Деякі особливості звільнення працівників. Досвід роботодавців. Нова судова практика.

1. Деякі особливості звільнення
працівників.
Досвід роботодавців.
Нова судова практика.
marchenkodanevych.com
Marchenko Danevych
Київ, Україна
10 грудня, 2014

2. marchenkodanevych.com
Доповідачі
Андрій Гук
Старший юрист, адвокат
MARCHENKO DANEVYCH
М.: +380 50 332858
andriy.guck@marchenkodanevych.com
Office 49, 4-B Ivana Franka street
Kyiv 01054, Ukraine
Tel./Fax: +380 44 220 0711
Євгенія Галамасюк
Юрист
MARCHENKO DANEVYCH
М.: +380 97 766 2500
Yevgenia.galamasiuk@marchenkodanevych.com
Office 49, 4-B Ivana Franka street
Kyiv 01054, Ukraine
Tel./Fax: +380 44 220 0711

3. marchenkodanevych.com
Питання до обговорення
1. Порушення законодавства про працю з боку
роботодавця та їхній вплив на взаємовідносини між
роботодавцем та працівником.
2. Деякі аспекти порушень законодавства про працю з
боку працівника та їх наслідки.

4. marchenkodanevych.com
І. ЩО РОБИТИ КОЛИ
ПРАЦІВНИК СТАЄ
ОПОНЕНТОМ?

5. 3 середні заробітки +
витрати на правову допомогу
marchenkodanevych.com
Домовленість
АБО

6. A. Частина 3 статті 38 КЗпП України
«Працівник має право у визначений ним строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує законодавство про
працю, умови колективного чи трудового договору»
Висока ймовірність спору з працівником
marchenkodanevych.com

7. B. Варіанти дій для роботодавця
1. Звільнити за ч.3 ст.38 КЗпП України і
оспорювати підставу звільнення в суді
2. Звільнити з іншим обґрунтуванням та
готуватися до позову з боку працівника
Скорочення штату або кількості
працівників не підходить
marchenkodanevych.com

8. ДІЯТИ НА ВИПЕРЕДЖЕННЯ
Переглянути усі
кадрові
документи з
точки зору
потенційного
конфлікту
marchenkodanevych.com
Збирати
«живі» підписи
З моменту
працевлаш
тування
ЩО РОБИТИ?

9. D. Приклади можливих порушень
1. Не ознайомлення з внутрішніми правилами, основами
безпеки праці, посадовими інструкціями і т.д. під
підпис
2. Не ознайомлення працівника із виплатами на його
marchenkodanevych.com
користь/ прострочення виплат
3. Порушення при дотриманні умов праці та забезпеченні
інструментами праці
4. Порушення при передачі лікарняних на оплату
5. Ненадання або несвоєчасне надання відповідей на
адвокатські запити

10. E. Позиція суду
1. Посилання на конкретне порушення
marchenkodanevych.com
роботодавця.
2. Посилання на конкретний строк для
звільнення.
Заяву можна трактувати як таку, що
подана на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП

11. B. Шляхи оптимізації ризиків (1)
Чітке визначення робочого місця у
трудовому договорі для працівників з
роз'їзним характером праці
marchenkodanevych.com

12. Job offer без підпису працівника
marchenkodanevych.com

13. Слідкувати за вчасним підписанням
працівником кадрових документів
marchenkodanevych.com

14. marchenkodanevych.com
Догани потрібно
оформлювати/фіксувати у кожному
відповідному випадку

15. II. ПОРУШУЄ ПРАЦІВНИК
marchenkodanevych.com

16. marchenkodanevych.com
A. Прогул
1. Позиція суду
Невиконання обов'язків НЕ = прогул
2. Доказовість
Запитати пояснення; акт про
відсутність працівника; підготовка
свідків і т.д.

17. marchenkodanevych.com
ЩО РОБИТИ?
ФІКСУВАТИ В ДОКУМЕНТАХ
Обов'язок
екстреної
комунікації
Перелік
посадових
обов'язків
Місце
роботи

18. A. Роз'їзний характер роботи
marchenkodanevych.com
1. Позиція суду
НЕ виключає можливість звільнення
за прогул
2. Доказовість
GPS трекер; показники паливної
карти; опитування контрагентів

19. marchenkodanevych.com
ЩО РОБИТИ?
ЗАПРОВАДЖУВАТИ і
ФОРМАЛІЗУВАТИ
Регулярний
аудит
«польових
працівників»
Обмеження та
стягнення у разі
порушень/зловживань
Офіційну
регулярну
внутрішню
звітність

20. ДЯКУЄМО ЗА УВАГУ!
marchenkodanevych.com