SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
 Edukimi formal
edukimi sipas standardeve
zgjerimin e njohurive
zhvillimi i karierës
 Edukimi joformal
 seminareve me ushtrime nga përvoja
 workshopeve për tematikë të zgjedhur
 trajnimit dhe simulimit të punëve dhe detyrave
 studimet e rasteve
 Kur të fillojnë punën
 Ndryshimet teknologjike
 Riorganizimi i punës
 Punonjësit që transformohen apo që promovohen
 Ndryshimet në strategjinë e ndërmarrjes
 T’iu sigurohen njohuri personelit për punë me teknologji të
reja
 Të sigurohet kulturë organizative, e cila ndikon në inovacion
dhe kreativitet
 Të sigurohet siguri për të punësuarit
 Të përgaditen të punësuarit që të bashkpunojnë mes veti
 Përcaktimi i nevojave
 Zhvillimi i programit(përcaktimi i objektivave)
 Planifikimi i programit
 Vlerësimi i programit
 Ndikimi i strategjisë në nevojat e edukimit
 Analiza e nevojave të punës
 Analiza e nevojave të personit
 Vetëvlerësimi i nevojave të edukimit
 Vrojtimi i qëndrimeve
 Objektivat
 Fitimi i njohurive
 Fitimi i zotësive
 Rezultatet afektive
 Sigurimi i instruksioneve të qarta për detyrat e punës
 Modelimi i sjelljes së përhershme (demonstrim vizuel)
 Vet-efikasiteti
 Ndjenja e zotërimit të detyrës
 Dhënia e informacionit për rezultatet e arritura
 Praktikimi
 Pikat e të mësuarit (qëllimet specifike)
 Përforcimi
 Seleksionimi i stazherit
 Rekrutimi i konceptuesve të programit
 Metodat,strategjitë,dhe teknikat audiovizive
 Vlerësimi i programit
 trajnimi gjatë punës
 trajnimi jashtë punës
 trajnimi në klasë
 trajnimi në ambijente të ngjashme me kushtet e punës
 trajnimi nëpërmjet televizorit
 eksperienca në punë (udhëzimi,transferimet anësore,mbledhjet e
stafit)
 eksperienca jashtë punës(menaxhimi i kohës,hartimi istrategjisë,VP)
 studimet e rasteve
 grupet e diskutimit pa udhëheqës
 luajtja e roleve
 trajnimi në shportë
 eksperienca në punë (udhëzimi,transferimet anësore,mbledhjet e
stafit)
 eksperienca jashtë punës(menaxhimi i kohës,hartimi istrategjisë,VP)
 studimet e rasteve
 grupet e diskutimit pa udhëheqës
 luajtja e roleve
 trajnimi në shportë

More Related Content

More from Shpejtim Rudi

Dokumentacioni projektues mr.sci.(c)shpejtim rudi
Dokumentacioni projektues   mr.sci.(c)shpejtim rudiDokumentacioni projektues   mr.sci.(c)shpejtim rudi
Dokumentacioni projektues mr.sci.(c)shpejtim rudi
Shpejtim Rudi
 
Struktura e kapitalit prezantim
Struktura e kapitalit prezantimStruktura e kapitalit prezantim
Struktura e kapitalit prezantim
Shpejtim Rudi
 
Kritikë mbi menaxhmentin strategjik
Kritikë mbi menaxhmentin strategjikKritikë mbi menaxhmentin strategjik
Kritikë mbi menaxhmentin strategjik
Shpejtim Rudi
 
Manaxhimi strategjik 305 sllajde
Manaxhimi strategjik 305 sllajdeManaxhimi strategjik 305 sllajde
Manaxhimi strategjik 305 sllajde
Shpejtim Rudi
 
Hyrje ne manaxhim leksioni 2 zhvillimi i shkollave te manaxhimit
Hyrje ne manaxhim leksioni 2 zhvillimi i shkollave te manaxhimitHyrje ne manaxhim leksioni 2 zhvillimi i shkollave te manaxhimit
Hyrje ne manaxhim leksioni 2 zhvillimi i shkollave te manaxhimit
Shpejtim Rudi
 
Banka dhe punët bankare
Banka dhe punët bankareBanka dhe punët bankare
Banka dhe punët bankare
Shpejtim Rudi
 
Udhëpërshkrim i vetës
Udhëpërshkrim i vetësUdhëpërshkrim i vetës
Udhëpërshkrim i vetës
Shpejtim Rudi
 
Punim seminarik postë telekomi i kosovës
Punim seminarik postë telekomi i kosovësPunim seminarik postë telekomi i kosovës
Punim seminarik postë telekomi i kosovës
Shpejtim Rudi
 
Punim seminarik sistemet informative –sistemi informatik dhe siguria në rrjet...
Punim seminarik sistemet informative –sistemi informatik dhe siguria në rrjet...Punim seminarik sistemet informative –sistemi informatik dhe siguria në rrjet...
Punim seminarik sistemet informative –sistemi informatik dhe siguria në rrjet...
Shpejtim Rudi
 
Punim seminarik menaxhimi i resurseve humane-rekrutimi
Punim seminarik menaxhimi i resurseve humane-rekrutimiPunim seminarik menaxhimi i resurseve humane-rekrutimi
Punim seminarik menaxhimi i resurseve humane-rekrutimi
Shpejtim Rudi
 
Politika e zhvillimit të tregëtisë
Politika e zhvillimit të tregëtisëPolitika e zhvillimit të tregëtisë
Politika e zhvillimit të tregëtisë
Shpejtim Rudi
 

More from Shpejtim Rudi (20)

Investimet strategjike
Investimet strategjikeInvestimet strategjike
Investimet strategjike
 
Punim seminarik një përmbledhje për librin vlera e librit
Punim seminarik një përmbledhje për librin vlera e libritPunim seminarik një përmbledhje për librin vlera e librit
Punim seminarik një përmbledhje për librin vlera e librit
 
Vlera në kohë e parasë
Vlera në kohë e parasëVlera në kohë e parasë
Vlera në kohë e parasë
 
Ç'është financa
Ç'është financaÇ'është financa
Ç'është financa
 
Ç'është financa
Ç'është financaÇ'është financa
Ç'është financa
 
Ç'është financa
Ç'është financaÇ'është financa
Ç'është financa
 
Tregu devizor
Tregu devizorTregu devizor
Tregu devizor
 
Ligjerata 1 roli i financës dhe i drejtimit financiar
Ligjerata 1 roli i financës dhe i drejtimit financiarLigjerata 1 roli i financës dhe i drejtimit financiar
Ligjerata 1 roli i financës dhe i drejtimit financiar
 
Dokumentacioni projektues mr.sci.(c)shpejtim rudi
Dokumentacioni projektues   mr.sci.(c)shpejtim rudiDokumentacioni projektues   mr.sci.(c)shpejtim rudi
Dokumentacioni projektues mr.sci.(c)shpejtim rudi
 
Struktura e kapitalit prezantim
Struktura e kapitalit prezantimStruktura e kapitalit prezantim
Struktura e kapitalit prezantim
 
Kritikë mbi menaxhmentin strategjik
Kritikë mbi menaxhmentin strategjikKritikë mbi menaxhmentin strategjik
Kritikë mbi menaxhmentin strategjik
 
Manaxhimi strategjik 305 sllajde
Manaxhimi strategjik 305 sllajdeManaxhimi strategjik 305 sllajde
Manaxhimi strategjik 305 sllajde
 
Hyrje ne manaxhim leksioni 2 zhvillimi i shkollave te manaxhimit
Hyrje ne manaxhim leksioni 2 zhvillimi i shkollave te manaxhimitHyrje ne manaxhim leksioni 2 zhvillimi i shkollave te manaxhimit
Hyrje ne manaxhim leksioni 2 zhvillimi i shkollave te manaxhimit
 
Administrim biznesi
Administrim biznesiAdministrim biznesi
Administrim biznesi
 
Banka dhe punët bankare
Banka dhe punët bankareBanka dhe punët bankare
Banka dhe punët bankare
 
Udhëpërshkrim i vetës
Udhëpërshkrim i vetësUdhëpërshkrim i vetës
Udhëpërshkrim i vetës
 
Punim seminarik postë telekomi i kosovës
Punim seminarik postë telekomi i kosovësPunim seminarik postë telekomi i kosovës
Punim seminarik postë telekomi i kosovës
 
Punim seminarik sistemet informative –sistemi informatik dhe siguria në rrjet...
Punim seminarik sistemet informative –sistemi informatik dhe siguria në rrjet...Punim seminarik sistemet informative –sistemi informatik dhe siguria në rrjet...
Punim seminarik sistemet informative –sistemi informatik dhe siguria në rrjet...
 
Punim seminarik menaxhimi i resurseve humane-rekrutimi
Punim seminarik menaxhimi i resurseve humane-rekrutimiPunim seminarik menaxhimi i resurseve humane-rekrutimi
Punim seminarik menaxhimi i resurseve humane-rekrutimi
 
Politika e zhvillimit të tregëtisë
Politika e zhvillimit të tregëtisëPolitika e zhvillimit të tregëtisë
Politika e zhvillimit të tregëtisë
 

Mrh java 8-9

  • 1.  Edukimi formal edukimi sipas standardeve zgjerimin e njohurive zhvillimi i karierës  Edukimi joformal  seminareve me ushtrime nga përvoja  workshopeve për tematikë të zgjedhur  trajnimit dhe simulimit të punëve dhe detyrave  studimet e rasteve
  • 2.  Kur të fillojnë punën  Ndryshimet teknologjike  Riorganizimi i punës  Punonjësit që transformohen apo që promovohen  Ndryshimet në strategjinë e ndërmarrjes
  • 3.  T’iu sigurohen njohuri personelit për punë me teknologji të reja  Të sigurohet kulturë organizative, e cila ndikon në inovacion dhe kreativitet  Të sigurohet siguri për të punësuarit  Të përgaditen të punësuarit që të bashkpunojnë mes veti
  • 4.  Përcaktimi i nevojave  Zhvillimi i programit(përcaktimi i objektivave)  Planifikimi i programit  Vlerësimi i programit  Ndikimi i strategjisë në nevojat e edukimit  Analiza e nevojave të punës  Analiza e nevojave të personit  Vetëvlerësimi i nevojave të edukimit  Vrojtimi i qëndrimeve
  • 5.  Objektivat  Fitimi i njohurive  Fitimi i zotësive  Rezultatet afektive
  • 6.  Sigurimi i instruksioneve të qarta për detyrat e punës  Modelimi i sjelljes së përhershme (demonstrim vizuel)  Vet-efikasiteti  Ndjenja e zotërimit të detyrës  Dhënia e informacionit për rezultatet e arritura  Praktikimi  Pikat e të mësuarit (qëllimet specifike)  Përforcimi
  • 7.  Seleksionimi i stazherit  Rekrutimi i konceptuesve të programit  Metodat,strategjitë,dhe teknikat audiovizive  Vlerësimi i programit
  • 8.  trajnimi gjatë punës  trajnimi jashtë punës  trajnimi në klasë  trajnimi në ambijente të ngjashme me kushtet e punës  trajnimi nëpërmjet televizorit
  • 9.  eksperienca në punë (udhëzimi,transferimet anësore,mbledhjet e stafit)  eksperienca jashtë punës(menaxhimi i kohës,hartimi istrategjisë,VP)  studimet e rasteve  grupet e diskutimit pa udhëheqës  luajtja e roleve  trajnimi në shportë
  • 10.  eksperienca në punë (udhëzimi,transferimet anësore,mbledhjet e stafit)  eksperienca jashtë punës(menaxhimi i kohës,hartimi istrategjisë,VP)  studimet e rasteve  grupet e diskutimit pa udhëheqës  luajtja e roleve  trajnimi në shportë