2. 2
Designmanualen gir en innføring i
Habberstads grafiske profil og skal være
med på å skape en levende og konsistent
merkevare.
Den er et verktøy for å tydeliggjøre vår
profil, en profil som gjenspeiler Habberstads
visjon. Den grafiske profilen er et viktig
element i arbeidet med å bygge merkevaren
Habberstad, og er med på å skape vårt
omdømme.Dengrafiskeprofilenskalbrukes
i alle ledd hos Habberstad rekruttering,
av byråer, trykkerier og leverandører av
profilmateriale.
De viktigste elementene i den grafiske
profilen er farger, typografi, grafiske
tilleggselementerogbildestilen.Konsekvent
men kreativ bruk av disse elementene er
viktig for å kommunisere en tydelig profil.
Derfor har vi laget denne designmanualen
for å gjøre det enklere å gjennomføre dette.
Herfinnerduenkleretningslinjerforhvordan
profilen skal brukes og implementeres på
ulike flater.
Lykke til med bruken av designmanualen!
OM DESIGNMANUALEN
4. 4
A
A4 FORMAT
Standard papirformat benyttet til diverse
postaletrykksakersamtdeflesteinnbundne
trykksaker. 210 x 297.
B
BRØDTEKST
Betegnelsen på den løpende teksten i en
brosjyre eller andre trykksaker, et brev, en
e-post eller på en webside.
C
CMYK
Prosessfargene som brukes i en
trykkprosess, gjerne kalt 4-farge trykk:
C=cyan, M=magenta, Y=yellow, K=kontrast
(sort).Seogsåforklaringfor“PMS”og“RGB”.
CROPPING
Betegnelse for å “kutte” et bilde/element,
slik at noe går ut over kanten av formatet
og deler av det er synlig på layouten.
F
FALSING
Bretting av papiret.
FONT
Faguttrykk for skrifttype
G
GRID
Underliggende konstruksjonslinjer i en
trykksak som gir grunnlag for å sette opp
og planlegge en layout.
L
LAYOUT
Utforming av en trykksak inneholdende
tekst og bilder.
M
MINUSKLER
Små bokstaver
MAJUSKLER
Store bokstaver
P
PAGINERING
Sidenummerering
PIKTOGRAM
Enkelt grafisk symbol som brukes til
informasjon i stedet for tekst.
PMS
Pantone Matching System – et fargesystem
med ferdigblandete farger til bruk i trykk.
PROFILFONT
Spesielt utvalgt font som opptrer som en
viktig bærer i en profils helhet og uttrykk i
alle kanaler.
PROSESSFARGER
De fire hovedfargene ved 4-fargers trykk.
Se CMYK.
PT
Forkortelse for punkt.
PUNKT
Måleenhet for skrift (forkortes pt).1 punkt =
0,376 mm.
R
RGB
Fargesystem som benytter fargene rødt,
grønt og blått. Brukes på skjermbaserte
applikasjonersomwebsiderogPowerPoint-
maler.
S
SATSSPEIL
Den delen av trykksaksformatet som er
innenfor margene og til disposisjon for tekst
og bilder.
SIDEOMBREKKING
Fordeling av tekst og bilder på de enkelte
sider i en trykksak.
SKALERING
Justering opp eller ned i størrelse.
STANSING
Metode som brukes for å beskjære papiret
etter en spesiell form som ikke lar seg gjøre
med vanlige beskjæringsmetoder.
U
UTFALLENDE TRYKK
Fargeellerbildeflatersomgårutoverkanten
av trykkformatet.
V
VERSALER
Store bokstaver.
ORD OG UTTRYKK
5. 5
Habberstad AS er et norsk rådgivnings- og
rekrutteringsfirma. Vi er frittstående, og
har ingen bindinger til andre leverandører
av produkter eller tjenester.
De tidlige årene
Habberstad AS trekker sin historie tilbake
til sivilingeniør Asbjørn Habberstad (1901-
1970), som grunnla rådgivingsselskapet AS
Asbjørn Habberstad i 1940. Virksomheten
dreide seg i mange år hovedsakelig om
effektivisering og tidsstudier.
Mye av metodegrunnlaget ble i disse årene
hentet fra amerikansk forskning og praksis,
særlig Scientific Management, også kalt
Taylorisme etter opphavsmannen, Frederick
Winslow Taylor. Slike effektiviseringstiltak
kunne være kontroversielle, men bidro
sterkttildenmoderniseringavnæringslivog
offentlig forvaltning som Norge opplevde i
etterkrigstiden.
Nyere tid
Etter en oppkjøpsbølge tidlig på 90-tallet
var de fleste større konsulentselskapene i
Norge eid av utenlandske selskaper. Dette
gjaldt også AS Asbjørn Habberstad, som
ble kjøpt av det amerikanske selskapet A.T.
Kearney. Dagens Habberstad AS ble etablert
av ni tidligere Habberstad-konsulenter for
å kunne tilby konsulenttjenester basert
på norske verdier og norsk forståelse av
utfordringene næringsliv og forvaltning står
overfor.
HISTORIEN OM HABBERSTAD AS
9. 9
Habberstads opplevelsesverdier er
grunnmuren i all markedskommunikasjon.
Disse tre verdiene kan variere fra
kommunikasjontilannen,menskalibunnog
grunn alltid være tilstede. Verdiene ivaretar
egenskapene til Habberstad og vi legger
følgende i betydningen:
Kompetanse:
-skalleggevektpåfagligtyngdeogerfaring.
Kvalitet er en stor prioritet.
Tradisjon:
- det gode gamle er viktig og fornuftig, men
vi vil kunne samkjøre det tradisjonelle med
det moderne.
Pålitelig:
- vi legger stor vekt på individer. Vi vil
fremme individer ut fra en gruppe og jobber
også mye på et personlig plan.
Foratviskalkunnedeleopplevelsesverdiene
harvilagetstemningskartpådetrefølgende
sidene.
OPPLEVELSESVERDIER
KOMPETANSE
PÅLITELIG
TRADISJON
13. 13
Abc
Abc
Abc
FOTO FARGE FORM TYPOGRAFI
Pålitelig kan oversettes til en rekke myke,
feminine og givende ord som vi kan overføre
til kvaliteter for oss. Ordene kan være som
lojal, trofast, betryggende og dyptgående. I
motsetning har vi noen ord som bryter med
disse ordene som streng og kald. For at ut-
trykket ikke skal bli for mykt, må vi kunne
kombinere det myke med det stive.
Det tradisjonelle er en mellomting av
det harde og taktile, mot det myke og
bekvemme. Ord som assosieres med
tradisjon er nostalgisk, folkeminne, kos og
hygge. Disse tingene skal være med på å
kommunisere bedriften, men neddtonet.
Når tradisjon skal kunne kommuniseres må
det bli fremmet på en moderne måte.
Kompetanse er et veldig tungt og vidt utt-
rykk. Dette ordet bunner i ord som kunnskap,
ferdighet, holdninger og kvalifikasjoner. Vi
vil legge vekt på at vi er et seriøst og firma
med stor kvalitet. For at ikke uttrykket skal bli
for stivt, må det tones ned ved hjelp av noe
mykere.
PÅLITELIG
TRADISJON
KOMPETANSE
VISUELLE FORTOLKNINGER
16. 16
FOTOMANÉR
Når du skal finne bilder eller gå på
fotoopptak for Habberstad, skal bildene
formidle Habberstads opplevelsesverdier.
Verdikartene vist i denne designmanualen
er sammenfallende med det fotografiske
uttrykket vi ønsker oss for Habberstad.
I tillegg til dette ønsker vi oss nær
kameraføring, myk lyssetting, rene linjer og
ekte mennesker.
Det myke og gode i verdiordet pålitelig skal
kunne samarbeide med det strenge og
strukturelle verdiordet kompetanse. Vi skal
derfor bruke mennesker i hovedfokus på
stillingsannonsero.l,menspåprofilannonser
vil det være mer fokus på kompetanse.
Menneskene det blir tatt bilde av skal smile,
se åpne og tilfredse ut.
Alle bilder som blir brukt på en helsides
annonse o.l skal alltid være utfallende. Dette
gjelder også farger og/eller andre elementer
som skal være utfallende.
17. 17
Virkemidler som styling, mønster og
tekstur er også med på å bygge opp under
Habberstads opplevelsesverdier.
Denne mønsterpaletten gir føringer og
inspirasjon til hvordan mønster skal
se ut om det ønskes brukt i foto til
massekommunikasjon og film. En visuell
briefing til stylister og art-director.
Det skal hovedsakelig brukes et mønster
som er bygget opp av firkanten som er
symbolet i logoen. Denne kan brukes på
ulike fargeoverflater, eller over et bilde
med mye kontraster. Den skal aldri være
i hovedfokus, men kan brukes for å bygge
oppunder Habberstads profil.
MØNSTER OG STYLING
18. 18
Når farger skal velges må vi påse at de
er pålitelige, tradisjonelle eller bygger på
kunnskap.
Vi ønsket å bruke farger som fanger
oppmerksomheten din, farger som er mer
menneskelige enn bare sort, hvitt og kalde
farger.
Her får du en liten input i hvorfor fargene
brukes, og hva slags betydning de har, slik
at vi kan bruke dem bevisst. På den måten
vil det bli en helhet gjennom hele profilen til
Habberstad.
HVOR HENTER VI FARGENE FRA?
Rosa:
Universell kjærlighet, beroligende, selvtillit og aksept.
Anvendelsesområder:
- Roe ned følelsene
- Avslapning
Lilla:
Fred i sinnet, hensikt og fri vilje.
Anvendelesområder:
Fred og balanse
Fjerne hindringer
Sjøgrønn/Turkis:
Kommunikasjon, beskyttelse, helse, selvtillit og styrke.
Anvendelsesområder:
Bedre kommunikasjonsferdigheter
Beskyttelse
Økt selvtillit og styrke
Gul:
Kreativitet, intellektualitet, visdom, glede, lykke, klarhet og
bevissthet.
Anvendelsesområder:
Klarhet for å ta beslutninger
Frigjørelse fra utbrenthet og angst
Skjerpe konsentrasjonen
20. 20
1.
2.
3.
30 mm.
HOVEDLOGO
Habberstad sin hovedlogo består av et
symbol og et navnetrekk. Dette skal ikke
endres, på noen måter, d.v.s de skal holde
sin grafiske form slik det blir presentert i
profilen.
Minimumavstand rundt logo er laget for bl.a
å forhindre:
-forvekslingmedandresignaturerlogoerog
grafiske elementer.
- for liten avstand mellom logoen og
ytterkanter på aktuelle formater.
1. Hovedvariant
Sentrering er et sentralt element i
Habberstads visuelle identitet.
2. Sekundær
Logoen kan kan være sentrert over to linjer,
en linje eller venstre/høyre justert over
to linjer. Alt etter hva som kler flaten best
estetiskogfunksjonelt.Eksempleribrukkan
sees i (2) del av denne manualen.
3. Hovedlogoen sin minimum størrelse
er 30 mm i lengden. Den skal ikke på noe
tidspunktvisesimindrestørrelse.Dettefordi
kvadraten da kan virke uklar og blødende.
21. 21
Hovedlogoen til Habberstad består av
symbol og navnetrekk.
HOVEDLOGO - POSITIV
Den positive hovedlogoen til Habberstad
har fargen Habberstad-lilla (se side (?)
om farger), og skal brukes på alle lyse
bakgrunner.
HOVEDLOGO - NEGATIV
Den negative hovedlogoen til Habberstad er
hvitogskalbrukespåallemørkebakgrunner.
HOVEDLOGO - MONO
Sort/monologoerkuntilbrukpåtrykk-saker
hvorantallfargerbegrensermulighetenforå
trykkelogoenmedriktigeCMYK-verdiereller
PMS 2395 U.
HOVEDLOGO
22. 22
Hovedlogo i hvitt på sort og omvendt
blir laget til foreksempel bruk av fax.
Beskyttelseområde er det samme som vist
på forrige side. Det skal også alltid være
stroke på firkanten.
SORT/HVIT HOVEDLOGO
23. 23
Symbolet danner kjernen i den visuelle
profilen. Symbolet symboliserer ulike veier
for å nå nye mål. Den viser en rekke med
menneskersomjobbersammenmotennytt
mål,ognårdenårmåletsitt,begynnerreisen
på nytt med nye mennesker. Fargebruken er
sterk.
SYMBOL
24. 24
BESKYTTELSESOMRÅDE
Habberstad sin hovedlogo består av et
symbol og et navnetrekk. Dette skal ikke
endres, på noen måter, d.v.s de skal holde
sin grafiske form slik det blir presentert i
profilen.
Minimumavstand rundt logo er laget for bl.a
å forhindre:
-forvekslingmedandresignaturerlogoerog
grafiske elementer.
- for liten avstand mellom logoen og
ytterkanter på aktuelle formater.
25. 25
1. 3.
2.
4.
1. NAVNETREKK OG SYMBOL
Symbolet og navnetrekket er fastsatte
elementer i en Habberstad-logo, så
Habberstad-navnetrekket kan derfor aldri
gjengis uten symbolet.
2. PROPORSJONER
Habberstad-logoen kan aldri strekkes
i høyden eller bredden, men skal alltid
skaleres proporsjonalt.
3. FARGEFORANDRING
Logoen til Habberstad skal alltid gjengis i
100% Habberstad-lilla på hvit/lys bakgrunn
(se side (?) om farger), eller 100% hvit på
mørke bak- grunner. Andre farger er ikke
tillatt å bruke.
Unntak fra regelen om 100% Habberstad-
lilla på logoer som står på lys bakgrunn
gjelder kun dersom det er begrensninger i
forholdtilfargerpåentrykksak(eksempelvis
enfarget trykk).
4. LOGO PÅ BILDER
I tilfeller hvor en Habberstad-logo plasseres
på et bilde, må det alltid tas hensyn til
følgende:
- Det må alltid være nok kontrast mellom
lys/mørk bakgrunn og positiv/negativ logo.
-Områdetlogoenplasserespåkanikkevære
for kontrastfullt/”variert” slik at logoens
lesbarhet ikke blir optimal over det hele.
LOGO FORBUD
26. 26
Habberstad skal kjennetegnes med sterk
og mye fargebruk. Fargene skal kunne
brukes på fotografier eller relevante
grafiske element. Ut fra paletten er det
utviklet fire hovedfarger. Paletten er laget
for å gi Habberstad et sterkt uttrykk. Under
fargepaletten er fargekodene for CMYK,
RGB, Pantone og Hex.
PRIMÆRPALETT
Primærpalettenerlagetforåikkekonkurrere
med de ulike fargene fra fotografier. I tillegg
kan fargene brukes som bakgrunnsflater.
Lilla er den fargen som skal bli brukt mest.
Det er den fargen som er primærfargen og
blir brukt som overskrifter o.l.
SEKUNDÆRPALETT
Parallelt med hovedfargene finnes
pastellvarianter som er 70% valører av de
samme fargene. Pastellfargene kan brukes
til diskret farging av flater, tekstbokser
eller liknende. Sekundærpaletten benyttes
fortinnsvis ”innvendig” og ikke på omslag
eller ensidige flater.
CMYK
CMYK-farger benyttes til de fleste
trykksaker, og alltid til trykksaker som
innholder fargefoto. CMYK står for Cyan,
Magenta, Gul (Yellow) og Sort (Key colour),
og er navnet på de fire trykkfargene som
benyttesi ordinær trykksakproduksjon.
Derav uttrykket «4-fargetrykk».
RGB
RGB-farger benyttes til skjermbruk, f.eks.
PowerPoint, Word, Excel, Internett, osv.
RGB er et lysfargesystem som består av
Rødt, Grønt og Blått lys. RGB-systemet
benyttes også i andre sammenhenger der
farger lages med lys, så som teater- og
konsertscener, TV-studio, digitalkameraer
m.m.
VIKTIG RGB-farger kan ikke trykkes. Sendes
et dokument med RGB-farger til trykk
risikerer man å få sort/hvitt trykk tilbake.
PMS
PMS-farger (Pantone Matching System)
brukes ofte til spesial- trykksaker som
tekstiler, plast, stentøy, metall osv. (f. eks.
skilt, T-skjorter, kopper/krus, embal- lasje
m.m ). PMS-farger kan også benyttes i
ordinære trykk-saker for å gjengi farger som
ikke lar seg produsere i CMYK.
Om PMS-farger benyttes i trykk-saker som
inneholder fargefoto vil det fordyre trykkin-
gen. Årsaken er at et fargefoto alltid gjengis
medtrykkfargenecyan,magenta,gulogsort
(CMYK). I tillegg kommer PMS-fargen, som
da blir den femte trykkfargen (eller flere,
avhengig av antall PMS-farger). Flere enn 4
trykk-farger betyr mer arbeid for trykkeren
og høyere kostnad.
FARGER
PMS 3262 U
C71 M0 Y33 K0
R34 G188 B185
#22BCB9
PMS 3262 U - 70 %
PMS 225 U
C1 M83 Y0 K0
R235 G83 B158
#EB539E
PMS 225 U - 70 %
PMS 2395 U
C27 M95 Y0 K0
R185 G47 B146
#B92F92
PMS 2395 U - 70%
PMS 610 U
C0 M0 Y58 K6
R245 G231 B129
#F5E781
PMS 610 U - 70 %
SORT
LILLA
ROSA
SJØGRØNN
GUL
HVIT
27. 27
PRIMÆRTYPOGRAFIER
Dosis og Titillium er primærskriftene til
Habberstad.
Dosis brukes i logo og til titler eller
overskrifter.Dettesettetinneholdervektene
extra light, light, regular, medium, semibold,
bold og extra bold. Alle er ikke aktuelle.
Settet inneholder derimot ikke kursiv, så
det må i så fall kursiveres manuelt ved å
skråstille skriften 12.
Titillium brukes hovedsakelig til brødtekst
eller beskrivende tekst. Dette settet
inneholder vektene thin, light, regular,
semibold, bold og black. Alle de ulike finnes
også i italic og upright.
ERSTATNINGSTYPOGRAFI
For vanlig kontorbruk og åpne dokumenter
som skal sendes på epost, er det nødvendig
å bruke fonter som finnes hos flest mulig
mottakere. Arial og Georgia er i den
sammenheng akseptable erstatninger.
TYPOGRAFI
Aa Bb Cc Dd Ee Ff
Gg Hh Ii Jj Kk Ll
Mm Nn Oo Pp Qq Rr
Ss Tt Uu Vv Ww Xx
Yy Zz Ææ Øø Åå
Aa Bb Cc Dd Ee Ff
Gg Hh Ii Jj Kk Ll
Mm Nn Oo Pp Qq Rr
Ss Tt Uu Vv Ww Xx
Yy Zz Ææ Øø Åå
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÆØÅ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyzæøå
1234567890
ABCDEFGH ABCDEFGH abcdefgh abcdefgh 1234567890
ABCDEFGH ABCDEFGH abcdefgh abcdefgh 1234567890
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÆØÅ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyzæøå
1234567890
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890
DOSIS - Regular/Semibold/Bold
TITILLIUM - Regular/Semibold/Bold
BOLD
SEMIBOLD
LIGHT
ARIAL
GEORGIA
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÆØÅ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyzæøå
1234567890
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÆØÅ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyzæøå
1234567890
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÆØÅ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyzæøå
1234567890
BOLD
SEMIBOLD
MEDIUM
28. 28
Pa dollit omnis ad earuptate volupitame core con nimusto
que dolorecumquo bero verum qui recae nobit earunt ut
magnam, ut millaborrum atem ilignatius autemos alit vo-
lest qui omnis ea pereperion pel ium que laborest, imus sam
eossedi sum quiatio. Nequas moluptatust, nobita iuntia si-
maxim oloreheni ut eos alit assi dis dusdae pelignis derro-
vid que necum dolut pratus.Senis explaborro te pro omnis
maximus. Ihillar aspelitio corem re, acculpa expelesti rerio
occupta volest, sin coribuscient etur reperi sum eum fuga.
Nam fugia dipientiatis doluptios is millautatium rehenblabo.
quis simetur, que eicipsa ne sincti sinis reni dunti repro do-
lumquatur aspi.
Habberstad AS trekker sin historie tilbake til
sivilingeniørAsbjørnHabberstad(1901-1970),
som grunnla rådgivingsselskapet AS Asbjørn
Habberstad i 1940. Virksomheten dreide seg
i mange år hovedsakelig om effektivisering og
tidsstudier.
DIN MELLOMTITTEL
Er du en moderne ansatt?
VELKOMMEN TIL
HABBERSTAD REKRUTTERING
PRIMÆRTYPOGRAFI
Dosis og Titillium er primærskriftene til
Habberstad.
Dosis brukes i logo og til titler eller
overskrifter.Dettesettetinneholdervektene
extra light, light, regular, medium, semibold,
bold og extra bold. Alle er ikke aktuelle.
Settet inneholder derimot ikke kursiv, så
det må i så fall kursiveres manuelt ved å
skråstille skriften 12.
Titillium brukes hovedsakelig til brødtekst
eller beskrivende tekst. Dette settet
inneholder vektene thin, light, regular,
semibold, bold og black. Alle de ulike finnes
også i italic og upright.
ERSTATNINGSTYPOGRAFI
For vanlig kontorbruk og åpne dokumenter
som skal sendes på epost, er det nødvendig
å bruke fonter som finnes hos flest mulig
mottakere. Arial og Georgia er i den
sammenheng akseptable erstatninger.
1 Tittelformatering i forbindelse med invitasjoner
og/eller informasjon. Teksten settes i versaler og
veksler mellom Dosis bold og medium. I eksempelet
er det ”Habberstad rekruttering” som er sentralt, så
øvrig tekst settes i Medium. Som et utgangspunkt
settes titler i 16 pkt størrelse (brukt i både ”han-
dout” og ”invitasjon” som kan ses under seksjonen
eksempler).
2 Tittelformat i redaksjonell sammenheng. Her bru-
kes normal setningstegn (store og små bokstaver)
og Dosis Semibold. Settes ofte i 16 pkt (se punkt 1).
3 Ingress. Settes i Titillium Regular og ofte i litt
mindre størrelse enn overskrift.
4 Mellomtitler settes i Dosis Semibold og kan
skrives både i versaler (hvis korte eller punktvise
mellomtitler) eller som normal setning. Følger
samme skriftstørrelse som brødtekst.
5 Brødtekst settes normalt i Titillium Regular 10/13
pkt, venstrejustert.
1.
2.
3.
4.
5.
TYPOGRAFI
30. 30
Informasjon angående brevark
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the in-
dustry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and
scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into
electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of
Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like
Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
Finibus Bonorum et Malorum
Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin lit-
erature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney
College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur, from a Lorem Ipsum passage,
and going through the cites of the word in classical literature, discovered the undoubtable source. Lorem Ip-
sum comes from sections 1.10.32 and 1.10.33 of “de Finibus Bonorum et Malorum” (The Extremes of Good
and Evil) by Cicero, written in 45 BC. This book is a treatise on the theory of ethics, very popular during the Re-
naissance. The first line of Lorem Ipsum, “Lorem ipsum dolor sit amet..”, comes from a line in section 1.10.32.
Signatur,
Cato Svendsen,
Senior Rådgiver
Camilla Engstrøm
Høgdaveien 47
1482 Nittedal
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 Cato.svendsen@habberstad.no www.habberstad.no
30 mm
30 mm
48mm
33 mm
24mm
12mm
105mm
Dosis - Semibold 11/13 pt - En blanklinje mellom tittel og tekst.
Titillium - Italic 11/13 pt
To blanklinjer
En Blanklinje mellom avsnitt
To blanklinjer
12 mm
47,5 mm
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 Cato.svendsen@habberstad.no www.habberstad.no
A4-format. Det vises med eksempel-tekst,
og oppmerket marg, og et uten. De postale
trykksakene er utformet med et ryddig
layout som gir logoen en framtredene plass.
Typografien som skal brukes i brevene er
Titillium, 10 pkt. Om man skal ha med en
form for overskrift over teksten, skal den
skrives i Dosis, 12. pkt.
Brevarket har, i tillegg til logoen, som alltid
skal være der, en adresselinje i bunn. Den
linjen er skrevet i Dosis Regular, 7,5 pkt.
Mål for marger, er vist med grå piler.
(margene har like mål på høyre side).
- Logoen skal stå i minste str., 30 mm.
- Toppmarg 12 mm.
- Sidemarg 30 mm.
- Avstand fra topp til mottakers navn og
adresse 48 mm.
- Avstand fra topp til tekst er 105 mm.
- Avstand fra ned og opp til adresse-linjen
12 mm.
- Adresse nederst på arket har sidemarg på
10 mm.
BREVARK
31. 31
Informasjon angående brevark
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the in-
dustry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and
scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into
electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of
Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like
Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
Finibus Bonorum et Malorum
Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin lit-
erature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney
College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur, from a Lorem Ipsum passage,
and going through the cites of the word in classical literature, discovered the undoubtable source. Lorem Ip-
sum comes from sections 1.10.32 and 1.10.33 of “de Finibus Bonorum et Malorum” (The Extremes of Good
and Evil) by Cicero, written in 45 BC. This book is a treatise on the theory of ethics, very popular during the Re-
naissance. The first line of Lorem Ipsum, “Lorem ipsum dolor sit amet..”, comes from a line in section 1.10.32.
Signatur,
Cato Svendsen,
Senior Rådgiver
Camilla Engstrøm
Høgdaveien 47
1482 Nittedal
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 Cato.svendsen@habberstad.no www.habberstad.no
30 mm
30 mm
48mm
33 mm
24mm
12mm
105mm
Dosis - Semibold 11/13 pt - En blanklinje mellom tittel og tekst.
Titillium - Italic 11/13 pt
To blanklinjer
En Blanklinje mellom avsnitt
To blanklinjer
12 mm
47,5 mm
A4-format. Det vises med eksempel-tekst,
og oppmerket marg, og et uten. De postale
trykksakene er utformet med et ryddig
layout som gir logoen en framtredene plass.
Typografien som skal brukes i faxen er
Titillium, 10 pkt. Om man skal ha med en
form for overskrift over teksten, skal den
skrives i Dosis, 12. pkt.
Faxen har, i tillegg til logoen, som alltid skal
være der, en adresselinje i bunn. Den linjen
er skrevet i Dosis Regular, 7,5 pkt.
Mål for marger, er vist med grå piler.
(margene har like mål på høyre side).
- Logoen skal stå i minste str., 30 mm.
- Toppmarg 12 mm.
- Sidemarg 30 mm.
- Avstand fra topp til mottakers navn og
adresse 48 mm.
- Avstand fra topp til tekst er 105 mm.
- Avstand fra ned og opp til adresse-linjen
12 mm.
- Adresse nederst på arket har sidemarg på
10 mm.
TELEFAX
32. 32
10mm
15 mm
10mm
15 mmKonvoluttene deler samme oppsett
uavhengig av størrelse. Her er Habberstad
logoen satt som en integrert del av
adressefeltet, adressen er skrevet i Titillium
7pkt.
Logoen er plassert 10 mm. ned fra toppkant,
og 15 mm. fra sidekanten. Den er satt i
minste str., 30 mm.
Konvoluttene som skal brukes i Habberstad
sin profil er EC4, C5 og E65 - format.
KONVOLUTTER
33. 33
CATO SVENDSEN
Senior rådgiver
+47 22 99 79 00
+47 971 14 506
cato.svendsen@habberstad.no
www.habberstad.no
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo
14mm
13 mm
13mm
10 mm
12mm12mm
11 mm
CATO SVENDSEN
Senior rådgiver
+47 22 99 79 00
+47 971 14 506
cato.svendsen@habberstad.no
www.habberstad.no
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo
Det er designet et to-sides visittkort til de
ansatte hos Habberstad.
Det skal alltid være i samme str. som på
dette eksempelet, 32 mm i lengden. På
fremsiden finner man hovedlogoen til
Habberstad, som er satt i minimumstr., 30
mm. Kontaktpersonen her er rådgiver Cato
Svendsen vist som et eksempel.
Kontaktpersonen skal skrives i Dosis
Regular, men da bare i versaler. Stillingen
skal settes i Habberstad-lilla og 6 pkt.
Resten av kontaktinformasjon skal settes
i 7,5 pkt.
Mål for marger på visittkort er vist med
svarte endelinjer og med lilla mål:
- Logoen er satt til minste str., 30 mm
- Toppmarg er 14 mm.
- Sidemarg er 13 mm på venstre side og 11
mm på høyre side.
- Bunnmarg er 13 mm.
- På oversiden og undersiden av bildet skal
det være 12 mm.
VISITTKORT
34. 34
Karenslyst Allé 2 - 0278 Oslo
Tel: +47 22 99 79 00 Fax: +47 22 99 79 01
www.habberstad.no
EN HILSEN FRA
HABBERSTAD REKRUTTERING
INVITASJON/FØLGEKORT
Følgekortet er lagt opp til format 220 x 110.
Informasjon er satt til 7,5 pkt, på forsiden er
det satt til 18 pkt og 19 pkt. Øverste del skal
være satt i regular, mens Habberstad skal bli
satt til semibold.
35. 35
Hei Kari
Spesifikasjoner for tekst og signatur i e-post:
Titillium (standardfont) skal brukes på all tekst, unntatt på navn i signatur
der Dosis benyttes.
Fontstørrelser:
E-postmelding: 11 pt
Signatur: 11 pt
Tittel og annen info om avsender: 9 pt
Farger:
Brødtekst: Sort
Signatur: Habberstad-lilla og grå.
Bilde:
Etter signatur skal det alltid være bilde av personen som har signaturen.
Dette er for å behold det personlige, selv over internett.
Med vennlig hilsen
Cato Svendsen
Senior Rådgiver
+ 47 123 44 567
cato@habberstad.no
Habberstad AS
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo
Dosis - Regular 11 pt
Dosis - Regular 9 pt
Titillium - Regular 9 pt
Spesifikasjonene som står beskrevet i
eksempelet til høyre skal følges av alle
Habberstads-ansatte.
Følgende informasjon skal alltid være med
og settes opp i hovedsignatur-malen som
legges til i hver enkelt ansattes e-post:
- Med vennlig hilsen
- Avsenders navn (to linjeskift)
- Avsenders navn
- Avsenders tittel (to linjeskift)
- Bilde (to linjeskift)
- m:xxxxxxxx
- e: navn@habberstad.no
- Firmanavn
- Postadresse
E-POSTSIGNATUR
38. 38
For å forenkle produksjonen og skape større
familielikhet mellom Habberstads ulike
publikasjoner, er det valgt å redusere antall
formater.
ItilleggtilstandardA4-format,brukesenten
20x25 cm eller 16x20 cm på samtlige flater.
Ytterligere variasjon skapes ved ulike
falsemetoder som trekk- spillfals og
vindufals.
FORMATER
A4 Officemaler
8-sider trekkspillsats 16 x 20 cm 6-sider vindufals 16 x 20 cm
Handout 20 x 25 cm Katalog 20 x 25 cm Håndbok 16 x 20 cm
39. 39
Arctic Silk er et hvitt, fullt bestrøket papir
med en silkeak- tig, halvmatt overflate
som gir en utmerket gjengivelse av bilder
og tekst. Papiret har god bulk, opasitet og
stivhet og gode trykkegenskaper. Overflaten
er leservennlig, og flerfargede områder blir
godt framhevet.
Arctic Matt er et matt, bestrøket papir med
en matt, hvit overflate med et naturlig
uttrykk. Papiret har god opasitet og stivhet,
høy bulk og gir et utmerket trykkresultat.
Den matte overflaten gir en leservennlig
overflate uten refleksjoner.
PAPIR
40. 40
Vi finner de beste kandidatene til leder- og spesialiststillinger.
Gode metoder gjør at vi effektiviserer den mest arbeidskrev-
ende fasen.
Du kan konsentrere deg om å velge blant kandidater som alle
sammen er velkvalifiserte og motiverte.
ER DU EN
MODERNE ANSATT?
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 www.habberstad.no
Annonsene er en viktig del av vår identitet.
Det skal aldri være tvil om at Habberstad er
avsender. Annonsene skal som hovedregel
værerenemedroligeflater,hvorelementene
ikke konkurrerer om opp- merksomheten.
BILDER
Når du skal finne bilder eller gå i fotoopptak
for Habberstad, skal bildene formidle
Habberstads opplevelsesverdier.
Verdikartene vist i denne designmanualen
er sammenfallende med det fotografiske
uttrykket vi ønsker oss for Habberstad.
I tillegg til dette ønsker vi oss nær
kameraføring, myk lyssetting, rene linjer og
ekte mennesker. For inspirasjon til farger og
mønster, se s. (16-18?).
TYPOGRAFI
Valg av typografi skal følge retningslinjene
for typografi hvor Titillium og Dosis er
fontene som skal benyttes. Det skal legges
stor vekt på lesbarhet i annonsene. F.eks
skal brødtekset i A4-annonser settes
i minimum 10 punkts størrelse. En fin
tommelfingerregel er at det max skal
benyttes 3 ulike skriftsnitt/størrelser av
gangen.
FARGER
Fargene som brukes i Habberstads
kommunikasjon bør være klare og rene.
Unngåkombinasjonersomblirforfargesterke
og grelle – det kan lett virke “syntetisk” og
vil ikke svare på opplevelsesverdien; pålitelig
og kompetanse. Farger med mye sort kan bli
tungt og ikke nok lojalt og pålitelig.
STÅENDE PLAKAT
41. 41
Vi finner de beste kandidatene til leder- og spesialiststillinger.
Gode metoder gjør at vi effektiviserer den mest arbeidskrev-
ende fasen.
Du kan konsentrere deg om å velge blant kandidater som alle
sammen er velkvalifiserte og motiverte.
ER DU EN
MODERNE ANSATT?
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 www.habberstad.no
LIGGENDE PLAKAT
Annonsene er en viktig del av vår identitet.
Det skal aldri være tvil om at Habberstad er
avsender. Annonsene skal som hovedregel
værerenemedroligeflater,hvorelementene
ikke konkurrerer om opp- merksomheten.
BILDER
Når du skal finne bilder eller gå i fotoopptak
for Habberstad, skal bildene formidle
Habberstads opplevelsesverdier.
Verdikartene vist i denne designmanualen
er sammenfallende med det fotografiske
uttrykket vi ønsker oss for Habberstad.
I tillegg til dette ønsker vi oss nær
kameraføring, myk lyssetting, rene linjer og
ekte mennesker. For inspirasjon til farger og
mønster, se s. (16-18?).
TYPOGRAFI
Valg av typografi skal følge retningslinjene
for typografi hvor Titillium og Dosis er
fontene som skal benyttes. Det skal legges
stor vekt på lesbarhet i annonsene. F.eks
skal brødtekset i A4-annonser settes i
minimum 10,5 punkts størrelse. En fin
tommelfingerregel er at det max skal
benyttes 3 ulike skriftsnitt/størrelser av
gangen.
FARGER
Fargene som brukes i Habberstads
kommunikasjon bør være klare og rene.
Unngåkombinasjonersomblirforfargesterke
og grelle – det kan lett virke “syntetisk” og
vil ikke svare på opplevelsesverdien; pålitelig
og kompetanse. Farger med mye sort kan bli
tungt og ikke nok lojalt og pålitelig.
42. 42
Vi finner de beste kandidatene til leder- og spesialiststillinger.
Gode metoder gjør at vi effektiviserer den mest arbeidskrev-
ende fasen.
Du kan konsentrere deg om å velge blant kandidater som alle
sammen er velkvalifiserte og motiverte.
ER DU EN
MODERNE ANSATT?
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 www.habberstad.no
KVADRATISK PLAKAT
Annonsene er en viktig del av vår identitet.
Det skal aldri være tvil om at Habberstad er
avsender. Annonsene skal som hovedregel
værerenemedroligeflater,hvorelementene
ikke konkurrerer om opp- merksomheten.
BILDER
Når du skal finne bilder eller gå i
fotoopptak for Habberstad, skal bildene
formidle Habberstads opplevelsesverdier.
Verdikartene vist i denne designmanualen
er sammenfallende med det fotografiske
uttrykket vi ønsker oss for Habberstad.
I tillegg til dette ønsker vi oss nær
kameraføring, myk lyssetting, rene linjer
og ekte mennesker. I profilannonsene vil vi
legge mer vekt på det stilrene og stive.
TYPOGRAFI
Valg av typografi skal følge retningslinjene
for typografi hvor Titillium og Dosis er
fontene som skal benyttes. Det skal legges
stor vekt på lesbarhet i annonsene. F.eks
skal brødtekset i A4-annonser settes i
minimum 10,5 punkts størrelse. En fin
tommelfingerregel er at det max skal
benyttes 3 ulike skriftsnitt/størrelser av
gangen.
FARGER
Fargene som brukes i Habberstads
kommunikasjon bør være klare og rene.
Unngåkombinasjonersomblirforfargesterke
og grelle – det kan lett virke “syntetisk” og
vil ikke svare på opplevelsesverdien; pålitelig
og kompetanse. Farger med mye sort kan bli
tungt og ikke nok lojalt og pålitelig.
43. 43
Avinor er et konsern i sterk utvikling som bidrar til at over 40 millioner flypassasjerer
kan reise til og fra konsernets 46 lufthavner på en sikker og effektiv måte. Konsernets
virksomhet har stor samfunnsmessig betydning og konkurrerer i et internasjonalt
marked. 3200 medarbeidere har ansvar for et samlet lufthavn- og flysikringssystem.
Avinors Kompetansesenter for konsernfelles forretningstjenester har to le-
dige stillinger i Innkjøpsavdelingene for bygg og anlegg og elektro, sikkerhet
m.m.
Aktuelle kandidater har lang erfaring med innkjøpsfaglig arbeid, god
produktkunnskap, er god på samhandling og kan vise til gode resultater på
Innkjøp. Avinor kan tilby en interessant jobb i en dynamisk organisasjon. Det
gir gode muligheter for faglig utfordring og variasjon, men stiller samtidig
krav til omstillingsevne og initiativ.
LEDIG STILLING
INNKJØPSAVDELING
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 www.habberstad.no
Avinor er et konsern i sterk utvikling som bidrar til at over 40 millioner flypassasjerer kan
reise til og fra konsernets 46 lufthavner på en sikker og effektiv måte. Konsernets virk-
somhet har stor samfunnsmessig betydning og konkurrerer i et internasjonalt marked.
3200 medarbeidere har ansvar for et samlet lufthavn- og flysikringssystem.
Avinors Kompetansesenter for konsernfelles forretningstjenester har to ledige still-
inger i Innkjøpsavdelingene for bygg og anlegg og elektro, sikkerhet m.m.
Aktuelle kandidater har lang erfaring med innkjøpsfaglig arbeid, god produkt-
kunnskap, er god på samhandling og kan vise til gode resultater på Innkjøp. Avinor
kan tilby en interessant jobb i en dynamisk organisasjon. Det gir gode muligheter
for faglig utfordring og variasjon, men stiller samtidig krav til omstillingsevne og ini-
tiativ.
LEDIG STILLING
INNKJØPSAVDELING
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 www.habberstad.no
Avinor er et konsern i sterk utvikling som bidrar til at over 40 millioner flypassasjerer kan
reise til og fra konsernets 46 lufthavner på en sikker og effektiv måte. Konsernets virk-
somhet har stor samfunnsmessig betydning og konkurrerer i et internasjonalt marked.
3200 medarbeidere har ansvar for et samlet lufthavn- og flysikringssystem.
Avinors Kompetansesenter for konsernfelles forretningstjenester har to ledige still-
inger i Innkjøpsavdelingene for bygg og anlegg og elektro, sikkerhet m.m.
Aktuelle kandidater har lang erfaring med innkjøpsfaglig arbeid, god produkt-
kunnskap, er god på samhandling og kan vise til gode resultater på Innkjøp. Avinor
kan tilby en interessant jobb i en dynamisk organisasjon. Det gir gode muligheter
for faglig utfordring og variasjon, men stiller samtidig krav til omstillingsevne og ini-
tiativ.
LEDIG STILLING
INNKJØPSAVDELING
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 www.habberstad.no
STILLINGSANNONSER
Maler for stillingsannonser, hvor begge
bruker venstrejustert tekst. Dette er
en naturlig konsekvens av formatenes
forskjeller og gir god flyt og kobling mellom
navnetrekk og øvrig tekst. Logo skal settes
øverst,midstilt,ogmed beskyttelsesområde
slik at den ikke konkurrerer med resten av
teksten. Målene til annonsene som er vist
her er tatt fra modulkart for tabloidaviser
med fem-spaltet rubrikkside. Stående
annonse er modul 33, liggende annonse er
modul 23B.
BILDER
Når du skal finne bilder eller gå i
fotoopptak for Habberstad, skal bildene
formidle Habberstads opplevelsesverdier.
Verdikartene vist i denne designmanualen
er sammenfallende med det fotografiske
uttrykket vi ønsker oss for Habberstad.
I tillegg til dette ønsker vi oss nær
kameraføring, myk lyssetting, rene linjer
og ekte mennesker. I stillingsannonser vil vi
legge mer vekt på inkluderende mennesker.
TYPOGRAFI
Valg av typografi skal følge retningslinjene
for typografi hvor Titillium og Dosis er
fontene som skal benyttes. Det skal legges
storvektpålesbarhetiannonsene.F.eksskal
brødtekset i annonsene settes i minimum
8 pkt. Ingressen skal ha 1 pkt mindre enn
brødteksten, for at stillingen skal være i
hovedfokus. En fin tommelfingerregel er
at det max skal benyttes 3 ulike skriftsnitt/
størrelser av gangen.
44. 44
Rekruttering en utfordring og en mulighet.
Habberstad Rekruttering har dyktige og
erfarne konsulenter med solid innsikt i
hvordan krevende rekrutteringsoppdrag
kan løses. Executive search og seleksjon
er et fag vi behersker, og vi betjener hele
landet.
Det eneste som skyver virksomheter fremover
er mennesker. Derfor er rekruttering av den
rette personen til å fylle en ledig stilling med på
å sikre virksomhetens konkurransekraft i mark-
edet. Men det er ikke enkelt å finne den rette
kandidaten. Det er mange som har tilsvarende
behov og som er aktive i arbeidsmarkedet.
Når virksomheter skal finne nye ledere og sp-
esialister er det spesielle behov og egenskaper
det søkes etter. Jakten på den rette leder eller
spesialist handler om å finne den endringsvillige.
Den som kan, når alt kommer til alt, se seg selv
som en del av noe større. Det handler til slutt om
kandidatens egnethet og ikke minst motivasjon.
Vi skaper langsiktige relasjoner gjennom vår
virksomhet. Det har vist seg fornuftig siden
Habberstad startet i 1940. Vårt nettverk er be-
tydelig og ved å forvalte dette utvikler vi både
våre kunder og ikke minst hverandre.
Vi fokuserer på gevinstrealisering, og det skapes
blant annet gjennom godt drevne rekruttering-
sprosesser. Oppdragene gir positive resultater
som alle er tjent med. Et hovedmål i alt Hab-
berstads virke er å forenkle problemstillinger.
Det reduserer unødig forbruk av tid og ressurser.
Forenkling tydeliggjør oppgavene for alle med-
virkende og skaper over tid effektive rutiner som
kan måles i best practice.
Vi venner oss til å gjøre ting på måter som har
fungert tidligere. Den måten vi løser en bestemt
oppgave på er ikke nødvendigvis like god i dag
som da mønsteret festet seg. Kanskje hele po-
enget med oppgaven har falt bort uten at noen
har oppdaget det. Unge mennesker, som er op-
pvokst med intens kommunikasjon gjennom so-
siale verktøy, inntar etterhvert arbeidsplassene.
De vil ha med seg nye vaner, nye verdier og nye
kunnskaper.
Som ansatt bør en ta i mot de muligheter som
ligger i å utnytte nye impulser. “Slik gjør vi det
her” er ikke en god holdning. Alle forbedringer
innebærer endring (selv om ikke alle endringer er
til det bedre). Derfor er åpenhet og endringsvilje
en avgjørende egenskap.
På engelsk har vi de to begrepene “leader” og
“manager”. De er ikke så lette å oversette til
norsk, for “leder” og “sjef” gir ikke de samme
valørene. I dagens arbeidsliv er det ikke slik at en
leder nødvendigvis er en sjef. Tidligere var dette
nærmest selvsagt. Autoritet fulgte hovedsaklig
av stilling og stand, og i liten grad av kunnskap,
formidlingsevne og tillit.
Rekruttering en utfordring og en mulighet.
Habberstad Rekruttering har dyktige og
erfarne konsulenter med solid innsikt i
hvordan krevende rekrutteringsoppdrag
kan løses. Executive search og seleksjon
er et fag vi behersker, og vi betjener hele
landet.
Det eneste som skyver virksomheter fremover
er mennesker. Derfor er rekruttering av den
rette personen til å fylle en ledig stilling med på
å sikre virksomhetens konkurransekraft i mark-
edet. Men det er ikke enkelt å finne den rette
kandidaten. Det er mange som har tilsvarende
behov og som er aktive i arbeidsmarkedet.
Når virksomheter skal finne nye ledere og sp-
esialister er det spesielle behov og egenskaper
det søkes etter. Jakten på den rette leder eller
spesialist handler om å finne den endringsvillige.
Den som kan, når alt kommer til alt, se seg selv
som en del av noe større. Det handler til slutt om
kandidatens egnethet og ikke minst motivasjon.
Vi skaper langsiktige relasjoner gjennom vår
virksomhet. Det har vist seg fornuftig siden
Habberstad startet i 1940. Vårt nettverk er be-
tydelig og ved å forvalte dette utvikler vi både
våre kunder og ikke minst hverandre.
Vi fokuserer på gevinstrealisering, og det skapes
blant annet gjennom godt drevne rekruttering-
sprosesser. Oppdragene gir positive resultater
som alle er tjent med. Et hovedmål i alt Hab-
berstads virke er å forenkle problemstillinger.
Det reduserer unødig forbruk av tid og ressurser.
Forenkling tydeliggjør oppgavene for alle med-
virkende og skaper over tid effektive rutiner som
kan måles i best practice.
Vi venner oss til å gjøre ting på måter som har
fungert tidligere. Den måten vi løser en bestemt
oppgave på er ikke nødvendigvis like god i dag
som da mønsteret festet seg. Kanskje hele po-
enget med oppgaven har falt bort uten at noen
har oppdaget det. Unge mennesker, som er op-
pvokst med intens kommunikasjon gjennom so-
siale verktøy, inntar etterhvert arbeidsplassene.
De vil ha med seg nye vaner, nye verdier og nye
kunnskaper.
Som ansatt bør en ta i mot de muligheter som
ligger i å utnytte nye impulser. “Slik gjør vi det
her” er ikke en god holdning. Alle forbedringer
innebærer endring (selv om ikke alle endringer er
til det bedre). Derfor er åpenhet og endringsvilje
en avgjørende egenskap.
På engelsk har vi de to begrepene “leader” og
“manager”. De er ikke så lette å oversette til
norsk, for “leder” og “sjef” gir ikke de samme
valørene. I dagens arbeidsliv er det ikke slik at en
leder nødvendigvis er en sjef. Tidligere var dette
nærmest selvsagt. Autoritet fulgte hovedsaklig
av stilling og stand, og i liten grad av kunnskap,
formidlingsevne og tillit.
ER DU EN
MODERNE ANSATT?
VELKOMMEN TIL
HABBERSTAD REKRUTTERING
Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 www.habberstad.no
VELKOMMEN TIL
HABBERSTAD REKRUTTERING
Her vises en brosjyre for Habberstad.
Layout og tekstformatering kan brukes som
utgangspunkt for nye utgivelser. Farger og
bildebruk vil vedvare, men bildene kan
forandres ut i fra hvilket formål brosjyren
har.
Formatet er seks siders vindusfals.
Eksempelet viser innsidene i brosjyren,
åpnet og utsidene, utbrettet.
- Format 16x20 cm
- 12 mm ytre marg, 20 mm bunn
- 6 spalter (Kan varieres)
- Overskrift: 18 -19 pkt.
Titillium Semibold - Ingress: 10 pkt.
Titillium - Brødtekst: 9 pkt.
DosisMedium/Semibold-Overskrift:Starter
20 mm ned fra formatets topp
BROSJYRE
46. 46
Felles for alle bilene er at Habberstads
omdømme er avhengig av at de til enhver
tid presenteres ordentlig. Godt renhold av
bilene er derfor meget viktig.
Habberstad sitt kjøretøy blir merket med
logo og symbol. Det skal kun brukes
primærlogo og evt. sekundærlogo på
kjøretøy. Primærlogoen blir lagt på panser
og på siden av bilden. Primærlogoen skal
alltid være på venstre side av bilen, mens
nettsiden skal være på høyre side.
BIL UTFORMING
47. 47
HOVEDKONTOR
STATLIG SEKTOR
KOMMUNAL SEKTOR
45 mm
REKRUTTE
RÅDGIVNIN
MØTEROM
HOVEDKONTOR
STATLIG SEKTOR
KOMMUNAL SEKTOR
45 mm
REKRUTTERING
RÅDGIVNING
MØTEROM
Eksteriørskilt har bunnfarge lilla fra
Habberstads fargepalett. Tekst er hvit og
grafikk har svart sirkel med hvit pil.
Interiørskilt har hvit bunnfarge fra
Habberstads fargepalett. Tekst er lilla og
grafikk har svart sirkel med hvit pil.
På alle eksteriørskilt skal Habberstads
logo plasseres i midstilt på skiltet.
Størrelsesforhold mellom logo og
informasjonskalværesomvistieksemplene.
Habberstads profilfont Dosis, kun i vekten
Regular, skal brukes på all tekst.
Henvisningspiler benyttes i størrelse og
plassering som i eksemplene under, altså
med en diameter som er litt større enn
versalhøyden på tekst. Henvisningspiler
benyttes også som måleenhet for å beregne
plassering av tekst/grafikk på skiltene.
Dette vises med stiplede linjer i cyan farge
i eksemplene.
SKILT UTFORMING
48. 48
Det er designet en egen webside for
Habberstad. Det skal være et ryddig og
oversiktlig nettsted, hvor det er lett å finne
frem.
Her er index siden vist på en desktop.
Indexsiden skal være fangende og du skal
ha lyst til å scrolle nedover på siden for å få
mer informasjon.
Habberstad sin logo skal alltid være
plassert øverst i venstre hjørne, med meny
og søkemulighet til høyre. Dette er for at
den skal følge den klassiske måten å ha en
nettside på, så flere kan kjenne seg igjen og
ikke gå seg vill inne på siden.
Man skal til alle tider følge griden som
er designet for nettsiden. Bildebruken
på nettsiden skal også følge fotomanér.
Dette er veldig viktig for at vi skal være
gjennkjennelige også på web.
HJEMMESIDER - DESKTOP
49. 49
Det er også designet en egen webside for
Habberstad til iPhone og iPadbrukere.
Dette nettstedet skal stå i stil med deres
hjemmeside til mac og pc.
Det skal være et ryddig og oversiktlig
nettsted, hvor det er lett å finne frem.
Her er index siden vist på iPad og iPhone.
Både på tablet og mobil er det den samme
informasjonen som på desktop, bare
at det har blitt flyttet så det passer til
skjermstørrelse.
Habberstad sin logo skal alltid være
plassert øverst i venstre hjørne, med meny
og søkemulighet til høyre. Dette er for at
den skal følge den klassiske måten å ha en
nettside på, så flere kan kjenne seg igjen og
ikke gå seg vill inne på siden.
Man skal til alle tider følge griden som
er designet for nettsiden. Bildebruken
på nettsiden skal også følge fotomanér.
Dette er veldig viktig for at vi skal være
igjennkjennelige også på web.
HJEMMESIDER - TABLET OG MOBIL