Submit Search
Upload
บทที่ 1 วิวัฒนาการการบริหารทรัพยากรมนุษย์(1x4)
•
1 like
•
2,098 views
Sakda Hwankaew
Follow
Chapter 01 - The historical of Management Theory
Read less
Read more
Slideshow view
Report
Share
Slideshow view
Report
Share
1 of 11
Download now
Download to read offline
Recommended
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
วิทวัส รัตนวิรุฬห์
เล่าเรื่องคนปนเรื่องาน ตอนที่ 51 "พลังการเรียนรู้สู่อนาคตของเด็กไทยในทศวรรษหน้า"
เล่าเรื่องคนปนเรื่องาน ตอนที่ 51 "พลังการเรียนรู้สู่อนาคตของเด็กไทยในทศวรรษหน้า"
Sakda Hwankaew
เล่าเรื่องคนปนเรื่องาน ตอนที่ 50 "Social collaboration in HR"
เล่าเรื่องคนปนเรื่องาน ตอนที่ 50 "Social collaboration in HR"
Sakda Hwankaew
Global Change HR_Change
Global Change HR_Change
Sakda Hwankaew
บทที่6 การประเมินค่างาน
บทที่6 การประเมินค่างาน
Sakda Hwankaew
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
Sakda Hwankaew
บทที่4 Recruitment and Selection
บทที่4 Recruitment and Selection
Sakda Hwankaew
บทที่3 เทคนิคค้นหาข้อมูลบนอินเตอร์เน็ต
บทที่3 เทคนิคค้นหาข้อมูลบนอินเตอร์เน็ต
Sakda Hwankaew
Recommended
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
วิทวัส รัตนวิรุฬห์
เล่าเรื่องคนปนเรื่องาน ตอนที่ 51 "พลังการเรียนรู้สู่อนาคตของเด็กไทยในทศวรรษหน้า"
เล่าเรื่องคนปนเรื่องาน ตอนที่ 51 "พลังการเรียนรู้สู่อนาคตของเด็กไทยในทศวรรษหน้า"
Sakda Hwankaew
เล่าเรื่องคนปนเรื่องาน ตอนที่ 50 "Social collaboration in HR"
เล่าเรื่องคนปนเรื่องาน ตอนที่ 50 "Social collaboration in HR"
Sakda Hwankaew
Global Change HR_Change
Global Change HR_Change
Sakda Hwankaew
บทที่6 การประเมินค่างาน
บทที่6 การประเมินค่างาน
Sakda Hwankaew
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
Sakda Hwankaew
บทที่4 Recruitment and Selection
บทที่4 Recruitment and Selection
Sakda Hwankaew
บทที่3 เทคนิคค้นหาข้อมูลบนอินเตอร์เน็ต
บทที่3 เทคนิคค้นหาข้อมูลบนอินเตอร์เน็ต
Sakda Hwankaew
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
Marius Sescu
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Expeed Software
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
Introduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
More Related Content
Featured
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
Marius Sescu
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Expeed Software
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
Introduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
Featured
(20)
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Introduction to Data Science
Introduction to Data Science
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
บทที่ 1 วิวัฒนาการการบริหารทรัพยากรมนุษย์(1x4)
1.
903431
Human Resource Management Human Resource Management дѥілѤчдѥіъіѤёѕѥдієьѫѫќѕҙ ҟ ѯьѪѠўѥдѥіѝѠь Key Learning A зѥѠыэѥѕіѥѕњнѥ зѼѥѠыѧэѥѕіѥѕњѧнѥ HRM • зѼѥѠыѧэѥѕіѥѕњѧнѥ HRM B дѥіѰьѣьѥўњеѠіѥѕкѥь дѥіѰьѣьѼ ѥўѤње ҖѠіѥѕкѥь • њѧњхьѥдѥіеѠкъїќсѨъѥкч Җѥьдѥі Ѥ эъъѨѷ 1 эіўѥі эіѧўѥі 1 зњѥєѝѼѥзѤреѠкњѧнѥ HRM 2 њѧњхьѥдѥіеѠккѥь HRM Ѥ 3 ъїќсѨдѥіэіѧўѥіѠкзҙді -- ѱчѕ -- Ѥ ѻѧ Ѡ.ћѤдчѧчѥ ўњѥьѰд ҖҖњ HRM эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 2 Sakda Hwankaew ѯъѠє юѨ дѥіћѩдќѥ 2555 ѯъѠє юѨ дѥіћѩдќѥ 2555 ютѧѧ ѧ ю ъьдѥіѯіѨѕьдѥіѝѠьњѧнѥ HRM Ѩ ѝ ѧ ютѧѧ ѧ ю ъьдѥіѯіѨѕьдѥіѝѠьњѧнѥ HRM Ѩ ѝ ѧ ёїќѓѥзє єѧщьѥѕь ѧ ѫ діддсѥзє ѧ ѝкўѥзє дѤьѕѥѕь Ѥ шѫјѥзє ёїћлѧдѥѕь ѧ ыѤѤьњѥзє єдіѥзє дѫєѓѥёѤѤьыҙҙ - 6/11 4/9 1/6 5/10 - x юіѣњш юіѣњѤш ѧ HRM x x x Compensation JD JA JE ER юіѣњѤш ѧ HRM Training Competency Competency - 13/18 18/23 8/13 ER 12/17 - x x x x Modern HRM Performance Wrap-up JD JA JE ѰьѣѰьњѠѥнѨё Presentation HR Strategy - 20/25 25/30 15/20 19/24 - x HR I Internet x x x FINAL HR Internet Wrap-up MIDTERM Presentation Performance Presentation AEC AEC - 27/2 -- 22/27 -- - x x x Career C x FINAL Workforce kf Workforce Presentation Compensation MIDTERM - 29/3 / x Training x Career C Ѡ.ћѤдчѧчѥ ўњѥьѰд Җњ ѻ Ѡ.ћѤдчѧчѥ ўњѥьѰд Җњ ѻ к кчдѥіѯіѨѕь іѯі ь ѯѝь і к ь ьѼ ѥѯѝьѠіѥѕкѥь кчдѥіѯіѨѕь ьѼ ѥѯѝьѠіѥѕкѥь 081-7210467, sakda@tips.co.th 081-7210467, sakda@tips.co.th ѝѠэдјѥк ѝѠэюјѥѕѓѥз ѝѠэдјѥк ѝѠэюјѥѕѓѥз 3 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 4 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ
2.
ѓѥзюдш
ѓѥзюдшѧ ѓѥзёѯћќ ѓѥзёѧѯћќ 5 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ зњѥєѝѼѥзѤреѠкњѧнѥ HRM еѠшдјкѯдѕњдэ еҖѠшдјкѯдѨѕњд Ѥэ CLASS ѷ • єѨѠѯєјҙѝѼѥўіѤэшѧчшҕѠкѥь Ѩ • еѥчѳч Җѳєҕѯдѧь 3 зіѤкѸ HUMAN RESOURCE • дѥіјѥ Ѳў Җѝ ҕкъѥкѠѨѯєјҙ • ѯѠдѝѥіѯіѨѕь D/L ъѥкѯњѶэ • ѳєҕєдѥіѝѠэюіьѤѕ Ѩ MANAGEMENT • іѥѕкѥьдјѫєєѨ 10 дјѫє ҕ ҕ • ѳєҕєдѥішѤчѯдіч D (*) Ѩ • ѯшіѨѕєѠѫюдіцҙ LCD/ѯзіѪѠкѯѝѕкѲў ҖѠѥлѥіѕҙ ѷ Ѩ sakdah@gmail.com щ ҖѥщѥєњҕѥѲьѱјдьѨєѲзіэ ҖѥкъѨѝѥєѥіщ Ѹ Ѩ ѷ ѧ ѷ ѩ Ѫѷ ьѧѝшъѨш ҖѠкдѥіѲў ҖюіѣѝѥькѥьѯіѪѠк ѝўдѧлћдќѥ Ѳў ҖѰл ҖкнѠ/Ѡкзҙдіјҕњкўь Җѥ ѷ ѯюѶ ьшѤњѠѕҕѥкеѠкьѤдэіѧўѥіъіѤёѕѥді Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ єьѫќѕҙ іѣчѤэѱјд(зѧчѳњ Җ 2 зь)
3.
ь Ѥдэіѧўѥіъі ѤёѕѥдієьѫќѕҙшьѰээеѠкѱјд
ѫ Җ 9 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 10 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ њѧњхьѥдѥіѲьѰеьккѥьшҕѥкѵ Ѥ ѧѷ ѝкєўѤћлііѕҙъѝі Җѥкч ҖњѕяјкѥьеѠкєьѫѫќѕҙ Ѩѷ дѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙч Җѥьэњд 11 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 12 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ
4.
ѝкзіѥєѱјдзіѤкъѨѷ 1
Ѹ єўѥшєѣ зѥьыѨ ѡшѯјѠі ѡѧшѯјѠіҙ дѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙч Җѥьјэ іѣѯэѧчьѧњѯзјѨѕіҙ 9-11 шѩдѯњѧіјѯъіч ҙ еѤьшѧ Ѡўѧкѝѥ 13 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 14 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ зѼѥщѥє ??? Ѥ оѫьњѬ л ҖѥњѰўҕкшѼѥіѥёѧнѕѝкзіѥє екѯэ Җк яѬ ҖўѕѤѷкіѬ ҖђҖ ѥчѧь іѬ Җѯеѥ іѬ Җѯіѥ іэі ҖѠѕзіѤк ньѣі ҖѠѕзіѤк Ѹ Ѹ ѧ ьдэіўѥіѯнкдјѕѫъы ьѤдэіѧўѥіѯнкдјѕъыҙ Җ эѠдзьѳч Җ ѲнзьѯюѶ ь ьѤдзѧч ьѤдюіѣчѧќуҙ ѯіѥлѣѯіѨѕьѯіѪѠк ѷ 15 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ дѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙѳюъѼѥѳє
5.
ѐѩ ддѥішѤчѝѧьѲл
дѥіъѼѥкѥьіҕњєдѤэзьѠѪь ѷ MD ѐдѯюьяѬ ҖьѼ ѳєҕѲнҕя ҖлѤчдѥі ѐѩ дѯюѶ ьяьѥ ѳєѲняѬлчдѥі єўјдюінрѥ єѨўј Ѥдюі Ѥнрѥ HR њѥкѰяьдѥіѯшѧэѱшѲьѠѥнѨё ѲьдѥіъѼѥкѥьъѨч Ѩ ѷ DNA ѠьѥзшяѬ ҖэіѧўѥііѣчѤэѝѬкеѠкѠкзҙді Ѥ ҙ 17 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ зњѥєѝѼѥзѤреѠккѥьэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьќѕҙ зњѥєѝѥзреѠккѥьэіўѥіъіёѕѥдієьѫќѕ њѧњхьѥдѥіеѠккѥь њњхьѥдѥіеѠккѥь Ѥ д ѥ і э і ѧ ў ѥ і лѤ ч д ѥ і Ѱ ј ѣ д ѥ і ёѤ х ь ѥ эіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫѫќѕҙ ъіѤ ё ѕѥдієьѫ ќ ѕҙѯ юѶ ьѝѥѕкѥьўьѩѷк ъѨѷ дјѥѕѯюѶѶ ь "чѥњіѫк" (rising star) еѠк ҕ Ѡкзҙдѥішҕѥкѵ ъѤкѲьѓѥзыѫѫідѧлѯѠднь ѵ Ѹ • ѕѫзѠѫшѝѥўдіієѯдҕѥ(чѤкѯчѧє) ѫ ѫ Ѹ Ѱ ј ѣ Ѱ є д і ѣ ъѤѷ к Ѳ ь ў ьҕ њ ѕ к ѥ ь ѓ ѥ з Җ • ѕѫзѠѫшѝѥўдіієѲўєҕ і ѥ н д ѥ і ѯ ё і ѥ ѣ ѳ єҕ њ ѥ Ѡ к зҙ д ѥ і л ѣ є њҕ з юіѤ э юіѫ к ѯюјѨѷѕ ь ѰюјкшѤ њ ѯѠкѳюч Җѥь ѳўь ѕѠєшѠкѯдѕњеѠкдэѯіѠкеѠк ѕҕѠ єш ҖѠкѯдѨѷѕ ње ҖѠкдѤ э ѯіѪѷѠ кеѠк Ѹ ѧѸ зьъѤ к ѝ ь льѠѥлдјҕѥ њѳч Җњҕѥ шѤ њ н њѤ ч ѨѸ зњѥєѝѼѥѯіѶѶ лѠѕҕҕѥкѕѤѷѤкѕѪьеѠкѠкзҙдіѠѕѬҕ Ѫ ҙ ъѨѷ "зѫцѓѥёеѠкзь" ѲьѠкзҙдіьѤьѵ Ѹ зьіѫ Ѳўє Gen-M зьіҕьѲўєҕ G M 19 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ
6.
њњхьѥдѥіеѠккѥьэіўѥіъіёѕѥдієьѫќѕ
њѧњхьѥдѥіеѠккѥьэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьќѕҙ Ѥ эъэѥъѯієшьеѠккѥьэіўѥіъіёѕѥдієьѫќѕ эъэѥъѯіѧєшҖьеѠккѥьэіѧўѥіъі Ѥёѕѥдієьќѕҙ ѷ дѥіютѧњѤ ш Ѡѫш ѝѥўдіієѯіѧє ш ҖьѲьн ҕњ кюјѥѕћшњііќъѨѷ 18 ѧ ѷ ѕѫзѯдҕѥ ѕѫзѲўєҕ ѲьѝўіѥнѠѥцѥлѤ д іўіѪ Ѡ ѠѤ к дїќ. дѥіютѧњѤ ш ѧд іѣлѥѕѳю ѯзіѪѠкл Ѥді ѷ ъѫьєьѫќѕҙ ѝўіѤуѠѯєіѧдѥѰјѣюіѣѯъћѠѪьѵѲьѕѫѱіюѲьнњкћшњііќъѨѷ 19. ѷ ҕ Ѡѫшѝѥўдііє ѕѫзеѠкюѤррѥ Ѩ њѤь ьѨѸэ ѥкюіѣѯъћѲьѯѠѯн ѕ ѰјѣѰѠђіѧд ѥѕѤк ѳєҕю іѣѝэдѥіцҙ зњѥєіѬ Җ ютѧњшѠшѝѥўдііє ѰјѣѯюѶ ьюіѣѯъћдѼѥјѤкёѤхьѥ Ѥ ѧ ѫ Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 22 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ ѕѫзѱэіѥц ўіѪѠѕзчѤкѯчѧє ѕзѱэіѥц ўіѠѕѫзчкѯчє Ѹ ѕѫзѲўє/ѰьњзчѰээѲўє ѕзѲўєҕ/ѰьњзѧчѰээѲўєҕ • ъ ҖѥъѥѕѰјѣѱлєшѨѰьњзѧчеѠкѕѫзѱэіѥц • дѥіэіѧўѥікѥьѰээњѧъѕѥћѥѝшіҙ Frederick W дѥіэіўѥікѥьѰээњъѕѥћѥѝші W. • єѠкњҕѥ дѥіэіѧўѥіьѤь лѣєѨзѥьѧѕєъѥкдѥіѯєѪѠкѳю Ѹ ҕ Taylor ѯдѕњеѠкѠѕѬ ѯдѨѕње ҖѠкѠѕҕшјѠчѯњјѥ ѷ Ѥ 1. дѼѥўьчѰэҕккѥьдѤьъѼѥѠѕҕѥкнчѯль • єѠкдѥіэіѧўѥіѯюѶ ьѝњьўьѩкеѠкдѧлдіієъѥк ҕ ѷ 2. дѼѥўьчѯкѪѠьѳедѥіютѧэшкѥь ѷ Ѥ ѧ дѥіѯєѪѠк 3. ҕ 3 лҕѥѕѯкѧьшѥєяјдѥіютѧэшкѥь ѧ ю ѧ Ѥ ѧ • ѝьѲлёїшѧдіієеѠкэѫзјѥдіѲьѠкзҙдѥі Ѳ ѧ Ѳ ҙ • дѥілѤчдѥіѰээўјѤдэіѧўѥі Henri Fayol “POCCC” дѥілчдѥіѰээўјдэіўѥі POCCC • іѣээдѥіэіѧўѥікѥьэѫззјѯѠклѣщѬддѼѥўьчѱчѕёјѤк ѫ Ѭ ѲьъѥкдѥіѯєѪѠкъѤклѥдѓѥѕьѠдѰјѣѓѥѕѲьѠкзҙдѥі Ѹ • ўјѤддѥіэіѧўѥі Gulick & Urwick “PODSCoRB” ўјддѥіэіўѥі PODSCoRB • іѣээіѥндѥіѝѣъ ҖѠьзњѥєѯюѶѶ ьшѤњѰъьеѠкзьъѫд • Max Weber “Bureaucracy” дјѫє ҕѫ 23 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 24 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ
7.
њњхьѥдѥіеѠкъїќс
њѧњ ѤхьѥдѥіеѠкъїќсѨ њњхьѥдѥіеѠкъїќс њѧњхьѥдѥіеѠкъїќсѨ Ѥ ъѥкдѥіэіўѥі ъѥкдѥіэіѧўѥі • ъѼѥѳєшҖѠк іѨѕьіҖщкњњхьѥдѥі? ъѥѳєшѠкѯіѕьіѬ књѧњ Ѥхьѥдѥі? ѩ • ѠчѨш юѤллѫэ Ѥь ѫ Ѡьѥзш • дѥіэіѧўѥіл ѤчдѥіѲьѕѫзѠчѨшдѥј Egypt, China, Rome, etc China Rome etc. • дҖѥњѝѬдѥіэіѧўѥіл ѤчдѥіѲьѕѫзюѤллѫэ Ѥь ҕ Personnel vs. Human R P l H Resource 26 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ History of Management Science y g ѕѫзѝєѕеѠкъїќсъѥкдѥіэіўѥі ѕзѝєѤѕеѠкъїќсѨъѥкдѥіэіѧўѥі Daft & Marcic, Understanding Management, Thomson I. I ѕѫзьдэѫдѯэдѯієѰід (P Ѥ ѧ іѧѷ і (Pre-classical Contributors) l i l C t ib t ) • 1800s II. ѕѫзъ Ѥћьѣчкѯчѧє Ѥҟ (Classical Viewpoint) • юјѥѕю1800s юјѥѕюѨ 1800s-1910 ѧ III. ѕѫзъ Ѥћьѣѯнкёїшѧдііє(Behavioral Viewpoint) • 1910-1930 ѧ IV. ѕѫзъ Ѥћьѣѯнкюіѧєѥц (Quantitative Viewpoint) ѫ (Q p ) • 1930-1950 V. V ѕѫзъћьѣіњєѝєѕ ѕзъ Ѥћьѣіҕњєѝє Ѥѕ (Contemporary Viewpoint) • 1950-юѤ ллѫэѤь Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 28 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ
8.
I. ѕзьѤдэдѯэѧдѯіѧєѰід Pre-Classical
Contributors ѕѫзьдэѫдѯэдѯієѰід Pre Classical ѷ Robert Owen (1771-1858) • яѬ ҖюіѣдѠэдѥінѥњѠѤкдїќ • ѯь ҖьдѥілѤчѝѓѥёдѥіъѼѥкѥь ѰјѣзњѥєѯюѶ ьѠѕҕ ѯььдѥілчѝѓѥёдѥіъѥкѥь ѰјѣзњѥєѯюьѠѕѬ еѠкзькѥь • ѳєҕюіѣѝэзњѥєѝѼѥѯіѶл щѬдшѠшѥьєѥдѲьшѠь ѳєюіѣѝэзњѥєѝѥѯіл щдшҕѠш ҖѥьєѥдѲьшѠь ьѤь Ѹ • ўѤњзѧчд Җѥњўь Җѥєѥд ѯюѶ ьш ҖьѰээёѪьуѥьеѠк ўњзчдѥњўьѥєѥд ѯюьшьѰээёьуѥьеѠк Ѹ дѥіэіѧўѥіѯн ѧкѝєёѤьыҙ Ѥ 29 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 30 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ I. ѕзьѤдэдѯэѧдѯіѧєѰід Pre-Classical Contributors ѕѫзьдэѫдѯэдѯієѰід Pre Classical ѷ I. ѕзьѤдэдѯэѧдѯіѧєѰід Pre-Classical Contributors ѕѫзьдэѫдѯэдѯієѰід Pre Classical ѷ Henry To ne (1844-1924) Hen Towne (1844 1924) Charles Babbage (1792-1871) • њѧћњдіяѬ Җѯь ҖьдѥіёѤхьѥћѥѝшіҙъѥкдѥі • ьѤдзцѧшћѥѝшіҙнѥњѠѤкдїќ эіѧўѥі • ѯюѶ ьэѧчѥѰўҕкњкдѥізѠєёѧњѯшѠіҙ • ѯюѶ ьэѫззјъѨѷ Frederick W. Taylor • ѝі ҖѥкѯзіѪѠкзѼѥьњц ѰјѣѯзіѪѠк ѷ ѷ ѷѪ ньнє њѯзіѥѣўлдідј њѧѯзіѥѣўҙлѤдідј • ѯюѶ ьяѬѬ Җлѫчюіѣдѥѕдѥіэіѧўѥіѯнк ѫ ѧ • ѰьњзѧчдѥіъѼѥкѥьѰээлѧшѓѥё њѧъѕѥћѥѝшіҙ • ѯь ҖьдѥіѲў ҖіѥкњѤјѰээдѥіюѤ ьяјдѼѥѳі ѯььдѥіѲўіѥкњјѰээдѥіюьяјдѥѳі 31 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 32 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ
9.
II. ѕѫзъїќсѨдѥіэіѧўѥіъѤћьѣчѤкѯчѧє Classical
Viewpoint Ѹ 1. ъїќсдѥіэіўѥіѯнкњъѕѥћѥѝші (Scientific 1 ъїќсѨдѥіэіѧўѥіѯнкњѧъѕѥћѥѝшіҙ (S i tifi ѧ Frederick Winslor Taylor Management) ѧ дѤэ дѥіэіѧўѥіѯнкњѧъѕѥћѥѝшіҙ • Industrialization • Frederick W. Taylor, Frank & Lillian Gilbreth and Henry Gantt 2. ъїќсѨдѥіл Ѥчдѥіѯнкэіѧўѥі (Administrative ѧ Management) • ѯь ҖьдѥіњѥкѰяь дѥілѤчдѥі дѥізњэзѫє • Henry F H Fayol and Ch t I. Barnard l d Chester I B d яѬ ъ ё ѕѥѕѥєѯюјѨѕ ьдсѲўҖѯ ю ь Җ Ѩѷ ю ѷѨ Ѳ Җ Ѷ 3. ъїќсѨдѥіэіѧўѥіѰээіѥндѥі (Bureaucratic Management) Ѥ ўјддѥіънчѯльѱчѕѠѥћѕ ўј д дѥіъѨѷн ч ѯльѱчѕѠѥћ ѕ Ѥ Ѥ • ѯь ҖьдѥілѤчѠкзҙдѥіѠѕҕѥкѯюѶ ьѯўшѫѯюѶ ьяј ѳєҕюјҕѠѕшѥєѠѼѥѯѓѠѲл ѧ юіѣѝэдѥіцҙѯнкютѧэ Ѥшѧ • ѰідъѼѥеѩьѯёѪѠдѥіћдќѥѠкзҙдѥіѯъҕѥьѤь ѰшщѬдьѼ ѥєѥюіѣѕдшҙѲн Җ ѩ ѰідъѥеьѯёѠдѥіћдќѥѠкздѥіѯъѥьь ѰшҕщдьѥєѥюіѣѕѫдшѲн Ѹ ѷ Ѹ ѠѕҕѥкѰёіҕўјѥѕ • Max Weber 33 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 34 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ ї с ѧ 1. ъїќсѨдѥіэіѧўѥіѯнкњѧъѕѥћѥѝшіҙ ѧ 1. ъїќсѨдѥіэіѧўѥіѯнкњѧъѕѥћѥѝшіҙ ї с Frederick W T l F d i k W. Taylor • ўј Ѥд One Best Way • дѥіэіѧўѥіѰээєѨўј Ѥдѯдцфҙ • Time and Motion Studyy • Ѥ ѰдҖѳедѥіъѼѥкѥьѳєҕѯшѶєћдѕѓѥёѳчҖчњѕдѥіѠѠдѰээ Җ • њѧѯзіѥѣўҙѝѥѕёѥьдѥіъѼѥкѥь ѰѕдкѥьѯюѶ ьѝњьѵ ѰјѣдѼѥлѤчѝњьъѨѳєҕ ҕ ҕ ѷ лѼѥѯюѶ ь кѥьѰјѣлчѰіклѬкѲлѲўє кѥьѰјѣл ѤчѰіклкѲлѲўєҕ • ҕ Ѳн Җ ҕ дѼѼѥўьчњѧыдѥіъѼѼѥкѥьъѨѷѨ јчѯњјѥ јчзҕѥѲнлҕѥѕ јчѰіккѥьдѥіяјѧш ѰшҕѕѤк ѧ Ѩ ѧ ҕ ѳч ҖяјяјѧшшѥєєѥшіуѥьъѨдѼѥўьч ѷ • дѥіѠѠдѰээкѥь • юрўѥзњѥєѯзіѕчлѥдкѥьъѯмёѥѣѯдьѳю ѯэѠ зцѓѥёкѥьшѼѥ юѤ рўѥзњѥєѯзіѨѕчлѥдкѥьъѨѯмёѥѣѯдѧьѳю ѯэѪѠ зѫцѓѥёкѥьшѥ еѥчкѥь ѷ ѷ ѷ 1. дѼѥўьчњѧыдѥіъѼѥкѥьъѨчъѝчѰъьдѥіјѠкяѧчјѠкщѬд Ѩ ѷ Ѩ Ѩѷ ѫ јѥѠѠд 2. єѨдѥіњѥкѰяьѰъьдѥіѯјѪѠдъѼѥѰээшѤњѲзішѤњєѤь • дѥіл ѤчіѣээѝклѬкѲл ѧѷ 3. єѨдѥізѤчѯјѪѠдзь ѐѩ дѠэіє ѰјѣёѤхьѥдѥіъѼѥкѥьіҕњєдѤь • ѯкѧь ѯкѧь ѯкѧь • ўѥдзькѥьъѼѥкѥьѯдѧьєѥшіуѥь ѯеѥдѶзњіѳч ҖіѤэзҕѥшѠэѰъьѯёѧє ѷ 4. Ѳнўјд 4 ѲнўјѤд One Best Way ѰэҕкдѥіъѼѥкѥьіѣўњҕѥкяэіўѥіѰјѣзькѥь Җ ѰэкдѥіъѥкѥьіѣўњѥкяѬ ҖэіѧўѥіѰјѣзькѥь • ѝьѠкзњѥєш ҖҖѠкдѥіъѥкдѥѕѓѥё Ѱјѣѯћіќудѧл єѥддњҕѥѝкзє ѳєҕѳч Җ ѧ ҕ Ѥ ѳ ҕ Ѱд ҖюѤ рўѥ 35 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 36 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ
10.
ї с
ѧ 1. ъїќсѨдѥіэіѧўѥіѯнкњѧъѕѥћѥѝшіҙ ѧ 1. ъїќсѨдѥіэіѧўѥіѯнкњѧъѕѥћѥѝшіҙ ї с Frank & Lillian Gilbreth Henry Hen Gantt 1861 1919 1861-1919 Frank 1868-1924 • ѯюьяѬнњѕеѠк Frederick W. Ѷ ѬҖ ҕ • ел ѤчѝњьѳєҕлѥѯюьѠѠдлѥдіѣээ ҕ елчѝњьѳєлѥѯюьѠѠдлѥдіѣээ Ѽ Ѷ Taylor • ўѥњѧыјчзњѥєѯўьѪѠѕјҖѥѲьдѥі Ѩ ѷ ъѼѥкѥь Ѽ • ѯьҖьдѥіѝіҖѥкѰіклкѲлчҖњѕѯкѧь ѯььдѥіѝіѥкѰіклѬкѲлчњѕѯкь Lillian 1878-1972 • ўѥдзькѥьъѼѥкѥьѯдѧь • ѯьҖьдѥіѯёѧєюіѣѝъыѧѓѥёѲьдѥі ѷ ѧ єѥшіуѥь ў ѤњўьҖѥзькѥьдѶзњі ъѥкѥь ъѼѥкѥь ѳчҖі ѤэзҕѥшѠэѰъьѯёѧєчҖњѕ ѷ • њѧѯзіѥѣўҙѠкзҙюіѣдѠэеѠккѥьѯёѪѠ ѷ ҕ ѯньд Ѥь ҕ дѥлчѝњьъѳєлѥѯюьѠѠд дѼѥл ѤчѝњьъѨѳєҕлѥѯюьѠѠд ѷ Ѽ Ѷ • ѝкѯзіѥѣўҙѠкзҙюіѣдѠэъѨлѥѯюьѯеҖѥ Ѥ ѷ Ѽ Ѷ чҖњѕд ѤѤьѲўєҕҕ Җ Ѳ 37 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 38 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ ѧ 2. ъїќсѨдѥіл Ѥчдѥіѯнкэіѧўѥі ъїќсдѥілчдѥіѯнкэіўѥі 2. Ѩ нѧ 2 ъїќсѨдѥіл ѤѤчдѥіѯнкэіѧўѥі ( Ѡ) ѧ (шҕҕ Henry Fayol 1841-1925 • ўьҖѥъѨѷ (F nctions) зѪѠ ўьѥъ (Functions) зѠ: POCCC • ь ѤдѠѫшѝѥўдіієнѥњѐікѯћѝ ѷѤ • дѥіњѥкѰяь ѰјѣдѥілѤчѠкзҙдѥі Planning : дѥіњѥкѰяь Organizing : дѥілѤѤчѠкзҙдѥі ҙ • ѯнѠњҕѥяѬэіѧўѥіѝѥєѥіщюіѣѝэ ѷѪ Җ • дѥіѝкдѥі Ѱјѣдѥіюіѣѝѥькѥь Commanding : дѥіэѤкзѤээѤрнѥѝѤкдѥі Ѥѷ ѷ Coordinating : дѥііҕњєєѪѠюіѣѝѥькѥь яјѝѼѥѯіѶлѳчҖщѥѳчҖі Ѥэдѥіѐѩ дѠэіє яјѝѥѯілѳчщѥѳчіэдѥіѐдѠэіє Җ • дѥізњэзє дѥізњэзѫє Controlling : дѥізњэзє дѥізњэзѫє ѷ Ѫҟ ўьҖѥъѨёьуѥьѰјѣўј Ѥддѥіэіѧўѥі • ўј Ѥддѥі (Principles) зѪѠ: • дѥіэіўѥі (M і іѧ і (Management) зѠ: e e t) Ѫ • дѥіёѤѤхьѥ ѐѩ д ѰјѣѠэіє яѬ ҖҖэіѧўѥіѲьўјѤддѥі 14 е ҖҖѠ ѧ Ѳ Ѥ • дѥідѼѥўьчўь ҖѥъѨълѼѥѯюѶ ьѯёѪѠдѥі ѷ ѷѨ ѷ • ћдќѥўјѤд 14 е ҖѠ (Ѳў ҖѠҕѥьѯёѧє..з ҖьўѥлѥдѠѧьѯшѠіҙѯьѶш) ѩ ѷ чѼѥѯьѧькѥьѲў ҖэііјѫѯюҖ ѥўєѥѕ • дѥілѤчдјѫєкѥьѯёѪѠѯёѧєяјяјѧшѰјѣ ҕ ѷ ѷ ѧ юіѣѝъыѧѓѥёѲьдѥіъѼѥкѥь Ѱјѣјч Җ зҕѥѲнлҕѥѕ 39 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 40 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ
11.
Gulick U ick
G lick & Urwick ѧ 2. ъїќсдѥілчдѥіѯнкэіўѥі (шѠ) 2 ъїќсѨдѥіл Ѥчдѥіѯнкэіѧўѥі (шҕѠ) юѨ 1933 ѳ ҖѯѝьѠѰьњзѧчѯдѨѕњдѤэўь ҖѥъѨѷѨ ѳч Җ ѧ ѷѨ Ѥ Җ Chester I. Barnard 1886-1961 I ўјѤдѲьдѥіэіѧўѥі чѤкьѨѸ • ъїќсѨдѥіѕѠєі ѤэѠѼѥьѥлўьҖѥъѨѷ ( (Acceptance Theory of Authority) p y y) • ѷѤ ѠѼѥьѥлѠѕѬъдѥіѕѠєі ѤэзѼѥѝкеѠкяѬ Җ ҕ Ѩѷ POSDCoRB ҕ Ѩѷ Ѭ Җ ютѧэ Ѥшѧ ѳєҕѲнъяѠѠдзѼѥѝк т ѷѤ Planning: дѥіњѥкѰяь • ҕ ҕ “ѝњьъѨѳєҕлѥѯюьшҖѠкѲѝѲл” (Zone of ѷ Ѽ Ѷ Indifference) Organizin: дѥіл ѤчѠкзҙдѥі дѥілчѠкздѥі • Ѫҟ дѥіл ѤѤчѠкзҙюіѣдѠэёѪьуѥь 3 ҙ Staffing: дѥіл Ѥчэѫззј юіѣдѥі: ѷѤ Directing: дѥіѝкдѥі i i 1. дѥўьчлѫчўєѥѕѱчѕіњє 1 дѼѥўьчлчўєѥѕѱчѕіњє 2. іѣээѝѠѝѥі Ѫѷ Coordinating: дѥішѧчшҕѠюіѣѝѥькѥь 3. ѝклкѲлъѥкч ҖѥьѝкзєѰјѣлѧшњѧъѕѥѯёѪѠѯёѧє ѧѷ Ѥ ѝклѬкѲлъѥкчѥьѝкзєѰјѣлшњъѕѥѯёѠѯёєѷ ѷ Reporting: дѥііѥѕкѥь зњѥєѝєѤзіѲл Budgeting: кэюіѣєѥц Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 42 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 3. ъїќсдѥіэіўѥіѰээіѥндѥі 3 ъїќсѨдѥіэіѧўѥіѰээіѥндѥі зњѥєѯўєѠьдьеѠкъїќсдѥіэіўѥіъћьѣчкѯчєък зњѥєѯўєѪѠьд ѤьеѠкъїќсѨдѥіэіѧўѥіъ Ѥћьѣчкѯчѧєък 3 Ѥҟ Ѥҟ Max Weber 1864-1920 1864 1920 • ьѤдѝкзєњѧъѕѥнѥњѯѕѠієѤь Ѥ 1. ѱзікѝіҖѥк ъѨѯьҖьдѥіѰэҕккѥь ѝѥѕэ Ѥкз Ѥэ ѷ • ѯѝьѠѰьњзѧч “іѣээіѥндѥіѯнкѠѫчєзшѧ” ѧ ѫ эрнѥ ўьҖѥъѨ ўјддѥі э Ѥрнѥ ўьѥъ ѷ ўј Ѥддѥі (Ideal Bureaucracy) • ѰідъѼѥеѩьѯёѪѠдѥіћдќѥѠкзҙдѥі Ѱшҕщд Ѹ ѷ ѩ Ѭ 2. яѬютѧэ Ѥшѧ ѯюьѯзіѪѠкєѪѠѲьдѥіяјѧш ѯьҖь Җ Ѷ ѷ Җ ьѥєѥюіѣѕѫдшѲнѠѕѥкѰёіўјѥѕ ьѼ ѥєѥюіѣѕдшҙѲнѠѕҕѥкѰёіҕўјѥѕ • ћдќѥўјѤд 7 юіѣдѥілѥдѯѠдѝѥі 1.1 ўь Җѥ ѩ ѰіклѬкѲлъѥкѯћіќудѧл 18 3. зњѥєѯюьяѬ ьѥѯчѕњ ѯььѯюѥеѠкѠкздѥі 3 зњѥєѯюьяҖьѼѥ ьѼѥѯчѨѕњ ѯьҖьѯюѥеѠкѠкзҙдѥі Ѷ ѷ Җ • ѯь ҖьюіѣѝъыѧѓѥёѝѬк окдҕѠяјъѥкјэ ѧ ѩѷ шѥєєѥ єѥддњҕѥяѬютѧэ Ѥшѧ Җ • ѯзіҕкзіѤѤчєѥд ѳ ѕчўѕѫь јҕѥнѥ ўњкѠѼѼѥьѥл ҕ ѳєҕҕ Ѫ ҕ ҕ Җ 4. дѥіш ѤчѝьѲл ѯьҖьѯўшѫяј юіѣѝъыѧѓѥё Ѱјѣ ѧ ѧ ѧ Җ шѤчѝьѲлнѥ д ҖѥњѳєҕъьзњѥєѯюјѨѕьѰюјк Ѥ ѷ ъѥкзѥьѕєѰјѣѯъзѱьѱјѕ нкчнкѯчьъѥкѧ ѧ ъѥкзҕѥьѧѕєѰјѣѯъзѱьѱјѕѨ нкчѨнкѯчҕьъѥк дѥѳіъѥкѯћіќудл дѼѥѳіъѥкѯћіќудѧл шѼѥѰўьҕк ѯѠѥѲляѬ ҖэіѧўѥієѥддњҕѥяѬ ҖіѤээіѧдѥі ѝі ҖѥкѠѥцѥлѤді еѥчдѥіюіѣѝѥькѥь еѥч зњѥєзчѝіѥкѝііз ъѥѰзѯѠѥшњіѠч зњѥєзѧчѝі Җѥкѝіізҙ ъѼѥѰзҕѯѠѥшѤњіѠч 43 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ 44 Sakda Hwankaew эъъѨѷ 1 - њѧњѤхьѥдѥідѥіэіѧўѥіъіѤёѕѥдієьѫќѕҙ
Download now