1. ARMONIZZAZIONE
Accordo 19/12/2016 – Società HITACHI RAIL ITALY
Segreterie Nazionali , Territoriali FIM FIOM UILM
RSU degli Stabilimenti H.R.I. di Pistoia Napoli e Reggio Cal.
di francesco D’amico
2. ORARIO DI LAVORO
SEDE DI PISTOIA (tutti i dipendenti) 08,00 – 16,30
SEDE DI NAPOLI (operai,
impiegati,quadri addetti alla
produzione)
07,30 – 16,00
SEDE DI NAPOLI (impiegati ,quadri
altre funzioni)
08,00 – 16,30
SEDE DI REGGIO CALABRIA
(operai, impiegati e quadri addetti
alla produzione)
07,00 – 15,30
SEDE DI REGGIO CALABRIA
(impiegati e quadri altre funzioni )
07,30 – 16,00
3. TURNI DI LAVORO
1° TURNO 06,00 – 14,00
2° TURNO 14,00 – 22,00
3° TURNO 22,00 – 06,00
Le maggiorazioni erogate saranno quelle previste dal vigente CCNL
4. PAUSA REFEZIONE
La pausa di refezione avrà una durata di 30 minuti
con flessibilità di 15 minuti da recuperare nella
stessa giornata
LE TIMBRATURE INIZIO/FINE PAUSA DEVONO
ESSERE EFFETTUATE NEL PROPRIO
REPARTO/UFFICIO DI COMPETENZA
5. FLESSIBILITÀ IN INGRESSO/USCITA
OPERAI max 30 minuti al giorno da fruire min/min
e con recupero nel giorno
IMPIEGATI max 1 Ora al giorno da fruire min/min e
con recupero nel mese
QUADRI max 90 minuti al giorno da fruire min/min
con recupero nel mese
6. CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
L’ Azienda in casi specifici è disponibile a
conciliare le esigenze personali e familiari del
lavoratore attraverso l ‘istituzione del
ORARIO SPECIALE
un profilo Orario differente da quello ordinario che
consenta di anticipare o posticipare l’orario di
ingresso/uscita stabilito per ciascun sito.
7. PERMESSI A RECUPERO
PERMESSI RETRIBUITI
VISITA MEDICA SPECIALISTICA saranno riconosciuti
n.24 permessi all’anno per un massimo di 4 ore
ciascuno a fronte di idonea presentazione di
certificazione da parte di una struttura pubblica o
privata.
CURE TERMALI si applicherà quanto previsto dalla
vigente normativa.
VENGONO RICONOSCIUTE A CIASCUN LAVORATORE
10 ORE DI PERMESSO A RECUPERO NEL MESE AD
ESCLUSIONE DEL PERSONALE ADIBITO A TURNI,
CON FRUIZIONE DI 15 MINUTI E RECUPERO DI 15
MINUTI NEL MESE
8. WELFARE AZIENDALE
Tutti i dipendenti di H.R.I. in occasione delle festività
natalizie riceveranno un dono costituito da un pacco con
beni alimentari
I figli dei dipendenti dai 6 a 12 anni potranno usufruire di
soggiorni estivi della durata di 15 giorni
L’Azienda contribuirà al versamento di 1€ per ciascun
dipendente socio C.R.A.L.
In occasione della giornata del 8 Marzo , l’ Azienda
devolverà l’importo di € 1600,00 a favore di centri
/associazioni onlus a tutela delle donne da definire con le
OO.SS.
Permangono le attività aziendali volte a supportare le
iniziative di solidarietà
9. WELFARE AZIENDALE
Sull intranet aziendale
Ciascun dipendente H.R.I. potrà loggarsi e
accedere ad un area dedicata a tutte le
iniziative promosse dall’ Azienda (convezioni per
telefonia mobile, titoli di viaggio ferroviario ,
cure mediche e analisi cliniche, prestiti
personali, copertura assicurativa, noleggio auto
corsi di lingua Inglese , cure dentistiche , etc.)
