2. رفع مسئولیت: محتویات این نشریه، شامل هرنوع نظریات یا تحلیلها نشاندهنده ارزیابی شخصی نویسنده (مولؾ) بوده،
والزاما نظریات رسمی یا پالیسیهای ریاست عمومی همکاری انکشافی وزارت امورخارجه ایتالیا را منعکس نمی سازد.
ایه مطالعً مطابق رسُم اداری اصالح وشذي است.
2|Page
3. سپاسگزاری:
پروژه نامگذاری شده، مطالعه اساسی ظرفیت دفاترنهاد های عدلی ولسوالیهای والیت هرات توسط دفترهمکاری انکشافی
سفارت ایتالیا درکابل (بعد ازاین منسوب شده " ) "IDCOتمویل شده است.
انجام مطالعه و تهیه این گزارش یک سعی و تالش گرین ستیپ ( )GSاست که بوسیله تیم خوب ومجرب توسط داکترعبد
الرشید ( B.Sc, MD, MPHهم اکنون دارای PhDدر مطالعات مدیریت) رهبری شده است. دیزاین وطرح مطالعه،
ابزار جمع آوری اطالعات/ معلومات تطبیق پالن وگزارش اصوال توسط گرین ستیپ با حمایت تخنیکی اداره پالن گذاری
برای پاکسازی ماینها ( )MCPAانکشاؾ داده شده، وتوسط دفتر( )IDCOکابل بخاطر بهبود کیفیت تجدید نظرشده است ،
تا به اهداؾ ونیازمندیهای مطالعه دوره عطؾ گردیده، یا پاسخ دهد.
گرین ستیپ وتیم مدیریتی آن میخواهد تا ازسفارت ایتالیا درکابل وتیم هرات ، رئیس نهاد عدلی وقضایی و مستفدین پروژه
بخاطر حمایت زیاد تخنیکی ومالی آنها ورهنمایی جهت انجام این مطالعه سپاسگذاری نمایند.
قدردانی خاص ما به اعضاء کارکنان گرین ستیپ که درانجام کارساحوی همکاری وشرکت نموده اند. آخرین، مگرنه
کمترین، ما به همه پاسخگویان، که وقت باارزش خویش را درمصاحبه تهیه کردن معلومات فراگیر وپاسخ گویی به
سئواالت صبورانه اختصاص داده اند، سپاس وقدردانی ویژه خویش را اظهارمیکنیم.
ما همچنان سعی وتالش وحمایت دفاترفرماندهان ولسوالیها، نهاد عدلی هرات برای قادرساختن کارمندان گرین ستیپ تا
مطالعه را انجام دهند تقدیر مینماییم.
دوکتورعبد الرشید
مشاوررهبری گرین ستیپ
3|Page
6. خالصه اجراات:
پروژه نامگذاری شده، مطالعه اساسی ظرفیت دفاترنهادهای عدلی ولسوالیهای والیت هرات
گردیده وبوسیله گرین ستیپ عملی شد.
توسط IDCOراه اندازی
اهداؾ کلی پروژه این بود تا ظرفیت دفاتر DoJولسوالی و دفاترحقوقی کمک کننده را درسطح ولسوالی، در ولسوالیهای
پانزده گانه والیت هرات با تمرکزبه ساختاروقابلیت کارمندان DoJولسوالی، زیربنای DoJولسوالی، تکنالوژی معلوماتی
( ،)ITظرفیت برق، وتجهیزات همه ولسوالی های پانزده گانه ، ودفاتر DoJدرسطح ولسوالی را ارزیابی نمایند.
،)GSکه شامل مشاورحقوقی، انجنیربرق، متصدی (آپریتور)
ارزیابی ساحوی توسط تیم تعیین شده گرین ستیپ (
تکنالوژی معلوماتی ( )ITهمراه با همآهنگ کننده ساحوی، توسط مشاوررهبری داکترعبد الرشید نظارت گردیده است.
ارزیابی ساحوی از ۰۲ اگست ۳۱۰۲ الی نزدهم ماه سپتامبر۳۱۰۲ دردو مرحله درولسوالیها اجراگردید.
یک سلسله مجالس مشورتی با ( IDCOدفترهمکاری انکشافی ایتالیا ) کابل ومقامات عالیرتبه هرات، رئیس بخش عدلی
وقضایی درهرات وسایرمستفدین صورت گرفت. یکی ازچالشهای عمده که تیم مطالعه کننده با آن مواجه گردید وضعیت
51 ولسوالی بسیارناامن
خراب امنیتی بود که تقریبا درتمام ولسوالی های پانزده گانه موجود بود. چهارولسوالی ازجمله
شناخته شد ورئیس بخش عدلی (قضایی) هرات سفرزمینی را بخاطرارزیابی ولسوالیهای مذکورپیشنهاد نکرد. بدین گونه
بعد ازیک تصمیم مشترک بوسیله ، IDCOورئیس بخش عدلی (قضایی) هرات وگرین ستیپ، آنها موافقه کردند تا
استراتیژی جمع آوری معلومات را تؽییردهند. بنابرین با تسهیالت بخش عدلی هرات، مدیران ولسوالی های حقوق گلران،
چشت شریؾ، کشک کهنه وفارسی به شهرهرات برای مصاحبه وتهیه معلومات خواسته شدند.
روش مطالعه مورد بحث مشتمل بود برمرور معلومات دومی (ثانوی)، جمع آوری معلومات مقدماتی ومشاهدات فزیکی
هریک ازدفاتر DoJدرسطع ولسوالی. دراثنای دوره مقرره گرین ستیپ ( )GSانکشاؾ ابزارجمع آوری اطالعات،
ترجمه، بازدیدهای ساحوی، مجالس مشاورتی با اولیای امورمربوطه، مصاحبه با مامورین رسمی حقوقی ولسوالی و
انکشاؾ خالصه مسوده مطالعه، مسوده گزارش، لست خالصه وسایل وتجهیزات ونهایی شدن گزارش درمدت تعیین شده را
انجام داده اند.
بعد ازاینکه معلومات تجزیه وتحلیل گردید، ما بسیاری ازمعلومات را برای همه ولسوالی ها یکسان یافتیم، مانند کارمندان،
نقش آنها، جریان (پروسه) مدیریت (اداره) قضیه، عدم موجودیت تکنالوژی معلوماتی، وسیستم مدیریت کمپیوتری، استفاده
ازسیستم قدیمی کتبی ثبت وراجستر(ضبط)، به اثتثنای ولسوالی های گذره وؼوریان، تمام ولسوالی های باقی مانده سیزده
گانه، برای دفترسازمان DoJولسوالی (دفترحقوقی) دفاترمشخص جداگانه نداشتند. پیشنهاد عمومی ازیافته های مطالعه
شامل تقویت نمودن بنیاد علمی، وظرفیت منبع انسانی ( ،)HRتقویت نمودن همآهنگی وهمکاری با دیپارتمنت (بخش)
پولیس وجامعه مدنی ازطریق وکالت ، ومیکانیزم (شیوه وطرزکار) همآهنگی دقیق میباشد.
6|Page
7. فصل اول
مقدمه ومعرفی
مفهوم وطرح مطالعه اساسی ظرفیت نهادهای عدلی ولسوالی های هرات:
هدف: اجراکردن مطالعه اساسی بخش عدلی والیتی وزارت عدلیه ( بعد ازین به بخش عدلی منسوب شده) درسطح ولسوالی
ازطریق والیت هرات.
مطالعه دوهدؾ اساسی وعمده دارد:
هدف عمده 1:
برای تهیه کردن معلومات اساسی معتبردردفتر، وتجهیزات تکنالوژی معلوماتی ( )ITدفاتربخش عدلی ( )DoJبسطح
ولسوالی ازطریق والیت هرات، شامل دفاترحقوقی وحمایت قانونی مبتنی برنیازمندی های آینده دفترتکنالوژی معلوماتی
( )ITبه تجهیزات ارزیابی گردید. عالوتا این هدؾ به اهداؾ مشخص ذ یل تقسیم گردیده است:
ارزیابی کردن واقعی ظرفیت درهردو اصطالح کیفیت وکمیت تجهیزات تکنالوژی معلوماتی ( )ITقابل دسترس درهمه
دفاتر DoJدرسطح ولسوالی.
ارزیابی کردن محل دفتروفرنیچر(مبل) همه دفاتر DoJدرسطوح ولسوالی.
ارزیابی کردن ظرفیت نیروی برق DoJدفاتردرسطوح ولسوالی، وتوجه نمودن خاص به تقویت کردن ظرفیت آن، به
یک طریقه ثابت وموثروارزیابی فشار برقی.
برای تهیه کردن پیشنهادات نهایی مبنی براینکه چطورظرفیت دفاتر DoJولسوالی دررابطه با ظرفیت منابع انسانی
( )HRبهبود یابد.
هدف عمده 2:
برای تهیه کردن معلومات اساسی معتبربراساس ظرفیت حقیقی قوای بشری واستعداد مدیریت قضایا دفاتربخش عدلی بسطح
ولسوالی والیت هرات، عالوتا این هدؾ به اهداؾ مشخص ذیل تقسیم گریدیده است:
طرح ونقشه ترکیب موجود دفاترآمریت حقوق ولسوالی براساس تشکیل با تمرکزبه نقش، سن، جنسیت، لیاقت،
سابقه وتخصص افراد.
ارزیابی کمی ومقداری (کمی وکیفی) امورتحت کاردفاترآمریت حقوق ولسوالی (ظرفیت اداره قضیه)
پیشنها مبنی براینکه چطورظرفیت دفاترآمریت حقوق ولسوالی ها بهبود یابد دراصطالح ظرفیت منابع بشری)
ارزیابی درواقع در51 ولسوالی والیت هرات دردومرحله اجرا گردید. درمرحله اول هفت ولسوالی انتخاب شد، ودرمشوره
با مقام ریاست عدلی والیت هرات، مورد بازدید قرارگرفت. درمرحله دوم، هشت ولسوالی باقی مانده تحت پوشش
قرارگرفت. این 51 ولسوالی شامل ولسوالیهای ادرسکن، چشت شریؾ، فارسی، ؼوریان، گلران، گذره، انجیل، کروخ،
کشک، کشک کهنه، اوبی، پشتون زرؼون، شیندند، وزنده جان میباشند.
7|Page
8. درمرحله اول ما ولسوالی های ذیل را تحت پوشش قرارداده وارزیابی نمودیم:
۱. ولسوالی انجیل
۲. ولسوالی کرخ
۳. ولسوالی گذره
۴. ولسوالی زنده جان
۵. ولسوالی ؼوریان
۷. ولسوالی کوهسان
۸.ولسوالی کشک
و هشت ولسوالی باقی مانده درمرحله دوم مطالعه تحت پوشش قرارگرفت.
ترکیب تیم مطالعه:
تیم ارزیابی مرکب بود ازمشاورراهنمایی، داکترعبد الرشید، ودوکتور ؼالم ربانی، تحلیل کننده معلومات درسطح مرکز،
تیم فوق فعالیت های خاص که شامل ترکیب اسلوب تحقیق، ابزارجمع آوری معلومات، انکشاؾ پالن اجراات، ترجمه،
بازدید های ساحوی، مجلس با کارمندان ،IDCOمجلس با کارکنان عالیرتبه دولتی هرات، تحلیل وتجزیه معلومات،
وگزارش دهی را انجام داده اند.
همین طورگرین ستیپ یک تیم ساحوی را گماشته است که متشکل است ازهمآهنگ کننده ساحوی/ مسئول تکنالوژی
معلومات، انجنیربرق، ومشاورحقوقی برای انجام ارزیابیهای فزیکی وجمع کننده معلومات درسطح والیت وولسوالی ها
دروالیت هرات.
8|Page
9. مجالس مشوره دهی اجراشده:
ازآؼازمطالعه اساسی، مجالس مقدماتی ومشورتی به شرح ذیل بین شرکاء مستفدین شامل گرین ستیپ، IDCOدفاترکابل
وهرات واولیای اموردولت درسطح ولسوالیها برگزارگردید:
تاریخ برگزاری مجلس
۸۲/ جوالی ۳۱۰۲
۳۱اگست ۳۱۰۲
-
۹۱اگست ۳۱۰۲
-
۰۲اگست ۳۱۰۲
-
۰۲اگست ۳۱۰۲
۰۲اگست ۳۱۰۲
۷۲اگست ۳۱۰۲
۸۲اگست ۳۱۰۲
-
شرکت کننده ها
دوکتورداوید دولسیزاIDCO
آقای نورالحق گرین ستیپ
دوکتورعبد الرشید گرین ستیپ
خانم کالود یا جیوفری IDCOدفترکابل
دوکتورعبد الرشید گرین ستیپ
دوکتورؼالم ربانی گرین ستیپ
انجنیرعبد الوکیل گرین ستیپ همآهنگ کننده
ساحوی (فیلد کواردیناتور)
خانم گوریکا بالتا IDCO
دوکتورعبد الرشید
خانم گوریکا بالتا IDCOهرات
آقای احمد توفیق سیفی
دوکتورعبد الرشید گرین ستیپ
انجنیرعبد الوکیل گرین ستیپ
انجنیرصبورگرین ستیپ
آقای رحمانی ریس Dojهرات
خانم گوریکا بالتا IDCOهرات
آقای احمد توفیق سیفی
دوکتورعبد الرشید گرین ستیپ
انجنیرعبد الوکیل گرین ستیپ
انجنیرصبورگرین ستیپ
آقای عبد النصیراسودی، ریس اقتصاد والیت
هرات
آقای احمد توفیق سیفی IDCOهرات.
خانم گوریکا بالتا IDCOهرات
دوکتورعبد الرشید گرین ستیپ
انجنیرعبد الوکیل گرین ستیپ
انجنیرصبورگرین ستیپ
آقای رحمانی ریس Dojهرات
انجنیرعبد الوکیل گرین ستیپ
انجنیرصبورگرین ستیپ
آقای احمد توفیق سیفی IDCOهرات.
انجنیرعبد الوکیل گرین ستیپ
انجنیرصبورگرین ستیپ
مسائل مورد بحث مجلس
امضای قرارداد وموافقت برارزیابی()TOR
-
معرفی
تجدید کردن مطالعه
پالن
اجراات ساحوی
معرفی پالنگذاری برای مجلس با اولیایاموردولتی درهرات
معرفی تیمهای هرات پالنگذاری برای مجلس با ریسبامقام ریاست عدلی واقتصاد
والیت هرات
-
معرفی تیم
بحث درمورد نیازمندی های
مطالعه
معلومات تازه امنیتی
پالنگذاری برای اجراات
معرفی تیم معرفی TORمطالعهوضروریات.
تهیه معلومات تازه، به ریسدرمورد تکمیل نمودن موفقانه جمع
آوری معلوما هفت ولسوالی
تهیه معلومات تازه به کارمندان IDCOدرمورد تکمیل نمودن
موفقانه جمع آوری معلومات هفت
ولسوالی
9|Page
10. ۹۲اگست ۳۱۰۲
۳- سپتامبر۳۱۰۲
۸- سپتامبر- ۳۱۰۲
۸- سپتامبر ۳۱۰۲
۲۱- سپتامبر- ۳۱۰۲
۴۱- سپتامبر- ۳۱۰۲
۷۱- سپتامبر- ۳۱۰۲
۷۱- سپتامبر- ۳۱۰۲
۸۱ سپتامبرالی ۱۳
دسمبر۳۱۰۲
-
خانم کالودیا جیوفری IDCO
خانم گوریکا بالتا IDCO
دوکتورعبد الرشید گرین ستیپ
خانم کالودیا جیوفری IDCO
خانم گوریکا بالتا IDCO
دوکتورعبد الرشید گرین ستیپ
-
آقای رحمانی
تیم ساحوی گرین ستیپ
خانم گوریکا بالتا
آقای احمد توفیق سیفی
انجنیرعبد الوکیل
آقای رحمانی
انجنیرعبد الوکیل
خانم گوریکا بالتا
خانم کالودیا جیوفری
دوکتورعبد الرشید
آقای رحمانی
انجنیرعبد الوکیل
آقای احمد توفیق سیفی انجنیرعبد الوکیل-
داکترعبد الرشید- گرین ستیپ
خانم کالودیا جیوفری IDCO
خام کوریکا بالتا IDCO
دوکتوردیویدا IDCO
-
-
بحث درمورد انتخاب نکات
مختلؾ برای جمع آوری معلومات
هشت ولسوالی
آمادگی برای مرحله دوم
بحث درمورد چگونگی جمع آوری
معلومات برای ولسوالی های
ؼیرمصئون ونیازمندیهای مطالعه
مکتوب ازرئیس بخش قضایی
آؼاز ارزیابی مرحله دوم
- آؼاز ارزیابی مرحله دوم
مکتوب پیشنهاد درمورد جدید کردن معلومات ارزیابی تجدید نظربودجه تازه کردن رئیس دیپارتمنتقضایی درمورد تکمیل موفقانه
ارزیابی
جدید کردن معلومات دفترIDCOهرات درمورد تکمیل نمودن
موفقانه ارزیابی.
وقتا فوقتا تبصره به محتویاتگزارش (راپور) نهایی
10 | P a g e
11. فصل دوم
اسلوب (روش) مطالعه
روش پیشنهاد شده جمع آوری معلومات، نظرثانی مشتمل به معلومات ثانوی (دست دوم)، وجمع آوری معلومات مقدماتی
ومشاهدات درولسوالیها بود، دیپارتمنت (بخش) والیتی وزارت عدلیه دروالیت هرات (بعدازاین منسوب شده به " ( "DoJ
وهمچنان به سطح مستفدین دروالیت هرات. تخنیک جمع آوری معلومات شامل هردو کمی، وکیفی ازطریق مصاحبه های
عمیق، مطالعه قضیه، ومشاهده فزیکی توسط گرین ستیپ بود. تمام مطالعات قضیه درین گزارش براساس اطالعات
ومعلومات تهیه شده بوسیله دفاتر DoJولسوالی توسط تیم تحقیق جمع آوری گردیده است.
1.1. تجدید نظر(بازبینی) روی میز:
انجام دادن مشاوره، تجدید نظرمقدماتی بازبینی روی میزی اسناد مربوط پروژه را شامل، پروگرام ملی حق تقدم (حق
اولیت)-5، حقوق، وعدالت برای همه، الیحه وظایؾ دیپارتمنت، اداره محاکم عدلی، پالن، منابع بشری ( )HRمحاکم
عدلی ولسوالی، قرارداد، تطبیق پالن وبازرسی انترنتی.
2.1. جمع آوری معلومات مقدماتی:
مصاحبه عمیق ( )IDIsیک سلسله مصاحبه های عمیق با کارمندان کلیدی دیپارتمنت قضایی به سطح ولسوالیها صورت
گرفت.
ارزیابی مشاهدات: درهرولسوالی تیم مشاورتی مشاهده فزیکی محل (جای) . تنظیم اطاقها، مصئونیت معلومات، فرنیچر،
تکنالوژی معلوماتی وسایروسایل، وتدارکات برقی را انجام داده اند، همچنان بررسی نمونه ای ازقضایای اداره شده
درسطح ولسوالی ازطریق تجدید نظربرمعلومات موجود.
3.1. ابزارمطالعه (پرسشنامه وچک لست (فهرست)
قبل ازجمع آوری معلومات وکارساحوی تمام معلومات ثانوی را مشاورتجدید نظرنموده وابزار جمع آوری معلومات
درولسوالی را براساس ضروریات سپردن این تعهد انکشاؾ داده که عبارت اند از:
()i
()ii
چک لست ارزیابی برای تشخیص ظرفیت علمی
پرسشنامه کیفی وکمی برای ارزیابی ظرفیت منابع بشری ()HR
ساحات موضوعی ذیل درپرسشنامه انکشافی وچک لیست (فهرست) مشخص گردیده است:
(1) مشاورگرین ستیپ محتویات مطالعه که دارای سطح عالی میباشد را مشخص نمودند تا تصویرواقعی کارمطالعه
بررسی وآشکارشود.
(2) تولید (ساختن) سئواالت برای هرساحه مندرجه: مشاورسواالت فرعی را انکشاؾ داده برای اقالم فرعی (مطالب
کوچک) توام با احتیاط تا عامل بالقوه را کم سازد ، که چطور ارقام بوسیله مصاحبه کننده تعبیرمیگردد. هررقم پیوند یافته
بااهداؾ ارزیابی اصولی و( milestonesمراحل برجسته)
1.4. جریان جمع آوری معلومات:
مصاحبه وجمع آوری معلومات دردفاتربخش عدلی (قضایی) ولسوالی صورت گرفت. جاییکه برای شرکت کننده ها راحت،
با امن، وقابل قبول بود. درجریان مدت جمع آوری معلومات، صحبت وگفتگو ادامه داشت، تا درمورد پیشرفت ومشکالت
11 | P a g e
12. صحبت گردد. قبل ازشروع کردن مصاحبه فورم یک معرفی ترتیب داده شده وقرائت گردید. هدؾ این معرفی این بود تا
شرکت کننده ها مکمل آگاه شوند، واطمینان حاصل گردد که آنها میتود را میدانند.
مصاحبه های معلومات عمیق کیفی وکمی مورد نظرقرارگرفته تا ازکارمندان بخش عدلی ولسوالی مربوطه جمع آوری
گردد. مصاحبه عمیق ( )IDIتفحص عمیق تردرموضوعات مختلؾ مورد عالقه را اجازه میدهد. این مرحله بسیارمهم بود
بخاطریکه مشاوررا مطمئن ساخته که معلوما ت جمع آوری شده کافی ومکمل وبسنده بوده تا تحلیل وتجزیه گردیده
وپیشنهادات با مفهوم اتخاذ گردد.
1.5. تجزیه وتحلیل معلومات:
معلومات جمع آوری شده ازساحه توسط مشاور درکابل رونویسی و یکجا گردید. بعد ازرونویسی یا نقل مکمل به دری،
خالصه عین معلومات به انگلیسی ترجمه وتهیه شده به منظورتحلیل وتجزیه بهترونگارش گزارش. معلومات کیفی بصورت
دستی تحلیل گردیده با مطالب بزرگتروکمتر.
برای معلومات کیفی مشاورپالن تحلیل نمودن معلومات را ایجاد نموده که شامل جدول های تحلیلی مختلؾ میباشد. پالن
تحلیل معلومات شامل پیوند ها میان اهداؾ، کودهای اقالم و آزمونهای آماری انجام شده میباشد. حد اقل معلومات تحلیل شده
شامل احصائیه های تشریحی (متناوب) میباشد.
1.6. محرمیت پاسخگو:
مشاورین دانش تحقیق اخالقیات واصول علمی را دارند. تمام مصاحبه ها داوطلبانه بوده عالوه براین، معلومات فردی
پاسخگویان محفوظ نگهداشته شده وصرفا قابل دسترسی به تیم تحقیق خواهد بود.
1.1. محدودیت مطالعه:
حداقل محدودیتها ومشکالت موجود بود که تیم تحقیق درجریان جمع آوری معلومات با آن مواجه بوده، بمیان آمده. امنیت
یک مشکل عمده برای مطالعه بود، لیکن خوشبختانه همه چیز مطابق به برنامه وبرطبق ( )TORخوب سپری شد.
12 | P a g e
13. فصل سوم:
یافته های ارزیابی
ارزیابی ولسوالی ها دردومرحله اجراشد. درمرحله اول هفت ولسوالی درپالن بوده ومورد بازدید قرارگرفت، درحالیکه
درمرحله دوم ازهشت ولسوالی دیدارصورت گرفت. که چهارولسوالی آن فوق العاده ناامن بودند. رئیس بخش عدلی
(قضایی) والیت هرات سفرازطریق سرک به این چهارولسوالی را که عبارت اند از: گلران، چشت شریؾ، کشک کهنه،
وفارسی پیشنهاد نکرد. بخش عدلی والیت هرات پیشنهاد نمود که مدیران حقوق این چهارولسوالی باید خواسته شده
ودروالیت هرات مورد مصاحبه قرارداده شوند. تحقیق کننده ها ( پژوهشگران) با اعضای کارمندان هرچهارولسوالی
توسط تلفون بصورت قبلی تماس گرفته تا معلومات مورد ضرورت را حاصل نمایند. بعالوه آنها همچنان دراصطالحات
منابع بشری ( ،)HRمبادی و ظرفیت های مدیریت قضیه مورد مصاحبه قرارگرفتند.
این گزارشها یافته های ارزیابی تمام ولسوالی های 51 گانه را منعکس میسازد، که شامل ولسوالیهای انجیل، گذره، کرخ،
زنده جان، ؼوریان، کوهسان، کشک، ادرسکن، شیندند، پشتون زرؼون، اوبی، گلران، چشت شریؾ، کشک کهنه،
وفارسی اند. بیشتریافته های ارزیابی که برای همه مشترک است درذیل معلوم گردیده درحالیکه معلومات خاص راجع به
هرولسوالی جداگانه دربخش معلومات ولسوالیها ذکرشده اند.
یافته های عمده مشترک برای همه ولسوالی ها عبارت اند از:
()i
()ii
()iii
درهیچکدام ازولسوالی های 51 گانه دفاترکمکهای عدلی / قانونی وجود ندارد. صرفا برخی موسسات ( )NGOs
وسازمانها مانند انجمن مهاجرین ناروی ( ،USAID ،)NRCو ،IDLOدفاترعدلی درسطح ولسوالی هارا با تهیه
نمودن آموزش های تخنیکی حمایت نموده است.
تشکیل منابع بشری ( )HRبرای دفتربخش عدلی (قضایی) درسطح ولسوالی درتماما والیت یکسان است . این
تشکیل شامل سه نفرکارمندان درهریک ولسوالی، یک نفرمدیرحقوقی ولسوالی، یکنفر عضومسلکی ویکنفر اجیر
میباشند. تمامی آنها کارمندان دولتی اند.
الیحه وظایؾ هریک ازمدیران حقوق وکارمندان تخنیکی آنها درتمام ولسوالی ها تقریبا همانند است که درذیل
مشاهده میشود:
نقش مدیرقانونی/ مدیرحقوقی ولسوالی
موضوعات اداری شامل بوده، ایجاد ماحول مصئون کاری،امنیت، اداره حاضری کارمندان.
موضوعات مالی شامل اداره درآمد (عایدات) تولید شدهازموضوعات قانونی.
جریان موضوعات قانونی مطابق پالیسی ها، قوانین ودساتیر. وساطت (میانجیگری) نتیجه حکمیت، وخدمات تحلیل نزاع هایدیگر ازماهیت ؼیرجرمی.
بررسی کردن سخت گیرانه دفتربخش عدلی درسطح ولسوالیبخاطردوری کردن/ تخفیؾ فساد.
اطمینان ازتعقیب واجراات دساتیرمحکمه شامل قضاوت. همآهنگی وگزارش دهی شامل پالنگذاری کردن وشرکت کردندرمجالس، گزارش دادن به اولیای اموربلند رتبه براساس سه ماه
ودرصورت لزوم دید
نقش مامورتخنیکی
ایفای نقش مدیر حقوقی دراثنای نبودنمدیرحقوقی
راجسترنمودن، ثبت نمودن تمام قضایا. نگهداری، ضبط کردن ودادن اسناد ایفای نقش مشاور به مدیر حقوقی درتمامموضوعات قانونی واداری.
13 | P a g e
14. ( )ivدرهیچ یک ازدفاترولسوالیها دربخش عدلی کارمند زن وجود ندارد.
دوازده ولسوالی درسهولتهای خویش برق ندارند. تحقیق کنند گان استفاده ازسیستم انرژی آفتابی را پیشنهاد
()v
کردند تا اجازه داده شود برای مقداربرق درسهولتها. تشریحات تخنیکی ومشخصات این سیستم درتفصیل
ولسوالیهای مربوطه داده شده است. برق عمومی درسه ولسوالی قابل دسترس است مانند ولسوالیهای انجیل،
گذره، وگلران)، که درتمام اوقات موجود است به استثنای ساعات قطع برق عمومی.
سیستم مدیریت معلومات کمپیوتری ( )MISدرهیچ یک ازولسوالی ها موجود نیست، تمام ولسوالی ها دارای
()vi
سیستم سنتی کتبی هستند.
( )viiدرهیچکدام ازولسوالی ها سیستم انترنت وگزارش دهی تکنالوژی معلوماتی ( )ITوسهولتهای نگهداری قابل
دسترس موجود نیست. این خدمات به سطح والیتی تهیه میگردد (صرفا درشهرهرات).
( )viiiدرنشستهای مصاحبه کارمندان دفتربخش عدلی ازپایین بودن اندازه معاش، ونبود ترانسپورت برای ایشان شکایت
کردند.
به اثتثنای گذره وؼوریان دفاتربخش عدلی سایر ولسوالی ها ساختمانها/ زیربنا برای خود نداشتند. آنها جای
()ix
محدود توسط دفاتر ولسوالیها تهیه کرده بودند.
کارمندان دفاترحقوقی درسطح ولسوالی، نبود همکاری درست ومکمل با پولیس را بازگونمودند.
()x
ارتباط با مبایل و2 جی ( )2Gمیتواند درهر51 ولسوالی کارنماید.
()xi
( )xiiجریان مدیریت قضایا درتمام دفاتربخش عدلی درسطح ولسوالی عین چیزاست، که درذیل توضیح گردیده است:
جریان اداره کردن (مدیریت قضیه)
تمام قضایای قانونی وموضوعات درقدم اول طی یک عریضه توسط عارض به ولسوال تهیه میگردد که توسط یک مراجعه
رسمی به دفتربخش حقوقی درسطح ولسوالی برای جریان (پراسس) پیشترارسال میگردد.
پراسس یا جریان مدیریت قضیه شامل تسلیم نمودن عریضه تحریرشده توسط مدعی (مطالبه کننده) به ولسوال می شود.
مدعی علیه/ جوابگو یا همراهی می میگردد و توسط مدعی یا توسط پولیس ولسوالی به دفترولسوالی برده میشود. بعد
ازتائید توسط ولسوال قضیه به دفتربخش حقوقی درسطح ولسوالی راجع میشود. مدیرحقوقی ولسوالی براساس یک شرح
تحریری ازمدعی علیه/ جوابگو تصمیم میگیرد. اگرتصمیم به هردوجانب (طرفهای متخاصم) قابل پذیرش بود، قضیه
دردفتربخش قضایی درسطح ولسوالی حل وفصل میگردد. اگرتصمیم قابل پذیرش نبود به محکمه ابتدایی درولسوالی رجعت
داده میشود. بعد ازعملکردهای ضروری توسط محکمه ابتدایی، قضیه دوباره ازطریق مکتوب تحریری به دفتربخش
حقوقی درسطح ولسوالی برای پروسس (جریان) بعدی (پیشرو) راجع میگردد.
هرگاه این تصمیم رسمی/ قضاوت محکمه ابتدایی توسط هردو طرفهای متخاصم مورد موافقت قرارگرفت، قضیه
دردفتربخش حقوقی به سطح ولسوالی میماند. درؼیراین صورت ازطریق یک مکتوب تحریری به بخش عدلی (قضایی)
دروالیت مشخص میگردد، رئیس بخش عدلی وساطت نموده تا قضیه را تصفیه نماید، هرگاه تصمیم مورد موافقت
قرارگیرد، قضیه دوباره به حقوق ولسوالی جهت عملکرد الزمه رجعت داده میشود. هرگاه تصمیم بخش عدلیه والیتی برای
طرفهای متخاصم قابل پذیرش نباشد، بعد ازآن به (محکمه عالی) طی یک مکتوب دروالیت راجع میگردد. هرگاه طرفین
مخاصمه به فیصله محکمه عالی موافقت داشته باشند قضیه باردیگربه دفتربخش حقوقی ولسوالی برمیگردد. اگرتصمیم
محکمه عالی مورد پذیرش واقع نشد بعد ازآن بخش عدلی والیتی یک مکتوب توضیحی مفصل به وزارت عدلیه وبعدا به
سوپریم کورت، (محکمه تمیز) برای عملکرد الزم فرستاده میشود. فیصله محکمه تمیزفیصله نهایی است. قضیه برخواهد
14 | P a g e
15. گشت به خط السیرمعکوس قدم به قدم تا وقتی که رسما به دفتربخش حقوقی به سطح ولسوالی برای تصمیم اتخاذ شده برسد.
کاربرد واجرای کیفرمورد نیازو اقدامات اتخاذ شده توسط محکمه ودیپارتمنت پولیس مشترکا ٌ دنبال میگردد.
ترسیم (نمودار،نقشه) جریان (پراسس) مدیریت قضیه:
درخواست دهنده
ولسوالی
بخش حقوق
درخواست
فرستادن
(رجعت)
فیصله قبول شد
دیپارتمنت
حقوق والیت
هرات
محکمه ابتدایه
ن
محکمه تمیز
محکمه استناف
تصمیم گرفته
شد
بلی
حل وفصل
قضیه
قضیه فرستاده
شد
پذیرفته شد
بلی
اقدام
میانجگری
ن
حل وفصل
بلی
ن
اقدام
فیصله
قبول شد
ن
فیصله نهایی
اقدام
ولسوالی انجیل:
هدف فرعی : 1.1 تا ظرفیت واقعی وسایل تکنالوژی معلوماتی را بادرنظر داشت مقداری و کیفی در آمریت حقوق در
سطح ولسوالی ارزیابی نمود.
یافته های ارزیابی: جدولهای ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت تکنالوژی معلوماتی ( )ITوسایرتجهیزات با مشخصات
مورد نیازرا نشان میدهد:
وسایل الکترونیک و تکنالوژی معلوماتی () IT
ظرفیت
موجود
ظرفیت مورد
ضرورت
اقالم
کمپبوتردیسک تاپ
۰
۱
کامره دیجیتالی
وسیله 3 جی بیرونی
(3)G
هارد دیسک بیرونی
انتی وایرس
ماشین چاپ انگشت
فلش درایو
۰
۰
۱
۱
۰
۰
۰
۰
۱
۲
۱
۱
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
پروسیسور6.2، رم، 3جی بی، هارد دیسک 052 جی بی، سی
پی یو، ، due2Coreسکرین 17 ، LCDاینچ.
باالتراز01 میگا پیکسل
(وسیله 2 جی)
005 جی بی
برای استفاده (2) پایه کمپیوتر
851 152 xپیکسل
61 جی بی
15 | P a g e
16. کمپیوترلپ تاپ
پرینتر(ماشین چاپ)
سکنر
کامره امنیتی
یو، پی ، اس ()UPS
۰
۰
۰
۰
۰
وسایل ارتباطی
اقالم
سیت مبایل همراه سیمکارت
تلفون انترکام
تلفون لینی
سیستم انترنت با استفاده
ازوسیله بیرونی 3G
۱
۱
۱
۱
۱
7-CORE-I
سیاه وسفید
سکنر
081 ،pکامره IPامنیتی بیرونی
یک کیلوات
ظرفیت
موجود
ظرفیت مورد
ضرورت
۰
۰
۱
۳
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
موجود نیست
۰
انترنت 2 جی
۱
هدف فرعی 1.2. بررسی نمودن حالت موجود ساحه کار (دفتر) ، فرنیچر وسیستم برق آمریت حقوق ولسوالی.
یافته های ارزیابی: جدول ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت، فرنیچروقابل دسترسی بودن برق را با مشخصات
موردنیازآن نشان میدهد:
فرنیچر وجای دفتر/ ترتیب وتنظیم
اقالم
چوکی های دفتری
میزهای تحریر دفتری
تخته سفید
تخته سبز
الماری برای اسناد
چوکی برای مراجعین/ مهمانان
اطاقهای دفتر
حمام
اطاق ؼذاخوری/ مجلس
محل انتظار
تدابیرایمنی برای آتش سوزی
تامین کردن نیروی برق
ضرورت به نیروی برقی اضافی
ظرفیت
موجود
حالت
ظرفیت
مورد
ضرورت
۲
۲
۱
۱
۲
۶
۱
یادداشت
چوبی
خراب
۲
چوبی
خراب
۲
معمولی
۱
معمولی
موجود نیست
فلزی
خراب
۱
درازچوکی- چوبی
خوب
۴
تهیه شده توسط دفترولسوالی
خوب
۱
لوله کشی، و ترمیم
خوب
۱
جدا ازدفترولسوالی
۱
موجود نیست
4 4متر
۱
موجود نیست
بطوریکه قابل اجرا باشد.
۱
موجود نیست
عمومی/ برای ۴۲ساعت قابل دسترس است
موجود است معمولی
به استثنای پرچاوی عمومی
مقدارمورد نیاز قابل دسترس وقابل استفاده است، ؼالبا درصورت نوسازی/
بازسازی ساختمان ویا تهیه برق وتجهیزات جدید مقداراضافی مورد
ضرورت است.
هدف فرعی 2.1: بررسی تشکیل فعلی منابع بشری HRبخش عدلی درسطح ولسوالی با درنظرداشت نقش، سن، جنسیت،
سویه علمی، سابقه کاری، وتخصص کارمندان.
16 | P a g e
17. شرح کارمندان آمریت حقوق بسطح ولسوالی:
()i
()ii
()iii
درآنجا سه نفر اعضای کارمند آمریت حقوق به سطح ولسوالی کارمینمایند (معلومات داده شده درجدول ذیل).
تمام اعضای کارمندان سه گانه کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند.
درانجا کسی ؼیرحاضرنبود.
تجربه
۱۱ساله
سمت (مقام)
مدیرحقوقی
سن وجنسیت
۴۳ساله، مرد
عضو مسلکی
۸۲ ساله،
مرد
سویه علمی
فارغ صنؾ صنؾ ۲۱ بوده
وفعال درسال چهام یک پوهنتون
خصوصی درفاکولته حقوق
وعلوم سیاسی میباشد
فارغ صنؾ ۲۱
۷سال
اجیر
۲۲ساله، مرد
فارغ صنؾ صنؾ نهم
۱ سال
تخصص
مهارت درزبان دری وپشتو فهم کمپیوتر(صرفا پروگرامورد)
فهم ابتدایی زبان انگلیسی مهارت درزبان دری وپشتو دانش ابتدایی کمپیوتر دانستن ابتدایی زبان انگلیسی- کمپبیوتر.
هدف فرعی 2.2: ارزیابی کیفی ومقداری ازاموراتی که توسط آمریت حقوق درولسوالی انجام میابد (ظرفیت مدیریت
قضیه)
مدیریت معلومات قضیه: قضایا معموال توسط دفترآمریت حقوق درسطح ولسوالی (دفترحقوق) اداره وتعقیب میگردد
معلومات اساسی
سیستم (طریقه) مدیریت معلومات
تعداد قضایایی رسیده ازسال ۰۱۰۲
سیستم دستی- نبود سیستم کمپیوتری و MIS
دریک سال (۱۹۳۱) این بخش ۷۴۵ قضیه را دریافت
نموده است، معلومات سه سال تهیه نشده بود، شخص
مسئول جدید درین بست مقررشده، این معلومات بشکل نقل
دستی بوده بسادگی قابل پیگیری نیست، به همین منظورما
صرفا معلومات یکساله را ارائه نمودیم.
قضایای فامیلیطبقه بندی قضیه
قضایای دیون قضایای امالکی۹۰۱ قضیه مکمال حل شده ازطریق وساطت دفترحقوقی
رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال ۰۱۰۲
ولسوالی حل شده.
۹۴۱ قضیه به آمریت حقوق والیتی، بعدا به محکمه ،
قضایای راجع شده به بیرون ازسال ۰۱۰۲
و۹۸۲ قضیه باقی مانده، توسط آمریت حقوق ولسوالی حفظ
گردیده.
انتخاب اختیاری قضایا توسط دفتر آمریت حقوق ولسوالی / تجدید نظراسناد:
کود ( )IDقضیه
نوعیت قضیه
تاریخ شروع قضیه
شماره ثبت-۴۴۳-۳۴
شماره ثبت 151، 444
قرضه / دین
قرضه / دین
71/9/9831
6/01/1931
قضیه ازطریق مراحل ذیل طی شده
است
ازطریق دفترآمریت حقوق ولسوالی
ازطریق دفترآمریت حقوق ولسوالی
تعقیب قضیه وتاریخ ختم
آن
02/90/9831
9/01/1931
مطالعه قضیه:
آقای Xکه باشنده ولسوالی انجیل است، به دفترآمریت حقوق ولسوالی ازطریق یک درخواست تحریری شخصی برای
مطالبه (دعوای) قرضه به مقدار 52 هزارافؽانی، باالی شخصی بنام Yبتاریخ 8/9/1931 وارد گردید. مدعی علیه
17 | P a g e
18. ازطریق شرح تحریری توسط آمریت حقوق، ولسوالی محکوم به پرداخت قرضه به مدعی شده ونیزپول ده یکه ازین بابت
تحویل خزانه دولت گردید.
ارزیابی ضرورت به آموزش:
مدت وتهیه کننده
مدت یک ماه ()IDLO
دریافت کردن آموزش
حقوق (قانونی)
حقوق کارگر
حقوق مدنی
حقوق وراثت
عمومی
اداره / مدیریت واصالحات
انگلیسی وتکنالوژی معلوماتی
پانزده روزه – IDLO
تاثیرات آموزش
بهبود درکفایت
(لیاقت) وموثریت
کار.
شش ماه هرات ، والیتیبخش آموزش
آموزش مورد ضرورت
تکنالوژی معلوماتی (دفتر) بسته های انترنتی کورسهای انگلیسی متوسط آموزش تجدیدی درقضایایقانونی (اصطالحات علمی
جدید ، حقوق مختلؾ
وپالیسی ها )
حقوق مدنی، حقوق بشری مدیریت دفترداری،ومدیریت خطر
قابل دسترسی بودن اسناد پالیسی مورد نیاز وکتابهای ماخذ.
()i
()ii
کتابخانه با کتب مورد ضرورت: کتابخانه قابل دسترس بوده اما کارمندان دسترسی ندارند تا معلومات واسناد
درمورد این پالیسی ها واستراتیژی (راه برد) را تجدید نمایند.
اسناد پالیسی و تجدید منظم آن: اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندا دسترسی ندارند که معلومات واسناد
درمورد این پالیسی ها واستراتیژی هارا تجدید نمایند.
ولسوالی کرخ:
هدف فرعی : 1.1 تا ظرفیت واقعی وسایل تکنالوژی معلوماتی را بادرنظر داشت مقداری و کیفی در آمریت حقوق در
سطح ولسوالی ارزیابی نمود.
یافته های ارزیابی: جدولهای ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت تکنالوژی معلوماتی ( )ITوسایرتجهیزات با مشخصات
مورد نیازرا نشان میدهد:
وسایل الکترونیک و تکنالوژی معلوماتی () IT
ظرفیت
موجود
ظرفیت مورد
ضرورت
اقالم
کمپبوتردیسک تاپ
۰
۱
کامره دیجیتالی
وسیله 3 جی بیرونی
(3)G
هارد دیسک بیرونی
۰
۰
۱
۱
پروسیسور6.2، رم، 3جی بی، هارد دیسک 052 جی بی، سی
پی یو، ، due2Coreسکرین 17 ، LCDاینچ.
باالتراز01 میگا پیکسل
(وسیله 2 جی)
۰
۱
005 جی بی
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
18 | P a g e
19. انتی وایرس
ماشین چاپ انگشت
فلش درایو
کمپیوترلپ تاپ
پرینتر(ماشین چاپ)
سکنر
کامره امنیتی
یو، پی ، اس ()UPS
وسایل ارتباطی
اقالم
سیت مبایل همراه
سیمکارت
تلفون انترکام
تلفون لینی
سیستم انترنت با استفاده
ازوسیله بیرونی 3G
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
برای استفاده (2) پایه کمپیوتر
851 152 xپیکسل
61 جی بی
7-CORE-I
سیاه وسفید
سکنر
081 ،pکامره IPامنیتی بیرونی
یک کیلوات
۲
۱
۱
۱
۱
۱
۱
۱
ظرفیت موجود
۰
۰
۰
ظرفیت مورد ضرورت
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
۱
۳
موجود نیست
انترنت ۲جی
۱
هدف فرعی 1.2. بررسی نمودن حالت موجود ساحه کار دفتر ، فرنیچر وسیستم برق آمریت حقوق ولسوالی.
یافته های ارزیابی: جدول ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت، فرنیچروقابل دسترسی بودن برق را با مشخصات
موردنیازآن نشان میدهد
فرنیچر وجای دفتر/ ترتیب وتنظیم
اقالم
چوکی های دفتری
میزهای تحریر دفتری
تخته سفید
تخته سبز
الماری برای اسناد
چوکی برای مراجعین/ مهمانان
اطاقهای دفتر
حمام
اطاق ؼذاخوری/ مجلس
محل انتظار
تدابیرایمنی برای آتش سوزی
تامین کردن نیروی برق
ظرفیت موجود
حالت
ظرفیت مورد
ضرورت
۲
۲
۱
۲
۲
۶
۲
یادداشت
چوبی
۰
چوبی
خراب
۲
معمولی
معمولی
۱
معمولی (001)60x
۰
فلزی
۰
درازچوکی- چوبی
خراب
۲
تنظیم وترتیب خودی
خراب
۱
ضرورت است، ترتیب وتنظیم
فعلی با محکمه یکجااست.
3 2xمتر
یک باب معمولی ومشترک
۱
حد اقل4 6xمتر
۱
موجود نیست
4 4متر
۱
موجود نیست
بطوریکه قابل اجرا باشد.
۱
موجود نیست
برق عمومی قابل دسترس نیست. سیستم سولرپیشنهاد شده، بهترین انتخاب است.
ظرفیت مورد ضورت: 3 150xکیلوات پلیت+ 3 150xکیلوات بطری و5 کیلوات
یو، پی ، اس ()UPS
19 | P a g e
20. هدف فرعی 2.1: بررسی تشکیل فعلی منابع بشری HRبخش عدلی درسطح ولسوالی با درنظرداشت نقش، سن، جنسیت،
سویه علمی، سابقه کاری، وتخصص کارمندان.
شرح کارمندان آمریت حقوق بسطح ولسوالی:
()i
()ii
()iii
درآنجا سه نفر اعضای کارمند آمریت حقوق به سطح ولسوالی کارمینمایند (معلومات داده شده درجدول ذیل).
تمام اعضای کارمندان سه گانه کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند.
درانجا کسی ؼیرحاضرنبود.
سمت (مقام)
مدیرحقوقی
سن وجنسیت
۷۵ساله، مرد
سویه علمی
فارغ صنؾ صنؾ ۲۱
تجربه
۱۲ساله
عضو مسلکی
۰۵ساله، مرد
فارغ صنؾ ۲۱
۷سال
اجیر
۵۳ساله، مرد
۶سال
تخصص
مهارت درزبان دری وپشتو فهم کمپیوتر(صرفا پروگرامورد)
فهم ابتدایی زبان انگلیسی مهارت درزبان دری وپشتو دانش ابتدایی کمپیوتر دانستن ابتدایی زبان انگلیسی- کمپبیوتر.
هدف فرعی 2.2: ارزیابی کیفی ومقداری ازاموراتی که توسط آمریت حقوق درولسوالی انجام میابد (ظرفیت مدیریت
قضیه)
مدیریت معلومات قضیه: قضایا معموال توسط دفترآمریت حقوق درسطح ولسوالی (دفترحقوق) اداره وتعقیب میگردد
معلومات اساسی
سیستم دستی- نبود سیستم کمپیوتری و MIS
سیستم (طریقه) مدیریت معلومات
۷۵۲ قضیه
تعداد قضایایی رسیده ازسال 0102
قضایای فامیلیطبقه بندی قضیه
قضایای دیون قضایای امالکی۵۹ قضیه مکمال حل شده ازطریق وساطت دفترحقوقی
رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال ۰۱۰۲
ولسوالی حل شده.
۶۶ قضیه به محکمه سپرده شده ، بافی مانده قضایا
قضایای راجع شده بیرون ازسال ۰۱۰۲
دردفترحقوق ولسوالی حفظ گردیده.
انتخاب اختیاری قضایا توسط دفتر آمریت حقوق ولسوالی / تجدید نظراسناد:
کود ( )IDقضیه
نوعیت قضیه
شماره ثبت4-92
شماره ثبت 11-18
شماره ثبت 6-04
موضوعات فامیلی
امالکی/ زمین
قرضه
تاریخ شروع
قضیه
20/40/981
9-8-1931
11-5-2931
قضیه ازطریق مراحل ذیل طی شده
است
ازطریق دفترحقوق
ازطریق دفترحقوق
ازطریق دفترحقوق
تعقیب قضیه وتاریخ
ختم آن
51-40-9831
72-8-1931
21-5-2931
مطالعه قضیه:
20 | P a g e
21. آقایی بنام Xکه باشنده ولسوالی کرخ است، به دفترآمریت حقوق ولسوالی طی یک درخواست تحریری شخصی برای
مطالبه (دعوای) قرضه به مقدار یکصد وهشتاد هزارافؽانی، باالی شخصی بنام Yبتاریخ 12-5-2931. مدعی علیه
ازطریق شرح تحریری توسط آمریت حقوق، ولسوالی محکوم به پرداخت قرضه به مدعی شده ونیزپول ده یکه ازین بابت
تحویل خزانه دولت می باشد. قسط اول به مقدار00074 افؽانی بصورت نقدی پرداخته شد ومقدارباقی ماند موافقه صورت
گرفت که درمدت دوسال پرداخت گردد.
ارزیابی ضرورت به آموزش:
مدت وتهیه کننده
مدت بیست روز- 1 روز
دریافت کردن آموزش
حقوق فامیل- قانون اساسی
تاثیرات آموزش
بهبود درکفایت
(لیاقت) وموثریت
کار.
یک ماه حقوق مدنی 01 روز حقوق بشرتمام آموزش های فوق
توسط IDLOترتیب داده
شده
حقوق تجارت وحقوقکار
آموزش مورد ضرورت
تکنالوژی معلوماتی (دفتر) بسته های انترنتی کورسهای انگلیسی متوسط آموزش تجدیدی درقضایایقانونی (اصطالحات علمی
جدید ، حقوق مختلؾ
وپالیسی ها )
حقوق مدنی، حقوق بشری مدیریت دفترداری،ومدیریت خطر
قابل دسترسی بودن اسناد پالیسی مورد نیاز وکتابهای ماخذ.
()i
()ii
کتابخانه با کتب مورد ضرورت: کتابخانه قابل دسترس نیست
اسناد پالیسی و تجدید نظر منظم آن : اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندا دسترسی ندارند که
معلومات واسناد درمورد این پالیسی ها واستراتیژی هارا تجدید نمایند.
ولسوالی گذره:
هدف فرعی : 1.1 تا ظرفیت واقعی وسایل تکنالوژی معلوماتی را بادرنظر داشت مقداری و کیفی در آمریت حقوق در
سطح ولسوالی ارزیابی نمود.
یافته های ارزیابی: جدولهای ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت تکنالوژی معلوماتی ( )ITوسایرتجهیزات با مشخصات
مورد نیازرا نشان میدهد:
وسایل الکترونیک و تکنالوژی معلوماتی () IT
ظرفیت مورد
ظرفیت
اقالم
ضرورت
موجود
1
0
کمپبوتردیسک تاپ
کامره دیجیتالی
وسیله 3 جی بیرونی
(3)G
هارد دیسک بیرونی
0
0
1
1
0
1
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
پروسیسور6.2، رم، 3جی بی، هارد دیسک 052 جی بی،
سی پی یو، ، due2Coreسکرین 17 ، LCDاینچ.
باالتراز01 میگا پیکسل
(وسیله 2 جی)
005 جی بی
21 | P a g e
22. انتی وایرس
ماشین چاپ انگشت
فلش درایو
کمپیوترلپ تاپ
پرینتر(ماشین چاپ)
سکنر
کامره امنیتی
یو، پی ، اس ()UPS
0
0
0
0
0
0
0
0
وسایل ارتباطی
اقالم
سیت مبایل همراه سیمکارت
تلفون انترکام
تلفون لینی
سیستم انترنت با استفاده
ازوسیله بیرونی 3G
ظرفیت موجود ظرفیت مورد ضرورت
1
0
3
0
موجود نیست
1
0
2
1
1
1
1
1
1
1
برای استفاده (2) پایه کمپیوتر
851 152 xپیکسل
61 جی بی
7-CORE-I
سیاه وسفید
سکنر
081 ،pکامره IPامنیتی بیرونی
یک کیلوات
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
انترنت 2 جی
هدف فرعی 1.2. بررسی نمودن حالت موجود ساحه کار دفتر ، فرنیچر وسیستم برق آمریت حقوق ولسوالی.
یافته های ارزیابی: جدول ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت، فرنیچروقابل دسترسی بودن برق را با مشخصات
موردنیازآن نشان میدهد:
فرنیچر وجای دفتر/ ترتیب وتنظیم
اقالم
چوکی های دفتری
میزهای تحریر دفتری
تخته سفید
تخته سبز
الماری برای اسناد
چوکی برای مراجعین/ مهمانان
اطاقهای دفتر
حمام
اطاق ؼذاخوری/ مجلس
محل انتظار
تدابیرایمنی برای آتش سوزی
تامین کردن نیروی برق
ظرفیت موجود
حالت
خراب
خراب
ظرفیت مورد
ضرورت
0
2
1
1
2
6
0
2
2
0
0
خراب
0
خوب
4
خوب
2
خوب
1
1
موجود نیست
0
1
1
موجود نیست
برق عمومی قابل دسترس است
یادداشت
چوبی
چوبی
معمولی
معمولی 001 60xسانتی متر
فلزی
درازچوکی- چوبی
تهیه شده توسط دفترولسوالی
جدا ازدفترولسوالی
4 6متر
بطوریکه قابل اجرا باشد.
هدف فرعی 2.1: بررسی تشکیل فعلی منابع بشری HRبخش عدلی درسطح ولسوالی با درنظرداشت نقش، سن، جنسیت،
سویه علمی، سابقه کاری، وتخصص کارمندان.
شرح کارمندان آمریت حقوق بسطح ولسوالی:
22 | P a g e
23.
درآنجا سه نفر اعضای کارمند آمریت حقوق به سطح ولسوالی کارمینمایند (معلومات داده شده درجدول ذیل).
تمام اعضای کارمندان سه گانه کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند.
درانجا کسی ؼیرحاضرنبود.
مقام
مدیرحقوقی
سن وجنسیت
33 ساله،
مرد
عضو مسلکی
73 ساله،
مرد
اجیر
سویه علمی
فارغ صنؾ صنؾ 21 بوده
وفعال درسال سوم در یکی از
پوهنتونهای خصوصی درفاکولته
حقوق وعلوم سیاسی شامل
میباشد
فارغ صنؾ 21
05 ساله،
مرد
تجربه
7 ساله
9 سال
21 سال
تخصص
مهارت درزبان دری و08فیصد در پشتو
فهم کمپیوتر(صرفا پروگرامابتدایی
فهم ابتدایی زبان انگلیسی مهارت درزبان دری وپشتو دانش ابتدایی کمپیوتر دانستن ابتدایی زبان انگلیسی- الیق.
هدف فرعی 2.2: ارزیابی کیفی ومقداری ازاموراتی که توسط آمریت حقوق درولسوالی انجام میابد (ظرفیت مدیریت
قضیه)
مدیریت معلومات قضیه: قضایا معموال توسط دفترآمریت حقوق درسطح ولسوالی (دفترحقوق) اداره وتعقیب میگردد
معلومات اساسی
سیستم (طریقه) مدیریت معلومات
تعداد قضایایی رسیده ازسال 0102
طبقه بندی قضیه
رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال 0102
قضایای راجع شده به بیرون ازسال 0102
سیستم دستی- نبود سیستم کمپیوتری و MIS
859 قضیه.
موضوعات فامیلی قضایای دیون قضایای امالکی66 قضیه مکمال حل شده ازطریق دفترامریت حقوق.
171 قضیه به آمریت حقوق والیتی راجع شده، بعدا به
محکمه ، ایای باقی مانده، توسط آمریت حقوق ولسوالی
قض
حفظ گردیده.
انتخاب اختیاری قضایا توسط دفتر آمریت حقوق ولسوالی / تجدید نظراسناد:
کود ( )IDقضیه
نوعیت قضیه
تاریخ شروع قضیه
شماره ثبت01-47
شماره ثبت 93-021
شماره ثبت: 76-902
قرضه / دین
امالکی
فامیلی
71/9/9831
42/2/1931
1/8/9831
قضیه ازطریق مراحل ذیل طی شده
است
ازطریق دفترآمریت حقوق ولسوالی
ازطریق دفترآمریت حقوق ولسوالی
ازطریق دفترآمریت حقوق ولسوالی
تعقیب قضیه وتاریخ
ختم آن
02/90/9831
03/20/1931
4/8/9831
ارزیابی ضرورت به آموزش:
23 | P a g e
24. مدت وتهیه کننده
6 ماه ()IDLO بخش آموزشوالیتی
دریافت کردن آموزش
مدیریت عمومی انگلیسی وکمپیوتر حقوق فامیل، ومبادیحقوق بشر
04 روز- IDLO
طریقه ها، وتخنیک هاآگاهی عمومی
- 3 روز NRC
تاثیرات آموزش
بهبود درکفایت
(لیاقت) وموثریت
کار.
آموزش مورد ضرورت
تکنالوژی معلوماتی (دفتر) بسته های انترنتی کورسهای انگلیسی متوسط آموزش تجدیدی درقضایایقانونی (اصطالحات علمی
جدید ، حقوق مختلؾ
وپالیسی ها )
حقوق مدنی، حقوق بشری مدیریت دفترداری،ومدیریت خطر
قابل دسترسی بودن اسناد پالیسی مورد نیاز وکتابهای ماخذ.
1 - کتابخانه با کتب مورد ضرورت: کتابخانه قابل دسترس بوده اما کارمندان دسترسی ندارند تا معلومات واسناد درمورد
این پالیسی ها واستراتیژی (راه برد) را تجدید نمایند.
2 - اسناد پالیسی و تجدید منظم آن: اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندا دسترسی ندارند که معلومات واسناد
درمورد این پالیسی ها واستراتیژی هارا تجدید نمایند.
ولسوالی غوریان :
هدف فرعی : 1.1 تا ظرفیت واقعی وسایل تکنالوژی معلوماتی را بادرنظر داشت مقداری و کیفی در آمریت حقوق در
سطح ولسوالی ارزیابی نمود.
یافته های ارزیابی: جدولهای ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت تکنالوژی معلوماتی ( )ITوسایرتجهیزات با مشخصات
مورد نیازرا نشان میدهد:
وسایل الکترونیک و تکنالوژی معلوماتی () IT
ظرفیت مورد
ظرفیت
اقالم
ضرورت
موجود
1
0
کمپبوتردیسک تاپ
کامره دیجیتالی
وسیله 3 جی بیرونی
(3)G
هارد دیسک بیرونی
انتی وایرس
ماشین چاپ انگشت
فلش درایو
کمپیوترلپ تاپ
پرینتر(ماشین چاپ)
سکنر
کامره امنیتی
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
2
1
1
1
1
1
1
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
پروسیسور6.2، رم، 3جی بی، هارد دیسک 052 جی بی، سی
پی یو، ، due2Coreسکرین 17 ، LCDاینچ.
باالتراز01 میگا پیکسل
(وسیله 2 جی)
005 جی بی
برای استفاده (2) پایه کمپیوتر
851 152 xپیکسل
61 جی بی
7-CORE-I
سیاه وسفید
سکنر
081 ،pکامره IPامنیتی بیرونی
24 | P a g e
25. یو، پی ، اس ()UPS
وسایل ارتباطی
اقالم
سیت مبایل همراه سیمکارت
تلفون انترکام
تلفون لینی
سیستم انترنت با استفاده
ازوسیله بیرونی 3G
0
یک کیلوات
1
ظرفیت مورد
ظرفیت
ضرورت
موجود
1
0
3
0
موجود نیست
1
0
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
انترنت 2 جی
هدف فرعی 1.2. بررسی نمودن حالت موجود ساحه کار دفتر ، فرنیچر وسیستم برق آمریت حقوق ولسوالی.
یافته های ارزیابی: جدول ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت، فرنیچروقابل دسترسی بودن برق را با مشخصات
موردنیازآن نشان میدهد:
فرنیچر وجای دفتر/ ترتیب وتنظیم
اقالم
چوکی های دفتری
میزهای تحریر دفتری
تخته سفید
تخته سبز
الماری برای اسناد
چوکی برای مراجعین/ مهمانان
اطاقهای دفتر
حمام
اطاق ؼذاخوری/ مجلس
محل انتظار
تدابیرایمنی برای آتش سوزی
تامین کردن نیروی برق
ظرفیت
موجود
حالت
خراب
خراب
2
2
0
0
خراب
1
خوب
3
خوب
1
خوب
0
قابل دسترس نیست
موجود نیست
درمحل نیست
ظرفیت مورد
ضرورت
2
2
1
1
1
8
1
1
1
1
1
یادداشت
چوبی
چوبی
معمولی
معمولی 001 60xسانتی متر
فلزی
درازچوکی- چوبی
تهیه شده توسط دفترولسوالی
جدا ازدفترولسوالی
4 6متر
بطوریکه قابل اجرا باشد.
برق عمومی موجود نیست، منحیث بهترین انتخاب استفاده از سیستم انرژی
افتابی پیشنهاد میگردد.
ظرفیت مورد ضرورت: 3 150 xکبلوات بطری ویک یو، پی ، اس 5
کیلوات.
هدف فرعی 2.1: بررسی تشکیل فعلی منابع بشری HRبخش عدلی درسطح ولسوالی با درنظرداشت نقش، سن، جنسیت،
سویه علمی، سابقه کاری، وتخصص کارمندان.
شرح کارمندان آمریت حقوق بسطح ولسوالی:
درآنجا سه نفر اعضای کارمند آمریت حقوق به سطح ولسوالی کارمینمایند (معلومات داده شده درجدول ذیل).
تمام اعضای کارمندان سه گانه کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند.
درانجا کسی ؼیرحاضرنبود.
25 | P a g e
26. مقام
مدیرحقوقی
سن وجنسیت
54 ساله،
مرد
سویه علمی
فارغ صنؾ 21
تجربه
61 ساله
عضو مسلکی
23 ساله،
مرد
فارغ صنؾ 21
7 سال
اجیر
55 ساله،
مرد
ندارد
9 سال
تخصص
مهارت درزبان دری وپشتو فهم کمپیوتر(صرفا پروگرامابتدایی)
فهم ابتدایی زبان انگلیسی مهارت درزبان دری وپشتو دانش ابتدایی کمپیوتر دانستن ابتدایی زبان انگلیسی- الیق.
هدف فرعی 2.2: ارزیابی کیفی ومقداری ازاموراتی که توسط آمریت حقوق درولسوالی انجام میابد (ظرفیت مدیریت
قضیه)
مدیریت معلومات قضیه: قضایا معموال توسط دفترآمریت حقوق درسطح ولسوالی (دفترحقوق) اداره وتعقیب میگردد
معلومات اساسی
سیستم (طریقه) مدیریت معلومات
تعداد قضایایی رسیده ازسال 0102
طبقه بندی قضیه
رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال 0102
قضایای راجع شده به بیرون ازسال 0102
سیستم دستی- نبود سیستم کمپیوتری و MIS
418 قضیه.
موضوعات فامیلی قضایای دیون قضایای امالکی091 قضیه مکمال حل شده ازطریق دفترامریت حقوق.
031 قضیه به محکمه ارسال شده وباقیمانده قضایا توسط
آمریت حقوقی حفظ گردیده.
انتخاب اختیاری قضایا توسط دفتر آمریت حقوق ولسوالی / تجدید نظراسناد:
کود ( )IDقضیه
نوعیت قضیه
تاریخ شروع قضیه
شماره ثبت2-21
شماره ثبت 21-341
شماره ثبت 41-081
قرضه / دین
قرضه / دین
فامیلی
21-1-2931
1-5-0931
03-11-1931
قضیه ازطریق مراحل ذیل طی شده
است
ازطریق دفترآمریت حقوق
ازطریق دفترآمریت حقوق
ازطریق دفترآمریت حقوق
تعقیب قضیه وتاریخ
ختم آن
42-1-2931
31-5-0931
4-7-1931
ارزیابی ضرورت به آموزش:
دریافت کردن آموزش
قانون اساسی قانون جنایی قانون تجارت، تشکیلصاحب نفوذ وکیل مدافع
عمومی ودفاترمحاکم
مدت وتهیه کننده
51 روز 51 روز- تمام این آموزش
تاثیرات آموزش
بهبود درکفایت
(لیاقت) وموثریت
کار.
آموزش مورد ضرورت
تکنالوژی معلوماتی (دفتر) بسته های انترنتی کورسهای انگلیسی متوسط کورسهای تجدیدیموضوعات حقوقی
مدیریت دفترداری ومدیریت
26 | P a g e
27. ها توسط IDLO
ترتیب شده
حقوق مدنی، حقوق بشر،وحقوق وراثت
خطر
قابل دسترسی بودن اسناد پالیسی مورد نیاز وکتابهای ماخذ.
1. کتابخانه با کتب مورد ضرورت: کتابخانه قابل دسترس بوده اما کارمندان دسترسی ندارند تا معلومات واسناد درمورد
این پالیسی ها واستراتیژی (راه برد) را تجدید نمایند.
2. اسناد پالیسی و تجدید منظم آن: اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندا دسترسی ندارند که معلومات واسناد
درمورد این پالیسی ها واستراتیژی هارا تجدید نمایند.
ولسوالی زنده جان :
هدف فرعی : 1.1 تا ظرفیت واقعی وسایل تکنالوژی معلوماتی را بادرنظر داشت مقداری و کیفی در آمریت حقوق در
سطح ولسوالی ارزیابی نمود.
یافته های ارزیابی: جدولهای ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت تکنالوژی معلوماتی ( )ITوسایرتجهیزات با مشخصات
مورد نیازرا نشان میدهد:
وسایل الکترونیک و تکنالوژی معلوماتی () IT
ظرفیت مورد
ظرفیت
اقالم
ضرورت
موجود
1
0
کمپبوتردیسک تاپ
کامره دیجیتالی
وسیله 3 جی بیرونی
(3)G
هارد دیسک بیرونی
انتی وایرس
ماشین چاپ انگشت
فلش درایو
کمپیوترلپ تاپ
پرینتر(ماشین چاپ)
سکنر
کامره امنیتی
یو، پی ، اس ()UPS
وسایل ارتباطی
اقالم
سیت مبایل همراه سیمکارت
تلفون انترکام
تلفون لینی
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
2
1
1
1
1
1
1
1
ظرفیت
موجود
0
0
موجود نیست
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
پروسیسور6.2، رم، 3جی بی، هارد دیسک 052 جی بی، سی
پی یو، ، due2Coreسکرین 17 ، LCDاینچ.
باالتراز01 میگا پیکسل
(وسیله 2 جی)
005 جی بی
برای استفاده (2) پایه کمپیوتر
851 152 xپیکسل
61 جی بی
7-CORE-I
سیاه وسفید
سکنر
081 ،pکامره IPامنیتی بیرونی
یک کیلوات
ظرفیت مورد
ضرورت
1
3
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
27 | P a g e
28. سیستم انترنت با استفاده
ازوسیله بیرونی 3G
1
0
انترنت 2 جی
هدف فرعی 1.2. بررسی نمودن حالت موجود ساحه کار دفتر ، فرنیچر وسیستم برق آمریت حقوق ولسوالی.
یافته های ارزیابی: جدول ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت، فرنیچروقابل دسترسی بودن برق را با مشخصات
موردنیازآن نشان میدهد:
فرنیچر وجای دفتر/ ترتیب وتنظیم
اقالم
چوکی های دفتری
میزهای تحریر دفتری
تخته سفید
تخته سبز
الماری برای اسناد
چوکی برای مراجعین/ مهمانان
اطاقهای دفتر
حمام
اطاق ؼذاخوری/ مجلس
محل انتظار
تدابیرایمنی برای آتش سوزی
تامین کردن نیروی برق
ظرفیت موجود
حالت
ظرفیت مورد
ضرورت
یادداشت
1
خوب
1
چوبی
2
خراب
1
چوبی
1
0
معمولی
1
0
معمولی 001 60xسانتی متر
1
1
فلزی
01
خراب
4
درازچوکی- چوبی
2
اطاق واحد اما نه ازخود آنها
6 4xمتر
1
ازخودشان نیست
2 3xبه سیستم مدرن ضرورت است
1
قابل دسترس نیست
حد اقل 4 6xمتر
1
موجود نیست
4 4متر
1
درمحل نیست
بطوریکه قابل اجرا باشد.
برق عمومی موجود نیست، منحیث بهترین انتخاب استفاده از سیستم انرژی افتابی
پیشنهاد میگردد.
ظرفیت مورد ضرورت: 3 150 xکبلوات بطری ویک یو، پی ، اس 5 کیلوات.
هدف فرعی 2.1: بررسی تشکیل فعلی منابع بشری HRبخش عدلی درسطح ولسوالی با درنظرداشت نقش، سن، جنسیت،
سویه علمی، سابقه کاری، وتخصص کارمندان.
شرح کارمندان آمریت حقوق بسطح ولسوالی:
1-
2-
درآنجا سه نفر اعضای کارمند درتشکیل اصلی بوده درحالیه بست عضو مسلکی درحد اقل چند ماه اخیرخالی
است.
تمام اعضا کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند.
مقام (بست)
مدیرحقوقی
عضو مسلکی
اجیر
سن وجنسیت
72 ساله،
مرد
55 ساله،
مرد
سویه علمی
لیسانس ازپوهنحی شرعیات
(حقوق اسالمی) هرات
بست خالی است
تحصیالت ابتدایی
تجربه
2 ساله
21 سال
تخصص
مهارت درزبان دری و05پشتوو09 % عربی
فهم کمپیوتر(صرفا پروگرامابتدایی)
فهم ابتدایی زبان انگلیسی- موثردرکارخود.
28 | P a g e
29. هدف فرعی 2.2: ارزیابی کیفی ومقداری ازاموراتی که توسط آمریت حقوق درولسوالی انجام میابد (ظرفیت مدیریت
قضیه)
مدیریت معلومات قضیه: قضایا معموال توسط دفترآمریت حقوق درسطح ولسوالی (دفترحقوق) اداره وتعقیب میگردد
معلومات اساسی
سیستم (طریقه) مدیریت معلومات
تعداد قضایایی رسیده ازسال 0102
طبقه بندی قضیه
رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال 0102
قضایای راجع شده به بیرون ازسال 0102
سیستم دستی- نبود سیستم کمپیوتری و MIS
631 قضیه.
موضوعات فامیلی قضایای دیون قضایای امالکی75 قضیه مکمال ازطریق دفترامریت حقوق حل شده.
42 قضیه به محکمه ارسال گردیده ، وقضایای باقی مانده
درآمریت حقوق حفظ گریده است.
انتخاب اختیاری قضایا توسط دفتر آمریت حقوق ولسوالی / تجدید نظراسناد:
کود ( )IDقضیه
نوعیت قضیه
تاریخ شروع قضیه
شماره ثبت4-01
شماره ثبت 7-6
شماره ثبت 8-02
قرضه / دین
امالک
دیون
81-1-9831
81-4-0931
02-2-2931
قضیه ازطریق مراحل ذیل طی شده
است
ازطریق دفترآمریت حقوق
ازطریق دفترآمریت حقوق
ازطریق دفترآمریت حقوق
تعقیب قضیه وتاریخ
ختم آن
92-2-9831
62-4-0931
5-4-2931
مطالعه قضیه:
Xدختر شخصی بنام ، Yیک باشنده ولسوالی زنده جان است. به دفترآمریت حقوق ولسوالی رسیده ودرخواست نموده که
زمین پدرمرحوم وبرادرش را حاصل کرده ، زمین به میراث رسیده بصورت ؼیرقانونی ازسوی کاکایش تصرؾ شده
است. چنانکه این یک قضیه میراث است. زمین برطبق قانون میراث باید بطورمساوی درمیان دوبرادر (پدر او کاکایش به
عنوان صاحبان اصلی ) تقسیم گردد. درین قضیه کاکا تمام ملک را به تصرؾ خود درآورده است. آمریت حقوق ولسوالی
برطبق قانون تصمیم گرفت که نصؾ همه زمین را باید گرداده شود بفامیل شخص مرحوم نصؾ باقی مانده زمین را باید
بدهد به کاکایش بدهد ، قضیه دردوروز حل وفصل گردید.
ارزیابی ضرورت به آموزش:
دریافت کردن آموزش
قانون اساسی دولتیداری بهتر مدیریت
دفترداری
مدت وتهیه کننده
2 هفته 2 هفته-
حقوق مدنی، حقوقبشری وحقوق وراثت
تمام این آموزشها توسط IDLO
وموسسه جوانان
ملی ترتیب شده
تاثیرات آموزش
بهبود درکفایت
(لیاقت) وموثریت
کار.
آموزش مورد ضرورت
تکنالوژی معلوماتی (دفتر) بسته های انترنتی کورسهای انگلیسی متوسط آموزش تجدیدی درقضایایقانونی (اصطالحات علمی
جدید ، حقوق مختلؾ
وپالیسی ها )
حقوق مدنی، حقوق بشری مدیریت دفترداری،ومدیریت خطر
29 | P a g e
30. قابل دسترسی بودن اسناد پالیسی مورد نیاز وکتابهای ماخذ.
1 - کتابخانه با کتب مورد ضرورت: کتابخانه قابل دسترس بوده اما کارمندان دسترسی ندارند تا معلومات واسناد درمورد
این پالیسی ها واستراتیژی (راه برد) را تجدید نمایند.
2 - اسناد پالیسی و تجدید منظم آن: اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندا دسترسی ندارند که معلومات واسناد
درمورد این پالیسی ها واستراتیژی هارا تجدید نمایند.
ولسوالی کوهسان :
هدف فرعی : 1.1 تا ظرفیت واقعی وسایل تکنالوژی معلوماتی را بادرنظر داشت مقداری و کیفی در آمریت حقوق در
سطح ولسوالی ارزیابی نمود.
یافته های ارزیابی: جدولهای ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت تکنالوژی معلوماتی ( )ITوسایرتجهیزات با مشخصات
مورد نیازرا نشان میدهد:
وسایل الکترونیک و تکنالوژی معلوماتی () IT
ظرفیت مورد
ظرفیت
اقالم
ضرورت
موجود
1
0
کمپبوتردیسک تاپ
کامره دیجیتالی
وسیله 3 جی بیرونی
(3)G
هارد دیسک بیرونی
انتی وایرس
ماشین چاپ انگشت
فلش درایو
کمپیوترلپ تاپ
پرینتر(ماشین چاپ)
سکنر
کامره امنیتی
یو، پی ، اس ()UPS
وسایل ارتباطی
اقالم
سیت مبایل همراه سیمکارت
تلفون انترکام
تلفون لینی
سیستم انترنت با استفاده
ازوسیله بیرونی 3G
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
2
1
1
1
1
1
1
1
ظرفیت
موجود
0
0
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
پروسیسور6.2، رم، 3جی بی، هارد دیسک 052 جی بی، سی
پی یو، ، due2Coreسکرین 17 ، LCDاینچ.
باالتراز01 میگا پیکسل
(وسیله 2 جی)
005 جی بی
برای استفاده (2) پایه کمپیوتر
851 152 xپیکسل
61 جی بی
7-CORE-I
سیاه وسفید
سکنر
081 ،pکامره IPامنیتی بیرونی
یک کیلوات
ظرفیت مورد
ضرورت
مشخصات پیشنهادشده (سفارش داده شده)
1
3
موجود نیست
0
1
انترنت 2 جی
هدف فرعی 1.2. بررسی نمودن حالت موجود ساحه کار دفتر ، فرنیچر وسیستم برق آمریت حقوق ولسوالی.
30 | P a g e
31. یافته های ارزیابی: جدول ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت، فرنیچروقابل دسترسی بودن برق را با مشخصات
موردنیازآن نشان میدهد:
فرنیچر وجای دفتر/ ترتیب وتنظیم
اقالم
چوکی های دفتری
میزهای تحریر دفتری
تخته سفید
تخته سبز
الماری برای اسناد
چوکی برای مراجعین/ مهمانان
اطاقهای دفتر
حمام
اطاق ؼذاخوری/ مجلس
محل انتظار
تدابیرایمنی برای آتش سوزی
تامین کردن نیروی برق
ظرفیت
موجود
حالت
0
1
0
0
1
0
1
خوب
خراب
خراب
خوب اما
کرایی
ظرفیت مورد
ضرورت
2
2
1
1
2
8
2
یادداشت
چوبی
چوبی
معمولی
معمولی 001 60xسانتی متر
فلزی
درازچوکی- چوبی
6 4xمتر
0
1
2 3xمتر
1
حد اقل 4 6xمتر
قابل دسترس نیست
1
4 4متر
درمحل موجود نیست
1
بطوریکه قابل اجرا باشد.
درمحل نیست
برق عمومی موجود نیست، منحیث بهترین انتخاب استفاده از سیستم انرژی افتابی
پیشنهاد میگردد.
ظرفیت مورد ضرورت: 3 150 xکبلوات بطری ویک یو، پی ، اس 5 کیلوات.
هدف فرعی 2.1: بررسی تشکیل فعلی منابع بشری HRبخش عدلی درسطح ولسوالی با درنظرداشت نقش، سن، جنسیت،
سویه علمی، سابقه کاری، وتخصص کارمندان.
شرح کارمندان آمریت حقوق بسطح ولسوالی:
1. درآنجا سه نفر اعضای کارمند دردفترآمریت حقوق به سطح ولسوالی کار مینمایند ( که درجدول ذیل داده شده).
2. تمام اعضای کارمندان سه گانه کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند.
3. درانجا ؼیرحلضرنبود.
مقام (بست)
مدیرحقوقی
سن وجنسیت
75 ساله،
مرد
سویه علمی
فارغ صنؾ دوازدهم
تجربه
42 سال
عضو مسلکی
55 ساله
فارغ صنؾ دوازدهم
02 سال
اجیر
55 ساله،
مرد
تحصیالت ابتدایی
5 سال
تخصص
مهارت درزبان دری وپشتو فهم کمپیوتر(صرفا پروگرامابتدایی)
فهم ابتدایی زبان انگلیسی مهارت درزبان دری وپشتو سواد کمپبوترابتدایی انگلیسی ابتدایی- الیق.
هدف فرعی 2.2: ارزیابی کیفی ومقداری ازاموراتی که توسط آمریت حقوق درولسوالی انجام میابد (ظرفیت مدیریت
قضیه)
31 | P a g e
