1. De taal spreken is een
sterke ijsbreker
Leonie begint haar studieloopbaan bij
Politicologie, een studie die ze erg inte-
ressant vindt, maar waarin ze het aspect
taal mist. Ze besluit om ook een talenstu-
die te gaan volgen. Na 11 september en de
oorlogen in Irak en Afghanistan gaat haar
interesse uit naar het Midden-Oosten en
daarom kiest ze voor de studie Arabisch.
‘Politicologie en Arabisch waren een
goede combinatie. Bij Politicologie bestu-
deer je hele grote onderwerpen en bij
Arabisch gingen we heel gedetailleerd in
op elke kleine grammaticale constructie.
Dat was een leuk contrast.’
Beide opleidingen volgt ze niet met een
bepaald beroep in haar achterhoofd, maar
tijdens de master Midden-Oosten leert ze
veel over de politiek in de regio. Als ze de
master afrondt, ziet ze een vacature voor
een talentraineeship bij het Ministerie van
Buitenlandse Zaken. ‘Die baan leek goed
bij mijn studie te passen omdat het om
een beleidsfunctie ging op een ambassade
in een Arabisch land. Op dat moment
werd mijn beeld van de carrièremogelijk-
heden concreter.’ Binnen het kader van
het talentraineeship werkt Leonie als
8.
beleidsmedewerker op de Nederlandse
ambassade in Caïro. Het traineeship is
bedoeld om in te spelen op het tekort aan
medewerkers met een linguïstische
achtergrond binnen het ministerie.
Tijdens het twee jaar durende traineeship
leert Leonie verschillende afdelingen van
de ambassade kennen. Momenteel werkt
ze op de afdeling Politiek en Pers. Dat
werk bestaat onder andere uit het rappor-
teren aan het Ministerie van Buitenlandse
Zaken over de gebeurtenissen in Egypte.
Leonie moet contacten onderhouden met
de lokale pers, het maatschappelijk
middenveld en de autoriteiten om een
beeld te krijgen van wat er in Egypte
speelt. Ook moet ze Kamervragen over
Egypte beantwoorden.
Leonie komt kort na Moebaraks aftreden
in februari 2011 in Egypte aan. Anderhalf
jaar later zegt ze: ‘Het zijn historische tij-
den die ik hier meemaak. Ik ben blij dat
ik nu in Egypte kan zijn en vanuit een
interessante hoek kan zien hoe de politiek
zich ontwikkelt en welk effect dit heeft
op de betrekkingen tussen Egypte en
westerse landen als Nederland. Ik prijs
mezelf heel gelukkig dat ik net op dit
moment in de geschiedenis in Egypte kan
werken.’
Voor Leonie is het heel nuttig om Ara-
bisch te kunnen spreken en lezen, want
veel Egyptenaren spreken geen Engels of
Frans en alle belangrijke media zijn Ara-
bischtalig. ‘Daarnaast is het vaak een ster-
ke ijsbreker als je de taal spreekt. Maar
een talenstudie is niet alleen taal, je leert
ook over cultuur, geschiedenis en de
islam. De Arabische wereld is een com-
plexe samenleving en de relatie tussen de
Arabische wereld en het Westen is ook
complex. Ik heb het idee dat mijn talen-
studie me echt een goede basis heeft gege-
ven om die situatie beter te kunnen
snappen. De studie is in dat opzicht heel
waardevol voor mij geweest.’
Raphaël Varga van Kibéd
Plaatsvervangend ambassadeur op de Nederlandse
Ambassade in Egypte
‘Het is helder dat bij het Ministerie van
Buitenlandse Zaken goed opgeleide taal-
specialisten van groot nut kunnen zijn.
Op de Nederlandse ambassades overal ter
wereld werken diplomaten met een uit-
eenlopende achtergrond. Er is altijd
behoefte aan specialisten met kennis van
de lokale taal en cultuur, zoals Leonie Grit
in Caïro. Zij volgen de lokale media, schrij-
ven politieke en economische analyses,
organiseren bijeenkomsten, beoordelen
(culturele) projecten, maken vertalingen
en onderhouden een netwerk van inter-
nationale contacten. Leonie startte kort
na de revolutie van januari 2011 in Egypte
en zij heeft zich vanaf dag één met veel
enthousiasme op haar rijkgeschakeerde
takenpakket gestort. Met haar achter-
grond als arabiste wist zij in korte tijd
haar meerwaarde op de ambassade te
bewijzen.’
Leonie Grit
27 jaar
Opleidingen
2009 - 2010 Master Near and Middle Eastern
Studies, SOAS, University of London
2006 - 2009 Bachelor Arabische taal en cultuur,
UvA
2006 - 2007 Minor Levende godsdiensten en
hun tradities, UvA
2004 - 2009 Bachelor Politicologie, UvA
Nevenactiviteiten
2008 Deelname studieprogramma
Arabisch, Nederlands-Vlaams
Instituut, Caïro, Egypte
2007 Deelname zomercursus Arabisch,
Nederlands Instituut voor
Academische Studies Damascus,
Syrië
2007 Deelname interdisciplinaire
studiereis met aandacht voor de
politieke situatie in Egypte, Caïro,
Egypte
2006 Secretaris bij de organisatie van het
PIP-congres (Politicoloog-In-Perspec-
tief-congres), een arbeidsmarkt voor
studenten Politicologie van de VU,
UvA, Radboud Universiteit Nijmegen
en Universiteit Leiden
2005 en 2006 Deelname studiereizen Politicologie
naar respectievelijk Turkije en Italië
2003 - 2006 Actief lid van meerdere commissies
bij studentenroeivereniging Skøll,
Amsterdam
2002 - 2003 Cursus Italiaans, zes maanden,
Università per Stranieri, Perugia,
Italië
Werkervaring
2011 - heden Beleidsmedewerker op de
Nederlandse ambassade, Caïro,
Egypte (talentraineeship van het
Ministerie van Buitenlandse Zaken)
2009 - 2011 Administratief medewerker,
Ondernemerskring Sociale Sector
Amsterdam (OSA), Amsterdam
2006 - 2008 Horecamedewerker Felix Meritis,
Amsterdam
2005 - 2008 Notuliste / gastvrouw bij PQR,
marktonderzoeksbureau,
Amsterdam
9.

2. kunnen we meteen weer inhaken op waar
we waren gebleven.’
Als freelance journalistiek auteur schrijft
Ankie voor Griekenland Magazine, waar
ze haar beide interesses kan combineren.
Maar van deze werkzaamheden kan ze
geen bestaan opbouwen en ze besluit ver-
der te kijken. Zo komt ze terecht bij de
uitgeverij waar ze nu nog steeds werkt.
‘Ik ben daar begonnen als receptiemede-
werker, als bijbaan naast mijn studie. Het
was een bedrijf waar ik kon doorgroeien,
dus toen ik afstudeerde kreeg ik de moge-
lijkheid om binnen de uitgeverij andere
functies te bekleden.’
Ankie is marketeer voor het deel van de
uitgeverij dat boeken, vragenlijsten en
tests maakt voor het onderwijs en de
GGZ. Ze schrijft persberichten, stelt
verkoop- en informatiemailings op en
doet de webredactie. Over de producten
komen veel inhoudelijke vragen. ‘Daarbij
moet je heel inhoudelijk de marketing
bedrijven. Je moet altijd bedenken wat de
klant wil weten en vanuit welke invals-
hoek je het moet belichten.’
Schrijven vindt Ankie het leukste aan
haar werk. Dit sluit goed aan op haar
master Journalistiek. Maar Nieuwgrieks
is ook heel waardevol voor haar geweest.
‘Het is sowieso een academische oplei-
ding, dus je leert kritisch kijken naar de
wereld om je heen. Die kritische blik is
echt een waarde die je niet moet onder-
schatten. En als je je bezighoudt met taal
en tekst, ben je beter in het analyseren
ervan. Een talenopleiding is echt een pre
als je in de talensector wilt werken.’
11.10
Na Nieuwgrieks een
baan bij uitgeverij
Na de middelbare school weet Ankie
zeker dat ze een moderne taal wil gaan
studeren. Ze kiest voor de opleiding
Romaanse talen en culturen met als
thuistaal Frans omdat ze dit vak goed
kent van de middelbare school. Het is
voor haar een veilige keus, maar al snel
komt ze er achter dat ze geen binding
heeft met Frankrijk. Deze binding heeft
ze wel met de Balkan en ze besluit de
overstap te maken naar Nieuwgrieks.
Naast deze opleiding volgt Ankie ook
een master Journalistiek. ‘In de eindfase
van de bachelor Nieuwgrieks begon ik
me af te vragen wat ik na de studie wilde.
Ik was altijd goed in schrijven, dus ik
koos voor het masterprogramma Journa-
listiek als aanvulling op Nieuwgrieks.’
Bij Nieuwgrieks is er veel persoonlijk
contact met de medestudenten, maar ook
met de docenten. ‘Ik vond het prettig dat
wij een klein clubje hadden. Ik heb mijn
beste vriendin ook ontmoet tijdens mijn
studie. En het persoonlijke contact met
de docenten is er nog steeds. Als ik nu
bijvoorbeeld naar een variacollege ga,
10
Ankie Lok
30 jaar
Opleidingen
2005 - 2010 Master Nieuwgriekse taal en cultuur,
UvA
2007 - 2009 Master Journalistiek, VU
2006 -2007 Pre-master Journalistiek, VU
2002 - 2006 Bachelor Nieuwgriekse taal en
cultuur, UvA
2000 - 2001 Propedeuse Romaanse talen en
culturen, Rijksuniversiteit Groningen
Nevenactiviteiten
2008 Stage bij Press Now, Hilversum
2004 - 2005 Universitair uitwisselingspro-
gramma, Aristoteles Universiteit van
Thessaloniki, Griekenland
Werkervaring
2010 - heden Marketeer, Uitgeverij Boom,
Amsterdam
2007 - heden Redactie en marketing, Boom Test
Uitgevers, Amsterdam
2008 Freelance journalistiek auteur,
Griekenland Magazine
2007 - 2008 Receptioniste, Boom Uitgevers
Amsterdam

3. de werk deed als ik. Zij werkte bij Goede-
mensen en vertelde dat ze daar iemand
zochten.’ Als consultant inventariseert
Nienke wat opdrachtgevers belangrijk
vinden voor een bepaalde functie en welke
kwaliteiten ze zoeken in een werknemer.
In databases gaat ze dan op zoek naar kan-
didaten die aan het profiel voldoen.
Door haar werk heeft Nienke een goed
beeld van wat werkgevers zoeken. ‘Wat je
nu heel goed merkt, is dat ze echt een
schaap met vijf poten zoeken. Voor star-
ters is het een moeilijke markt.’ Ze bena-
drukt dat een relevante bijbaan of stage
een grote meerwaarde heeft. En tegen-
woordig is de professionele netwerksite
LinkedIn ook belangrijk. ‘Je moet je daar-
op goed profileren en relevante steek-
woorden aangeven. En als je op zoek bent
naar werk, vermeld het dan ook expliciet,
want zo word je gevonden.’
Persoonlijk heeft Nienke veel geluk gehad
dat ze als starter een kans heeft gekregen.
Uiteindelijk is ze een andere kant opge-
gaan dan in eerste instantie haar bedoeling
was. ‘Dat ik in de commerciële sector
terecht ben gekomen, betekent niet dat ik
nooit het onderwijs in zal gaan. Dat lijkt
me nog steeds ook erg leuk, maar voor nu
bevalt mijn huidige baan me prima.’
Peter Smit
Mede-eigenaar van Goedemensen detachering
‘Sinds augustus 2011 werkt Nienke Minne-
boo bij Goedemensen Inkoop in de func-
tie van consultant. In haar werk
communiceert ze dagelijks met klanten.
Dit gaat van inventarisatiegesprekken
naar verkoop- en adviesgesprekken,
onderhandelingen voeren, overtuigen en
beïnvloeden. Zij moet snel keuzes maken
op basis van informatie die ze gedurende
gesprekken met haar klanten opdoet. Hier
zie je dan ook de enorme toegevoegde
waarde van mensen die op een hoog
abstractieniveau met taal kunnen
omgaan. De essentie halen uit informatie
die je in fragmenten krijgt aangeboden,
de belangen destilleren en daar adequaat
mee omgaan. Voor veel mensen een
opgave, voor Nienke haar tweede natuur.
Daarmee hebben we ook gelijk de toege-
voegde waarde van een talenalumnus als
werknemer!’
Wij zoeken: Schaap met
vijf poten
Nienke weet al op jonge leeftijd dat ze het
onderwijs in wil. Veel van haar familiele-
den zitten in het onderwijs, het is haar met
de paplepel ingegoten. Ze kiest voor de
opleiding Engels omdat ze daar altijd goed
in was. ‘Ik heb nooit gedacht dat er zoveel
literatuur en theoretische aspecten bij
kwamen. Maar die aspecten vond ik wel
erg interessant. Dus inhoudelijk viel de
studie me niet tegen en ik heb nooit spijt
gehad van mijn keuze.’
Tijdens het vak Oriëntatie op het Leraar-
schap vraagt de docente haar of ze een bij-
baan zoekt. Dat was bij een Executive
Search bureau, een werving- en selectiebu-
reau voor hoge functies. Nienke gaat daar
aan het werk en rolt zo het commerciële
vak in. Zonder veel moeite gaat ze van de
ene baan naar de andere, ze zit nooit zon-
der werk. ‘Ik heb veel ervaring opgedaan,
ik heb veel geleerd op zakelijk niveau,
maar ook op persoonlijk vlak. Ik ontdekte
dat werving en selectie me erg aansprak.’
In augustus 2011 krijgt Nienke de kans
om bij Goedemensen Inkoop te gaan wer-
ken. ‘Voor deze functie heb ik niet gesolli-
citeerd. Via LinkedIn ben ik met iemand
aan de praat geraakt die ongeveer hetzelf-
Nienke Minneboo
24 jaar
Opleidingen
2009 - 2012 Master Engelse taal en cultuur, UvA
2005 - 2009 Bachelor Engelse taal en cultuur,
UvA
Werkervaring
2011 - heden Consultant Inkoop, Goedemensen
Inkoop BV, Amsterdam
2011 Junior Recruitment Consultant, DPA
Supply Chain, Amsterdam
2010 Knowledge Assistant, Linklaters LLP,
Amsterdam
2007 - 2009 Assistant Information Services,
NMC-Nijsse International Executive
Search, Amsterdam
2004 - 2008 Teamleider Kassa, Albert Heijn,
Beverwijk
2002 - 2004 Medewerker Bediening, Restaurant
De Eetkamer van Beverwijk en
Restaurant Fozzies, Beverwijk
12 13.

4. 14 15.
hoofddoelen is om dit in Nederland meer
onder de aandacht te brengen.’
In Spanje is de werkloosheid momenteel
25 procent, onder jongeren zelfs 50 pro-
cent. Veel Spanjaarden zoeken dan ook
werk in het buitenland. ‘Wij zijn in juli
2011 begonnen met de website en nog
geen half jaar later hadden we al zo’n
duizend cv’s binnengekregen van mensen
die naar Nederland wilden komen.’
In het begin hebben Sebastian en zijn ven-
noot nog geen vacatures en is hun primaire
focus de Spanjaarden te helpen om zich te
oriënteren op de Nederlandse arbeids-
markt. Maar door de toenemende hoeveel-
heid cv’s is een dergelijke individuele
aanpak op een gegeven moment niet meer
mogelijk. ‘Toen gingen we met de stapel
cv’s en een beetje bluf langs een paar
bedrijven om te vertellen wat we deden en
dat we ze zouden kunnen helpen aan
goede arbeidskrachten. We hebben ook
veel contacten gelegd via verschillende
beurzen. Zo hebben we een aantal vacatures
los gekregen die we mochten gaan vullen.’
Voor elke opdracht selecteert Sebastian
interessante kandidaten, voert gesprekken
met ze, en stelt uiteindelijk de meest
geschikte kandidaten voor aan de
opdrachtgever. ‘We bieden dus ook veel
begeleiding. We bereiden kandidaten voor
op sollicitatiegesprekken en brengen ze in
contact met een goede taaldocent. Op onze
website geven we veel informatie over
wonen en werken in Nederland en we heb-
ben elke week een borrel om een sociaal
netwerk voor de Spanjaarden te creëren.’
Voor Sebastian voelt het erg goed om
mensen te kunnen helpen. Hij haalt veel
voldoening uit zijn onderneming en
ondertussen kan hij zijn Spaans goed
oefenen. ‘Als ik hierin door kan gaan, wil
ik dat heel graag.’
Leony Vos
Manager Wetterstein Academy
‘Vanuit onze onderneming in het Oosten-
rijkse Seefeld coördineren wij diverse
werkzaamheden en voorbereidingen die
noodzakelijk en functioneel zijn bij de
werving en plaatsing van buitenlands per-
soneel in Nederland. De Zuid-Europese
landen lijden momenteel onder een slech-
te economie en grote werkloosheid.
In Nederland is gebrek aan geschoolde
arbeidskrachten op het gebied van zorg
en techniek. Om de potentiële kandidaten
in Zuid-Europese landen te bereiken en
een goed beeld te krijgen van de kandi-
daat, zijn karakter en bestendigheid
tegen een nieuw leven in een andere cul-
tuur, dient men de lokale taal tot in de
finesses te beheersen. Onze samenwer-
king met Sebastian is van grote waarde
door zijn perfecte beheersing van de
Spaanse taal, waarmee hij ons in staat
stelt om met Spaanse arbeidskrachten te
communiceren. Daarnaast zijn wij door
Sebastians taalvaardigheid in staat te
anticiperen op situaties die zich kunnen
voordoen bij relocatie op het sociaal-
economische vlak.’
Spanjaarden in
Nederland wil ik helpen
Sebastian begint aan de opleiding Econo-
mie en Bedrijfskunde omdat hij weet dat
hij ooit een eigen bedrijf wil. Deze oplei-
ding vindt hij interessant, maar het
spreekt hem minder aan dat het zo mas-
saal is. Het studeren gaat hem makkelijk
af en hij besluit een tweede studie ernaast
te doen. ‘De keuze is op Spaans gevallen
omdat ik voor mijn studie al een tussen-
jaar in Mexico studeerde en daar verliefd
werd op de Spaanse taal. De opleiding
Spaans was voor mij als een warm bad; ik
ging gelijk mee met de studievereniging,
het was gezellig en door de kleinschalig-
heid kwam ik makkelijk in contact met
anderen.’
In zijn bedrijf kan Sebastian beide studies
combineren. Gllrmo helpt Spaanse pro-
fessionals werk te vinden in Nederland en
zet zich in om de positie van deze groep
in Nederland te verbeteren. ‘Het is soms
wel lastig om Spanjaarden aan een baan in
Nederland te helpen. Spanje is nog niet
zo bekend als talentland, waar goede
mensen zitten. De Spaanse universiteiten
zijn ook niet zo bekend in Nederland,
terwijl sommige wel erg goed zijn in
bepaalde vakgebieden. Een van onze
Sebastian Schreijer
24 jaar
Opleidingen
2008 - 2011 Bachelor Spaanse taal en cultuur,
UvA
2007 - 2010 Bachelor Economie en Bedrijfskunde
(Financiering), UvA
Nevenactiviteiten
2009 - 2010 Voorzitter en penningmeester
Los Guiris, de studievereniging van
Spaans, UvA
2006 - 2007 Diploma Spaans (C2), Universidad
Autónoma de Querétaro en
Universidad Autónoma de
Guadalajara, Mexico
Werkervaring
2011 - heden Eigenaar en recruiter, Gllrmo VOF,
Amsterdam
2010 - 2011 Projectmedewerker / teamleider,
Effectory, Amsterdam
2010 - 2011 Onderzoeksassistent, UvA