"[Ringkasan] Sistem manajemen lingkungan ISO 14001 membahas tahapan perencanaan sistem manajemen lingkungan mulai dari penetapan kebijakan lingkungan, identifikasi aspek lingkungan, hukum dan persyaratan terkait, serta penetapan tujuan dan sasaran beserta program yang mendukungnya."
Dokumen ini berisi ringkasan 3 poin utama:
1) Tuning parameter kendali PID menjadi Kp=8.3, Ti=2.63127, Td=0.70819
2) Pengujian gangguan pada sistem setelah mendapat respon yang baik
3) Dokumen ini merupakan dokumentasi terakhir dari proyek mandiri
MATERI QHSE BATCH 25 MAKIN AHLI 2023.pdfadeekurniawan
Dokumen tersebut merupakan profil Sanjaya sebagai trainer dan konsultan sistem manajemen. Ia memiliki latar belakang pendidikan di bidang kimia dan pengalaman kerja di beberapa perusahaan besar sebagai penanggung jawab sistem manajemen mutu, lingkungan, dan keselamatan dan kesehatan kerja. Pelatihan yang ditawarkan mencakup standar-standar sistem manajemen terkait.
"[Ringkasan] Sistem manajemen lingkungan ISO 14001 membahas tahapan perencanaan sistem manajemen lingkungan mulai dari penetapan kebijakan lingkungan, identifikasi aspek lingkungan, hukum dan persyaratan terkait, serta penetapan tujuan dan sasaran beserta program yang mendukungnya."
Dokumen ini berisi ringkasan 3 poin utama:
1) Tuning parameter kendali PID menjadi Kp=8.3, Ti=2.63127, Td=0.70819
2) Pengujian gangguan pada sistem setelah mendapat respon yang baik
3) Dokumen ini merupakan dokumentasi terakhir dari proyek mandiri
MATERI QHSE BATCH 25 MAKIN AHLI 2023.pdfadeekurniawan
Dokumen tersebut merupakan profil Sanjaya sebagai trainer dan konsultan sistem manajemen. Ia memiliki latar belakang pendidikan di bidang kimia dan pengalaman kerja di beberapa perusahaan besar sebagai penanggung jawab sistem manajemen mutu, lingkungan, dan keselamatan dan kesehatan kerja. Pelatihan yang ditawarkan mencakup standar-standar sistem manajemen terkait.
DAMPAK PIRIT ANTARA MANFAAT DAN BAHAYA BAGI LINGKUNGAN DAN KESEHATAN.pdfd1051231033
Tanah merupakan bagian terpenting dalam bidang pertanian, peranan tanah juga sangat kompleks bagi media perakaran tanaman. Tanah mampu menopang dan menyediakan unsur hara yang sangat dibutuhkan tanaman untuk pertumbuhan vegetatif dan generatif. Tanah tersusun dari bahan mineral, bahan organik, udara dan air. Bahan mineral tersusun dari hasil aktivitas pelapukan bebatuan, sedangkan bahan organik berasal dari pelapukan serasah tumbuhan akibat adanya aktivitas mikroorganisme di dalam tanah. Salah satu jenis tanah adalah tanah sulfat masam. Tanah sulfat masam ini keberadaannya di daerah rawa pasang surut. Sering kali tanah sulfat masam dijumpai pada lahan gambut terdegradasi yang mengakibatkan tanah mengandung pirit (FeS2) naik kepermukaan. Tanah sulfat masam yang mengandung pirit ini juga mengganggu pertumbuhan tanaman. Terganggunya pertumbuhan tanaman menyebabkan lahan ini nantinya akan ditinggalkan petani bila tidak dilakukan usaha perbaikan atau menjadi lahan bongkor.
ANALISIS DAMPAK DAN SOLUSI HUJAN ASAM: PENGARUH PEMBAKARAN BAHAN BAKAR FOSIL ...d1051231079
Hujan asam merupakan kombinasi ringan dari asam sulfat dan asam nitrat. Hujan asam biasanya terjadi di daerah-daerah yang padat penduduk dan banyaknya aktivitas manusia dalam kegiatan transportasi. Emisi gas SO2 dan NO2 yang berasal dari kegiatan industri dan transportasi merupakan penyebab terjadinya peristiwa hujan asam apabila emisi gas tersebut bereaksi dengan air hujan, dimana senyawa yang bersifat asam terbentuk. Emisi gas SO2 dan NO2 yang berasal dari aktivitas manusia dapat berubah menjadi nitrat (NO3 - ) dan sulfat (SO4 2-) melalui proses fisika dan kimia yang kompleks. Sulfat dan nitrat lebih banyak berbentuk asam yang terlarut dalam air hujan. Keasaman air hujan berhubungan erat dengan konsentrasi SO2 dan NO2 yang terlarut di dalam air hujan. Semakin tinggi konsentrasi SO2 dan NO2 , maka dapat mengakibatkan nilai keasaman air hujan semakin asam .Deposisi asam yang berasal dari emisi antropogenik SO2 dan NOx , memiliki pengaruh besar pada biogeokimia, dan menyebabkan pengasaman tanah dan air permukaan, eutrofikasi ekosistem darat dan air dan penurunan keanekaragaman hayati di banyak wilayah.
Pengelolaan Lahan Gambut Sebagai Media Tanam Dan Implikasinya Terhadap Konser...d1051231053
Gambut merupakan tanah yang memiliki karakteristik unik. Lahan gambut yang begitu luas di beberapa pulau besar di Indonesia, menjadikan pengelolaan lahan gambut sering dilakukan, terutama dalam peralihan fungsi menjadi perkebunan, pertanian, hingga pemukiman. Pada studi kasus ini lebih berfokus pada degradasi lahan gambut menjadi media tanam, proses, dampak, serta upaya pemulihan dampak yang dihasilkan dari degradasi lahan gambut tersebut
“ANALISIS DINAMIKA DAN KONDISI ATMOSFER AKIBAT PENINGKATAN POLUTAN DAN EMISI...aisyrahadatul14
Pencemaran udara adalah pelepasan zat-zat berbahaya ke atmosfer, seperti polusi industri, kendaraan bermotor, dan pembakaran sampah. Dampaknya terhadap lingkungan sangat serius. Udara yang tercemar dapat merusak lapisan ozon, memicu perubahan iklim, dan mengurangi kualitas udara yang kita hirup setiap hari. Bagi makhluk hidup, pencemaran udara dapat menyebabkan berbagai masalah kesehatan seperti penyakit pernapasan, iritasi mata, dan bahkan kematian. Lingkungan juga terdampak dengan terganggunya ekosistem dan berkurangnya keanekaragaman hayati.
DAMPAK KEBAKARAN LAHAN GAMBUT TERHADAP KUALITAS AIR DAN KESEHATAN MASYARAKAT.pdfd1051231031
Kebakaran hutan dan lahan gambut merupakan kebakaran permukaan dimana api membakar bahan bakar yang ada di atas permukaan seperti pepohonan maupun semak-semak, kemudian api menyebar tidak menentu secara perlahan di bawah permukaan (Ground fire), membakar bahan organicmelalui pori-pori gambut dan melalui akar semak belukar ataupun pohon yang bagian atasnya terbakar. Selanjutnya api menjalar secara vertical dan horizontal berbentuk seperti kantong asap dengan pembakaran yang tidak menyala (smoldering) sehingga hanya asap yang berwarna putih saja yang Nampak di atas permukaan, yang sering dikenal dengan kabut asap yang terjadi akibat kebakaran hutan yang bersifat masiv. Oleh karena peristiwa kebakaran tersebut terjadi di bawah tanah dan tidak nampak di permukaanselain itu tanahnya merupakan tanah basah/gambut yang mengandung air maka proses kegiatan pemadamannya tentu akan menimbulkan kesulitan.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
DAMPAK PIRIT ANTARA MANFAAT DAN BAHAYA BAGI LINGKUNGAN DAN KESEHATAN.pdfd1051231033
Tanah merupakan bagian terpenting dalam bidang pertanian, peranan tanah juga sangat kompleks bagi media perakaran tanaman. Tanah mampu menopang dan menyediakan unsur hara yang sangat dibutuhkan tanaman untuk pertumbuhan vegetatif dan generatif. Tanah tersusun dari bahan mineral, bahan organik, udara dan air. Bahan mineral tersusun dari hasil aktivitas pelapukan bebatuan, sedangkan bahan organik berasal dari pelapukan serasah tumbuhan akibat adanya aktivitas mikroorganisme di dalam tanah. Salah satu jenis tanah adalah tanah sulfat masam. Tanah sulfat masam ini keberadaannya di daerah rawa pasang surut. Sering kali tanah sulfat masam dijumpai pada lahan gambut terdegradasi yang mengakibatkan tanah mengandung pirit (FeS2) naik kepermukaan. Tanah sulfat masam yang mengandung pirit ini juga mengganggu pertumbuhan tanaman. Terganggunya pertumbuhan tanaman menyebabkan lahan ini nantinya akan ditinggalkan petani bila tidak dilakukan usaha perbaikan atau menjadi lahan bongkor.
ANALISIS DAMPAK DAN SOLUSI HUJAN ASAM: PENGARUH PEMBAKARAN BAHAN BAKAR FOSIL ...d1051231079
Hujan asam merupakan kombinasi ringan dari asam sulfat dan asam nitrat. Hujan asam biasanya terjadi di daerah-daerah yang padat penduduk dan banyaknya aktivitas manusia dalam kegiatan transportasi. Emisi gas SO2 dan NO2 yang berasal dari kegiatan industri dan transportasi merupakan penyebab terjadinya peristiwa hujan asam apabila emisi gas tersebut bereaksi dengan air hujan, dimana senyawa yang bersifat asam terbentuk. Emisi gas SO2 dan NO2 yang berasal dari aktivitas manusia dapat berubah menjadi nitrat (NO3 - ) dan sulfat (SO4 2-) melalui proses fisika dan kimia yang kompleks. Sulfat dan nitrat lebih banyak berbentuk asam yang terlarut dalam air hujan. Keasaman air hujan berhubungan erat dengan konsentrasi SO2 dan NO2 yang terlarut di dalam air hujan. Semakin tinggi konsentrasi SO2 dan NO2 , maka dapat mengakibatkan nilai keasaman air hujan semakin asam .Deposisi asam yang berasal dari emisi antropogenik SO2 dan NOx , memiliki pengaruh besar pada biogeokimia, dan menyebabkan pengasaman tanah dan air permukaan, eutrofikasi ekosistem darat dan air dan penurunan keanekaragaman hayati di banyak wilayah.
Pengelolaan Lahan Gambut Sebagai Media Tanam Dan Implikasinya Terhadap Konser...d1051231053
Gambut merupakan tanah yang memiliki karakteristik unik. Lahan gambut yang begitu luas di beberapa pulau besar di Indonesia, menjadikan pengelolaan lahan gambut sering dilakukan, terutama dalam peralihan fungsi menjadi perkebunan, pertanian, hingga pemukiman. Pada studi kasus ini lebih berfokus pada degradasi lahan gambut menjadi media tanam, proses, dampak, serta upaya pemulihan dampak yang dihasilkan dari degradasi lahan gambut tersebut
“ANALISIS DINAMIKA DAN KONDISI ATMOSFER AKIBAT PENINGKATAN POLUTAN DAN EMISI...aisyrahadatul14
Pencemaran udara adalah pelepasan zat-zat berbahaya ke atmosfer, seperti polusi industri, kendaraan bermotor, dan pembakaran sampah. Dampaknya terhadap lingkungan sangat serius. Udara yang tercemar dapat merusak lapisan ozon, memicu perubahan iklim, dan mengurangi kualitas udara yang kita hirup setiap hari. Bagi makhluk hidup, pencemaran udara dapat menyebabkan berbagai masalah kesehatan seperti penyakit pernapasan, iritasi mata, dan bahkan kematian. Lingkungan juga terdampak dengan terganggunya ekosistem dan berkurangnya keanekaragaman hayati.
DAMPAK KEBAKARAN LAHAN GAMBUT TERHADAP KUALITAS AIR DAN KESEHATAN MASYARAKAT.pdfd1051231031
Kebakaran hutan dan lahan gambut merupakan kebakaran permukaan dimana api membakar bahan bakar yang ada di atas permukaan seperti pepohonan maupun semak-semak, kemudian api menyebar tidak menentu secara perlahan di bawah permukaan (Ground fire), membakar bahan organicmelalui pori-pori gambut dan melalui akar semak belukar ataupun pohon yang bagian atasnya terbakar. Selanjutnya api menjalar secara vertical dan horizontal berbentuk seperti kantong asap dengan pembakaran yang tidak menyala (smoldering) sehingga hanya asap yang berwarna putih saja yang Nampak di atas permukaan, yang sering dikenal dengan kabut asap yang terjadi akibat kebakaran hutan yang bersifat masiv. Oleh karena peristiwa kebakaran tersebut terjadi di bawah tanah dan tidak nampak di permukaanselain itu tanahnya merupakan tanah basah/gambut yang mengandung air maka proses kegiatan pemadamannya tentu akan menimbulkan kesulitan.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
TUGAS SA_KELOMPOK 4_JII70(36-70).pdf
1. Kelompok 4 :
1. Igo Ilham Widjaja 201011201703
2. Kirana Leony Putri 201011200080
3. Siti Hayati 201011200682
Sustainibility Accounting
Kelas : 07SAKK001
DAFTAR SAHAM INDEKS JII70 (36-70) Tahun 2022
NO KODE NAMA SAHAM KETERANGAN
36 JPFA Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Tetap
37 KLBF Kalbe Farma Tbk. Berubah
38 KPIG MNC Land Tbk Tetap
39 LINK Link Net Tbk. Tetap
40 LPKR Lippo Karawaci Tbk. Berubah
41 LPPF Matahari Department Store Tbk. Berubah
42 LSIP PP London Sumatra Indonesia Tbk. Tetap
43 MAPI Mitra Adiperkasa Tbk. Tetap
44 MDKA Merdeka Copper Gold Tbk. Berubah
45 MIKA Mitra Keluarga Karyasehat Tbk. Berubah
46 MLPL Multipolar Tbk. Tetap
47 MMLP Mega Manunggal Property Tbk. Tetap
48 MNCN Media Nusantara Citra Tbk. Tetap
49 MPMX Mitra Pinasthika Mustika Tbk. Tetap
50 MTDL Metrodata Electronics Tbk. Berubah
51 MYOR Mayora Indah Tbk. Tetap
52 PGAS Perusahaan Gas Negara Tbk Tetap
53 PRDA Prodia Widyahusada Tbk. Tetap
2. 54 PTBA Bukit Asam Tbk. Tetap
55 PTPP PP (Persero) Tbk. Tetap
56 PWON Pakuwon Jati Tbk. Tetap
57 SCMA Surya Citra Media Tbk. Tetap
58 SIDO Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul
Tbk.
Tetap
59 SMDR Samudera Indonesia Tbk. Berubah
60 SMGR Semen Indonesia Tbk. Tetap
61 SMRA Summarecon Agung Tbk. Berubah
62 TAPG Triputra Agro Persada Tbk. Berubah
63 TINS Timah tbk. Tetap
64 TKIM Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk. Berubah
65 TLKM Telkom Indonesia (Persero) Tbk. Berubah
66 TPIA Chandra Asri Petrochemical Tbk. Berubah
67 UNTR United Tractors Tbk. Berubah
68 UNVR Unilever Indonesia Tbk. Tetap
69 WIFI Solusi sinergi Digital Tbk. Berubah
70 WIKA Wijaya Karya (Persero) Tbk. Tetap
Pengukuran Kuantitas (Raar, 2002)
Kuantitas Pengungkapan “berapa banyak”
1.Skor 0 (nol) diberikan, jika informasi dalam laporan tidak
diungkapkan sesuai dengan pengukuran indicator
2.Skor 1 diberikan, ,jika diagram (gambar, table atau grafik)
mengungkapkan satu kata, atau dianggap sebagai kalimat. Jadi skor 1
akan diberikan, jika pengungkapan mengandung setidaknya satu kata
atau sebanyak 1 kalimat
3.Skor 2 (dua) diberikan, jika pengungkapan berisi setidaknya 2 kalimat,
maka dianggap sebagai 1 paragraf
4.Skor 3 diberikan, jika pengungkapan berisi 2 hingga 3 paragraf
5.Skor 4 diberikan, jika pengungkapan berisi 4 hingga 5 paragraf
6.Skor 5 diberikan, jika pengungkapan berisi lebih dari 5 paragraf
3. GRI 2016 Standar Topik Spesifik
1. PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk -
JPFA https://japfa.com/files/report/Sustainability_Report_2022_PT_Japfa_Comf
eed_Indonesia_Tbk.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
4. 205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
9 3 5 0 0 0
TOTAL 0 6 10 0 0 0
17 X 5 = 85 16
16 : 85 =0,1882 18,82%
GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301
Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2 Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
5. 302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
6. 305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
16 10 6 0 0 0
TOTAL 0 10 12 0 0 0
32 x 5 =160 22
22 : 160 = 0,1375 13,75%
7. GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
8. 405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407
Kebebasan Berserikat dan Perundingan
Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
9. 413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
10. 419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
22 5 5 2 0 0
TOTAL 0 10 15 6 0 0
34 x 5 = 170 31
31: 170 = 0,1823 18,23%
2. PT. Kalbe Farma Tbk - KLBF
https://www.kalbe.co.id/api-
content/File/GetFile/Laporan%20Keberlanjutan%20KALBE%202022.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
11. 203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
12 3 2 0 0 0
TOTAL 0 3 4 0 0 0
17 X 5 = 85 7
7 : 85 = 0,0823 8,23%
12. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
13. 304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
14. 308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
13 9 9 1 0 0
TOTAL 0 9 18 3 0 0
32 x 5 =160 30
30 : 160 = 0,1875 18,75%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
15. 404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
16. 412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
17. 417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
20 5 7 2 0 0
TOTAL 0 5 14 6 0 0
34 x 5 = 170 25
25 : 170 = 0,1470 14,70
3. PT. MNC Land Tbk - KPIG (Tidak menerbitkan Sustainbility Report)
https://www.mncland.com/storage/app/uploads/public/645/238/abc/645238abcd6c
d322597384.pdf
4. PT. Link Net Tbk - LINK
https://www.linknet.co.id/files/document/report/sustainable-
report/PT%20Link%20Net%20Tbk%20-
%20FY2022%20Sustainability%20Report.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
18. 201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
19. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
207-4 Laporan Per negara
11 2 2 1 1 0
TOTAL 0 2 4 3 4 0
17 X 5 = 85 13
13 : 85 =0,1529 15,29%
20. 303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
21. 306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
20 6 6 0 0 0
TOTAL 0 6 12 0 0 0
32 x 5 =160 18
18 : 160 = 0,1125 11,25%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
22. 403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
23. 410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
24. 416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
19 4 9 1 0 1
TOTAL 0 4 18 3 0 5
34 x 5 = 170 30
30 : 170 = 0,1764 17,64%
5. PT. Lippo Karawaci Tbk - LPKR
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/Publication/Sustainability%20Repo
rt/LPKR%202022%20Sustainability%20Report%20IND.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
25. 201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
26. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
3 5 8 1 0 0
TOTAL 0 5 16 3 0 0
17 X 5 = 85 24
24 : 85 = 0,2823 28,23%
27. 303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
28. 306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
8 3 15 5 1 0
TOTAL 0 3 30 15 4 0
32 x 5 =160 52
52 : 160 = 0,325 32,5%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
29. 403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
30. 409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
31. 416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
9 9 16 0 0 0
TOTAL 0 9 32 0 0 0
34 x 5 = 170 41
41 : 170 =0,2411 24,11%
6. PT. Matahari Department Store Tbk - LPPF
file:///C:/Users/HP/Downloads/SR_2022_LPPF.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
32. 201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
33. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
11 3 3 0 0 0
TOTAL 0 3 6 0 0 0
17 X 5 = 85 8
8 : 85 = 0,0941 9,41%
34. 303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
35. 306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
28 0 4 0 0 0
TOTAL 0 0 8 0 0 0
32 x 5 =160 8
8 : 160 =0,05% 5%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
36. 402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
37. 408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
38. 415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
21 5 8 0 0 0
TOTAL 0 5 16 0 0 0
34 x 5 = 170 21
21 : 170 = 0,1235 12,35%
7. PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk - LSIP
file:///C:/Users/HP/Downloads/LSIP%202022%20Laporan%20Keberlanjutan.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
39. GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
40. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2 Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
16 1 0 0 0 0
TOTAL 0 1 0 0 0 0
17 X 5 = 85 1
1 : 85 = 0,0117 1,17%
41. 302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
42. 306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
15 9 7 1 0 0
TOTAL 0 9 14 3 0 0
32 x 5 =160 26
26 : 160 = 0,1529 15,29%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
43. 401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
44. 407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
45. 414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
24 4 5 1 0 0
TOTAL 0 4 10 3 0 0
34 x 5 = 170 17
17 : 170 = 0,1 10%
46. 8. PT. Mitra Adiperkasa Tbk – MAPI
file:///C:/Users/HP/Downloads/SR-MAPI-2022-for-OJK-IDX-020523.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
47. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
15 2 0 0 0 0
TOTAL 0 2 0 0 0 0
17 X 5 = 85 2
2 : 85 = 0,0235 2,35%
48. 302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
49. 305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
18 1 6 6 1 0
TOTAL 0 1 12 18 4 0
32 x 5 =160 35
35 : 160 = 0,2187 21,87%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
50. 401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
51. 406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
52. 414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
26 3 3 0 2 0
TOTAL 0 3 6 0 8 0
34 x 5 = 170 17
17 : 170 = 0,1 10%
53. 9. PT. Merdeka Copper Gold Tbk - MDKA
https://merdekacoppergold.com/wp-content/uploads/2023/05/PT-Merdeka-Copper-
Gold-Tbk-Sustainability-Report-2022.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
54. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
10 5 2 0 0 0
TOTAL 0 5 4 0 0 0
17 X 5 = 85 9
9 : 85 =0,1058 10,58%
55. 302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
56. 305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
9 12 11 0 0 0
TOTAL 0 12 22 0 0 0
32 x 5 =160 34
34 : 160 = 0,2125 21,25%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
57. 401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
58. 406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
59. 414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
21 7 6 0 0 0
TOTAL 0 7 12 0 0 0
34 x 5 = 170 19
19 : 170 = 0,1117 11,17%
60. 10. PT. Mitra Keluarga Karyasehat Tbk - MIKA
https://www.mitrakeluarga.com/corporate/reports/pdf?x=UlBUMjMwNDA1Ng==
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
61. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
11 2 4 0 0 0
TOTAL 0 2 8 0 0 0
17 X 5 = 85 10
10 : 85 = 0,1176 11,76%
62. 302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
63. 305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
12 7 12 1 0 0
TOTAL 0 7 22 3 0 0
32 x 5 =160 32
32 : 160 = 0,2 20%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
64. 401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
65. 406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
66. 414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
12 16 6 0 0 0
TOTAL 0 16 12 0 0 0
34 x 5 = 170 28
28 : 170 = 0,1647 16,47%
67. 11. PT. Multipolar Tbk - MLPL (Tidak menerbitkan Sustainbility Report)
12. PT. Mega Manunggal Property Tbk – MMLP (Tidak menerbitkan Sustainbility
Report)
https://mmproperty.com/wp-content/uploads/2023/05/Annual-and-Sustainability-
Report-2022-compressed.pdf
13. PT. Media Nusantara Citra Tbk - MNCN (Tidak menerbitkan Sustainbility Report)
https://mnc.co.id/files-
mnc/files/mnccoid/Investor%20Relations/Annual%20Report/1MNC_2022%20AR
%20SR.pdf
14. PT. Mitra Pinasthika Mustika Tbk - MPMX
https://www.mpmgroup.co.id/uploads/files/SUSTAINABILITY%20REPORT/SR
%20MPM%202022_SmallOK.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
68. 203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
14 3 0 0 0 0
TOTAL 0 3 0 0 0 0
17 X 5 = 85 3
3 : 85 =0,0352 3,52%
69. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
70. 304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
71. 308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
26 2 3 1 0 0
TOTAL 0 2 6 3 0 0
32 x 5 =160 11
11 : 160 = 0,0687 6,87%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
72. 403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
73. 411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
74. 417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
29 2 1 2 0 0
TOTAL 0 2 2 6 0 0
34 x 5 = 170 10
10 : 170 = 0,1 10%
15. PT. Metrodata Electronics Tbk - MTDL (Tidak menerbitkan Sustainbility Report)
16. PT. Mayora Indah Tbk - MYOR
https://www.mayoraindah.co.id/assets/upload/file/arsr-2022.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
75. 202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
13 1 2 1 0 0
76. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
TOTAL 0 1 2 3 0 0
17 X 5 = 85 6
6 : 85 = 0,0705 7,05%
77. 304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
78. 307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
27 3 2 0 0 0
TOTAL 0 3 4 0 0 0
32 x 5 =160 7
7 : 160 = 0,0437 4,37%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
79. 403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
80. 410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
81. 417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
29 0 5 0 0 0
TOTAL 0 0 10 0 0 0
34 x 5 = 170 10
10 : 170 = 0,0588 5,88%
17. PT. Perusahaan Gas Negara Tbk - PGAS
https://ir.pgn.co.id/AssetFiles/Financial/Sustainability/laporan_keberlanjutan_20
22.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
82. 201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
83. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
207-4 Laporan Per negara
1 7 8 1 0 0
TOTAL 0 7 16 3 0 0
17 X 5 = 85 26
26 : 85 = 0,3058 30,58%
84. 303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
85. 306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
9 4 16 3 0 0
TOTAL 0 4 32 9 0 0
32 x 5 =160 45
45 : 160 = 0,2812 28,12%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
86. 403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
87. 410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
88. 416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
17 6 9 2 0 0
TOTAL 0 6 18 6 0 0
34 x 5 = 170 30
30 : 170 = 0,1764 17,64%
18. PT. Prodia Widyahusada Tbk - PRDA
https://d3ftma7dyyzt91.cloudfront.net/2023/04/04/081230/SR_Prodia%202022.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
89. 201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
207-1 Pendekatan Terhadap Pajak
90. GRI 300/ Topik Lingkungan
GRI
300
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
301 Material
301-1
Material yang digunakan berdasarkan berat
atau volume
301-2
Input material dari daur ulang yang digunakan
301-3 Produk reclaimed dan material kemasannya
302 Energi
302-1 Konsumsi energi dalam organisasi
302-2 Konsumsi energi di luar organisasi
302-3 Intensitas energy
302-4 Pengurangan konsumsi energy
302-5
Pengurangan pada energi yang dibutuhkan
untuk produk dan jasa
303 Air
303-1
Interaksi dengan air sebagai sumber daya
bersama
207-2
Tata Kelola, Pengontrolan, Manajemen
Resiko Pajak
207-3
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan
Pengelolaan Kepedulian Yang Berkaitan
Dengan Pajak
207-4 Laporan Per negara
13 0 4 0 0 0
TOTAL 0 0 8 0 0 0
17 X 5 = 85 8
8 : 85 = 0,0941 9,41%
91. 303-2
Manajemen dampak yang berkaitan dengan
pembuangan air
303-3 Pengambilan air
303-4 Pembuangan air
303-5 Konsumsi air
304 Keanekaragaman Hayati
304-1
Lokasi Operasional yang dimiliki, disewa,
dikelola atau berkaitan dengan kawasan
lindung dan kawasan dengan nilai
keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan
lindung
304-2
Dampak signifikan dari kegiatan, produk dan
jasa
304-3 Habitat yang dilindungi dan direstorasi
304-4
Spesies daftar merah IUCN dan spesies
konservasi nasional dengan habitat dalam
wilayah yang terkena efek operasi
305 Emisi
305-1 Emisi GRK (cakupan 1) langsung
305-2 Emisi GRK (cakupan 2) tidak langsung
305-3
Emisi GRK (cakupan 3) tidak langsung
lainnya
305-4 Intensitas Emisi GRK
305-5 Pengurangan emisi GRK
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-7 Nitrogen oksida (NOX) sulfur oksida (SOX)
dan emisi udara signifikan lainnya
306 Limbah
306-1
Timbulan limbah dan dampak yang signifikan
terkait limbah
306-2 Pengelolaan dampak yang signifikan terkait
limbah
92. 306-3 Timbulan limbah
306-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan
akhir
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan
akhir
307 Kepatuhan Lingkungan
307-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan tentang lingkungan hidup
308 Penilaian Lingkungan Pemasok
308-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria lingkungan
308-2
Dampak lingkungan negatif dalam rantai
pasokan dan tindakan yang telah diambil
6 11 15 0 0 0
TOTAL 0 11 30 0 0 0
32 x 5 =160 41
41 : 160 = 0,2562 25,62%
GRI 400/Topik Sosial
GRI
400
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
401 Kepegawaian
401-1
Perekrutan karyawan baru dan pergantian
karyawan
401-2
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan
purnawaktu
401-3 Cuti melahirkan
402 Hubungan Tenaga Kerja/ Manajemen
402-1
Periode pemberitahuan minimun terkait
perubahan operasional
403 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
93. 403-1
Perwakilan pekerja dalam komite resmi
gabungan manajemen-pekerja untuk
kesehatan dan keselamatan
403-2 Jenis kecelakaan kerja dan tingkat kecelakaan
kerja, penyakit akibat pekerjaan, hari kerja
yang hilang, dan ketidakhadiran
403-3 Para pekerja dengan risiko kecelakaan atau
penyakit berbahaya tinggi terkait dengan
pekerjaan mereka
403-4 Topik kesehatan dan keselamatan tercakup
dalam perjanjian resmi dengan serikat buruh
404 Pelatihan dan Pendidikan
404-1
Rata-rata jam pelatihan per tahun per
karyawan
404-2
Program untuk meningkatkan keterampilan
karyawan dan program bantuan peralihan
404-3
Presentase karyawan yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan pengembangan
karier
405 Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
405-1
Keanekaragaman badan tata kelola dan
karyawan
405-2
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
dibandingkan laki-laki
406 Non Diskriminasi
406-1
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan
yang dilakukan
407 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
407-1
Operasi dan pemasok dimana hak atas
kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
408 Pekerja Anak
408-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden pekerja anak
94. 409 Kerja Paksa atau Wajib Kerja
409-1
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan
terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja
410 Praktik Keamanan
410-1
Petugas keamanan yang dilatih mengenai
kebijakan atau prosedur hak asasi manusia
411 Hak-Hak Masyarakat Adat
411-1
Insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak
masyarakat adat
412 Penilaian Hak Asasi Manusia
412-1
Operasi-operasi yang telah melewati tinjauan
hak asasi manusia atau penilaian dampak
412-2
Pelatihan karyawan mengenai kebijakan atau
prosedur hak asasi manusia
412-3
Perjanjian dan kontrak investasi signifikan
yang memasukkan klausul-klausul hak asasi
manusia atau yang telah melalui penyaringan
hak asasi manusia
413 Masyarakat Lokal
413-1
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal,
penilaian dampak, dan program
pengembangan
413-2
Operasi yang secara aktual dan yang
berpotensi memiliki dampak negatif
signifikan terhadap masyarakat lokal
414 Penilaian Sosial Pemasok
414-1
Seleksi pemasok baru dengan menggunakan
kriteria sosial
414-2
Dampak sosial negatif dalam rantai pasokan
dan tindakan yang telah diambil
415 Kebijakan Publik
415-1 Kontribusi Politik
416 Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
95. 416-1
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan
dari berbagai kategori produk dan jasa
416-2
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan
dampak kesehatan dan keselamatan dari
produk dan jasa
417 Pemasaran dan Pelabelan
417-1
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi
produk dan jasa
417-2
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan
informasi produk dan jasa
417-3
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi
pemasaran
418 Privasi Pelanggan
418-1
Pengaduan yang berdasar mengenai
pelanggaran terhadap privasi pelanggan dan
hilangnya data pelanggan
419 Kepatuhan Sosial Ekonomi
419-1
Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan
peraturan di bidang sosial dan ekonomi
27 0 7 0 0 0
TOTAL 0 0 14 0 0 0
34 x 5 = 170 14
14 : 170 = 0,0823 8,23%
19. PT. Bukit Asam Tbk - PTBA
https://www.ptba.co.id/uploads/ptba_laporan_berkelanjutan/20230530082411-
2023-05-30ptba_laporan_berkelanjutan082404.pdf
GRI 200 Topik Ekonomi
GRI
200
Topik Pengungkapan 0 1 2 3 4 5
201 Kinerja Ekonomi
96. 201-1 Nilai Ekonomi Langsung Yang Dihasilkan
dan Didistribusikan
201-2 Implikasi Finansial Serta Risiko Dan Peluang
Lain Akibat Dari Perubahan Iklim
201-3 Kewajiban Program Pensiun Manfaat Pasti
Dan Program Pensiun Lainnya
201-4 Bantuan Finansial Yang Diterima Dari
Pemerintah
202 Keberadaan Pasar
202-1
Rasio Standar Upah Karyawan Entry Level
Berdasarkan Jenis Kelamin Terhadap Upah
Minimum Regional
202-2
Proporsi Manajemen Senior Yang Berasal
Dari Masyarakat Lokal
203 Dampak Ekonomi Tidak Langsung
203-1
Investasi Infrastruktur Dan Dukungan
Layanan
203-2
Dampak Ekonomi Tidak Langsung Yang
Signifikan
204 Praktik Pengadaan
204-1 Proporsi Pengeluaran Untuk Pemasok Lokal
205 Anti Korupsi
205-1
Operasi-Operasi Yang Dinilai Memilki
Resiko Terkait Korupsi
205-2
Komunikasi Dan Pelatihan Tentang
Kebijakan Dan Prosedur Anti Korupsi
205-3
Insiden Korupsi Yang Terbukti Dan Tindakan
Yang Diambil
206 Perilaku Anti Persaingan
206-1
Langkah-Langkah Hukum Untuk Perilaku
Anti Persaingan Peranti-Trust Dan Monopoli
207 Pajak
