Tech Talks @NSU: Как пройти собеседование, устроиться на работу и успешно закрыть испытательный срок. Что работодатели ожидают от молодых разработчиков
http://techtalks.nsu.ru
26 апреля 2012. Как пройти собеседование, устроиться на работу и успешно закрыть испытательный срок. Что работодатели ожидают от молодых разработчиков (Михаил Ермоленко, Noveo)
«Михаил Ермоленко (Noveo) рассказывает о прохождении собеседований и о начале карьеры программиста»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Как пройти собеседование, устроиться на работу и успешно закрыть испытательный срок. Что работодатели ожидают от молодых разработчиков
2. About myself
• Михаил Ермоленко
• Выпускник ФФ НГУ 2005 года
• Руководитель отдела разработки в
Noveo
5/8/2012#industry101 2
3. В цифрах
• Опыт работы 8+ лет
• Опыт руководства 5+ лет
• Руковожу отделом 50+ человек
• Принято 80+ сотрудников
• Проведено 400+ собеседований
• Рассмотрено 2000+ резюме
5/8/2012#industry101 3
10. Коротко о нашем
образовании
• 4-6 лет учат учиться
• Мало практической работы
• Поощряется индивидуальная работа
• Не самые современные методы и
технологии
• «Расслабуха» на старших курсах
5/8/2012#industry101 10
11. Учёба vs. Работа
• Сколько времени вы готовы уделять
работе?
• Как дела с дипломом?
• Важные задачи дают только
ответственным сотрудникам
5/8/2012#industry101 11
12. Хорошие новости
• Рынок IT растёт и будет расти
• Потребность в людях очень высока
• Компании готовы брать людей без
опыта и обучать за свой счёт
5/8/2012#industry101 12
13. Выбор профессии
• Почему я хочу стать …?
• Хорошо ли у меня получается …?
• Идти тем, кем хочется
• Идти тем, куда берут и надеяться на
лучшее
5/8/2012#industry101 13
14. Поиск работы
• По объявлению (специализированные
сайты)
• Рекомендации знакомых
• Стажировка
• Дипломная работа
• Кадровые агентства
• Предложения от компании
5/8/2012#industry101 14
16. Рекомендации знакомых
• Выше вероятность рассмотрения
вашего резюме
• Часто компании выплачивают своим
сотрудникам премии за рекомендации
• Вы можете больше узнать о компании
и работе
• У вас будут друзья/знакомые с первого
дня работы
5/8/2012#industry101 16
17. Стажировка и курсы
• Крайне доступна:
o Набирает популярность у местных компаний
o От вас не требуется особой подготовки и знаний
o У вас нет ни каких обязательств
• Минусы:
o Много людей в группе
o Общение в основном с юниорами
o Нет реальных проектов
o Отсутствие ЗП или низкий уровень
5/8/2012#industry101 17
18. Дипломная работа
• Плюсы:
o Совмещение полезного с полезным
o Не мешает учёбе
• Минусы:
o Крайне ограниченный выбор
o Не всегда интересные темы
o Обычно низкая ЗП
5/8/2012#industry101 18
19. Кадровые агентства (КА)
• Минусы:
o Низкое качество местных КА
o Нет никаких преференций, компании рассматривают
КА как один из источников
o Работодателю придётся заплатить за вас (возможно
даже несколько окладов)
• Плюсы:
o Пока что они есть только для ленивых, либо для
старших разработчиков
5/8/2012#industry101 19
21. Советы
• Цените время того, кто будет рассматривать ваше
резюме
• Адаптируйте резюме под конкретную компанию
• Дайте почитать своё резюме кому-нибудь из
друзей (проверка ошибок и впечатлений)
• Рассылайте резюме: сначала в самые
неинтересные компании (тренируемся), а потом в
интересные
• Не бойтесь отправлять резюме, если ваши
требования не полностью соответствуют вакансии
5/8/2012#industry101 21
22. Шаблоны резюме
• В интернете существует множество
шаблонов резюме
• Какой выбрать?
• Никакой. Попробуйте с чистого листа
• Почему?
• Это позволит вам проявить свою
индивидуальность
5/8/2012#industry101 22
23. Что указывать?
Надо Не надо
5/8/2012#industry101 23
• ФИО
• Дата рождения
• Контакты
• Желаемая позиция
• Образование
• Опыт работы
• Профессиональные
навыки
• Достижения
• Всю личную информацию
• Перечислять все ЯП о
которых вы слышали
• Указывать то, что уже не
помните
• Коммуникабельный,
стрессоустойчивый,
хорошее ЧЮ
• Всё что не по делу
24. Какая информация
важна мне?
• Обучаемость и самообучаемость
• Интерес к профессии и взгляд на жизнь
• Аккаунт на GitHub с учебными проектами
• Наличие достижений
• Английский язык
• Желаемый размер ЗП
5/8/2012#industry101 24
25. Сколько просить?
• В вакансии написано от 40 000р
• А мой друг получает 50 000р, чем я
хуже?
• Ровно столько, сколько необходимо
для жизни
• Если есть особые достижения, то
можно попросить побольше
5/8/2012#industry101 25
26. Томительное ожидание
ответа
• Все очень заняты (HR, менеджеры и
т.д.)
• Возможно потребность в ваших
умениях не очень высока и компания
готова подождать другие предложения
• Ваше письмо могло затеряться среди
спама – перезвоните
• Бюрократия или разгильдяйство
5/8/2012#industry101 26
27. Тестовое задание
• В большинстве случаев используется
для новичков
• Очное или заочное
• Заочное может занимать от 1 дня до
недели
• Не надо «хитрить»
5/8/2012#industry101 27
28. Вас пригласили на
собеседование?
• Переспросите точное время и место
проведения собеседования
• Если вам назначают неудобное время, то
можно предложить своё
• Попросить продублировать письменно
• Можно уточнить: длительность, что будет
на собеседовании и к чему готовиться, что
взять с собой?
5/8/2012#industry101 28
31. Подготовка
• Собеседование – это экзамен!
• Надо вспомнить всё-всё, что вы указали в
резюме
• Узнайте побольше о компании (сайт,
знакомые)
• Составьте список вопросов работодателю
(то, что не удалось узнать)
• Настройтесь получить эту работу
5/8/2012#industry101 31
32. Организационные
советы
• Не опаздывайте, лучше прийти
пораньше
• Убедитесь, что вы точно знаете как
добраться до офиса
• Не надо приводить с собой
маму/бабушку
• «Встречают по одёжке…» - помойтесь
и оденьте чистую одежду
• Будьте собой
5/8/2012#industry101 32
33. Как проходит
собеседование?
• Знакомство
• Выяснение ваших ожиданий
• Уточнение вашего опыта
• Проверка ваших навыков
• Уточняющие вопросы
• Вы можете задать свои вопросы
5/8/2012#industry101 33
34. Вопросы работодателю
• График работы (совмещение с учёбой)
• Чем я буду заниматься?
• С кем я буду работать? (начальник,
коллеги)
• Как устроены процессы?
• Перспективы развития
• На ваше усмотрение
5/8/2012#industry101 34
35. Как долго ждать ответа?
• Обычно, об этом сообщают на
собеседовании
• Если вы понравились, то ответ могут дать
довольно быстро
• Идёт конкурс, работодатель выбирает
• Нет определённости по старту нового
проекта
• Можно узнать: «как дела?»
5/8/2012#industry101 35
36. Вам отказали?
• Не расстраиваться и не обижаться
• Можно узнать почему, но принято не
отвечать
• Эта работа не для вас. Им виднее
• Они могут передумать или другой
отдел заинтересуется вами
• Всё, что ни делается - всё к лучшему! У
вас есть шанс найти ВАШЕ место
5/8/2012#industry101 36
37. Как выбирать?
• Где вам больше всего понравилось на
собеседовании?
• Где самые интересные и разнообразные
задачи?
• Где более зрелые процессы и команда
• На сколько комфортно добираться и
совмещать с учёбой?
• Уровень ЗП и прочие «плюшки»
5/8/2012#industry101 37
38. Обсуждение условий
• Должность/технология
• График работы
• Дата выхода на работу
• ЗП до и после испытательного срока
• Условия оформления
• Зафиксируйте всё в письменном виде
5/8/2012#industry101 38
41. Что такое
испытательный срок?
• Продолжительность до 3 месяцев
• Вас могут уволить в любой момент
• Вы можете уйти в любой момент
• Необходимо продемонстрировать всё,
на что вы способны
5/8/2012#industry101 41
42. Первый день
• Он может быть более волнительным,
чем собеседование
• Будьте доброжелательны,
познакомьтесь с как можно большим
количеством людей
• Как можно раньше поговорите с
руководителем о ближайших планах и
задачах
5/8/2012#industry101 42
44. Нет навыков работы в
команде
• Постоянная попытка решения проблем
в одиночку (пока не подойдёт
менеджер)
• Нет прозрачности работы
• Иногда болезненное восприятие
замечаний
5/8/2012#industry101 44
45. Незнание процессов и
инструментов
• Как эффективно пользоваться IDE
• Как правильно пользоваться системой
контроля версии
• Как правильно пользоваться системы
баг-трэкинга
• Жизненный цикл продукта/проекта
5/8/2012#industry101 45
46. Низкое качество
культуры
• Плохое оформление кода
• Неподходящие название классов и
методов
• Всё в одной «куче»
• Отсутствие комментариев в коде
5/8/2012#industry101 46
50. Невнимательность и
неаккуратность
• Невнимательное чтение спецификаций
или задания
• Дизайн интерфейса отдалённо
напоминает то, что в спецификации
• Забыл залить нужный файл или залил
ненужный
• Много банальных багов
5/8/2012#industry101 50
51. Что делать?
• Замечать и признавать наличие
обозначенных ранее проблем
• Восполнять пробелы в знаниях в
свободное от работы время
• Почаще взаимодействовать со
старшими разработчиками
5/8/2012#industry101 51
52. Прохождение
испытательного срока
• Хорошая новость:
o Обычно испытательный срок проходится
успешно, если действительно работать
• Можно с оптимизмом смотреть в
будущее, но не спешите брать кредит
• Решите уволиться: необходимо будет
предупредить за 2-4 недели до ухода
из компании
5/8/2012#industry101 52
53. Когда и как просить
повышение ЗП?
• Повышения не было длительное
время
• За это время вы узнали много нового и
качество работы повысилось
• Поговорите с руководителем
5/8/2012#industry101 53
54. Напутствие
• Работодатель заинтересован в
сотрудниках не меньше, чем вы в
работе
• Цените время, жизнь проходит быстро
• Постарайтесь найти то, что вам
действительно интересно
• Работать интереснее, чем учиться
5/8/2012#industry101 54
