3-4 декабря 2015, Минск. Семинар-практикум "Профессиональный рекрутинг: опыт спецслужб"

1. Семинар-практикум
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ:
|îïûò ñïåöñëóæá|
ÑÎÂÅÐØÅÍÍÎ ÑÅÊÐÅÒÍÎ
Âû âñåãäà íàõîäèòå íóæíûõ ñîòðóäíèêîâ? Êàæäûé äåíü
ñîòíè ðåçþìå, äåñÿòêè âñòðå÷ è çâîíêîâ...
Áåçðåçóëüòàòíî. Ýòî ïðîáëåìà äëÿ áèçíåñà. Ó ñïåöñëóæá
òàêèõ ïðîáëåì íåò. Îíè âñåãäà íàõîäÿò òåõ, êîãî èùóò.
Äàæå â äðóãèõ ñòðàíàõ ïîä âûìûøëåííûìè èìåíàìè!
 ÷åì ñåêðåò ýôôåêòèâíîãî ïîèñêà ëþäåé?
Êàê ïðèâëå÷ü ê ñîòðóäíè÷åñòâó íåîáõîäèìûõ ñïåöèàëèñòîâ?
×òî ãàðàíòèðóåò 100% ðåçóëüòàò ïîäáîðà?
Семинар-практикум «Профессиональный рекрутинг: опыт спецслужб» - 03-04 Декабря 2015 г.
ares.by
03-04-12.2015

2. ÖÅËÜ ÑÅÌÈÍÀÐÀ
ðàñêðûòü ñåêðåòû ïðèâëå÷åíèÿ íóæíûõ ëþäåé!
ОВЛАДЕТЬИНСТР
УМЕНТАМИ
ЭФФЕКТИВН
ОГО
ПОЛУ
ЧИТЬ
МЕТОДЫ
ЭКСПР
ЕСС-ОЦЕНКИ
ПОИСКА
КАН
ДИДАТОВПЕРСОНАЛА
ПРОЦЕСС ПОДБОРА
СТРУКТУРИРОВАТ
Ь
ÇÀÄÀ×È
ÏÐÎÃÐÀÌÌÛ
ares.by

3. Поиск кандидата.
Точки
прицеливания.
Изучение мест
дислокации
специалистов.
Объект
разработки.
Long list.
Бесконтактный
скрининг.
Экспресс-оценка
потенциальных
кандидатов.
Разведывательный
опрос. Short List
Конфиденциальные
источники.
ÏÐÎÃÐÀÌÌÀ ÑÅÌÈÍÀÐÀ
ÄÅÍÜ 1. Executive Search
ÄÅÍÜ 2. Âåðáîâêà êàíäèäàòà
Подготовка
ценностного
предложения.
Виды вербовочного
подхода
к кандидату.
Установление
доверительного
контакта.
Выявление
побудительных
мотивов.
Противодействие
возможным
манипуляциям.
Закрепление
сотрудничества.
Совершенно
секретно.
Антихантинг.
1 2 4 53 6 7 8
81 2 4 53 6 7
ares.by

4. ÄÅÍÜ 1. Executive Search
- ïîèñê êàíäèäàòà íà âåðáîâêó
- ôîðìèðîâàíèå ïðîôèëÿ êàíäèäàòà:
ïðîôåññèîíàëüíûå êîìïåòåíöèè è
ëè÷íîñòíûå êà÷åñòâà
- âûáîð Êîìïàíèé-äîíîðîâ: êîíêóðåíòû
è êîíòðàãåíòû
- ðàçðàáîòêà êàðòû ïîèñêà
- èññëåäîâàíèå êîíêóðåíòíîé ñðåäû
- ñáîð îïåðàòèâíîé èíôîðìàöèè ïî
èíòåðåñóþùèì ïîçèöèÿì
- ñáîð óñòàíîâî÷íûõ äàííûõ î êàíäèäàòàõ
- ôîðìèðîâàíèå ïóëà êàíäèäàòîâ äëÿ
ïåðâè÷íîãî èçó÷åíèÿ
- èçó÷åíèå êàíäèäàòîâ íà âåðáîâêó
- èíñòðóìåíòû ïîëó÷åíèÿ èíôîðìàöèè
î êàíäèäàòàõ
1. Ïîèñê êàíäèäàòà: òî÷êè ïðèöåëèâàíèÿ
2. Èçó÷åíèå ìåñò äèñëîêàöèè
3. Îáúåêò ðàçðàáîòêè. Long list
4. Áåñêîíòàêòíûé ñêðèíèíã
- îöåíêà ñîîòâåòñòâèÿ ïðîôèëþ äîëæíîñòè
- ïðîâåðêà ïîëó÷åííûõ äàííûõ
- àíàëèç âîçìîæíîñòåé è óÿçâèìîñòåé
êàíäèäàòà äëÿ äàëüíåéøåé ðàçðàáîòêè
- îöåíêà ñîáñòâåííûõ ðèñêîâ ïðèâëå÷åíèÿ
êàíäèäàòîâ
- ãëàñíûé
- íåãëàñíûé
- çàøèôðîâàííûé
- ëåãåíäèðîâàííûé
- êëàññèôèêàöèÿ èñòî÷íèêîâ:
äîâåðåííûå ëèöà, èíñàéäåðû è äð.
- ñïîñîáû ïîëó÷åíèÿ èíôîðìàöèè
- Short list
5. Ýêñïðåññ-îöåíêà êàíäèäàòîâ
6. Ðàçâåäûâàòåëüíûé îïðîñ
7. Êîíôèäåíöèàëüíûå èñòî÷íèêè
8. Ôèêñàöèÿ äàííûõ è ôîðìèðîâàíèå äîñüå
ares.by

5. ÄÅÍÜ 2. Âåðáîâêà êàíäèäàòà
- ãîðÿ÷èé
- õîëîäíûé
- áåñêîíòàêòíûé
- îáðàòíûé
- âèäû è ñïîñîáû âåðáîâêè êàíäèäàòîâ
- ñíÿòèå ïñèõîëîãè÷åñêèõ áàðüåðîâ
- àäàïòàöèÿ ê ïàðòíåðó
- âõîä â êîíòàêò
- êëþ÷åâûå ìîòèâàòîðû è ñïîñîáû
èõ ïðîÿñíåíèÿ
- øêàëà ïîáóäèòåëüíûõ ìîòèâîâ
- ñîñòàâëåíèå ìîòèâàöèîííîãî ïðîôèëÿ
- ñîñòàâëÿþùèå EVP (öåííîñòíîå
ïðåäëîæåíèå ñîòðóäíèêó)
- èíäèâèäóàëèçàöèÿ ïðåäëîæåíèé
- Job Offer êàê èíñòðóìåíò ïðèâëå÷åíèÿ
1. Âèäû âåðáîâî÷íîãî ïîäõîäà
2. Óñòàíîâëåíèå äîâåðèòåëüíîãî êîíòàêòà
3. Âûÿâëåíèå ïîáóäèòåëüíûõ ìîòèâîâ
4. Ïîäãîòîâêà öåííîñòíîãî ïðåäëîæåíèÿ
- ìåòîäû ìàíèïóëÿöèè
- ïðåäïîñûëêè ìàíèïóëÿöèè
- öåëü êàíäèäàòà-ìàíèïóëÿòîðà
- ïðîòèâîäåéñòâèå ïñèõîëîãè÷åñêîé
ìàíèïóëÿöèè
- ïîääåðæàíèå äîâåðèòåëüíûõ îòíîøåíèé
- çàêðåïëåíèå îïåðàòèâíîãî êîíòàêòà
- ôîðìàëèçàöèÿ âçàèìîîòíîøåíèé
- ðàçðàáîòêà ïîëèòèêè èíôîðìàöèîííîé
áåçîïàñíîñòè
- êàäðîâàÿ áåçîïàñíîñòü
- ãëàñíûé è íåãëàñíûé êîíòðîëü
ïåðñîíàëà
- ñïîñîáû ïðîòèâîäåéñòâèÿ õýäõàíòåðàì
5. Ïðîòèâîäåéñòâèå ìàíèïóëÿöèÿì
6. Çàêðåïëåíèå ñîòðóäíè÷åñòâà
7. Àíòèõàíòèíã
8. Ñîâåðøåííî ñåêðåòíî
ares.by

6. Îïûò ðàáîòû:
- ÎÎÎ «Àäìèíèñòðàòèâíûé ðåñóðñ»;
- Ìåæäóíàðîäíàÿ ãðóïïà êîìïàíèé T.E.L.S.;
- ÈÎÎÎ «ÁåëÅâðîñåòü»;
- ÎÀÎ «ÀÑÁ «ÁÅËÀÐÓÑÁÀÍÊ»;
- ÌÂÄ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü;
- Öåíòðàëüíûé àïïàðàò ÊÃÁ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü.
Ïðîâåë áîëåå 16 000 ñîáåñåäîâàíèé è èíòåðâüþ.
Ðåàëèçîâàë äåñÿòêè ïðîåêòîâ Executive Search è
Headhunting äëÿ êîðïîðàòèâíûõ Êëèåíòîâ.
Опыт подбора:
от рядового до генерала,
от продавца до управляющего розничной сети,
от бухгалтера до финансового директора холдинга.
Êëèåíòû:
- Ìåæäóíàðîäíàÿ ãðóïïà êîìïàíèé «Modus grupė»;
- ÈÎÎÎ «ÐÍ-Çàïàä»;
- ÀÎ «Bayer Consumer Care AG» ØÊ â ÐÁ;
- AS «Silvano Fashion Group»;
- ÎÄÎ «Âèòàëþð»;
- ÎÀÎ «ÕÊÁàíê»;
- ÈÎÎÎ «Ñåí-Ãîáåí Ñòðîèòåëüíàÿ Ïðîäóêöèÿ Áåëðóñ»;
- ÈÎÎÎ «Ñîðàéíåí è Ïàðòíåðû»;
- ÎÎÎ «Ôðàíäåñà»;
- ÑÎÎÎ «Äæîôðå Ëàáîðòåõíèê».
«Ассоциация Экономической
Безопасности»
«Эксперты Рынка Труда»
«Ассоциация Кадровиков»
Беларуси
Ó÷àñòíèê îáúåäèíåíèé
è àññîöèàöèé:
ÀËÅÊÑÅÉ ÍÅÌÊÎÂÈ×
Äèðåêòîð êîíñàëòèíãîâîé Êîìïàíèè
«Àäìèíèñòðàòèâíûé Ðåñóðñ».
ares.by

7. Îïûò ðàáîòû:
- ÎÎÎ «ÅÂÐÎÒÎÐû;
- Öåíòðàëüíûé àïïàðàò ÊÃÁ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü.
Îáðàçîâàíèå:
- Àêàäåìèÿ óïðàâëåíèÿ ïðè Ïðåçèäåíòå Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü;
- Èíñòèòóò íàöèîíàëüíîé áåçîïàñíîñòè;
- Âíóòðåííèå êóðñû ïî çàêðûòûì (ñåêðåòíûì) òåìàòèêàì
â ïåðèîä ñëóæáû â ÊÃÁ ÐÁ;
- Âíóòðåííèå òðåíèíãè ÎÎÎ «Åâðîòîðã» ïî HR-ðàáîòå
è ïðîåêòíîé äåÿòåëüíîñòè.
Íàãðàäíîé ëèñò:
- êîìïëåêòîâàíèå ïîäðàçäåëåíèé óïðàâëÿþùåé è äî÷åðíèõ êîìïàíèé,
ðåãèîíàëüíûõ îôèñîâ è òîðãîâûõ îáúåêòîâ.
- ðåàëèçîâàíû ïðîåêòû Executive Search â Ðîññèè, Óêðàèíå è Áåëàðóñè,
à òàêæå â ñòðàíàõ Åâðîïû.
Опыт Executive search:
хэдхантинг ТОП-менеджмента для ГК «Евроторг»
и ИООО «РН-Запад».
ÏÀÂÅË ÑÊÓÐÀÒ
Ðóêîâîäèòåëü ïðàêòèêè
Executive Search ÎÎÎ «ÅÂÐÎÒÎÐû.
ares.by

8. ÑÅÌÈÍÀÐ-ÏÐÀÊÒÈÊÓÌ
ÏÐÎÔÅÑÑÈÎÍÀËÜÍÛÉ ÐÅÊÐÓÒÈÍÃ: ÎÏÛÒ ÑÏÅÖÑËÓÆÁ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ВХОДИТ
16
академических часов
Минск
- оперативная
- комплект авторских
материалов
информация
- кофе-паузы
- сертификат
5 900 000 бел. руб.
(НДС не взимается)
Открытый
03-04 Декабря 2015
В
СТОИМОСТЬ
ФОРМА
Т
ДАТА
ПРОВЕДЕНИЯ
МЕСТО
Ñåðòèôèêàò
êàæäîìó
ó÷àñòíèêó
Vel: +375 (44) 7777-065
ÌÒÑ: +375 (29) 7777-625
Ãîð: +375 (17) 360-90-60
ÇÂÎÍÈÒÅ: УЧАСТИЯ
СТОИМОСТЬ
ares.by