3. Accidente laboral
En la fabrica de Coca Cola ubicada en Tocancipa-Cundinamarca un
trabajador sufrió graves quemaduras en manos, brazos, piernas y
torso debido a que una válvula exploto derramando un liquido
peligroso, el trabajador al ver lo ocurrido se acerco para poder cerrarla
y por la presión y la alta temperatura del liquido una línea exploto
cayéndoleuntuboypartedelliquidoenmanos,brazos,piernasytorso
4. clase de peligro
La clase de peligro a la que pertenece la lesión laboral anteriormente
nombradaesaladeincendioyexplosión yaqueloqueocurriófueuna
explosión en una válvula ocasionando otra explosión en una línea
cercana afectando así al trabajador que estaba intentado cerrar la
válvula.
5. causas
Intentar cerrar un equipo que estaba defectuoso y el trabajador
actuósinautorizacióndesussuperiores.
La empresa no tiene un protocolo ante estos accidentes por lo
cualfaltainformaciónoentrenamiento.
6. tipos de causas
Es una causa inmediata ya que esta relacionada con los actos
insegurosquerealizoeltrabajadorafectandosuvida.
Esunacausabásicayaqueestaeslaraízdelaccidentepudiendo
evitar esta lesión si se tuviera un protocolo para accidentes de
estetipoporlocualsonporfactoreslaborales.
7. medidas de control
La primer medica de control es mantener los equipos como lo
son válvulas, líneas, maquinas de producción bajo un control
diarioparaevitarriegosdurantelaproducción.
la segunda medida es realizar brigadas de información para los
empleados y trabajadores para que tengan claro las acciones a
realizar ante un accidente que se pueda ocasionar y así evitar
quesellegueamayoreselproblema.
8. Se puede concluir que La prevención es la clave, la mejor forma de
evitar riesgos laborales es mediante la prevención. Es importante
realizar evaluaciones de riesgos y adoptar medidas preventivas,
como el uso de equipos de protección personal y la capacitación de
lostrabajadores.
La formación es necesaria, los trabajadores deben recibir formación
adecuada sobre los riesgos laborales y cómo prevenirlos. La
formación debe ser continua y adaptada a las necesidades
específicasdecadatrabajadorypuestodetrabajo.
conclusiones
