YOUTRUST
- 3. １. 会社概要
© 2023 YOUTRUST Inc.
会社名
代表取締役
会社設⽴
株式会社YOUTRUST
岩崎 由夏
2017年12⽉
サービス開始 2018年4⽉
事業内容 「YOUTRUST」の運営
組織規模 フルタイム50名（2023年11⽉時点）
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- 4. 代表取締役CEO
岩﨑 由夏
⼤阪⼤学理学部卒業後、2012年株式会社
ディー‧エヌ‧エーに新卒⼊社し、新卒‧中
途の採⽤を担当。2016年⼦会社ペロリに経
営企画として出向。2017年12⽉に株式会社
YOUTRUSTを創業。
取締役CSO
⾦⼦ 彰洋
執⾏役員 経営企画部⻑
⽥中 喜久
既存株主
南場 智⼦
デライト‧ベンチャーズ
マネージングパートナー
DeNA 代表取締役会⻑
W venctures TLM
STRIVE AAファンド
ANRI 他個⼈投資家
早稲⽥⼤学法学部卒業、2012年サイバー
エージェントに⼊社。インターネット広告事
業本部にてクリエイティブとしてキャリアを
スタート。企画専⾨職を経て、戦略局⻑や
マーケティング局⻑、新規事業責任者を歴
任。2021年10⽉にYOUTRUSTに⼊社。事業
開発本部を管掌。
東京⼤学⼯学部都市⼯学科卒。コンサルティ
ング会社等を経て、株式会社ディー‧エヌ‧
エー、株式会社メルカリにて約9年間、経営
管理の責任者‧マネージャー‧グループ会社
監査役等を歴任。2022年4⽉よりYOUTRUST
に参画。経営企画やコーポレート全般を管
掌。
創業エンジニア
⼭⽥ 昌弘
慶應義塾⼤学⼤学院卒業後、2012年株式会
社ディー‧エヌ‧エーに新卒⼊社し、サー
バーサイドエンジニアに従事。2017年12⽉
に岩崎とともに株式会社YOUTRUSTを創業。
プロダクト開発やインフラ構築に加え、LLM
Innovation Center 室⻑も兼務。
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１. 会社概要
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YOUTRUSTの2つの側⾯
■ 個⼈ユーザー様はキャリアSNSとして、法⼈様はスカウトサービス（募集投稿も可）としてご利⽤
企業としての活⽤
個⼈ユーザーとしての活⽤
キャリアSNSとして、YOUTRUSTの中で友達を増やし、
転職のスカウトを受け取ったりキャリアに役⽴つ情報を
得ることができます。
スカウトサービスとして、社員の⽅に「公式リクルー
ター」権限（企業アカウント）を付与することで⼈材DB
からスカウトを送り採⽤に繋げていただけます。
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2. YOUTRUSTとは
- 9. © YOUTRUST, Inc. All Rights Reserved.
© 2023 YOUTRUST Inc.
2. YOUTRUSTとは
20〜30代のデジタル⼈材を中⼼に
幅広い職種のユーザーが登録
22%
幅広い職種の
登録者
セールス
19%
エンジニア
12%
事業開発
11%
PM‧ディレクター
11%
マーケティング
10%
デザイナー
8%
コーポレート
5%
⼈事
4%
その他
20%
20代
42%
30代
25%
40代
3%
その他
9%
50代
幅広い職種の登録者 登録ユーザーの年代
約60%が
20-30代
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© 2023 YOUTRUST Inc.
A社
契約プラン
採用成果
スタンダードプラン 6ヶ月
カスタマーサクセス
28名 5名 1名
スカウト送信 スカウト返信 入社
B社
契約プラン
採用成果
スタンダードプラン 6ヶ月（※）
CS, デザイナー, バックオフィス
166名 64名 5名
スカウト送信 スカウト返信 入社
C社
契約プラン
採用成果
プレミアムプラン 12ヶ月
PM3名, CSO, 社長室Mgr
440名 100名 5名
スカウト送信 スカウト返信 入社
D社
契約プラン
採用成果
スタンダードPlusプラン 12ヶ月
CTO, テックリード, 人事責任者
388名 133名 3名
スカウト送信 スカウト返信 入社
（※）スカウト追加購入
現場メンバーからハイクラス層まで採⽤可能
採⽤までの歩留まりは以下のような事例がございます。
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2. YOUTRUSTとは
- 11. © YOUTRUST, Inc. All Rights Reserved.
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（※）2023年10月時点
ITスタートアップ〜上場企業まで約1,000社がご利⽤
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上場・大手企業
ミドルベンチャー
スタートアップ
2. YOUTRUSTとは
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© 2023 YOUTRUST Inc.
優秀なデジタル⼈材の採⽤は難易度が⾼い
市場でも⼈気の⼈材のため競争率が⾼く、採⽤に関する課題は⼭積みな状況
デジタル⼈材を中⼼に
良い⼈に出会えない
⼈材紹介に頼りすぎて
コストがかさむ
書類選考やスカウトなど
⼯数がかかる
⼊社した⽅が
ミスマッチですぐ離職
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３. YOUTRUSTが解決できること
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貴社の求める⼈材に対して
ダイレクトにアプローチが可能
⼈事のみではなく現場社員の意⾒を
取り⼊れつつ良い⽅のみに
アプローチが可能
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新たな⺟集団形成
の実現
1
コストカット
の実現
2
採⽤効率のアップ
3
定着率の改善
4
YOUTRUSTの活⽤で以下４点を実現
他媒体にいないユーザープールを
作ることができる
貴社社員の⽅々の繋がりを可視化し
リファラル採⽤を促進できる
成果報酬ではないため利⽤期間に
採⽤できた分だけコストが減少
他媒体よりも⾼い返信率のためスカウト
の無駄打ちを減らすことができる
社内の繋がりを利⽤するため
離職リスクを抑えることができる
ユーザーと直接コミュニケーション
するため採⽤ミスマッチが起きづらい
３. YOUTRUSTが解決できること
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３. YOUTRUSTが解決できること
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管理画⾯イメージ
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複数職種の採⽤や、他では出会えない⽅の採⽤を実現
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３. YOUTRUSTが解決できること
