SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
1 (7)
UEF ASIAKIRJA MAARIT.PUTOUS@UEF.FI, KIRSI.SALMI@UEF.FI
Covidence
Covidence on työkalu systemaattisten katsausten tekemiseen. Voit ladata ohjelmaan viitteitä
tietokannoista (esim. hakujen tuloslistat) ja viitteidenhallintaohjelmista. Ohjelma päivittää
PRISMA-vuokaaviota prosessin edetessä.
Käyttöoikeus Covidenceen on kaikilla Itä-Suomen yliopiston opiskelijoilla ja henkilökunnalla.
Käyttäjätilin luomiseen tarvitaan UEF-sähköpostiosoite.
Oppaan sisältö:
 Käyttäjätilin luominen / kirjautuminen
 Katsauksen aloittaminen
 Katsauksen asetukset
 Viitteiden lataaminen (esim. tietokantahauista Covidenceen)
 Arviointivaiheet (Screening, Full text review, Extraction)
Käyttäjätilin luominen / kirjautuminen
Käyttäjätili luodaan UEF Covidence-lisenssin alle.
 Aloita UEFin Covidence-aloitussivulta. Sivulla on lisäohjeita tilin tekemiseen sekä linkki
Covidencen Help Centeriin, mistä löytyy hyviä ohjeita sekä webinaareja ja niiden
tallenteita.
o Täytä lomakkeelle etunimesi ja sähköpostiosoitteesi (osoitteen muoto:
käyttäjätunnus[at]student.uef.fi tai etunimi.sukunimi[at]uef.fi)
2 (7)
Aloitusnäkymä, kun lähdet luomaan UEFin Covidence-tiliä. Täytä etunimi ja UEF-sähköpostiosoite ja paina ”Request
Invitation”.
3 (7)
Katsauksen aloittaminen
 Kirjaudu sisään ohjelmaan ja klikkaa ”Start a new review”:
Uuden katsauksen aloittamisessa kysyttävät tiedot
 Kirjoita katsaukselle nimi ja luo katsaus UEF-tilin alle. Sinne voi tehdä rajoittamattoman
määrän katsauksia ilman erillistä veloitusta. Valitse lopuksi ”Create Review”.
Katsaukset näkyvät myös UEF kirjaston Covidence-tilin ylläpitäjille, mutta eivät muille
organisaation sisällä.
4 (7)
Katsauksen asetukset (Settings)
Settings-kohdan tiedot: Review settings, Reviewers, Team settings, Criteria & exclusion reasons ja Study tags.
 Review settings
Hakuhistorian kirjaus (search history), arvioijien määrä (reviewers required. Huom.
oletusarvo/max kaksi.)
 Reviewers
Voit kutsua lisää arvioijia, myös organisaation ulkopuolisia.
 Team settings
Määritellään, kuka saa tehdä mitäkin, oletus ”Everyone can do anything”.
o Manage rules: voit määritellä esim. sen, kuka saa ratkoa konflikteja eri
näkemysten välillä – tai pitääkö jonkun tietyn arvioitsijan käydä läpi artikkelit.
 Criteria & exclusion reasons, sisäänotto- ja poissulkukriteerien määrittely.
Näitä voit täydentää eri vaiheissa arviointiprosessia.
o Manage criteria for screening and full text review: Inclusion/exclusion criteria
Kirjoita käyttämäsi sisäänotto- ja poissulkuriteerit.
o Manage exclusion reasons for full text review
Poissulkukriteereitä arvioinnin toiseen vaiheeseen (full text review) on
valmiinakin. Niitä voi poistaa. Ei kannata laittaa liian monia.
Tässä vaiheessa artikkelin poissulkemiselle pitää valita syy ja arvioitsijoiden on
päädyttävä poissulkuun samasta syystä.
5 (7)
o Manage highlights
Voit korostaa sanoja artikkelien otsikoista ja tiivistelmistä. Tämä nopeuttaa
tulosten läpikäyntiä.
Keywords for inclusion -> näkyvät tekstissä vihreällä
Keywords for exclusion -> näkyvät tekstissä punaisella
 Study tags
Kuvaavien tunnisteiden, avainsanojen, asiasanojen lisääminen artikkeleille. Näitä voi
lisätä käydessään listaa läpi.
Viitteiden lataaminen Covidenceen (Import references)
 Tallenna tietokantahakujesi tulokset ensin RIS-tiedostoiksi (PubMed-tulokset sen omaan
muotoon). Covidence tukee kolmea tiedostomuotoa: RIS, PubMed-format, EndNote XML.
 Hae tiedosto Import-toiminnon takaa ja valitse mihin arviointivaiheeseen tuloslistan olet
lisäämässä. Yleensä kannattaa lisätä ensimmäiseen eli screen-vaiheeseen, title and abstract
screening.
Valitse pudotusvalikosta vaihe, minne viitteet tuot.
6 (7)
 Lataus poistaa tuloslistojen päällekkäisyydet (duplicates) automaattisesti.
Viitteiden lukumääristä tallentuu tiedot Import history -kohtaan samoin kuin
arviointivaiheisiin ja PRISMA-vuokaavioon, mutta kirjoita itse hakuhistoria(t) ja kunkin haun
tulosmäärät Review settings -kohtaan.
 Katso esimerkistä, miten eri valinnat / arviointivaiheet näyttäytyvät PRISMA-kaaviossa.
Arviointivaiheet (Screening, Full text review, Extraction)
 Title and abstract screening (screen)
Yes, Maybe tai No -valinnat otsikon ja tiivistelmän perusteella.
o Jos arvioijia on kaksi, molempien on käytävä "äänestämässä" viitteet ennen kuin ne
siirtyvät seuraavaan vaiheeseen. Siihen asti viite on "Awaiting other reviewer" -listalla.
Jos teet työtäsi yksin, vaihda asetuksiin "single reviewer".
o Jos arvioitsijat ovat erimielisiä artikkelin mukaan ottamisesta tai poisjättämisestä, siirtyy
se konfliktilistalle. Resolve conflicts, riippuen mitä asetuksissa on määritelty kunkin
arvioijan oikeuksiksi.
o Yes/Maybe -valinnalla artikkeli siirtyy kokotekstiarviointiin (full text review).
o Kunkin viitteen note-kenttään voi kirjoittaa huomioita/muistiinpanoja. Highlights korostaa
haluamasi sanat. Tagilla voi lisätä esim. aihetta tai menetelmää koskevia avainsanoja.
(Asiasanakentät eivät siirry tietokantojen tuloksista Covidenceen.)
 Full text review
Hae artikkeleiden kokotekstit Covidenceen.
o Include / exclude -valinnat
Syyt olet kirjoittanut Settings-asetuksiin. Näitä voit täydentää arvioinnin aikana.
Excludelle kysyy syytä, mutta includelle ei – jos ei ole sama syy, ratkaistava vielä.
o Tag, note, highlight ovat käytettävissä tässäkin vaiheessa.
Näissä ja arvioinnin seuraavassa vaiheessa auttaa työsi ohjaaja tms. (laitokselta, oppiaineesta)
 Extraction
o Quality assessment
7 (7)
o Data extraction
Tässä vaiheessa mukana pitäisi olla enää ne artikkelit, joiden perusteella katsaus
kirjoitetaan.
Niiden sisältöä ja laatua arvioidaan tarkemmin.

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Covidence opas

  • 1. 1 (7) UEF ASIAKIRJA MAARIT.PUTOUS@UEF.FI, KIRSI.SALMI@UEF.FI Covidence Covidence on työkalu systemaattisten katsausten tekemiseen. Voit ladata ohjelmaan viitteitä tietokannoista (esim. hakujen tuloslistat) ja viitteidenhallintaohjelmista. Ohjelma päivittää PRISMA-vuokaaviota prosessin edetessä. Käyttöoikeus Covidenceen on kaikilla Itä-Suomen yliopiston opiskelijoilla ja henkilökunnalla. Käyttäjätilin luomiseen tarvitaan UEF-sähköpostiosoite. Oppaan sisältö:  Käyttäjätilin luominen / kirjautuminen  Katsauksen aloittaminen  Katsauksen asetukset  Viitteiden lataaminen (esim. tietokantahauista Covidenceen)  Arviointivaiheet (Screening, Full text review, Extraction) Käyttäjätilin luominen / kirjautuminen Käyttäjätili luodaan UEF Covidence-lisenssin alle.  Aloita UEFin Covidence-aloitussivulta. Sivulla on lisäohjeita tilin tekemiseen sekä linkki Covidencen Help Centeriin, mistä löytyy hyviä ohjeita sekä webinaareja ja niiden tallenteita. o Täytä lomakkeelle etunimesi ja sähköpostiosoitteesi (osoitteen muoto: käyttäjätunnus[at]student.uef.fi tai etunimi.sukunimi[at]uef.fi)
  • 2. 2 (7) Aloitusnäkymä, kun lähdet luomaan UEFin Covidence-tiliä. Täytä etunimi ja UEF-sähköpostiosoite ja paina ”Request Invitation”.
  • 3. 3 (7) Katsauksen aloittaminen  Kirjaudu sisään ohjelmaan ja klikkaa ”Start a new review”: Uuden katsauksen aloittamisessa kysyttävät tiedot  Kirjoita katsaukselle nimi ja luo katsaus UEF-tilin alle. Sinne voi tehdä rajoittamattoman määrän katsauksia ilman erillistä veloitusta. Valitse lopuksi ”Create Review”. Katsaukset näkyvät myös UEF kirjaston Covidence-tilin ylläpitäjille, mutta eivät muille organisaation sisällä.
  • 4. 4 (7) Katsauksen asetukset (Settings) Settings-kohdan tiedot: Review settings, Reviewers, Team settings, Criteria & exclusion reasons ja Study tags.  Review settings Hakuhistorian kirjaus (search history), arvioijien määrä (reviewers required. Huom. oletusarvo/max kaksi.)  Reviewers Voit kutsua lisää arvioijia, myös organisaation ulkopuolisia.  Team settings Määritellään, kuka saa tehdä mitäkin, oletus ”Everyone can do anything”. o Manage rules: voit määritellä esim. sen, kuka saa ratkoa konflikteja eri näkemysten välillä – tai pitääkö jonkun tietyn arvioitsijan käydä läpi artikkelit.  Criteria & exclusion reasons, sisäänotto- ja poissulkukriteerien määrittely. Näitä voit täydentää eri vaiheissa arviointiprosessia. o Manage criteria for screening and full text review: Inclusion/exclusion criteria Kirjoita käyttämäsi sisäänotto- ja poissulkuriteerit. o Manage exclusion reasons for full text review Poissulkukriteereitä arvioinnin toiseen vaiheeseen (full text review) on valmiinakin. Niitä voi poistaa. Ei kannata laittaa liian monia. Tässä vaiheessa artikkelin poissulkemiselle pitää valita syy ja arvioitsijoiden on päädyttävä poissulkuun samasta syystä.
  • 5. 5 (7) o Manage highlights Voit korostaa sanoja artikkelien otsikoista ja tiivistelmistä. Tämä nopeuttaa tulosten läpikäyntiä. Keywords for inclusion -> näkyvät tekstissä vihreällä Keywords for exclusion -> näkyvät tekstissä punaisella  Study tags Kuvaavien tunnisteiden, avainsanojen, asiasanojen lisääminen artikkeleille. Näitä voi lisätä käydessään listaa läpi. Viitteiden lataaminen Covidenceen (Import references)  Tallenna tietokantahakujesi tulokset ensin RIS-tiedostoiksi (PubMed-tulokset sen omaan muotoon). Covidence tukee kolmea tiedostomuotoa: RIS, PubMed-format, EndNote XML.  Hae tiedosto Import-toiminnon takaa ja valitse mihin arviointivaiheeseen tuloslistan olet lisäämässä. Yleensä kannattaa lisätä ensimmäiseen eli screen-vaiheeseen, title and abstract screening. Valitse pudotusvalikosta vaihe, minne viitteet tuot.
  • 6. 6 (7)  Lataus poistaa tuloslistojen päällekkäisyydet (duplicates) automaattisesti. Viitteiden lukumääristä tallentuu tiedot Import history -kohtaan samoin kuin arviointivaiheisiin ja PRISMA-vuokaavioon, mutta kirjoita itse hakuhistoria(t) ja kunkin haun tulosmäärät Review settings -kohtaan.  Katso esimerkistä, miten eri valinnat / arviointivaiheet näyttäytyvät PRISMA-kaaviossa. Arviointivaiheet (Screening, Full text review, Extraction)  Title and abstract screening (screen) Yes, Maybe tai No -valinnat otsikon ja tiivistelmän perusteella. o Jos arvioijia on kaksi, molempien on käytävä "äänestämässä" viitteet ennen kuin ne siirtyvät seuraavaan vaiheeseen. Siihen asti viite on "Awaiting other reviewer" -listalla. Jos teet työtäsi yksin, vaihda asetuksiin "single reviewer". o Jos arvioitsijat ovat erimielisiä artikkelin mukaan ottamisesta tai poisjättämisestä, siirtyy se konfliktilistalle. Resolve conflicts, riippuen mitä asetuksissa on määritelty kunkin arvioijan oikeuksiksi. o Yes/Maybe -valinnalla artikkeli siirtyy kokotekstiarviointiin (full text review). o Kunkin viitteen note-kenttään voi kirjoittaa huomioita/muistiinpanoja. Highlights korostaa haluamasi sanat. Tagilla voi lisätä esim. aihetta tai menetelmää koskevia avainsanoja. (Asiasanakentät eivät siirry tietokantojen tuloksista Covidenceen.)  Full text review Hae artikkeleiden kokotekstit Covidenceen. o Include / exclude -valinnat Syyt olet kirjoittanut Settings-asetuksiin. Näitä voit täydentää arvioinnin aikana. Excludelle kysyy syytä, mutta includelle ei – jos ei ole sama syy, ratkaistava vielä. o Tag, note, highlight ovat käytettävissä tässäkin vaiheessa. Näissä ja arvioinnin seuraavassa vaiheessa auttaa työsi ohjaaja tms. (laitokselta, oppiaineesta)  Extraction o Quality assessment
  • 7. 7 (7) o Data extraction Tässä vaiheessa mukana pitäisi olla enää ne artikkelit, joiden perusteella katsaus kirjoitetaan. Niiden sisältöä ja laatua arvioidaan tarkemmin.