El documento analiza la situación actual del mercado laboral, señalando que hay muchos candidatos y pocas ofertas de empleo, y que los candidatos a menudo carecen de las habilidades clave requeridas. Explica que esto conduce a candidatos frustrados y desmotivados que no saben qué se espera de ellos en un proceso de selección. A continuación, ofrece consejos sobre cómo definir una estrategia de búsqueda de empleo efectiva centrada en desarrollar una marca personal y propuesta de valor única, y generar vis
49. 1. Qué sé hacer que me diferencie de
los demás
2. Qué aporto a una empresa diferente
a los demás
3. Qué potencial problema puedo
solucionar a una empresa
4. Cuáles son mis puntos fuertes y mis
áreas de mejora