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两种树形架构
你用同样的人和同样的 QV 可构建两种树形架构:
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2. X 小组奖金
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透过 3 个步骤建立你的 X 小组:
2. X 小组奖金
- 你个人活跃状态的 50QV 或 100QV:
透过 3 个步骤建立你的 X 小组:
2. X 小组奖金
- 你个人活跃状态的 50QV 或 100QV:
透过 3 个步骤建立你的 X 小组:
- 4 名活跃 PEM(亲自发展成员)
2. X 小组奖金
- 你个人活跃状态的 50QV 或 100QV:
透过 3 个步骤建立你的 X 小组:
- 4 名活跃 PEM(亲自发展成员)
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2. X 小组奖金
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2. X 小组奖金
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3. 团队奖金
这个奖金按照两条支线组成
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你因为帮助积分少的支线而
获得奖励。这是你的“派奖支
线“
3. 团队奖金
如果你处于活跃状态,而且有
50QV,你将赚派奖支线积分
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3. 团队奖金
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4. 100% 对等奖金
永远都不要停止推荐和发展你的 PEM(亲自发展成员)
对等奖金是为了奖励你帮助你推荐树成员享受到团队
奖金所设计。建议你推荐越多人越好,你在每层可以有
无限的成员数,推荐人数及每层人数越多,你的奖金获
得机会越多。
4. 100% 对等奖金
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等奖金
4. 100% 对等奖金
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FG快线 选择在对等奖金上套用压缩功能。例如,如
果在某一周你的某些 PEM(亲自发展成员) 没有获得
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4. 100% 对等奖金
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付流程的最后做计算,对于享受此奖金的每个人来
说可能在奖金上有相同比例的扩大或缩小来确保公
司支付出所有预定支付的最大金额。
5. 晋级奖金
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5. 晋级奖金
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