Met de herziene IORP-richtlijn (IORP II) wordt onder meer beoogd een transparante en veilige bedrijfspensioenvoorziening te realiseren. Daarnaast krijgt het bevorderen van grensoverschrijdende activiteiten met betrekking tot de pensioenregelingen uit de tweede pijler hierdoor een verdere impuls. In dit artikel wordt bij een belangrijk aspect van de grensoverschrijdende activiteiten een kritische noot geplaatst. De Nederlandse uitwerking van collectieve waardeoverdracht van pensioenverplichtingen naar een andere lidstaat biedt duidelijkheid voor de praktijk, maar onderscheid op grond van nationaliteit dreigt.