Principios elementales para ejercer correctamente la función de gerente de un equipo de ventas. Normas de planificación de trabajo. Metodología de control y gestión de los resultados y las personas.
2. Índice
1.-
1.- La relación profesional
2.-
2.- La carga de trabajo
3.-
3.- Rutas y Plan de Trabajo
4.-
4.- Tamaño mínimo de Cliente
5.-
5.- Seguimiento
2
3. El “compromiso” bilateral como base de la
relación profesional:
profesional:
Objetivos.
Objetivos.
Política de Ventas y de Clientes.
Clientes.
Necesidades y Expectativas del
Vendedor.
Vendedor.
Proceso de seguimiento.
seguimiento.
3
4. Objetivo:
Objetivo:
Específico
Concreto
Cuantificado
Fecha de realización
Realizable
Dotado de los medios
Participado
Poco numerosos
Coordinados
Compatibles
Horizontal y Verticalmente
Coherentes en el tiempo: Corto Plazo y Largo Plazo
4
6. 1ª Fase.- Cálculo de la Fuerza de Venta Necesaria:
Fase. Necesaria:
CLIENTES Y SU CLASIFICACIÓN
Clase Nº Frecuencia Visitas /año
A 45 1 visita semana 1.980
B 70 1 visita mes 770
C 115 3 visitas año 345
Total 230 3.095
Media visitas/día por vendedor: 5
Días hábiles de venta/mes 20
Meses hábiles de venta/año 11
Media visitas/año, por vendedor 1.100
Nº vendedores necesario 2,8
6
15. Análisis de los Resultados:
Resultados:
Análisis Global:
Global:
• Periodicidad mínima mensual.
mensual.
• Debe estar indicado en unidades y en valor monetario.
monetario.
• Debe realizarse comparativos interanuales.
interanuales.
Análisis de la venta por Clientes:
Clientes:
• Periodicidad mínima mensual.
mensual.
Análisis de la venta por Producto:
Producto:
• Periodicidad mínima mensual.
mensual.
Análisis por Canales:
Canales:
• Un análisis mensual simple y acumulado.
acumulado.
Análisis Geográfico:
Geográfico:
• Análisis trimestral, siguiendo las pautas de los puntos anteriores
Análisis ABC de Clientes:
Clientes:
• Análisis ABC de productos y familias de productos.
productos.
Análisis semestral o anual.
anual.
Análisis de Ratios:
Ratios:
• Relativos al mercado.
mercado.
• Relativos a la rentabilidad-rendimiento.
rentabilidad-rendimiento.
• Relativos a la cobertura ventas.
ventas.
• Relativos a la red de ventas.
ventas.
• Relativos a la clientela.
clientela.
15
20. MOTIVOS MÁS COMUNES DE LA FALTA DE RESULTADOS
1.- No saben lo que se espera de ellos. OBJETIVOS
2.- No saben cómo hacer lo que se espera de ellos. PREPARACIÓN
3.- No son capaces de realizar el trabajo propuesto. SELECCIÓN
4.- No quieren realizar el trabajo. MOTIVACIÓN
5.- Los bloqueos de la organización impiden la ORGANIZACIÓN
realización del trabajo.
20
21. Motivación de vendedores:
(De la película “El año de la garrapata”, de Jorge Coira)
http://www.youtube.com/watch?v=uL6V1GoR1h8&playnext
=1&list=PL069451EE889BB2C3&index=20
21
23. Créditos:
Créditos:
La foto reproducida en la diapo 12 es propiedad de
“Deudor enojado” www.creadorgrafico.com
El ejemplo numérico de las diapos 12 y 13 está tomado de
“La Organización de la Actividad Comercial”, de autor desconocido.
El informe semanal que aparece en la diapo 16 está tomado de
“Programación, organización y control de la actividad comercial”, de
“Programación,
Antonio Stellatelli, Editorial Deusto.
23