Ca act juridic al angajatorului, un regulament intern este elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor si stabileste o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile din regulamentul intern atrage raspunderea disciplinara a salariatului. Dispozitiile prevazute intr-un regulament intern pot legitima decizia de sanctionare a unui salariat. Un regulament intern adoptat trebuie adus la cunostinta salariatilor de catre angajator si, din momentul instiintarii, incepe sa isi produca efectele, conform articolului 243 din Codul muncii.