномочий персонал не может использовать полученную им
информацию в личных целях, публиковать и передавать третьим лицам внутренние документы
без письменного разрешения Президента.
3. Персонал не может заниматься какой-либо деятельностью, приносящей доход, кроме
научной, педагогической и творческой деятельности.
4. Классификация должностей персонала
1. Должности в Центре будут представлены управленческим, административным и
обслуживающим персоналом.
2. Президент является главным должностным лицом Центра.
3. По согласованию со СМИД Президент распределяет обязанности и определяет
ответственность, в соответствии с должностями персонала.
Должности в Центре будут разделяться по следующим категориям:
- управленческий персонал: Президент и члены Совета;
- административный персонал:
а) эксперт в области спорта;
5. б) эксперт в области кочевой цивилизации тюркского мира;
в) эксперт по международным проектам;
г) эксперт по мониторингу и анализу;
д) юрист.
Обслуживающий персонал: бухгалтер, кассир, техничка, секретарь и водитель.
Общее количество персонала по каждой категории отражено в таблице А.
4. Для эффективного исполнения функций Центра его персонал будет назначаться
Президентом Центра в соответствии с Перечнем обязанностей. При назначении на должность
определяющими факторами будут считаться образование, опыт, исполнительность и другие
соответствующие персональные качества индивидуально каждого сотрудника.
Перечень обязанностей и сроки службы описаны в таблице Б.
5. Для повышения эффективности работы Центра Президент вносит на согласование СМИД
решение об упразднении существующих либо о создании новых должностей персонала.
5. Назначение на должности
1. Необходимые требования и описание обязанностей, применяемых для управленческого,
административного и обслуживающего персонала, изложены в Перечне обязанностей и сроков
службы персонала Центра.
2. Назначение сотрудников Центра на должность будет осуществляться на паритетной
основе по принципу профессионализма.
3. Президент Совета должен назначаться согласно статье 5 Соглашения о Центре кочевой
цивилизации.
4. При назначении административного персонала будут соблюдаться следующие
процедуры:
а) Центр будет информировать стран-участниц о вакансиях;
б) Президент после рассмотрения резюме кандидатов по своему усмотрению будет
отбирать кандидатов, которые в дальнейшем будут проходить собеседование в режиме онлайн;
в) сотрудники административного персонала назначаются на трехлетний период с
возможностью продления срока на один год, по усмотрению Президента.
5. При назначении обслуживающего персонала будут соблюдаться следующие процедуры:
- кандидаты должны иметь гражданство страны-государства пребывания;
- желающие подать заявку должны заполнить анкету, подготовленную Центром. Анкеты
должны сопровождаться необходимыми документами, такими, как копия документа,
удостоверяющего личность, справка о состоянии здоровья, справка об отсутствии судимости, фото
и др.;
- последнее решение остается за Президентом.
6. Представители и консультанты
1. Члены Совета не должны рассматриваться в качестве сотрудников; Президент может в
полной мере участвовать в работе Совета.
2. Президент может нанимать консультантов на срок до одного года на основе временных и
конкретных заданий, в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете для этой цели. В
трудовом договоре должны быть изложены дата назначения, сроки и вознаграждение.
7. Заработная плата и соответствующие пособия
1. Заработная плата персонала Центра рассчитывается на основе заработной платы
Президента в процентном соотношении. Условия, представляемые Президентом согласно
классификации должностей в Центре, будут согласованы со СМИД. Изменения размера
6. заработной платы должны будут рассчитываться исходя из официального уровня инфляции в
Кыргызской Республике в соответствующем периоде. Годовой прирост за выслугу лет не будет,
как правило, превышать 2% от заработной платы.
2. Принимая во внимание стандарты проживания и условия в принимающей стране, Центр,
по предложению Президента, СМИД, может решить добавить коррективы по месту службы к
основной заработной плате управленческого и административного персонала.
3. Пособия для членов семей сотрудников Центра, находящихся на их иждивении, в форме
фиксированной суммы на человека будут доступны для персонала в качестве социальных
пособий. Ежегодная сумма выплат на каждую категорию персонала будет приниматься Центром
по согласованию со СМИД.
4. В случае ухода с работы по причине состояния здоровья или смерти дополнительная
заработная плата за один месяц будет выплачена сотруднику Центра либо семье умершего.
5. В таблице С указаны размеры заработных плат персонала Центра.
8. Транспортные расходы и расходы на перемещение,
образовательные гранты и другие пособия
1. Транспортные расходы, проживание в гостинице и суточные на служебные командировки
оплачиваются Центром, если они не будут покрыты приглашающей стороной. Суточные будут
выплачены согласно таблице D, приложенной к настоящему Положению.
Президент имеет право использовать услуги бизнес-класса на воздушном транспорте.
Другие сотрудники должны использовать услуги эконом-класса.
Представительские расходы и проживание предоставляются Президенту.
Расходы на проживание должны согласовываться с управленческим и административным
персоналом.
2. Центр возмещает для управленческого и административного персонала командировочные
расходы, понесенные семьей сотрудника, в случае: а) назначения; б) отпуска на родину раз в год;
в) увольнения со службы, если сотрудник увольняется с должности до завершения периода
службы на один год; г) понесенных расходов на переезды после окончания срока службы в
двукратном размере заработной платы.
3. Дети членов управленческого и административного персонала имеют право на
образовательный грант в размере 75% от общих затрат на образование, включая не только плату
за обучение, но и соответствующие расходы. Размер образовательного гранта не превышает
максимального образовательного гранта, установленного ООН для принимающей страны, а
именно для каждого ребенка предусмотрено полное посещение детских садов,
среднеобразовательных школ. Право на образовательный грант отменяется при окончании
среднеобразовательной школы. Образовательный грант будет применяться только в случаях
осуществления затрат на образование в принимающей стране.
4. В случае смерти члена управленческого или административного персонала во время
срока службы расходы, понесенные на подготовку и транспортировку умершего к месту
захоронения, будут покрыты Центром. Членам его семьи также будут выплачены пособия в
размере двух заработных плат, с сохранением пособия на проживание и образовательного гранта
в течение одного месяца.
9. Отпуск
1. Сотрудники Центра имеют право на регулярный оплачиваемый ежегодный отпуск в
количестве 30-ти календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с требованиями
работы и с желанием члена персонала и может быть взят в отдельные периоды. Сотрудник
Центра имеет право на отпускные в размере одной дополнительной заработной платы.
2. В случаях, если отпуск несовместим с интересами работы, служащий вправе на
накопление отпуска на два последующих успешных года. Неиспользованные дни отпуска не будут
возмещаться.
7. 3. Сотрудникам Центра, не имеющим возможности исполнять обязанности по причине
продолжительной болезни или травме в течение трех дней, будет предоставляться больничный
отпуск после представления медицинской справки из соответствующей квалифицированной
больницы.
4. Сотрудникам Центра, не имеющим возможность осуществлять свои обязанности по
причине болезни или травмы, предоставляется больничный отпуск. Все больничные отпуска
предоставляются на основании условий, утвержденных Президентом. Сотруднику Центра,
работающему на постоянной основе один год и более, предоставляется больничный отпуск до
трех месяцев с получением полной заработной платы и до трех месяцев с получением половины
заработной платы в любой период последующих двух лет при предоставлении соответствующего
медицинского заключения.
5. По завершении срока службы членам управленческого и административного персонала
Центра, проработавшим не менее двух лет, будет выплачено пособие в размере месячной
заработной платы дополнительно к каждому году.
6. Женский персонал Центра будет иметь право на декретный отпуск на период в 16 недель.
Отпуск начинается за шесть недель до даты рождения и после предоставления справки из
родильного дома, с указанием даты рождения ребенка. Декретный отпуск будет полностью
оплачиваться на весь период отсутствия.
7. После завершения декретного отпуска и до достижения младенцем одного года женская
часть персонала вправе на 6 часовой рабочий день.
8. Сотрудники Центра будут соблюдать национальные и религиозные праздники
принимающей страны, также, как и День Сотрудничества Тюркоязычных государств.
10. Медицинское страхование и пенсии
1. Центр должен обеспечивать медицинским страхованием членов управленческого и
административного персонала и их семей, находящихся на их иждивении.
2. Сотрудники Центра с дипломатическим статусом должны охватываться социальным
страхованием и пенсионной схемой в соответствии с законодательством направляющего
государства. Сотрудники Центра без дипломатического статуса должны охватываться социальным
страхованием и пенсионной схемой в соответствии с законодательством принимающего
государства.
11. Увольнение
1. Члены персонала Центра, достигшие 65-летнего возраста в течение срока службы,
завершают его в последний день месяца своего дня рождения. Данное правило не
распространяется на Президента.
2. Административный и обслуживающий персонал может уволиться путем направления
Президенту письменного уведомления за один месяц до даты желаемого завершения срока
службы. Президент может принять досрочный уход со службы до завершения срока службы.
3. Если члены управленческого и административного персонала уходят с работы по веским
причинам до завершения срока действия договора, уволившиеся члены персонала могут иметь
право на часть заработной платы, рассчитанной на основе количества отработанных дней.
12. Завершение срока службы
Срок службы членов управленческого и административного персонала завершается
согласно приказу о их назначении на соответствующую должность.
13. Дисциплинарные меры
8. 1. Президент может быть отстранен от должности решением СГГ Тюркского совета по
предложению СМИД в связи с ненадлежащим исполнением возложенных должностных
обязанностей.
2. Невыполнение сотрудниками служебных обязательств в соответствии с настоящим
Положением может привести к применению дисциплинарных взысканий.
3. Президент имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:
а) устное замечание;
б) письменное замечание;
в) в случае продолжающихся, несмотря на устные и письменные замечания, нарушений, -
отстранение от службы без сохранения заработной платы на максимальный период - два месяца;
д) отстранение в случае серьезного нарушения или как крайняя дисциплинарная мера.
5. В случае дисциплинарного взыскания действует следующая процедура:
а) если взысканием является неустное и письменное замечание, сотрудник должен получить
письменное уведомление с указанием фактов и причин данного действия против него/нее;
б) у сотрудника есть возможность предоставить письменное разъяснение по факту
дисциплинарного взыскания.
6. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников, должны соответствовать
характеру и тяжести их нарушений.
14. Общие положения
1. Право подписи для подписания документов Центра принадлежит Президенту.
Президент может делегировать данные полномочия в письменном виде члену Совета
Центра в соответствии с его трудовым стажем. Страны-участницы будут оповещены об отсутствии
Президента круговой дипломатической нотой.
2. Обязанности, выполняемые членами Совета, будут распределены Президентом по его
усмотрению.
3. Президент будет отчитываться перед СМИД деятельности Центра один раз в год.
4. Президент и члены Совета могут внести дополнения и изменения в настоящее Положение
по согласованию со СМИД.
15. Организационная структура и персонал Центра
Организационная структура Центра кочевой цивилизации должна включать:
- Президента;
- членов Совета;
- эксперта в области спорта;
- эксперта в области кочевой цивилизации тюркского мира;
- эксперта по международным проектам;
- эксперта по мониторингу и анализу;
- юриста.
Таблица А
Количество сотрудников на каждую должность
№ Должность Максимальное количество сотрудников
Управленческий персонал
1 Президент 1
9. 2 Члены Совета 3
Административный персонал
3 Эксперты 4
4 Юрист 1
Обслуживающий персонал
5 Бухгалтер 1
6 Кассир 1
7 Секретарь 1
8 Водитель 2
9 Техничка 2
Итого: 16
Таблица В
Перечень обязанностей и срок службы
А. Президент
Должность: Президент
Категория: управленческая
Место работы: Кыргызская Республика
Контракт: 4 года
Заработная плата: 100%
Привилегии: медицинская страховка, пособие на жилье, расходы по возвращению, отпуск
(раз в год), представительские расходы, выплаты на социальное страхование, образовательные
гранты, пособие для иждивенцев.
Основные обязанности:
- должность главного должностного лица Центра кочевой цивилизации, назначаемого
Советом глав государств;
- организация необходимой работы Центра кочевой цивилизации по достижению целей и
задач, обозначенных в Соглашении о создании;
- принятие решений, направленных на достижение целей Центра кочевой цивилизации;
- утверждение внутренних положений, не относящихся к компетенции СМИД;
- представление Центра кочевой цивилизации на международных форумах и встречах,
установление сотрудничества с другими международными организациями, спортивными
федерациями, институтами и третьими странами;
- ответственность за управление финансовыми ресурсами Центра кочевой цивилизации,
обеспечение должного и своевременного распределения ресурсов, контроль за подготовкой
бюджета Центра кочевой цивилизации, с внесением на рассмотрение СМИД;
- распределение работы между сотрудниками на основе перечня обязанностей;
- выполнение других соответствующих обязанностей для полноценного функционирования
Центра кочевой цивилизации.
Квалификация:
- профессиональный опыт (не менее 5 лет по соответствующему направлению);
- опыт работы с международными организациями;
- наличие академического звания в области истории, политики и культуры тюркских стран;
- отличное знание английского языка. Преимуществом является знание дополнительного
тюркского языка, помимо родного.
10. В. Члены Совета (наблюдательного)
Должность: член Совета
Категория: управленческая
Место работы: Кыргызская Республика
Контракт: 3 года (продлеваемый на один год)
Заработная плата: 90%
Привилегии: медицинская страховка, пособие на жилье, расходы по возвращению, отпуск
(раз в год), выплаты на социальное страхование, образовательные гранты, пособие для
иждивенцев.
Основные обязанности:
- оказание помощи Президенту при исполнении его обязанностей;
- выполнение обязанностей Президента во время его отсутствия и по мере необходимости;
- несение ответственности за вверенный объем работы, подготовка отчетов о проделанной
работе;
- подготовка предварительных планов работы;
- выполнение других обязанностей по указанию Президента.
Квалификация:
- профессиональный опыт (не менее 3 лет по соответствующему направлению);
- опыт работы с международными организациями;
- наличие академического звания в области истории, политики и культуры тюркских стран;
- отличное знание английского языка. Дополнительным преимуществом является знание
дополнительного тюркского языка, помимо родного.
С. Эксперт в области спорта
Должность: эксперт
Категория: административная
Место работы: Кыргызская Республика
Контракт: 3 года (продлеваемый на один год)
Заработная плата: 58%
Привилегии: медицинская страховка, пособие на жилье, расходы по возвращению, отпуск
(раз в год), выплаты на социальное страхование, образовательные гранты, пособие для
иждивенцев.
Основные обязанности:
- оказание помощи Президенту при исполнении его обязанностей;
- выполнение общих административных функций по указанию Президента;
- выполнение исследований развития спорта;
- организация и координация сотрудничества с властями принимающей страны;
- обеспечение скоординированной работы;
- организация и проведение соревнований, турниров и других мероприятий;
- подготовка повесток дней и планов по деятельности и исследованиям;
- организация встреч управленческого персонала, подготовка предварительных резолюций,
протоколов и необходимых материалов;
- подготовка ежегодных и аналитических отчетов;
- обеспечение информационной безопасности деятельности Центра кочевой цивилизации;
- выполнение других обязанностей по указанию Президента.
Квалификация:
11. - наличие высшего образования в сфере менеджмента, публичного управления, социальных,
гуманитарных наук, тюркологии, международных отношений;
- опыт работы с международными организациями не менее 2 лет;
- наличие знания в области истории, политики, культуры тюркских стран;
- компьютерная грамотность;
- отличное знание английского и минимум двух государственных языков стран-участниц
Соглашения о Центре кочевой цивилизации.
D. Эксперт в области кочевой цивилизации тюркского мира
Должность: эксперт
Категория: административная
Место работы: Кыргызская Республика
Контракт: 3 года (продлеваемый на один год)
Заработная плата: 58%
Привилегии: медицинская страховка, пособие на жилье, расходы по возвращению, отпуск
(раз в год), выплаты на социальное страхование, образовательные гранты, пособие для
иждивенцев.
Основные обязанности:
- оказание помощи Президенту при исполнении его обязанностей;
- выполнение общих административных функций по указанию Президента;
- выполнение исследований и аналитических записок;
- проведение исследований наследия кочевой цивилизации;
- организация и координация сотрудничества с властями Принимающей страны;
- обеспечение скоординированной работы;
- подготовка повесток дней и планов деятельности и исследований;
- организация встреч управленческого персонала, подготовка предварительных резолюций,
протоколов и необходимых материалов;
- подготовка ежегодных и аналитических отчетов;
- обеспечение информационной безопасности деятельности Центра кочевой цивилизации;
- выполнение других обязанностей по указанию Президента.
Квалификация:
- наличие высшего образования в сфере менеджмента, публичного управления, социальных,
гуманитарных наук, тюркологии, международных отношений;
- опыт работы с международными организациями не менее 2 лет;
- наличие знания в области истории, политики, культуры тюркских стран;
- компьютерная грамотность;
- отличное знание английского и минимум двух государственных языков стран-участниц
Соглашения о Центре кочевой цивилизации.
Е. Эксперт по международным проектам
Должность: эксперт
Категория: административная
Место работы: Кыргызская Республика
Контракт: 3 года (продлеваемый на один год)
Заработная плата: 58%
12. Привилегии: медицинская страховка, пособие на жилье, расходы по возвращению, отпуск
(раз в год), выплаты на социальное страхование, образовательные гранты, пособие для
иждивенцев.
Основные обязанности:
- оказание помощи Президенту при исполнении его обязанностей;
- подготовка аналитических записок;
- выполнение общих административных функций по указанию Президента;
- организация и координация сотрудничества с властями Принимающей страны;
- обеспечение скоординированной работы;
- разрабатывает международные проекты, направленные на развитие деятельности Центра;
- подготовка повесток дней и планов деятельности и исследований;
- организация встреч управленческого персонала, подготовка предварительных резолюций,
протоколов и необходимых материалов;
- подготовка ежегодных и аналитических отчетов;
- обеспечение информационной безопасности деятельности Центра кочевой цивилизации;
- выполнение других обязанностей по указанию Президента.
Квалификация:
- наличие высшего образования в сфере менеджмента, публичного управления, социальных,
гуманитарных наук, тюркологии, международных отношений;
- опыт работы с международными организациями не менее 2 лет;
- наличие знания в области истории, политики, культуры тюркских стран;
- компьютерная грамотность;
- отличное знание английского и минимум двух государственных языков стран-участниц
Соглашения о Центре кочевой цивилизации.
F. Эксперт по мониторингу и анализу
Должность: эксперт
Категория: административная
Место работы: Кыргызская Республика
Контракт: 3 года (продлеваемый на один год)
Заработная плата: 58%
Привилегии: медицинская страховка, пособие на жилье, расходы по возвращению, отпуск
(раз в год), выплаты на социальное страхование, образовательные гранты, пособие для
иждивенцев.
Основные обязанности:
- оказание помощи Президенту при исполнении его обязанностей;
- проведение мониторинга и анализа сфер деятельности Центра;
- выполнение общих административных функций по указанию Президента;
- подготовка аналитических записок;
- организация и координация сотрудничества с властями Принимающей страны;
- обеспечение скоординированной работы;
- подготовка повесток дней и планов деятельности и исследований;
- организация встреч управленческого персонала, подготовка предварительных резолюций,
протоколов и необходимых материалов;
- подготовка ежегодных и аналитических отчетов;
- обеспечение информационной безопасности деятельности Центра кочевой цивилизации;
- выполнение других обязанностей по указанию Президента.
13. Квалификация:
- наличие высшего образования в сфере менеджмента, публичного управления, социальных,
гуманитарных наук, тюркологии, международных отношений;
- опыт работы с международными организациями не менее 2 лет;
- наличие знания в области истории, политики, культуры тюркских стран;
- компьютерная грамотность;
- отличное знание английского и минимум двух государственных языков стран-участниц
Соглашения о Центре кочевой цивилизации.
G. Юрист
Должность: юрист
Категория: административная
Место работы: Кыргызская Республика
Контракт: 3 года (продлеваемый на один год)
Заработная плата: 42%
Привилегии: медицинская страховка, пособие на жилье, расходы по возвращению, отпуск
(раз в год), выплаты на социальное страхование, образовательные гранты, пособие для
иждивенцев.
Основные обязанности:
- должное выполнение возложенных обязанностей;
- подготовка аналитических записок;
- подготовка необходимых отчетов по запросу Президента и членов Совета;
- представление интересов Центра в суде в качестве истца или ответчика;
- выполнение других обязанностей по указанию Президента.
Квалификация:
- высшее юридическое образование;
- опыт работы минимум 5 лет;
- консультация членов управленческого персонала относительно деятельности Центра;
- компьютерная грамотность;
- приветствуется отличное знание английского и турецкого языков.
Таблица С
Таблица заработных плат сотрудников Центра кочевой
цивилизации(*)
Управленческий персонал
1 Президент 100%
2 Члены Совета - 3 чел. 90%
Административный персонал
3 Эксперты - 4 чел. 58%
4 Юрист - 1 чел. 42%
Обслуживающий персонал
5 Бухгалтер 50%
6 Кассир 13%
7 Секретарь 8%
15. 392,00
(полный)
377,0
(полный)
363,00
(полный)
= 225,00
363 - 225
= 138
Северная
Америка (Нью-
Йорк)
167,0
415,00
(полный)
150,0
398,0
(полный)
130,0
378,00
(полный)
378,0 66,0 378 (%66)
= 248,00
378 - 248
= 130
Иран 104,0
157,00
(полный)
92,0
245,0
(полный)
80,0
233,00
(полный)
233,0 66,0 233 (%66)
= 153,00
233 - 153
= 80
(*) Таблица разработана на основе Шкалы заработных плат Тюркского совета. Показатель
Ед./в сутки рассчитан с вычетом затрат на отель. Затраты на трансфер из аэропорта будут
выплачены дополнительно в размере 10 долларов за поездку (если имеется машина) или 45
долларов (если машина не имеется). В случае, если проживание и расходы на проживание не
обеспечиваются секретариатом, используется система суточных выплат.
