La reputazione di un'azienda deve essere costruita anche per i dipendenti ed in generale per tutti gli stakeholders che si relazionano al brand ogni giorno. Consulta il nostro sito www.skills4u.it

1. Employer branding
È l’insieme di attività che un’azienda mette in atto per costruirsi una buona
reputazione come datore di lavoro così da attrarre e trattenere i talenti
migliori
Pertanto l’employer branding deve rivolgersi:
-all’esterno, per poter attrarre potenziali talenti
-all’interno, per mantenere i talenti già presenti con lo scopo di comunicare
che l’organizzazione è un datore di lavoro desiderabile

2. La mia classifica
motivazionale(PESATURA IN CENTESIMI)
¾ POSIZIONE BEN RETRIBUITA
¾ COERENZA TRA PERCORSO PROFESSIONALE E LAVORATIVO
¾ IMPATTO SOCIALE/AMBIENTALE
¾ VISIBILITA’ AZIENDALE
¾ AMBIENTE DI LAVORO PIACEVOLE(CAPI/COLLABORATORI)
¾ OPPORTUNITA’ DI FORMAZIONE
¾ MOBILITA’ INTERN A AZIENDALE
¾ COMUNICAZIONE INTERNA

4. ¾
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5. ¾
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