SMART merupakan metode untuk merancang tujuan yang efektif dan dapat diukur pencapaiannya. Terdiri dari 5 kriteria yaitu Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Berbatas Waktu. Metode ini digunakan untuk merancang tujuan perusahaan agar hasil kerjanya efektif dan efisien.
3. SPECIFIC
(SPESIFIK)
Membuat rencana atau target
yang lebih spesifik bukan hanya
secara umum
Contoh:
Target umum: Saya ingin kuliah di UK
Target spesifik: Saya ingin kuliah di
Surrey University, jurusan S2
Pariwisata di UK
4. MEASURABLE
(TERUKUR)
Mengukur progress dari
tujuan spesifik yang sudah
dibuat. Apakah progress yang
dilakukan sudah semakin
dekat dengan tujuan atau
tidak.
Contoh:
Kuliah di Surrey University, S2
Pariwisata di UK, 5 tahun lagi
dengan biaya kuliah saat ini
RP500.000.000
Penyelesaian:
Biaya kuliah 5 th lagi sebesar
1M.
Jika hanya menabung tanpa
investasi :
1M/ 60bulan = 16,6jt/bulan
5. ACHIEVABLE
(DAPAT TERCAPAI)
Target yang telah ditentukan tersebut dapat
dicapai (Achievable) artinya target ini tidak
boleh terlalu mudah, tetapi juga tidak boleh
terlalu sulit.
Contoh:
Penghasilan/bulan : 5juta (kerja di Jakarta)
Mau nyicil mobil, cicilan 4juta/bulan
Jika ingin mencicil, maksimal 35% dari
pendapatan yaitu 1.750.000/bulan.
Jika tetap ingin mencicil 4jt/bulan, perbesar
income hinga 11.5jt/bulan
6. RELEVANT
(SESUAI)
Memiliki kemampuan dan
target yang sesuai, jika tidak
sesuai maka akan ada
dampaknya
Contoh:
Biaya kuliah di Surrey
University 5 th lagi sebesar 1M
dan ingin berinvestasi di
reksadana pasar uang
Penyelesaian:
Jika ingin berinvestasi di reksadana
pasar uang, cari return 7%/th dan
berinvestasi 163jt/th.
Jika berinvestasi 163jt/th tetapi
memilih return 3%/th, maka target
biaya pendidikan tdk trcapai karena
tdk relevant
7. TIMEBOUND
(BATAS WAKTU)
Contoh:
Lihat kembali contoh dari Measurable.
Menabung untuk biaya kuliah selama 5
tahun adalah 16,6jt/bulan. Jika menabung
kurang dari itu per bulan, maka durasi
untuk bisa berkuliah akan lebih lama
Mengenai jangka waktu atau durasi
untuk mencapai target tersebut