母性職場評估經驗分享

1. 當一位醫師，
當一位媽咪
我可以同時扮演好它們嗎？

4. 還有嗎？
談到職涯時
做臨床研究
升遷機會
同事上屬關係

5. 還有嗎？
談到職涯時
做臨床研究
升遷機會
同事上屬關係
談到家庭時
產後憂鬱
取捨：
我必須放棄甚麼
我想為孩子做的事？

6. 這並不是角色上要選哪個的問題，
而是重疊性的責任承擔。
產假
育嬰假
哺乳

7. 這並不是角色上要選哪個的問題，
而是重疊性的責任承擔。
產假
育嬰假
哺乳
夜班
專科考試
訓練年限
升遷
上屬
同事

8. 但是，but，however.
我們未來的工作環境會允許我們擁有
「要」或「不要」的選擇權嗎？

10. 今天會談到的話題
• 面試、升遷與其他
• 關於訓練時程
• 關於請孕產假
• 關於哺乳設施
• 關於育兒設施
• 關於母性保護
• 結論

12. 面試、升遷與其他
你想生小孩嗎？謝謝再聯絡。

14. 關於訓練時程
我怎麼有聽沒有懂？

16. 關於請孕產假
不要攔我！！！讓我一邊挺著大肚子一邊上班！
我愛工作！！！

20. 關於哺乳設施
去哪裡擠奶給我親愛的寶寶呢？

23. “A 就曾經提及，哺乳室就自己的任職醫院來說並不是非常足夠，
且有些設施是設給病人或其家屬的，醫療人員可用的反而少，只能
在護理更衣室或是值班室哺乳或集乳，但也常常被進出的人撞見，
所以覺得不太方便，尤其有些可哺乳的地方只設有一面簾子，隱密
性不足、甚至供不應求，出現排隊的情況。
B 告訴我們，由於醫院的哺乳室相當遠，就會直接在診間進行
哺乳或是集乳，並直接讓門診稍微中斷一下。
G 針對院內的哺乳設施也說到，自己工作的整棟醫院大樓完全
沒有哺乳育兒措施(雖然自己知道其他棟樓可能還設有 2 個)，所以
通常只能用值班室來集乳，且時間不能太長、要選特定時段，一方
面擔心占用到他人空間，二方面也擔心會受到打擾。”

24. “展筆至此，我們依稀可以瞧見女醫師在哺集乳與工作之間的
拉鋸一再出現，原因也相當多樣化：空間上的限制、哺乳室措施上
的不足、值班問題，甚至是整個大環境的性別意識尚未發展到足讓
女醫師有充分多機會去選擇自己到底要不要哺集乳。
所牽涉到的也已不只是養育小孩的方式，同時還必須考量到一
位母親在剛生完孩子時，脹奶所造成的生理不適以及在家庭與工作
間周旋的心理壓力。
因此就現況醫療職場來說，究竟能否給予醫師母親選擇要否自
己進行哺集乳的機會，能不能就空間上的哺乳設施進行改善、值班
與假期上安排出現更多彈性，乃至於進一步培養出對性別友善的敏
銳度，從發現問題確切存在的那一刻起，就應該密切關注，直至不
論任何身分、任何科別或是任何醫院的醫師母親們，都能不再強逼
自己需在「工作」與「家庭」兩者進行二擇一而並不衝突。”

25. 關於育兒設施
寶寶給誰帶？

27. “以受訪者 K 的照顧安排為例，她是請 12 小時的到府保母(此
也顯見幼保工作的長工時)，保母大多只願意顧 8-9 小時，因此並不
好找。傍晚時此受訪者的母親會再帶一個孫子過來，並煮晚餐、一
起用餐。縱使保母費用高昂，但受訪者權衡之下，覺得請育嬰假收
入會更低，因此才決定請保姆，之後等小孩一歲後、抵抗力較好才
決定轉托嬰中心。
另一受訪者 J 因為自己本身還在住院醫師訓練階段，伴侶又為
長工時、甚至也須值班的工程師，因而選擇 24 小時全天保母，週
末再接回來自己顧，找尋保母的過程歷時一個多月，縱使擔心虐童
事件發生、擔心和小孩相處時間不足而比較黏保母、不認得父母，
這仍是考慮之後的結果。”

28. 關於母性保護
蛤？

30. “醫療職場常有些具感染或放射線風險之處置與操作，這
些工作在懷孕期間也需由其他同事幫忙代理。
但在我們的訪談中，許多女醫師表示這樣可能會遭人
閒言閒語，說是利用懷孕行偷懶之實，也有醫師擔心若沒
有執行這些處置，可能會失去學習的機會，而落後於其他
同事的進度。”

31. 所以結論是甚麼呢？
應該是不要結婚不要生小孩吧（點頭如搗蒜）

33. “無庸置疑的是，在脫離醫預課程之後、踏入醫院之前，我們
久而久之習慣了這種讀書與生活融為一體的模式。也因而在讀書需
求逐漸上升的此刻，醫學生本著對自我身份的認同感或是責任感，
會毫不猶豫選擇屈就一點生活、再屈就一點、再屈就一點。
而這便是我們在踏入社會後的雛形——有一天使我們屈就生活
的會是工作。但重點是，工作會以什麼樣的型態、什麼樣的程度，
企圖從我們身上再多拿走一些東西。
這或許會因個人的需求與身份而異，對於女性醫師而言，可能
會失去的，便是在懷孕育兒的過程中，曾經努力維持卻又即將被破
壞的，在生活與工作之間的平衡。”

34. 不管是懷孕期間可能會遭受到的責難、因為體力不如以往但工
作量未得舒緩而嘗到的苦頭，甚至是因而懷疑自我能力、放棄工作
或是放棄生涯等等，都是有可能發生的情形。或許有人會說：
「你要不就選擇在家乖乖育兒，要不一開始就不要生。」
「打從你踏入醫院霎那你就應該要有所覺悟，而不是現在才發覺無
法兼顧生活家庭與工作。」
但這不對。
身為一個目前暫無結婚與育兒打算的醫學生，我真正希望看見
的，依舊是一個能提供各種選擇和可能性，再讓人決定要或不要的
職場。

35. 圖表、文字援用
• 醫師職場性別友善問卷調查報告書
（詳見醫師勞動條件改革小組粉專）