D-SCOR er den metoden Cathrine Juell Recruitment benytter ved ansettelser. Fordelen for deg er en enklere lederrolle. Vi skiller mellom utadventhet og sosiale ferdigheter. Vi setter fokus på gruppen kandidaten skal arbeide sammen med. Og lykkes sammen med. Husk - det er laget som leverer!

1. «JEG ER EN GOD LEDER»
Dette er historien om en tidligere mellomleder i Telenor som benyttet våre
analyser ved utvelgelse av kandidater til intervju – la oss kalle henne «Lise».

2. «I min første lederjobb i Telenor gikk det
så veldig lett. Alle de jeg ansatte var flinke
og ledet seg selv for de meste. Det var
«smooth ride» - og jeg lykkes raskt i
lederrollen.»
Lise

3. Huston, we have a problem
«Senere skiftet jeg arbeidsgiver. Jeg hadde stor selvtillit når det gjaldt rekrutteringer og
siden vi var en mindre virksomhet med færre ressurser gjorde jeg alle rekruttering selv.
Men opplevde gang på gang komplisert dialog, misnøye (også fra min side), sykefravær og
at flere sluttet. Jeg måtte i gang med nye og tidkrevende rekrutteringer. Mitt magiske talent
fungerte ikke lenger…

4. ”Laget leverer”:
D-SCOR PERSONLIGHETSPROFIL
Cathrine Juell Recruitment skiller seg
fra andre rekrutteringskonsepter ved
et sterkt fokus på
samarbeidskompetanse.
D-SCOR måler 4 ulike arbeidsstiler samt sosial
ferdigheter. Vi skiller dermed mellom
utadventhet og evnen til å tilpasse seg
omgivelsene. Evnen til «å lese mellom linjene»
og evne til selvkontroll.
Vårt kompetansebegrep strekker seg
forbi faglige kvalifikasjoner, CV og
personlighet og inn mot folks evne til
å samarbeide med folk som er ulike
seg selv - andre personligheter og
andre fagområder. Også i situasjoner
med konflikter.
Våre kunder melder tilbake om få
utfordringer ved opplæring, enkel
lederjobb og medarbeidere som
enkelt glir inn i kulturen i bedriften.

5. Hvordan gikk det med «Lise»
fra Telenor?
Lise benytter igjen våre tjenester og har fortalt
meg denne historien etter å ha gjenvunnet
selvtilliten ved ansettelser…