ІТ-компанії, отримуючи замовлення з Upwork, розприділяють їх серед кінцевих виконавців, які є ФО-Пами. Проте одним із кошмарів українського ІТ є можлива перекваліфікація відносин з ФО-Пом-підрядником у трудові. Як мінімізувати такі ризики, які існують варіанти та форми роботи.
4. • 510-1700 грн. за відсутність трудового договору з
робітником (ст. 41 КУпАП)
• 85 грн. + 510 грн. + 170 грн. штрафу (п.п. 119.1,
119.2 і 120.1 ПКУ)
• 41 340 грн. за несвоєчасне повідомлення про
прийняття на роботу одного працівника
• стягнення несплачених ПДФО та ЄСВ
• стягнення +25% від несплаченого
ПДФО та +10% від ЄСВ
• 8500 грн. і/або заборона займатись
підприємницькою діяльністю та займати керівну
посаду на строк до 3 років
Якщо не оформлювати працівників
5. Працівник Підрядник (ЦПУ) Підрядник ФО-П (3)
ПДФО
18% 18% 5% з обороту
ЄСВ (нарахування)
22% 22% Фікс ~300 грн.
Військовий збір 1,5% 1,5% -
Виплата
двічі на місяць коли виконувались роботи
Оформлення
повідомлення податкової лише договір
Простота завершення
відносин
звільнення лише на підставі
КЗпПУ
за умовами
договору
за умовами
договору
(можливо ліквідація)
Соц зобов’язання відпустки, лікарняні тощо за умовами договору
6. • оплата за об'єм
• чітке формулювання завдання,
не може бути частиною колективу
• завдання на період не рівний місяцю
• виконання робіт поза офісом замовника
• оплата помісячно
• частина колективу, завдання можуть
надаватись для груп осіб
• використання офісу та устаткування
роботодавця
8. Що може стати «червоним полотном»?
Трудова термінологія у
документах:
- зарплата;
- колектив;
- назви відділів тощо.
Договори не містять
чіткого опису послуг.
Всі договори ФО-П
лише з одним
замовником.
Винагорода щомісяця,
однакові суми.
9. ФО-П надає послуги
в офісі замовника.
Візитки та підписи ФО-П
включають посади.
Рекрутери шукають саме
працівників.
ФО-Пу надається
соціальний пакет.
Замовник готує звітність і
платить податки за ФО-Па.
Що може стати «червоним полотном»?