このような方におススメです！ ・採用の母集団形成に困っている方 ・優秀な人材を採用したい方 ・海外拠点のマネージャーを採用したい方 ・ある特定の分野に特化した方を採用したい方 各企業様の抱える課題、留学生の現状を踏まえて説明しております。 ご質問は下記アドレスにお気軽にご連絡下さい。 r.iwaki@job-tree-japan.com

1. 「求める留学生にピンポイント
でアプローチする方法」
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1
名古屋大学Tongaliプロジェクト

2. 引用元：総務省 我が国の労働力人口における課題
2
労働人口
の減少
64,011
78,812
95,550
109,508
117,302
121,812
117,927
118,498
123,829
132,720
141,774
163,697
161,848
168,145
184,155
300,000
0
50,000
100,000
150,000
200,000
250,000
300,000
350,000
引用元：独立行政法人日本学生支援機構(JASSO) 平成29年度外国人留学生在籍状況調査結果
日本の人口は減少しており、
特に労働人口の減少は著しい。
現状の労働力を維持するため
に、年々増加する外国人の活
用が注目されている。
留学生30万人計画という文科省
の政策により、外国人留学生の
人数は急増している。しかし、
JASSOの調査によると70%の留
学生は日本での就職を希望して
いるが、実際に就職できている
のは20%ほどである。
外国人留学生の増加
日本の労働人口の減少
就職した留学生数
在学している留学生数
1-1.社会的背景
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3. 3
出身国 人数
1中国 107,260
2ベトナム 61,671
3ネパール 21,500
4韓国 15,740
5台湾 8,947
6スリランカ 6,607
7インドネシア 5,495
8ミャンマー 4,816
9タイ 3,985
10マレーシア 2,945
11アメリカ合衆国 2,786
12バングラデシュ 2,748
13モンゴル 2,517
出身国 人数
14フィリピン 1,806
15フランス 1,346
16インド 1,236
17ウズベキスタン 1,047
18ドイツ 888
19カンボジア 846
20ロシア 701
21イタリア 654
22英国 640
23スウェーデン 525
24オーストラリア 470
25ブラジル 425
26
サウジアラビ
ア 411出身国別留学生数(約26万7千人, 平成29年5月時点)
「平成29年度外国人留学生在籍状況調査結果(JASSO)」
背景内訳：東南アジア, 南アジア, 北・中央アジア, 欧米, 南米
1-2.外国人留学生の出身国 （日本国内）
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➢ 比較的日本人よりも就活開始が遅い
➢ 就活を始めるも様々な課題に困惑
➢ 日本の就活文化を知らない
➢ 就活を早く始める必要性を感じていない
卒業までの
時系列
① 就職活動 開始前 ② 就職活動 開始後
気軽に話せる
企業と留学生の交流会
大学の学内での
ワークショップ・交流
外国人留学生向け
Webマッチングサイト
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1-3.外国人留学生の就職活動の現状

5. 企業は社内にある経営課題を外国人留学生の採用で解決したい。
けれども、課題にマッチする外国人人材がなかなか見つからない…。
海外との取引を拡大させたい！日本を拠点に、海外と
の取引をメインで担当できて、現地の文化を知ってい
るネイティブが望ましい。しかし、そのような高度外
国人人材を採用できずに困っています。
愛知県本社・製造業・従業員数約100名・非上場企業
これから海外支社を立ち上げたい！現地マネージャーに
育てたい人材を国内で採用するのに苦労しています。
日本人で海外に行きたい人は少なく、海外で採用しても
日本本社とのコミュニケーションに課題を感じます。
愛知県本社・製造業・従業員数約5,000名・東証一部上場企業
2-1.企業の採用動向
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6. 6
どのような留学
生を採用すれば
良いかわからな
い
そもそも留学生
からの応募がほ
とんどない
ニーズに合った
留学生からの応
募がほとんどな
い
日本人学生とは
文化的背景が異
なる留学生を、
どのように選考
すればよいのか
わからない
本当に会社と
マッチした人材を
採用することが
できていないた
め、早期に退職
してしまう
募集
選考
採用フローとそれぞれの課題
日本の企業文化
についてわから
なくても、相談相
手がおらず、
困ってしまう
現場の受け入れ
体制が整ってい
ない
入社後
検討
2-2.企業が直面する課題（まとめ）
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7. 7
2-2.企業が直面する課題をどう解決できる？
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募集 選考
今回は
「募集・選考の段階の課題を解決する方法」
をお話しします
次のページから確認できます→

8. 8
外国人留学生の日本での就職支援
求人企業と求職学生のマッチングイベント多言語対応によるウェブ上のジョブマッチングサービス
3-1.解決策の例
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➢留学生に特化した多言語Webサイト”Job Tree Japan”
留学生を積極採用している企業のみを掲載。
使用言語や研修の有無、具体的なキャリアなど、
留学生に特有の探し方に対応した企業検索機能などを搭載し、
既存サービスでは巡り会えない企業を探すことができます。
3-2.サービス内容 ①
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就活のマ
ナーがわか
らない...怖い
なぁ
距離が近くて
聞きたいこと
を聞けた！
➢ 企業と留学生のフランクな交流会
敬語やマナーを気にして普通の合同説明会ではなかなか
素を出せない留学生も、食事を交えながらフランクに交流
することで本音を引き出すことができます。そのため、多く
の留学生の素顔が一度でわかります
3-3.サービス内容 ②
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所属している学部の比率在籍している大学の比率 出身国の比率
(2018年8月時点, 400名中)
3-4.利用者の内訳 （大学・学部・国籍）
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① 母国に戻って欲しい
• これから海外に進出するため、支社を立ち上げるための優秀な留学生を採用したい企業
(例：製造業, 物流, 食品 etc…)
• 既存の海外支社の幹部候補生として日本で教育してから現地に送り込みたい企業 (例：
製造業, 物流)
② 日本で活躍してほしい
• 外国人観光客の対応として、日本語を話せてネイティブな留学生を採用したい企業 (例：
ホテル, 家電)
• 日本語を話せない技能実習生のマネジメントとして採用したい企業 (例：製造業)
• 日本を拠点に海外営業をして欲しい企業 (例：製造業)
• 優秀なエンジニアとして採用したい (例：製造業, IT)
③ 多様性の一環として採用したい
• ダイバーシティ戦略として日本人の総合職と同様に活躍してほしい企業 (例：大手企業)
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3-5.マッチングと活用事例 （まとめ）

13. • 特定のスキルをもつ学生にアプローチ
連携をしている企業に対して、就学している外国人留学生
に向けて「Job Tree Japan」のサービスが配信されており、登
録者が定期的に増加している。
サービスに登録されていない留学生でも大学を通してアプ
ローチできるため、リーチできる留学生の幅が広い。
13© 2018, Harmony For Inc.
名古屋大学からの公式な支援を受けており、東海地域の主要大学のキャリアセンターとも
連携しているため、留学生からの厚い信頼を獲得しており、情報を届けやすい。
大学との公式な連携
3-6.サービスの魅力

14. 会社名 株式会社Harmony For
設立年月 2016年8月
代表取締役 塚本将弘
名古屋事業所 名古屋本部 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー 27F
人数 13名（正社員）
Vision 全てのひとが人間らしく生きる
14
2016年 8月：ラーニング・アントレプレナーズ・ラボ株式会社から出資を受ける
設立からの流れ
2016年12月：名古屋大学主催アイデアピッチコンテストにて優秀賞受賞、
2017年 5月：名古屋大学主催ビジネスプランコンテストにて優秀賞、特別賞受賞
4-1.会社概要
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15. 15© 2018, Harmony For Inc.
4-2.お問い合わせ
E-mail ：r.iwaki@job-tree-japan.com
TEL ： 090-3953-2807 (営業担当 岩城)
FAX ： 052-531-3377
名古屋本部 ： 〒 450-6321
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1
JPタワー名古屋21F
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