Das Zeugnis Portal – Wird ein Arbeitsverhältnis beendet, hat der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf ein einfaches Arbeitszeugnis – auch bei Minijobs macht die Gewerbeordnung (GewO) keine Ausnahme. Erfahren Sie mehr über arbeitszeugnis selber schreiben

1. Arbeitszeugnis Selber Schreiben
Arbeitszeugnis für Minijobber – Anspruch und Inhalt
Das Zeugnis Portal – Wird ein Arbeitsverhältnis beendet, hat der Arbeitnehmer einen
Rechtsanspruch auf ein einfaches Arbeitszeugnis – auch bei Minijobs macht die Gewerbeordnung
(GewO) keine Ausnahme. Erfahren Sie mehr über arbeitszeugnis selber schreiben
Neben Art und Dauer der Beschäftigung kann der aus dem Unternehmen ausscheidende geringfügig
Beschäftigte darüber hinaus verlangen, dass auch seine Leistungen und sein Verhalten beurteilt
werden (qualifiziertes Arbeitszeugnis).
Arbeitszeugnis hat großen Einfluss auf berufliche Laufbahn von Arbeitnehmern
Bei der Bewerbung auf einen neuen Job sind der Lebenslauf und das Anschreiben wichtig – nach
einiger Berufserfahrung ist aber vor allem auch das Arbeitszeugnis maßgeblich. Denn hier kann sich
der künftige Arbeitgeber nicht nur einen Eindruck über die Fähigkeiten und die Erfahrung des
Bewerbers verschaffen, sondern vor allem auch Informationen über die Arbeitsqualität, den
Arbeitserfolg und die Arbeitseinstellung des Interessenten erhalten. Deshalb ist es üblich, dass ein
Arbeitnehmer – gleich ob 450-Euro-Jobber oder unbefristet Angestellter – die Ausstellung eines
solchen Zeugnis-Dokuments verlangt.
Der Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für Minijobber
Der Arbeitgeber ist zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet und muss darüber hinaus
noch einige weitere Dinge beachten Ein Arbeitszeugnis muss schriftlich und in Papierform
niedergeschrieben werden. Eine ausschließlich elektronische Übermittlung ist nicht erlaubt. Selbst
inhaltlich sind strikte Vorgaben einzuhalten Während Art und Dauer der Beschäftigung ohnehin
selbstverständlich genannt werden, müssen die Formulierungen auch klar und verständlich sein.
Besonders heikel ist aber in einigen Fällen der Umstand, dass die Beurteilung ebenso wohlwollend
erfolgen muss Selbst wenn die Trennung vom Arbeitnehmer durch ein Fehlverhalten oder schlechte
Arbeitsleistungen verursacht wurde, darf das Arbeitszeugnis keine offen kritischen Formulierungen
enthalten. Aus diesem Grund werden üblicherweise Texte verwendet, die zunächst einen positiven
Charakter haben, tatsächlich aber diskret auf Schwächen hinweisen können.

2. Ein Arbeitszeugnis zu erstellen birgt Risiken
Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist deshalb auch bei einem Minijobber keine ganz einfache
Angelegenheit, wenn nicht genügend Erfahrung vorhanden ist. Schnell schleichen sich
Formulierungen ein, die von geschulten Personalchefs ganz anders aufgefasst werden, als sie
eigentlich gemeint waren. Wenn Unsicherheiten bestehen, sollten Sie sich vor der Ausstellung dieses
wichtigen Dokuments umfassend informieren. Denn durch ein wertschätzendes, korrektes
Arbeitszeugnis bleiben sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch dann noch in guter Erinnerung,
wenn sie getrennte Wege gehen.