Diversity in Workplace - Survey Report

9/4/2015 Survey Result by JakPat Leading mobile market research in indonesia
http://survey.wejoin.us/surveyorproject/2450 1/25
 (http://survey.wejoin.us/survey/excludeAnswer/245
 (http://survey.wejoin.us/survey/blockAnswer/245
The Summary of Diversity
(http://survey.wejoin.us/survey/adminDownload/2450)
After Data Cleaning : 254
1. HOW MANY PERCENTAGE DO YOU THINK THE PROPORTION OF FEMALE IN YOUR WORKPLACE? (
FORMAT: PLEASE WRITE 20 IF YOU MEANT BY 20%)
Open Ended, Total Respondents : 254
# Answer Total Answer Percentage Action
1 40 26 10.24 %
2 30 24 9.45 %
3 50 22 8.66 %
4 60 21 8.27 %
5 80 18 7.09 %
6 20 16 6.3 %
7 70 14 5.51 %
8 10 12 4.72 %
JakPat App
Leading mobile market research in indonesia

9 50% 9 3.54 %
10 40% 6 2.36 %
11 90 6 2.36 %
12 Saya belum bekerja 5 1.97 %
13 45 5 1.97 %
14 75 5 1.97 %
15 35 4 1.57 %
16 30% 4 1.57 %
17 70% 4 1.57 %
18 60% 4 1.57 %
19 100 4 1.57 %
20 25 4 1.57 %
21 20% 3 1.18 %
22 Belum kerja 3 1.18 %
23 15 3 1.18 %

24 80% 3 1.18 %
25 Belum bekerja 3 1.18 %
26 90% 2 0.79 %
27 65 2 0.79 %
28 67 1 0.39 %
29 16 1 0.39 %
30 36 1 0.39 %
31 Tidak tahu 1 0.39 %
32 5% 1 0.39 %
33 3:1 1 0.39 %
34 10% 1 0.39 %
35 Blm kerja 1 0.39 %
36 100% 1 0.39 %
37 25% 1 0.39 %
38 30-40% 1 0.39 %

39 35% 1 0.39 %
40 65% 1 0.39 %
41 46 1 0.39 %
42 95% 1 0.39 %
43 5 1 0.39 %
44 95 1 0.39 %
45 93,75 1 0.39 %
46 30 saja 1 0.39 %
47 85 1 0.39 %
48 75% 1 0.39 %
49 70 % 1 0.39 %

2. DO YOU THINK THERE IS A GAP BETWEEN MALE VS FEMALE IN YOUR COMPANY WORKING CULTURE?
Single Answer, Total Respondents : 254
# Option Total Answer Percentage
1 Less Likely 105 41.34 %
2 Neutral 59 23.23 %
3 Extremely Unlikely 56 22.05 %
4 More likely 30 11.81 %
5 Extremely Likely 4 1.57 %
Less Likely (41.34%)
Neutral (23.23%)
Extremely Unlikely (22.05%)
More likely (11.81%)
Extremely Likely (1.57%)

3. DO YOU THINK YOUR COMPANY PROMOTE MALE AND FEMALE EQUALITY IN ITS WORKING CULTURE
1 More likely 157 61.81 %
2 Neutral 33 12.99 %
3 Extremely Likely 33 12.99 %
4 Less likely 25 9.84 %
5 Extremely Unlikely 6 2.36 %
More likely (61.81%)
Neutral (12.99%)
Extremely Likely (12.99%)
Less likely (9.84%)
Extremely Unlikely (2.36%)

4. FROM SCALE 1-7 HOW IMPORTANT IS DIVERSITY BETWEEN MALE AND FEMALE TO MAKE YOUR WORK
MORE PRODUCTIVE AT YOUR CURRENT OFFICE ( 1: NOT IMPORTANT AT ALL, 7: VERY IMPORTANT)
Scale Question, Total Respondents : 254
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
1
Scale 1 (4.72%)
Scale 2 (2.36%)
Scale 3 (4.33%)
Scale 4 (27.56%)
Scale 5 (21.65%)
Scale 6 (26.38%)
Scale 7 (12.99%)

# Scale Total Answer Percentage
1 Scale 1 12 4.72 %
2 Scale 2 6 2.36 %
3 Scale 3 11 4.33 %
4 Scale 4 70 27.56 %
5 Scale 5 55 21.65 %
6 Scale 6 67 26.38 %
7 Scale 7 33 12.99 %

5. DO YOU THINK YOU COMPANY NEEDS TO IMPROVE GENDER BALANCE?
1 No 168 66.14 %
2 Yes 86 33.86 %
No (66.14%)
Yes (33.86%)

 (http://survey.w
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
6. WHY YES?
# Answer Total Answer Percentage
1 Agar adil 2 2.33 %
2 Ada nya ketimpangan yg tinggi 1 1.16 %
3 Agar perempuan-perempuan tidak merasa tertindas karna tdk adanya kesetaraan genre1 1.16 %
4 Vhgd 1 1.16 %
5 Ya 1 1.16 %
6 Untuk kenyamanan bersama 1 1.16 %
7 Karena wanita bisa setara 1 1.16 %
8 Karena wanita juga bisa menyamai pria 1 1.16 %
9 Agar prkerja wanita lebih merasa dihargai dan bekerja lebih nyaman1 1.16 %
10 Karena kemampuan yang harus dilihat, bukan hanya gender 1 1.16 %
11 Karena perempuan mampu menjadi leader 1 1.16 %
12 Netral 1 1.16 %
13 Penting 1 1.16 %

 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
14 Bcuz 1 1.16 %
15 Semua punya hak dan kewajiban yang sama 1 1.16 %
16 Agar suasana kerja lebih menyenangkan 1 1.16 %
17 Semua berhak punya kesempatan yang sama 1 1.16 %
18 Karena memang 1 1.16 %
19 Agar tidak ada yang saling meremehkan 1 1.16 %
20 Agar lebih produktif dan adil 1 1.16 %
21 Agar lebih terjamin 1 1.16 %
22 Krn jumlahnya makin sedikit 1 1.16 %
23 Karena kontribusi yg dapat diberikan oleh kedua belah gender sama besar1 1.16 %
24 Karena wanita juga bisa terjun ke lapangan jika diberi kesempatan1 1.16 %
25 Agar tercipta kesetaraan hidup 1 1.16 %
26 Perlu ada guru laki laki juga 1 1.16 %
27 Karena perempuan juga memiliki hak yang sama 1 1.16 %

 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
28 Biar tidak terjadi perselisihan 1 1.16 %
29 Karena perusahaan tersebut belum mewujudkan kesetaraan gender dengan optimal1 1.16 %
30 ?arena ditempat kerja saya kebanyakan cewek, 1 1.16 %
31 Kadang pekerjaan yg berat harus dikerjakan oleh wanita jg 1 1.16 %
32 Agar produktifitas kerja dapet berjalab dengan baik 1 1.16 %
33 Akan lebih baik jika proporsi antara pria dan wanita setara sehingga akanlebih efektif1 1.16 %
34 Untuk membuat lingkungan lebih baik 1 1.16 %
35 krn tidak semua bisa dilakukan hanya oleh pria saja / wanita saja 1 1.16 %
36 Campur 1 1.16 %
37 Agar lebih solid 1 1.16 %
38 perlu memisahkan toilet perempuan dan laki-laki 1 1.16 %
39 Untuk lebih mensejahterakan kaum wanita 1 1.16 %
40 kualitas kinerja wanita bisa lebih baik dibandingkan dg pria 1 1.16 %
41 No 1 1.16 %
42 Biar adil 1 1.16 %

 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
43 Lebih banyak lg pemberdayaan sdm dr kalangan perempuan, karna banyak ide yg tidak terpikirkan oleh laki21 1.16 %
44 Supaya adil 1 1.16 %
45 adil 1 1.16 %
46 Karena perempuan lebih menggunakan perasaan daripada lelaki jadi dengan kesetaraan gender lebih mengert1 1.16 %
47 Harus Adil 1 1.16 %
48 Untuk lebih baik 1 1.16 %
49 Biar kinerja lebih baik 1 1.16 %
50 Karna pria dan wanita sama saja dalam hal pekerjaan, malah lebih telatenan perempuan dalam segala hal1 1.16 %
51 Agar tidak ada diskriminasi 1 1.16 %
52 Karena emansipasi wanita 1 1.16 %
53 Karena agar wamita juga dapat hak sesuai dengan yang ia kerjakan namun wanita harus dapat tempat spesial s1 1.16 %
54 Itu dibutuhkan 1 1.16 %
55 Karena untuk keaeimbangan pekerja 1 1.16 %
56 Karna sama2 dibutuhkan 1 1.16 %
57 ..... 1 1.16 %

 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
58 Supaya tidak terjadi kesenjangan di dalamnya 1 1.16 %
59 Agar wanita dapat menjabat jabatan penting di perusahaan 1 1.16 %
61 Karena selama ini ada anggapan bahwa perempuan tidak bs mengemban tugas pada jabatan atas karena memi1 1.16 %
62 Karena untuk kerjasama yang lebih baik 1 1.16 %
63 Masalah gaji mungkin ya 1 1.16 %
64 Karena wanita jaman sekarang lebih maju dr sebelumnya 1 1.16 %
65 Karena wanita jg punya kesempatan yg sama untuk mengembangkan dirinya bahkan mampu lebih baik dari pri1 1.16 %
66 Karena . . . 1 1.16 %
67 Karena wanita lebih pintar 1 1.16 %
68 Agar lebih setara 1 1.16 %
69 Agar tidak ada kesenjangan 1 1.16 %
70 Jika lebih ditingkatkan akan lebih baik 1 1.16 %
71 Untuk jenjang karirnya 1 1.16 %
72 perbedaan gaji 1 1.16 %

 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
 (http://survey
73 Semua berhak mendapatkan kesempatan yg sama 1 1.16 %
74 Agar lebih adil lagi 1 1.16 %
75 Harus diterapkan terus kesetaraan gender walaupun tahun2 sebelumnya juga mengutamakan kesetaraan gen1 1.16 %
76 Pentingbs3kalinterutama untuk ibu2 yg udh mempunyai balita 1 1.16 %
77 Karna pekerjaan selalu dikaitkan dengan laki2 pdhl wanita bisa 1 1.16 %
78 Karena ada seminar penyetaraan gender 1 1.16 %
79 Karena masih ad sedikit prbedaan.. 1 1.16 %
80 Karena sangat penting 1 1.16 %
81 Karena pria wanita di tempat kerja saya memiliki kemampuan yang sama, malah lebih baik yang wanita1 1.16 %
82 Ok 1 1.16 %
83 Karena menurut saya itu kinerja lelaki dn wanita itu beda. Tetep butuh lelaki1 1.16 %
84 Agar tercipta suasana yg lebih baik lagi 1 1.16 %
85 Karena peran pegawai perempuan penting, karena perempuan biasanya lebih teliti1 1.16 %

 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
7. WHY NO?
# Answer Total Answer Percentage
1 Karena sudah setara 9 5.36 %
2 Sudah baik 7 4.17 %
3 Karena sudah cukup 4 2.38 %
5 Sudah cukup baik 3 1.79 %
6 Saya belum bekerja 2 1.19 %
7 blm kerja 2 1.19 %
8 Karena sudah baik 2 1.19 %
9 Sudah bagus 2 1.19 %
10 Tidak ada masalah 2 1.19 %
11 Sudah setara 2 1.19 %
12 Cukup 2 1.19 %
13 Karena sudah netral 2 1.19 %

 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
14 Karena menurut saya sudah pas 1 0.6 %
15 Karena sudah rata 1 0.6 %
16 Karena tidak ada perbedaan gender 1 0.6 %
17 Suasana kerja yg nyaman antar gender 1 0.6 %
18 tidak penting 1 0.6 %
19 Tidak ada hubungannya antara gender dengan produktivitas 1 0.6 %
20 Sudah sangat setara 1 0.6 %
21 karena sudah baik, karen mereka memperlakukan kami dengan netral1 0.6 %
22 Di restoran sebagian besar karyawan perempuan 1 0.6 %
23 Sudah cukup merata perlakuannya 1 0.6 %
24 Sudah baik dan sesuai bidang kerja 1 0.6 %
25 7 1 0.6 %
26 Di cabang lainnya ada banyak pegawai wanita, hanya cabang saya yang agak kurang karena lokasinya agak se1 0.6 %
27 Semua berjalan baik sekarang 1 0.6 %

 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
28 sudah rata 1 0.6 %
29 Sudah baik secara keseluruhan 1 0.6 %
30 Karena sekarang dalam keadaan yang baik. 1 0.6 %
31 Wanita dan pria memiliki tugas yang berbeda 1 0.6 %
32 Karna tidak dapat memilih menolong perempuan atau lelakii 1 0.6 %
33 Karena sudah medukung untuk diversity 1 0.6 %
34 Sudah cukup besar toleransinya, semua komponen menghargai posisi wanita1 0.6 %
35 Tidak perlu 1 0.6 %
36 Biarlah menjd apa adanya 1 0.6 %
37 Karena selama ini tidak ada pengaruh apa pun 1 0.6 %
38 Pria dan wanita punya hak dan kewajiban yanh berbeda 1 0.6 %
39 Tidak ada yang membedakan, merasa setara di kantor 1 0.6 %
40 Sy pikir dengan sistem yang sekarang sudah baik 1 0.6 %
41 Sudah tidak ada membeda2kan 1 0.6 %
42 Selama ini tidak masalah 1 0.6 %

 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
43 etffhft 1 0.6 %
44 Karena semua pekerjaan sudah diatur menyesuaikan kemampuan pria dan wanita1 0.6 %
45 Karena pekerjaan saya tidak ada hubungannya dengN gender. 1 0.6 %
46 Karena saya rasa sudah setara 1 0.6 %
47 Sudah baok dan cukup 1 0.6 %
48 Hal itu tidak terlalu penting, yg penting produktivitas 1 0.6 %
49 Karena tidak perlu 1 0.6 %
50 Karena yang harua diperhatikan adalah kualitas orang tersebut 1 0.6 %
51 Karena saya pikir sudah cukup setara antara laki laki dan perempuan1 0.6 %
52 Karena saya merasa tidak ada perbedaan gender yang signifikan; yang membuat produktivitas kerja menurun1 0.6 %
53 Karena perusahaan seperti itu memang jarang ada wanita yg berminat di bidang itu1 0.6 %
54 Sudah sesuai dan semua baik" saja 1 0.6 %
55 Sudah sangat baik 1 0.6 %
56 Karena laki-laki memang lebih memimpin 1 0.6 %
57 Karena antara pegawai perempuan dan pria sdh sama.. bisa mencapai jenjang karir yg sama..1 0.6 %

 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
58 Karena tidak berpengaruh pada pekerjaan 1 0.6 %
59 Karena perusahaan sudah menghargai keseteraan gender dan memberikan fasilitas2 maupun pelatihan khus1 0.6 %
60 sudah cukup baik selama ini 1 0.6 %
61 Karena kesetaraan gender di tempat kerja saya cukup beresiko, utamanya bagi perempuan karena banyak se1 0.6 %
62 Ga butuh pegawai pria 1 0.6 %
63 Karena seperti ini sdah bagus dan efektif 1 0.6 %
64 Karena di perusahaan seperti perusahaan percetakan tempat saya bekerja. Laki-laki ditempatkan untuk bagia1 0.6 %
65 Karna saya tidak tahu 1 0.6 %
66 Kesetaraan gender itu penting guna meningkatkan tingkat produktivitas bagi wanita untuk membantu menin1 0.6 %
67 Karena sudah cukup baik 1 0.6 %
68 Tugas dan tanggungjawabnya sudah sesuai dengan pekerjaannya 1 0.6 %
69 Menurut saya ini sudah setara 1 0.6 %
70 Karena sudah sesuai 1 0.6 %
71 Karena memang jumlah wanita di dunia jauh lebih banyak 1 0.6 %
72 Karena kami sudah memiliki tanggung jawab masing2 sesuai dengan tugas dan kemampuannya..1 0.6 %

 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
73 Sudah cukup baik kesetaraannya 1 0.6 %
74 Karna tidak ada kesenjangan antar gender 1 0.6 %
75 Karena tidak ada perbedaan perlakuan 1 0.6 %
76 Semua sudah berjalan sesuai prosedur dan tidak ada masalah mengenai itu yang menonjpol di perusahaan saa1 0.6 %
77 Karena memang tidak perlu 1 0.6 %
78 Karena tidak ada kesenjangan 1 0.6 %
79 Sudah menjalankan kesetaraan gender.yg perlu adalah kesejahteraan untuk pekerja wanita1 0.6 %
80 Karna mayoritas di tempat kerja saya wanita semua, hanya segelintir saja pria1 0.6 %
81 Selama ini sudah ada kesetaraan gender 1 0.6 %
82 Sudah ok 1 0.6 %
83 Tidak ada diskriminasi gender disini 1 0.6 %
84 Karena sudah menghargai perempuan 1 0.6 %
85 Sudah lumayan kok ,gak ada kesenjangan 1 0.6 %
86 Karena tidak ada perbedaan mencolok antara tenaga pria ataupun wanita1 0.6 %

 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
87 Sejauh ini tidak ada masalah dgn kesetaraan gender 1 0.6 %
88 Sudah setara. 1 0.6 %
89 Karena satu sama lain staff di kantor saya sangat menghargai kesetaraan gender1 0.6 %
90 Karena saya belum bekerja 1 0.6 %
91 Sama saja 1 0.6 %
92 Karena perusahaan telah memperlakukan hal yang sama pada laki laki dan perempuan1 0.6 %
93 Karna sudah setara 1 0.6 %
94 Karna sudah terlihat tidak ada perbedaan perlakuan antara wanita dengan pria1 0.6 %
95 Tidak terlalu penting 1 0.6 %
96 Karena smw sdh mempunyai porsi tugas masing2 1 0.6 %
97 Karena sudah adil 1 0.6 %
98 Semua diperlakukan adil tanpa memandang gender. 1 0.6 %
99 Karna sudah baik 1 0.6 %
100 Tdk ad prianya 1 0.6 %
101 Karena sudah kodratnya bahwa kedua gender tidak dapat disetarakan, masing2 punya kelebihan dan kekuran1 0.6 %

 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
102 Ga tau 1 0.6 %
103 Antara perempuan dan laki-laki memiliki kemampuan fisik yg berbeda1 0.6 %
104 Karena memang sudah setara 1 0.6 %
105 Terlihat tidak ada perbedaan 1 0.6 %
106 Karena d perusahaan saya bekerja sudah ckup kesetaraan gender nya1 0.6 %
107 Ya karna perempuan lebih sabar dalam mengar anak-anak kecil 1 0.6 %
108 Karena semua sama 1 0.6 %
109 Karena sudah cukup ada kesetaraan gender. Dan itu tidak membuat masalah1 0.6 %
110 Karena tempat bekerja saya di Bea Cukai memang lebih dibutuhkan banyak laki2, karena lebih banyak tugas l1 0.6 %
111 karena lebih banyak pengajar wanita daripada pria 1 0.6 %
112 Gendre tidak begitu jadi mslh dalam tempat kerja sy 1 0.6 %
113 Sudah sepatutnya laki2 harus menghormati wanita jika kondisinya laki2 lebih banyak1 0.6 %
114 Semuanya sudah tertata dengan baik 1 0.6 %
115 Karena di tempat saya bekerja tidak ada perbedaan untuk pria dan wanita. Semua di setarakan fungsi dan jab1 0.6 %
116 Sudqh netral 1 0.6 %

 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
117 Ga penting , yang penting otaknya pintar apa ga .. 1 0.6 %
118 Karena kesetaraan gender di tempat kerja sudah cukup baik 1 0.6 %
119 Karena tdk ada kesetaraan gender di kantor 1 0.6 %
120 Sudah memperlakukan kesetaraan gender 1 0.6 %
121 sudah dilakukan 1 0.6 %
122 Karena memamg pelamar wanita sedikit 1 0.6 %
123 Karena belum bekerja 1 0.6 %
124 Saya pikir disini tidak ada pembedaan antara laki2 dan perempuan1 0.6 %
125 Karna saya merasa sudah cukuk adil.. 1 0.6 %
126 Karena kedepannya saya bekerja di lingkup rumah sakit yang memang sudah di desain dengan sebaik-baiknya1 0.6 %
127 Karna sudah sesuai 1 0.6 %
128 Sudah Adil 1 0.6 %
129 Sudah cukup 1 0.6 %
130 Walaupun jumlah perempuan lebih banyak tapi semuanya tetap berjalan dengan baik. ketika pekerja peremp1 0.6 %
131 Porsinya sudah pas 1 0.6 %

 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
 (http://survey.
 (http://surve
132 Karena sudah setara dan baik pria atau wanita punya kesempatan yang sama untuk memimpin1 0.6 %
133 Krn tdk ada pengaruhnya 1 0.6 %
134 Sudah cukup ideal, sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. 1 0.6 %
135 Karena tidak ada permasalah mengenai kesetaraan gender 1 0.6 %
136 Sudah cukup setara 1 0.6 %
137 Tdk tau 1 0.6 %
138 Sdh cukup 1 0.6 %

Diversity in Workplace - Survey Report

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (18)

Similar to Diversity in Workplace - Survey Report

Similar to Diversity in Workplace - Survey Report (6)

More from JAKPATAPP

More from JAKPATAPP (8)

Diversity in Workplace - Survey Report