2. ¿Qué es?
Consiste en plantear la
posibilidad de que todo el
personal de la Institución se
exprese en forma anónima,
sobre los distintos aspectos que
conforma la vida organizacional.
3. Objetivos
• Tratar de resolver problemas que impide
el funcionamiento armónico de la
Institución.
• Conocer qué piensan los empleados, a
través de sus opiniones reales y
objetivas.
• Identificar carencias, fortalezas y
debilidades de la Institución a juicio o
percepción de sus protagonistas
principales.
4. ¿Cuál es su
importancia?
• Determinar el nivel de satisfacción laboral de los
empleados pues su contribución se traduce en
valor para la Institución.
• Trabajar en buenas condiciones favorece un
mejor desempeño y un escenario más favorable
para el desarrollo laboral y profesional de los
empleados.
5. ¿Cuáles son sus beneficios?
• Conocer el clima laboral de la Institución brindará
la oportunidad de tener una retroalimentación
acerca de todo el comportamiento organizacional.
• Crear diferentes planes para la mejora del
ambiente en las distintitas secciones, tomando en
cuenta las actitudes y conductas de las personas
que forman parte de la organización, además
incrementar la motivación y un mejor desempeño.
