В феврале-марте 2017 года компания Coleman Services совместно с Зарплата.ру и Naim.ru провели исследование "Настроение и планы соискателей в 2017 г." В исследовании приняли участие 2170 соискателей и сотрудников российских и международных компаний. Основные задачи исследования: Определить планы сотрудников компаний о смене места работы в 2017 году. Отобразить ожидания работников относительно изменения в заработной плате.

1. 1
www.coleman.ru
www.coleman.ru
BPO
RPO
HR
Staff
www.coleman.ru
2017 год
Исследование
проведено совместно с
НАСТРОЕНИЕ И
ПЛАНЫ
СОИСКАТЕЛЕЙ

2. 2
www.coleman.ru
ОБ ИССЛЕДОВАНИИ
• Период проведения
 февраль – март 2017 года
• Количество участников
 2170 соискателей и сотрудников международных и российских
компаний
• Метод
 Online опрос
• Задачи исследования
 Определить планы сотрудников компаний о смене места работы
в 2017 году.
 Отобразить ожидания работников относительно изменения в
заработной плате.

3. 3
www.coleman.ru
УЧАСТНИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
ВОЗРАСТ
младше 18 лет
18 - 25 лет
26 – 35 лет
36 – 45 лет
Более 45 лет
УРОВЕНЬ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ
РУКОВОДИТЕЛЬ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
МЕНЕДЖЕР
СПЕЦИАЛИСТ
НАЧАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ, АССИСТЕНТ

4. 4
www.coleman.ru
39% сотрудников планируют
сменить работу в 2017 году.
37% опрошенных не
исключают такой возможности
и будут принимать решение в
зависимости от обстоятельств.
24% - не планируют менять
место работы.
ПЛАНЫ О СМЕНЕ РАБОТЫ
39%
да, планирую
37%
возможно, в
зависимости от
обстоятельств
24%
нет, не
планирую

5. 5
www.coleman.ru
ОЖИДАНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО УРОВНЯ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
• 44% сотрудников ожидают, что текущий работодатель повысит заработную
плату в 2017 году.
• Количество респондентов, не ожидающих изменения заработный платы,
также высоко – 38%.

6. 6
www.coleman.ru
ОЖИДАНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО УРОВНЯ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
• 59% сотрудников,
ожидающих повышения
заработной платы,
заявляют о том, что начнут
искать новую работу, если
их заработная плата
останется на прежнем
уровне.
• Треть респондентов
ответили, что несмотря на
их неоправданные
ожидания, ничего не
изменится.

7. 7
www.coleman.ru
ГОТОВЫ ЛИ ВЫ СНИЗИТЬ СВОИ ОЖИДАНИЯ К УРОВНЮ ЗАРПЛАТЫ И
ЛЬГОТАМ РАДИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИЛИ СОХРАНЕНИЯ ТЕКУЩЕЙ
РАБОТЫ?
готов
пока не готов, буду решать по обстоятельствам
категорически не готов
20% 13%
• Большинство соискателей и сотрудников не могут ответить на вопрос, готовы
ли они снизить ожидания к уровню зарплаты и льготам ради трудоустройства
или сохранения текущей работы.
• 12% ответивших категорически не готовы к изменениям.
25%
63%
12%

8. 8
www.coleman.ru
ПОЧТИ ПОЛОВИНА ОПРОШЕННЫХ НАХОДЯТ СЛОЖНЫМ
ПОИСК РАБОТЫ В ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБЛАСТИ
• 49% соискателей отмечают
сложность поиска работы в
их профессиональной
сфере.
• 41% - находят, что
сложностей поиска работы
нет.
Очень сложно 12%
Скорее сложно
Скорее несложно
37%
34%
Просто 7%
Не знаю 10%

9. 9
www.coleman.ru
ЧТО, С ВАШЕЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ, ЗАТРУДНЯЕТ ПРОЦЕСС
ПОИСКА РАБОТЫ В ВАШЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБЛАСТИ?
11%
8% 6%
8% 6%
6%
• Среди других причин респонденты отмечали возраст и наличие предложений на рынке от
компанией с плохой репутацией
Очень мало представлено вакансий
Зарплатные предложения не
соответствуют моим ожиданиям
Несмотря на большое количество
представленных вакансий,
предполагаю, что реальных из них
очень мало, т.к. отсутствует какая-
либо реакция на мои отклики
Мой опыт работы меньше
требуемого
Предлагаемый функционал ниже
уровня моей квалификации
Другое
28% 25%
18% 15%
10% 4%

10. 10
www.coleman.ru
ТОП ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЕЙ, ГДЕ ОЧЕНЬ СЛОЖНО
И ПРОСТО НАЙТИ РАБОТУ
СЛОЖНО НАЙТИ РАБОТУ
Работасклиентами,
КАМ
Банковские
специалисты
Строительство,
недвижимость
Транспорт,логистика
Информационные
технологии
Продажи,
развитиебизнеса
Медицина,
фармацевтика
ЛЕГКО НАЙТИ РАБОТУ
Специалистырозничной
торговли

11. 11
www.coleman.ru
О COLEMAN SERVICES
• 4 ключевых направления деятельности
• Более 18 лет на российском рынке
• 8 - региональных офисов
• 7 лет – средняя продолжительность сотрудничества с
клиентом
• 13 – представительств на территории клиента
• Более 70 проектов на удаленной основе во всех
регионах РФ
• Более 10 500 временных сотрудников
• 5 лет – средний срок работы сотрудника

12. 12
www.coleman.ru
ИССЛЕДОВАНИЯ COLEMAN SERVICES
• ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
• ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ СПЕЦИАЛИСТОВ
РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ
• СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ КАК ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ПОДБОРА
ПЕРСОНАЛА И ПОИСКА РАБОТЫ
• МОТИВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИЙ В КРИЗИС
И ДРУГИЕ