針對「勞動基準法」，勞動部提出了「一例一休」的修正草案，與時代力量提出的「兩天例假」草案究竟有何不同，到底如何才能落實週休二日，告別過勞之島，且看黃國昌說分明。

1. 20160706衛環委員會質詢
一例一休 vs 兩天例假

2. 例假 v. 休假 v. 特別休假
休息日？

5. 落實週休二日 才能告別過勞之島
國家 2014年總工時
台灣 2,141
美國 1,789
OECD國家平均 1,770
日本 1,729
德國 1,371
以每天8小時計，等於台灣人比OECD多工作46天

6. 國民黨捍衛勞工休假? 怎麼不早做!
前勞動部長陳雄文 (2016.03.27)：
1. 反對恢復7天假
當初勞資有共識，若立法院決議恢復放假，一天增
加90億元人事成本、630億元，他任內不會處理，
「不會留下這個惡名」。
修法過程辦過35場說明會，國定假日全國一致是縮
減工時修法配套之一，「當初講好了，事後又反悔，
這什麼政府啊。」
2. 倡議一例一休
未來可再修法，明訂每週需有一天例假、再加一天
休息日，就可落實週休二日。

7. 立委紛紛提案 週休二例假

8. 落實政見
保障勞工
薪資要增加
工時要減少

9. 一例一休 保障勞工了什麼？
勞動部長郭芳煜 (2016.06.29)：
有些勞工傾向二例，而新的設計在雇主部分，
降低雇主在目前要求休息日出來加班的誘因，
也就是增加雇主成本，將休息日加班時間納入
每個月加班時數46小時計算，雇主就會考慮是
否有必要讓員工加班。
另外，降低雇主使員工加班誘因，加上「以價
制量」條款，若休息日上班，加班時間不足4小
時，雇主仍要支付4個小時的加班費；若超過4
小時、不滿8小時，雇主必須支付8小時的加班
費；若超過8小時，再以12小時計。

10. 想休假的
能休嗎？
變形工時
怎麼查？

11. 想休假的
能休嗎？
變形工時
怎麼查？

12. 加班薪水
有多嗎？
變形工資
怎麼管？
Before 2.0
底薪 20,000
獎金津貼 3,000
加班費 3,000
實領 26,000
After 2.0
底薪 20,000
獎金津貼 1,000
加班費 5,000
實領 26,000

13. 一例一休 到底保障了什麼？
薪資要增加
工時要減少
刪除七天假
2.0 通過
這張徵人啟事
一字都不用改

14. 堅持兩天例假
落實週休二日