Presentatie Clooks tijdens De Wereld Werft op 8 december 2012. Presentatie door Roland van Houtert (Clooks) en Monique Rutten (Rabobank).

1. de wereld werft in 2012
Vergroot je candidate experience
met videosolliciteren
Amsterdam, 8 december 2011

2. Inleiding
candidate
experience
anno
2011
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011

3. eerste indruk?
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011

4. videosolliciteren 2004
ooit een brief zien glimlachen?
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011

5. videosolliciteren 2011
óf
candidate experience
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011

6. videosolliciteren 2011
Kenmerken tijd onafhankelijk interview
Kenmerken tijd afhankelijk interview
ieder kiest zijn eigen tijd
interactie op afstand
onderlinge vergelijking o.b.v. gelijke kansen
grotere kans op irritatie (wachten...)
to the point
minder
effectief
effectief door tijdbesparing
minder
tijdbesparing
meekijken ook in eigen tijd
minder
ruimte
voor
candidate
experience
meer ruimte voor candidate experience
kan ook met Skype
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011

7. Ervaringen videosolliciteren
2006 - heden
08 december 2011
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent

8. SPOT: WAAROM?
Wat is ons belangrijkste kapitaal?
Wij geloven in de kwaliteit en de potentie
van de SPOTters en als we dat naar boven halen en inzetten,
slagen we erin de Rabobank te versterken en te verbeteren.
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent

9. SPOT: HOE?
Door met mensen samen te werken die
geloven waar wij in geloven!
Dat uit zich in o.a.
– bovenlokaal samenwerken
– oprechte aandacht voor mensen/passie/geloof
– de juiste mensen uit de markt halen
– aantrekkelijk werkgeverschap
– opleiden en ontwikkelen
– juiste begeleiding
– betrokkenheid en commitment van de business
– continuïteit en kwaliteit
– anders kijken naar potentieel
– TROTS zijn op SPOT
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent

10. SPOT: WAT?
1. Toonaangevend W&S proces
2. Gepassioneerd door ontwikkelen en verspreiden van het gedachtegoed
3. Individueel en op maat ontwikkelen van de SPOTters
4. Strategisch samenwerken met de banken
5. Effectieve en efficiënte
administratieve organisatie
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent

11. Inzet videosolliciteren
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent

12. Hoe?
Oorspronkelijke selectieproces:
– kwalificatie HBO/WO
– voorselectie op basis van CV en motivatie
– assessment
– selectiedag
Nadelen:
– geen beeld en gevoel bij kandidaten
– selectie puur op harde criteria
– kostbaar
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent

13. Hoe?
Nieuwe selectieproces:
– kwalificatie HBO/WO
– voorselectie op basis van videosollicitatie, CV en motivatie
– e-assessment
– selectiedag
Voordelen:
– completer beeld
– met meer mensen vanuit verschillende invalshoeken naar kandidaten kijken
– betere selectie
– snellere doorlooptijd
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent

14. Resultaat inzet video
* UV Twente 2011:
the consequences of using pre-recorded video interviews as a (pre)
selection tool
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent

15. Wat is de ‘experience’?
Voor de werkgever:
– innovatief passend bij de ‘beleving’ van de kandidaten
– totaalbeeld van een kandidaat
– kwalitatief betere en snellere selectie
– tijd ongebonden en met meerdere mensen
Voor de kandidaat:
– spannend
– vernieuwend, innovatief
– jezelf beter presenteren: personal branding
– tijd ongebonden
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent

16. Dialoog
Wat
vind
jij?
Wat
vind
Wat
vind
jij?
jij?
Wat
vind
jij?
Wat
vind
Wat
vind
jij?
Wat
vind
jij?
jij?
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent

17. Contactgegevens:
CLOOKS
Roland
van
Houtert
06-­‐52646750
r.vanhoutert@clooks.com
de wereld werft in 2012
Amsterdam, 8 december 2011
Rabobank TOPtalent