Es ist ein Fakt, dass eine Kündigung sehr häufig eine depressive und traumatische Erfahrung im Leben von Menschen darstellt und durch die Hilfe eines Outplacement Berater sehr stark abgemildert werden können.

1. Mit Outplacement die Karriere
gestalten mit externer Hilfe
Allzu häufig verlieren Mitarbeiter mehr oder weniger unerwartet ihren Job, weil ihr
Unternehmen Kostensenkungsprogramme gestartet hat. In der westlichen Welt
sind das nur allzu übliche Methoden, schnell den Profit zu steigern. In solchen
Momenten stehen die Betroffenen sehr häufig ziemlich hilflos zu Beginn da.
Unternehmen mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein schalten rechtzeitig
ein Outplacement ein. Damit werden die Mitarbeiter, denen die Kündigung droht
frühzeitig kompetent aufgefangen und für einen neuen Job in einem anderen
Unternehmen vorbereitet. Darüber hinaus signalisiert die Firma den eigenen
Mitarbeitern und auch der Gesellschaft, dass sie von einem menschenorientierten
Weltbild geprägt ist. Die Spezialisten in einer Outplacement Beratung geben den
Betroffenen eine umfassende Führung, wie sie zu einem neuen Job kommen.

2. Eine Outplacement Beratung ist sehr
hilfreich für gekündigte Angestellte
Menschen die eine Kündigung erlitten haben, neigen gewöhnlich leicht dazu
depressiv zu werden oder sind zumindest zu Beginn sehr geschockt. Sich dabei
schnell neu beruflich zu orientieren fällt den meisten sehr schwer. Deswegen fühlen
sich Firmen verantwortlich und beauftragen eine Outplacement Beratung. Mit
deren professioneller Hilfe gelingt es in aller Regel zügig eine
Anschlussbeschäftigung für jeden einzelnen zu finden. Und gar nicht selten treffen
es diese Menschen im neuen Job besser an als im alten.
Ganz konkret wird in der Outplacement Beratung intensiv geschult, wie die
Betroffenen ihre Unterlagen optimieren. Es wird für jeden einzelnen eine
regelrechte Vermarktungsstrategie entwickelt und während des ganzen Prozesses
diese Strategie mit praktischer Hilfe verfolgt.