Kvinnorna börjar jobba

1. Kvinnorna börjar jobba

2. Fler industrier 1950- 60
• Ekonomin i Sverige var god och många nya industrier
byggdes.
• Men fanns inte tillräckligt många män som kunde jobba.

3. Industrierna behövde
hitta människor som
tidigare inte jobbat.

4. Många kvinnor som tidigare
var hemmafruar, fick nu
börja jobba.

5. Först fick många jobb
inom industrin men sen
också inom offentlig
sektor.

6. Offentlig sektor är
• Skola
• Vård
• Försvarsmakten
• Kollektivtrafiken

7. Idag jobbar ungefär 80% av alla kvinnor mellan
20-64 år.
Det finns ingen annat land som har lika många
% kvinnor som arbetar.

8. Av männen är det 84%
som arbetar.

9. Sned könsfördelning
• Arbetsplatser kan ha en sned fördelning mellan
män och kvinnor som arbetar.
• Om 60 procent på en arbetsplats är av samma kön
anses man ha en "sned könsfördelning"

10. Jämställdhetslagen
• Det finns en lag som heter jämställdhetslagen, den
finns för att motverka sned könsfördelning på
jobbet.
• Enligt jämställdhetslagen måste en sökande få
jobbet om ens kön är underrepresenterad.

11. Vart jobbar många kvinnor
idag?
• Inom vården och skola är fyra av fem anställda
kvinnor.
• Ungefär hälft av kvinnorna arbetar inom den
offentliga sektorn.

12. Staten vill ha en jämnare
könsfördelning på jobben.

13. Jämställdhetslagen innebär
att företag ska aktivt arbeta
för en ökad jämställdhet.

14. Om företaget har mer än tio
anställda måste det finnas en
plan för jämställdhetsarbetet.

15. Jämställdhetsombudsmannen (JämO)
ska se till så att lagen följs - idag är
Diskrimineringsombudsmannen (DO)
som man kontaktar.

16. Det finns en lag om jämställdhet
men ändå är det långt kvar till
jämställdhet i arbetslivet.

17. Alla kan kontakta DO om man
känner att man har blivit
diskriminerad på grund av sitt kön

18. Det är oftast kvinnor som kontaktar
DO, när till exempel en man får
jobbet kvinnan har sökt, fast
mannen har sämre utbildning.

19. Det är få kvinnor som har
chefsjobb på företag och i
kommunerna.

20. Så hur får vi jämställdhet
på arbetsplatserna?

21. • Man kan könskvotera kvinnor.
• Man kan se till att efterleva jämställdhetslagen.
• Man kan vara noga med att dela upp
hushållssysslorna.
• Att både mamman och pappan tar ut lika många
föräldradagar