1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-
ТРУДОВОЙ СФЕРЫ В 2012-2018 ГОДАХ

2. ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
ПОВЫШЕНИЕ РОЖДАЕМОСТИ
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ
введение с 2013 года ежемесячной денежной выплаты на третьего и последующих детей до достижения ими
возраста 3-х лет в размере прожиточного минимума ребенка
совершенствование механизмов использования материнского (семейного) капитала
ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСНОЙ СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ, ОРИЕНТИРОВАННОЙ НА СТИМУЛИРОВАНИЕ РОЖДЕНИЯ ВТОРОГО И
ПОСЛЕДУЮЩИХ ДЕТЕЙ В СЕМЬЕ, УКРЕПЛЕНИЕ ИНСТИТУТА СЕМЬИ, СНИЖЕНИЕ СЕМЕЙНОГО И ДЕТСКОГО НЕБЛАГОПОЛУЧИЯ;
СТАБИЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ
профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
содействие трудоустройству многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов
ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ И РОДОВ И НОВОРОЖДЕННЫМ ДЕТЯМ
(МЕРОПРИЯТИЯ РЕАЛИЗУЮТСЯ МИНЗДРАВОМ РОССИИ)
СУММАРНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ РОЖДАЕМОСТИ*
2012 Г. 2013 Г. 2014 Г. 2015 Г. 2016 Г. 2017 Г. 2018 Г.
1,625 1,643 1,664 1,690 1,720 1,741 1,753
СНИЖЕНИЕ СМЕРТНОСТИ
СНИЖЕНИЕ СМЕРТНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПРЕЖДЕ ВСЕГО В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ
(МЕРОПРИЯТИЯ РЕАЛИЗУЮТСЯ МИНЗДРАВОМ РОССИИ)
ОЖИДАЕМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЖИЗНИ ПРИ РОЖДЕНИИ*, ЛЕТ
2012 Г. 2013 Г. 2014 Г. 2015 Г. 2016 Г. 2017 Г. 2018 Г.
70,5 70,8 71,6 72,2 72,7 73,4 74,0
РЕГУЛИРОВАНИЕ МИГРАЦИИ
ПРИВЛЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПОТРЕБНОСТЯМИ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ ВРЕМЕННЫХ
ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ И НА ПОСТОЯННОЕ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВО СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ, И КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
ИНОСТРАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (МЕРОПРИЯТИЯ РЕАЛИЗУЮТСЯ ФМС РОССИИ)
*ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2012 Г. №606
«О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ »
2

3. ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ СООТНОШЕНИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2012-2018 ГОДАХ*
2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г.
Преподаватели образовательных учреждений высшего 133% 150% 175%
1 84% 110% 125% 200%
профессионального образования
2 Научные сотрудники 116% 111% 125% 133% 150% 175% 200%
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее
медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование,
3 125,3% 129,7% 130,7% 137% 159,6% 200% 200%
предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие
предоставление медицинских услуг)
Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, 79,3% 86,3% 100%
4 72,9% 75,6% 76,2% 100%
обеспечивающий предоставление медицинских услуг)
Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий 52,4% 70,5% 100%
5 48% 50,1% 51% 100%
предоставление медицинских услуг)
6 Работники учреждений культуры 49% 53% 59% 65% 74% 85% 100%
7 Социальные работники 37% 47,5% 58% 68,5% 79% 89,5% 100%
Педагогические работники учреждений дополнительного 85% 90% 95%
8 58% 75% 80% 100%
образования детей**
Преподаватели и мастера производственного обучения
9 образовательных учреждений начального и среднего 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
профессионального образования
Педагогические работники образовательных учреждений общего 100% 100% 100%
10 100% 100% 100% 100%
образования
Педагогические работники дошкольных образовательных 100% 100% 100%
11 80% 100% 100% 100%
учреждений***
*По оценке федеральных органов исполнительной власти в соответствующей сфере
** 100% к средней заработной плате учителей (Указ Президента Российской Федерации № 761 от 01.06.2012)
***100% к средней заработной плате в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации
3

4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ
ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:
обеспечение соответствия оплаты
повышение престижности и труда работников качеству оказания
сохранение кадрового ими государственных
привлекательности работы
потенциала (муниципальных) услуг (выполнения
в учреждениях
работ) услуг
ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ ТРЕБУЕТ РЕШЕНИЯ ОСНОВНЫХ ЗАДАЧ:
совершенствование системы оплаты труда работников
учреждений, ориентированной на достижение конкретных
показателей качества и количества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг (выполнения работ)
создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей
учреждений
развитие кадрового потенциала работников учреждений
создание организационных и правовых условий для достижения
целевых показателей уровня средней заработной платы
отдельных категорий работников, определенных Указами
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и от
1 июня 2012 г. № 761
4

5. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Совершенствование Установление компенсационных
Совершенствование
системы установления выплат в соответствии
системы
окладов (тарифных стимулирующих выплат
ставок) на основе на основе:
актуализации: с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами и соглашениями
- профессионально-квалификационных - введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей
требований; эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения
- профессионально-квалификационных групп и работника;
(ПКГ); - установления соответствующих данным показателям
- типовых норм труда; стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с
- содержания трудовых функций по должностям отражением в примерных положениях по оплате труда работников
- рекомендуемых федеральными органами учреждений, локальных правовых актах и трудовых договорах
исполнительной власти для подведомственных (контрактах) с руководителями и работниками учреждений;
учреждений минимальных окладов по ПКГ и - отмены неэффективных стимулирующих выплат;
повышающих коэффициентов по - использования результатов независимой системы оценки качества
квалификационным уровням ПКГ работы учреждений
Проработка вопросов по установлению Совершенствование системы предоставления дополнительных
базовых окладов по ПКГ гарантий и мер социальной поддержки работников
(«социального пакета»)
5

6. ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ
формирование нормативной правовой базы для реализации Программы,
I этап актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности
(2012-2013 гг.) труда работников, введение прозрачного механизма оплаты труда
руководителей учреждений
завершение актуализации (разработки) показателей эффективности
деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты
II этап труда с повышением качества предоставляемых государственных
(муниципальных) услуг (выполнения работ), разработка профессиональных
(2014-2015 гг.) стандартов с учетом современных требований к качеству услуг, а также
установление базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам
завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками
учреждений, основанных на принципах «эффективного контракта» и
III этап обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношений
заработной платы работников, повышение оплаты труда которых
(2016-2018 гг.) предусмотрено соответствующими Указами Президента Российской
Федерации со средней заработной платой в субъектах Российской
Федерации
6

7. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРИБЛИЖЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА К ПРОЖИТОЧНОМУ
МИНИМУМУ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ
МОДЕРНИЗАЦИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КВАЛИФИКАЦИЙ, ПЕРЕХОД НА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ (800 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ К 2015 ГОДУ
СОГЛАСНО УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2012 ГОДА N 597 «О
МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ»)
РАЗРАБОТКА МЕР ПО РАЗВИТИЮ ИНСТИТУТОВ САМОУПРАВЛЕНИЯ И ПРИВЛЕЧЕНИЮ РАБОЧИХ К
УПРАВЛЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВОМ (СОГЛАСНО УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ
7 МАЯ 2012 ГОДА N 597 «О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ»)
СОДЕЙСТВИЕ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
РАЗВИТИЕ НОРМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ
ДИСТАНЦИОННОЙ И ДРУГИХ НОВЫХ РАЗВИВАЮЩИХСЯ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ
УСТРАНЕНИЕ ИЗБЫТОЧНЫХ ПРОЦЕДУР В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ, ПЕРЕХОД НА
ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
7

8. ОХРАНА ТРУДА
МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА И ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И
ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Формирование правовой базы для перехода к предоставлению льгот и компенсаций по итогам
многофакторной оценки условий труда (аудита рабочих мест), разработка правил отнесения рабочих
мест к классам условий труда
Разработка новых стандартов безопасности труда, гармонизированных с зарубежными нормами
Устранение избыточных административных барьеров и финансовой нагрузки в сфере охраны труда
на работодателей, в первую очередь, микро и малого бизнеса
ПРИНЯТИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ПОСТРАДАВШИХ ОТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРАВМ
Реформирование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний и введение страхования досрочной потери профессиональной
трудоспособности в связи с длительной занятостью работников в условиях с опасными и вредными
производственными факторами, в том числе с привлечением в качестве страховщиков страховых организаций
КОЭФФИЦИЕНТ ЧАСТОТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ НА 1000 РАБОТАЮЩИХ, ПРОМИЛЛЕ
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
0,094 0,086 0,085 0,08 0,075 0,07 0,065 0,06 0,055
8

9. РЫНОК ТРУДА
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, СОДЕЙСТВИЕ
РАЗВИТИЮ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ НА ВСЕМ ПРОТЯЖЕНИИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ,
СТИМУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ К ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАЗВИТИЕ СИСТЕМ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ
РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ, ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И
ОПТИМИЗАЦИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА В 15
СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОТНЕСЕННЫХ К ТЕРРИТОРИЯМ С НАПРЯЖЕННОЙ
СИТУАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ (ПО МЕТОДИКЕ МОТ), В % К ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОМУ НАСЕЛЕНИЮ
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
5,9 5,9 5,9 5,9 5,9 5,8 5,7 5,5
9

10. РЫНОК ТРУДА
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ НА СПЕЦИАЛЬНО ОБОРУДОВАННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
В 2013 – 2015 годах предусмотрено трудоустроить на оборудованные (оснащенные) рабочие места 14,2 тыс. инвалидов, объем
средств федерального бюджета составит в 2013 году - 873,3 млн. руб., в 2014 – 918,7 млн. руб., в 2015 – 963,7 млн. руб.
Разработан и реализуется Комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию
трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования на 2012-2015 годы, который
утвержден распоряжением Правительства РФ от 15 октября 2012 года № 1921-Р.
Комплекс мер предусматривает, в частности:
•законодательное закрепление федеральных полномочий по определению основных требований к оборудованию
рабочих мест для инвалидов;
• разработку критериев оценки эффективности трудоустройства инвалидов.
СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ И РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ- ИНВАЛИДОВ
В мероприятии по содействию в трудоустройстве на специально оборудованные рабочие места в 2012 году приняли участие 3519
многодетных родителей и 1065 родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
Наиболее активно мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-
инвалидов, и многодетных родителей реализуется в Республике Мордовия, Республике Алтай, Тюменской области, где за
отчетный период участие в них приняли 100% от запланированной численности.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ
В целях развития занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, реализуется
мероприятие по организации их профессионального обучения:
• в 2012 году пройдут обучение около 10 тыс. женщин.
• в 2013 году данное мероприятие будет продолжено в рамках разрабатываемых в субъектах Российской Федерации
комплексов мер по созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой
занятостью
10

11. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
МОДЕРНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОСТУПНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА ДЛЯ НУЖДАЮЩИХСЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И
ИНВАЛИДОВ
РАЗВИТИЕ ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ОСНОВАННОГО НА СОЦИАЛЬНОМ СОПРОВОЖДЕНИИ,
УЧАСТКОВЫХ СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАННЕГО ВЫЯВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО НЕБЛАГОПОЛУЧИЯ СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ И КОМПЛЕКСНОЙ РАБОТЫ С
НИМИ ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ РАСПАДА СЕМЬИ И ЛИШЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ В ПРАКТИКУ РАБОТЫ СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ НОРМ, НОРМАТИВОВ, СТАНДАРТОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ВЕДЕНИЕ РЕЕСТРОВ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
ФОРМИРОВАНИЕ НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ,
ВКЛЮЧАЯ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И ВВЕДЕНИЕ ПУБЛИЧНЫХ РЕЙТИНГОВ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАЗВИТИЕ СЕКТОРА НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И МЕХАНИЗМОВ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА,
НАСЕЛЕНИЯ, БИЗНЕСА И СТРУКТУР ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА, ИНСТИТУТОВ И МЕХАНИЗМОВ ЧАСТНО-ГОСУДАРСТВЕННОГО
ПАРТНЕРСТВА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ НАБОРА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ЗДАНИЙ СТАЦИОНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА, ИНВАЛИДОВ
(ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ), ЛИЦ БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННОГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА И ЗАНЯТИЙ, ТРЕБУЮЩИХ РЕКОНСТРУКЦИИ, ЗДАНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В
АВАРИЙНОМ СОСТОЯНИИ, ВЕТХИХ ЗДАНИЙ, ОТ ОБЩЕГО КОЛИЧЕСТВА ЗДАНИЙ СТАЦИОНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА, ИНВАЛИДОВ (ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ), ЛИЦ БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННОГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА И ЗАНЯТИЙ, ПРОЦЕНТОВ
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
8,5 8,0 6,5 5,2 4,2 2,8 1,2 0
УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ (ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ), ПОЛУЧИВШИХ УСЛУГИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, В ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ (ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ), ПОЛУЧИВШИХ
УСЛУГИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПРОЦЕНТОВ
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
99,8 99,85 99,89 99,91 99,94 99,96 99,98 100
11

12. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
РЕАБИЛИТАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ ИНВАЛИДОВ
СОЗДАНИЕ И РАЗВИТИЕ ДОСТУПНОЙ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ СРЕДЫ И РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ В РАМКАХ
РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ДОСТУПНАЯ СРЕДА»
НА 2011–2015 ГОДЫ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОНВЕНЦИИ ООН О ПРАВАХ ИНВАЛИДОВ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОСТУПНОСТИ,
ОБЪЕКТИВНОСТИ, ЭФФЕКТИВНОСТИ И УДОБСТВА ДЛЯ ГРАЖДАН МЕХАНИЗМОВ ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ
ПЕРЕХОД К ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ИНВАЛИДАМ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ РЕАБИЛИТАЦИИ И УСЛУГ В ПОЛНОМ
ОБЪЕМЕ ПОТРЕБНОСТИ, КАК ПО КОЛИЧЕСТВУ, ТАК И ПО КАЧЕСТВУ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РЕАБИЛИТАЦИОННОЙ ИНДУСТРИЕЙ В ЦЕЛЯХ ЕЕ
СООТВЕТСТВИЯ СОВРЕМЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНВАЛИДОВ КАЧЕСТВЕННЫМИ
ТЕХНИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ РЕАБИЛИТАЦИИ
В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ:
преобразовать систему управления протезно-ортопедическими предприятиями в целях обеспечения условий для гибкого
реагирования на изменяющуюся конъюнктуру рынка
внедрить принципы саморегулирования в предпринимательскую деятельность субъектов рынка технических средств
реабилитации, включая установление самим сообществом производителей и поставщиков репутационных механизмов,
стандартов качества, систем контроля
создать условия для привлечения ведущих мировых производителей технических средств реабилитации с обязательным
условием последующей локализации производства на территории России
12

13. РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ «ДОСТУПНАЯ СРЕДА»
В 2012 году разрабатываются методические рекомендации, позволяющие обеспечить соблюдение требований
доступности в сферах: спорта и туризма, культуры, социальной защиты, теле- и радиовещания, жилищного фонда,
образования, транспорта
Методические рекомендации размещаются на сайте www.zhit-vmeste.ru и на сайтах соисполнителей Программы
для обсуждения с общественными организациями инвалидов и субъектами Российской Федерации
Завершается реализация пилотных проектов по формированию доступной среды и по отработке подходов при
проведении медико-социальной экспертизы
Формируется безбарьерная школьная среда - с 2,5% учреждений в 2010 году до 5,5% к концу 2012 года
Осуществляется скрытое субтитрирование телевизионных программ на общероссийских обязательных
общедоступных телеканалах: «Первый канал», «Россия 1», «Россия-К», «НТВ» и детско-юношеский телеканал
«Карусель»
Реализуется информационная кампания по формированию толерантного отношения к инвалидам при решении
вопросов занятости и образования
На рассмотрение Координационного совета Государственной программы «Доступная среда» представлены
программы от 71 субъекта Российской Федерации для участия в программе с 2013 года
13

14. РАТИФИКАЦИЯ КОНВЕНЦИИ ООН «О ПРАВАХ ИНВАЛИДОВ»
РАТИФИЦИРОВАНА 3 МАЯ 2012 ГОДА (46-ФЗ), ВСТУПИЛА В СИЛУ 25 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА
Внесены в Государственную Думу законопроекты:
О РАСШИРЕНИИ СФЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ РУССКОГО ЖЕСТОВОГО ЯЗЫКА С ЦЕЛЬЮ УЛУЧШЕНИЯ
КОММУНИКАЦИОННЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ ГЛУХИХ И СЛЕПОГЛУХИХ ЛИЦ
О ПОВЫШЕНИИ ДОСТУПНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ ПО ВОЗДУШНОЙ ПЕРЕВОЗКЕ ИНВАЛИДОВ
«ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», содержащий:
отдельную статью «Организация получения образования людьми с ограниченными возможностями здоровья», которой:
- устанавливаются специальные условия для получения образования инвалидами, включая обеспечение учебниками,
техническими средствами обучения, сурдопереводом;
- дается полномочие Минобрнауки России совместно с Минтрудом России определять особенности организации
образовательного процесса для инвалидов;
- устанавливается нахождение инвалидов на полном гособеспечении при обучении в коррекционном режиме.
РАЗРАБОТАН И ПРОХОДИТ ПРОЦЕДУРУ СОГЛАСОВАНИЯ ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ В СВЯЗИ
С РАТИФИКАЦИЕЙ КОНВЕНЦИИ О ПРАВАХ ИНВАЛИДОВ».
Законопроект вносит более 60 изменений в 25 законодательных актов.
14

15. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ЗАДАЧИ РЕФОРМИРОВАНИЯ
ПРИНЯТИЕ В СООТВЕТСТВИИ С
УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного
ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2012 ГОДА обеспечения
N 597 «О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО
РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ обеспечение долгосрочной финансовой устойчивости
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ» пенсионной системы
СТРАТЕГИИ ДОЛГОСРОЧНОГО
удержание на приемлемом уровне страховой нагрузки
РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ
пенсионной системы на экономику страны
МОДЕРНИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ ИНСТИТУТОВ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ
СОЗДАНИЕ ТРЕХУРОВНЕВОЙ МОДЕЛИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ
трудовая пенсия в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых
взносов
корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального
трудового и/или коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения
частная пенсия, формируемая работником (физическим лицом) в добровольном порядке
ПОВЫШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПЕНСИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, ПРИ ЭТОМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ УСЛОВИЕ
ПЕРИОДА ПОСТОЯННОГО ПРОЖИВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕФОРМИРОВАНИЕ ДОСРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ
РАЗВИТИЕ НАКОПИТЕЛЬНОГО КОМПОНЕНТА ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ, ПЕРЕВОД ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ
В ДОБРОВОЛЬНЫЙ ФОРМАТ
ИЗМЕНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К СТРАХОВОМУ СТАЖУ, ПЕНСИОННОЙ ФОРМУЛЫ, УСЛОВИЙ ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ НЕКОТОРЫМ
КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ СРЕДНИМ РАЗМЕРОМ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ И ПРОЖИТОЧНЫМ МИНИМУМОМ ПЕНСИОНЕРА, В %
2012 Г. 2013 Г. 2014 Г. 2015 Г. 2016 Г. 2017 Г. 2018 Г. 2019 Г. 2020 Г.
179,8 175,9 183,4 191,3 193,2 199,9 195,0 200,4 202,0
15

16. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ:
АДЕКВАТНОСТЬ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ / ОБЪЕМУ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
УЧЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО СТАЖА И УПЛАЧЕННЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА ЗАМЕЩЕНИЯ - 40% (ПРИ НОРМАТИВНОМ СТАЖЕ 30 ЛЕТ И НОРМАТИВНОЙ СТОИМОСТИ
СТРАХОВОГО ГОДА)
ОБЕСПЕЧЕНИЕ МИНИМАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ НЕ НИЖЕ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА ПЕНСИОНЕРА
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОЛГОСРОЧНОЙ АКТУАРНОЙ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ
РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ ДОЛГОСРОЧНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ
создание трехуровневой модели пенсионной системы (солидарная, корпоративная, частная) на основе развития
корпоративных и частных пенсионных систем, расширения перечня финансовых институтов
обеспечение к 2030 году коэффициента замещения утраченного заработка до 40 % при нормативном страховом стаже
и средней заработной плате и среднего размера пенсии не менее 3 ПМП
стимулирование более позднего выхода на пенсию
достижение максимальной сбалансированности пенсионной системы
16

17. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
МЕРЫ СТРАТЕГИИ И ИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ
Установление дополнительного тарифа страховых взносов для страхователей в отношении застрахованных лиц, работающих на
рабочих местах с особыми условиями труда
Изменение тарифной политики для самозанятого населения в целях более полного обеспечения им пенсионных выплат
Восстановление пенсионных прав застрахованных лиц за счет перераспределения 4% тарифа страховых взносов с накопительной
части в распределительную составляющую с правом для отдельных категорий застрахованных лиц, в частности выбравшим
негосударственные пенсионные фонды, самостоятельного выбора в отношении 4 % тарифа страховых взносов: остаться в рамках
накопительной системы или формировать свои права в государственной пенсионной системе солидарного характера
ЗАКОНОПРОЕКТ
№ 143350-6 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ»
Реализация комплекса мер, обеспечивающих доходность от инвестирования средств пенсионных накоплений
Расширение перечня финансовых инструментов инвестирования пенсионных накоплений
ЗАКОНОПРОЕКТ
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ВЫПЛАТ ЗА
СЧЕТ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ»
стимулирование развития негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе корпоративного, осуществляемого за счет
средств работодателя:
освобождение от уплаты НДФЛ суммы пенсий физическим лицам, размер, которых не превышает 2 прожиточных минимума
пенсионера, выплачиваемых по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным организациями и
иными работодателями, а также физическими лицами в пользу других лиц
увеличение лимита налогового вычета со 120 000 руб. до 200 000 руб. в отношении социально значимых расходов граждан, в
том числе расходов на добровольное пенсионное страхование
увеличение совокупных расходов работодателей с 12% до 20% от фонда оплаты труда, в том числе в части уплаты взносов
на добровольное пенсионное страхование и (или) негосударственное пенсионное обеспечение своих работников, учитываемых
при исчислении налога на прибыль
ЗАКОНОПРОЕКТ
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЧАСТЬ ВТОРУЮ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И В СТАТЬЮ
9 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНД
СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО
СТРАХОВАНИЯ» ПО ВОПРОСАМ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И
ДОБРОВОЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ»
17

18. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
МЕРЫ СТРАТЕГИИ И ИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ
Реализация комплекса мер, гарантирующих сохранность средств пенсионных накоплений
ЗАКОНОПРОЕКТ
«О ГАРАНТИРОВАНИИ ПРАВ ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ»
Расширение состава финансовых институтов и создание системы финансовых пенсионных программ в целях совершенствования
формирования пенсионных накоплений граждан
ЗАКОНОПРОЕКТ
«О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИНАНСОВЫХ ИНСТИТУТОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И РЕАЛИЗАЦИИ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Повышение требований к минимальному размеру собственных средств финансовых институтов, осуществляющих формирование
и инвестирование пенсионных накоплений
Повышение транспарентности институтов, участвующих в формировании пенсионных накоплений (совершенствование порядка
раскрытия информации)
Совершенствование системы государственного контроля за формированием средств пенсионных накоплений
Установление для негосударственных пенсионных фондов обязанности участия в саморегулируемых организациях
ЗАКОНОПРОЕКТ
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 7 МАЯ 1998 Г. № 75-ФЗ «О НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ
ФОНДАХ»
Регулирование права выбора между распределительной и накопительной составляющей пенсионной системы
Создание механизма стимулирования граждан, выразивших намерение продолжать работать по достижении пенсионного
возраста и принявшим решение отсрочить назначение пенсии
Совершенствование порядка формирования пенсионных прав в распределительной составляющей пенсионной системы
(пенсионная формула), а также механизмов индексации расчетного пенсионного капитала и размеров трудовых пенсий
Определение правового статуса Пенсионного фонда Российской Федерации и внесение соответствующих изменений в
законодательство Российской Федерации в связи с его принятием
Совершенствование системы персонифицированного учета граждан
ПАКЕТ РАЗЛИЧНЫХ ЗАКОНОПРОЕКТОВ
18

19. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НОВЫЕ ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ:
УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВЕННЫХ СОВЕТОВ, ОБРАЗОВАННЫХ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ, В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНЫХ И
АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
ПОВЫШЕНИЕ ОБЪЕКТИВНОСТИ И ПРОЗРАЧНОСТИ МЕХАНИЗМОВ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НА ОСНОВЕ
КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ ПОСРЕДСТВОМ ПОДБОРА, ПОДГОТОВКИ И КАРЬЕРНОГО РОСТА КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ИХ АКТИВНОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТА НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РАСШИРЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ОЦЕНКЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ИСПОЛЬЗОВАНИЮ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ:
ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ МЕХАНИЗМОВ ВЫЯВЛЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ КОНТРОЛЯ ЗА ДОХОДАМИ И РАСХОДАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНИЗАЦИЯ РОТАЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАСШИРЕНИЕ ПРАКТИКИ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, В ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ КОТОРЫХ
ВХОДИТ УЧАСТИЕ В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ
ПОВЫШЕНИЕ ИНФОРМИРОВАННОСТИ ГРАЖДАН ПО ВОПРОСАМ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МОРАЛЬНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ:
СБАЛАНСИРОВАННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ИНЫХ ВИДОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
УСТАНОВЛЕНИЕ БАЗОВОГО «СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА» ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, В
ЦЕЛЯХ КОМПЕНСАЦИИ ОГРАНИЧЕНИЙ, ЗАПРЕТОВ И ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, АНТИКОРРУПЦИОННОГО
ПОВЕДЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
19