Stina Nilssons presentation vid arrangörsträffen i Köping 2011.

1. Arrangera
jämlikt med perspektiv & medvetenhet

2. Ladyfest
tycker att det är en självklarhet att alla ska ha samma erkännande,
samma utrymme och samma möjligheter
ser att det krävs arbete för att nå dit

3. Problemet
Alla som vill hålla på med musik, film, teater,
konst, kultur har inte lika stort utrymme och
inte lika stor tillgång till scener, resurser etc.
Vad är problemet med det?
Varför är det ett problem?

4. Exempel 1
Vart kön har sin plats
Det finns fler kvinnor än män på konstskolorna,
men fler verk av manliga konstnärer köps in och ställs ut,
fler män får stipendier, konst av män visas oftast längre tid och
i större sammanhang än konst av kvinnor.
(Konsten, så funkar det (inte) KRO/Vanja Hermele)
Som ung musikintresserad tjej är det ofta svårt
att veta vem en skall spela med – killarna vill inte ha med
en tjej i bandet då deras allvar i satsningen ifrågasätts.
(FrockRock. Mavis Bayton)
Det är oftast kvinnorna som bedriver jämställdhetsarbetet,
vilket medför att det görs till en kvinnofråga istället för
en jämställdhetsfråga.
(Killar tar för sig. Det är den vanliga, klassiska klyschan. Annika Forsberg)
.

5. Exempel 2
Kulturen speglar samhället
Kultursektorn är mer ojämlik både vad det gäller mångfald
och jämställdhet mellan könen, än arbetslivet i stort.
(KKN 2011)
Det ska vara möjligt att ta del av ett kulturutbud som
präglas av mångfald och hög kvalitet oavsett i vilken
del av landet man bor eller vilket kön man har.
(Regeringens proposition Tid för kultur, 2009/10:3)
Kvinnor blir ofta betraktade som symboler för
alla kvinnor i organisationen, ett nederlag blir
därför ett nederlag för alla kvinnor medan en
mans misslyckande, enbart blir till ett personligt
misslyckande.
(Killar tar för sig. Det är den vanliga, klassiska klyschan. Annika Forsberg 2007)

6. Exempel 3
Slump, struktur & kvalitet
Inom operavärlden finns föreställningen att det
historiskt saknas kvinnliga tonsättare,
det är felaktigt - kvinnliga tonsättare har sorterats bort.
(Genus.se/Långt kvar till jämställt kulturutövande)
Ett enkelt sätt att undvika att kvaliteten används
som gubbslemmigt svepskäl kunde också vara att slå fast att
jämställdhet hör till en av de viktigaste aspekterna när
man fastställer vad som faktiskt är kvalitet.
(Sebastian Johans, UNT 20091107)
Det kommer alltid ned på individnivå med makt-
kamper och hierarkier, som överallt i samhället.
Forskning visar ju att man premierar personer som
liknar en själv. Det är en djupt mänsklig reflex.
(Linda Fagerström – konstvetare vid Malmö högskola som skrivit: Kön, genus och design)
Många säger att det är en slump att det finns så få
kvinnor på en del arbetsplatser, i så fall är det en otroligt
konstig slump som pågått i 2000 år
(Vanja Hermele)

7. Visionerna
utgå ifrån det ni vill göra & dit ni vill
Hur ser drömarrangemanget ut,
vilka ingredisenser är omistliga?
Vad krävs för att nå dit,
vilka perspektiv måste finnas med?

8. Verkstad
utgå ifrån det ni gör & där ni är
Vad vet vi nu,
hur kan det användas?
Vad behövs för att arbeta med jämlikhet,
vilka metoder kan vi använda?
Vilken hjälp finns att få &
hur kan vi stötta varandra?

9. Peppen
Att arrangera och vara engagerad är att vara uppfylld av något som är större än
en själv. Kraften i det!
Tänk på alla människor som vill lyfta bra kultur,
förändra världen, förbättra konst- och kulturklimatet,
verka för allas lika rättigheter, krossa
maktstrukturer, ordna riktigt goda festivaler,
klubbar, utställningar, konstvandringar,
konsertmaraton, jam, quiz, tidskriftsreleaser,
workshops... Samarbeta.

10. Alla som vill kan starta en Ladyfestgrupp
Alla som vill kan arbeta för ett mer jämlikt samhälle
Prata vidare om kvalitet, självklarheter, ansvar, möjligheter
Läs arrangörszinet på www.issuu.com/ladyfestgbg
Stina Nilsson // 0702303653 // stina@ladyfest.se