Alors que le début d’année est souvent signe de renouveau personnel comme professionnel, PageGroup, cabinet international de recrutement et d’intérim spécialisés, a interrogé les Français sur leur perception du poste idéal. Le point sur les nouveaux critères de sélection des candidats. A lire sur : https://www.hr-voice.com

1. Un management respectueux, qui fait grandir
C’EST QUOI POUR VOUS, LE JOB IDÉAL ?
Un poste qui allie équilibre vie pro/vie perso, relationnel et confiance
RESPECT
ÉCOUTE
LEADERSHIP
72,5%
68%
41%
Enquête menée en ligne au 2nd
semestre 2018 - 1148 répondants
43% Opportunités de formation
40% Rémunération & avantages
40% Qualité de vie au travail
38% Possibilité d’évoluer
vers un autre service et/ou métier
TOP 3 des qualités recherchées
chez un manager
Motive et inspire ses équipes
54%
Un bon manager :
Un poste dans une TPE/PME, pour plus de sens et de réactivité
43%
PME/TPE
(- de 250 salariés)
15%
GRAND GROUPE
(5 000 salariés et +)
57% Autonomie et polyvalence des missions
51% Entreprise à taille humaine
44% Qualité de vie au travail
37% Souplesse & réactivité
VS
Pourquoi ?
Les salariés préfèrent les PME/TPE aux grands groupes
Les critères
indispensables
pour les salariés
Bonnes relations avec son
manager et ses collègues95%
Reconnaissance
du travail accompli91%
Equilibre vie privée /
vie professionnelle
79% Horaires de travail flexibles
52% Temps de transport réduit
49% Possibilité de télétravailler
81%
Travailler dans une entreprise
socialement responsable75%