Companies must pay as much attention to the hard side of change management as they do to the soft aspects. By rigorously focusing on four critical elements, they can stack the odds in favor of success. سازمان ها به همان اندازه که به جنبه های فرهنگ، رهبری و انگیزه در پروژه های تغییر توجه می کنند، باید به زمان، تعداد افراد و منابع مالی آن نیز توجه نمایند. با تمرکز دقیق روی چهار عنصر قابل اندازه گیزی تلاش، تعهد، یکپارچگی و زمان، آنها می توانند شانس موفقیت خود را افزایش دهند. https://hbr.org/2005/10/the-hard-side-of-change-management