แผนการจ่ายผลตอบแทนที่ได้คิดค้นโดยนักคณิตศาสตร์และนักคอมพิวเตอร์โอลิมปิก ที่จ่าย Fast Start Bonus มากที่สุด

2. -
1. กาไรขายปลีก 20-35% 9. โบนัสผลบุญ 2%
2. โบนัสนักสปอนเซอร์ 10. กองทุนบ้าน และ รถยนต์ 10%
3. โบนัสทีมอ่อน 20% โบนัสทีมแข็ง 5% (คานวณจากยอดขายทั่วโลก)
4. โบนัสบริหารทีมดาวน์ไลน์ 5 ชั้น 150% 11. โบนัสเงินสดสะสม 10 ล้านดอลล่าร์
5. โบนัสบริหารทีมดาวน์ไลน์ตาแหน่งเกียรติ (ประมาณ 350 ล้านบาท)
คุณชั้นที่ 6-10 รวม 125%
6. โบนัสบริหารทีมจากอัพไลน์ 5 ชั้น 50% รายได้จากผัง 2 (ผังพิเศษ)
7. ส่วนแบ่งยอดขาย ทั่วโลก 5% 12. โบนัส Auto Run 10 ชั้นรวม 100%
(ไม่มีผังการสปอนเซอร์ส่วนตัวก็สามารถมีรายได้)
8. โบนัสกองทุนความดี 1%
(คานวณจากยอดขายทั่วโลก) 13. โบนัสบริหารจาก Auto Run 10 ชั้น 300%

3. มี 3 ระดับของการลงทุน
MBR DBR
AGENT 10 PV MANAGER 50 PV DIRECTOR 100 PV
มีสิทธิ์ มีสิทธิ์ มีสิทธิ์
รับรายได้ตามแผนธุรกิจ รับรายได้ตามแผนธุรกิจ รับรายได้ตามแผนธุรกิจ
9 9 13
ช่องทาง ช่องทาง ช่องทาง
- - “AUTO RUN”
ในการรับรายได้ของแต่ละตาแหน่งไม่ต้องมีโครงสร้างสายงานการันตี

4. 2.1 Invitation Bonus 2.2 Start Up Bonus 30% CV
Example : Maximuve Product
ราคาขายปลีก ราคาสมาชิก ราคานักธุรกิจ PV CV
3,580 3,280 2,580 10 15
- 30%
700 + 158
ปิดการสปอนเซอร์ AGENT 10 PV รับโบนัส 858 บาท
ปิดการสปอนเซอร์ MANAGER 50 PV รับโบนัส 4,290 บาท
ปิดการสปอนเซอร์ DIRECTOR 100 PV รับโบนัส 8,580 บาท

5. 2,000 $US 500 $US
20% 5%
10,000 CV 10,000 CV 10,000 CV
ทีมอ่อน 40,000 CV คะแนนสะสม 25,000 CV
รายได้สูงสุด/สัปดาห์
5,000 CV
ทีมแข็ง ทีมอ่อน 5,000 $US รายได้สูงสุด/สัปดาห์
ทีมแข็ง 1,250 $US
รายได้สูงสุด/สัปดาห์ (ทุกตาแหน่งธุรกิจ)
6,250 $US หรือประมาณ 218,750 บาท

6. คานวณจากรายได้ “ทีมแข็ง” ของดาวน์ไลน์ในสายงานที่แนะนาตรง 5 ชั้นลึก
ABR MBR DBR
ชั้นที่ 1 10% 100%
5%
ชั้นที่ 2 5% 10% 20%
ชั้นที่ 3 5% 10% 10%
ชั้นที่ 4 5% 10% 10%
ชั้นที่ 5 5% 10% 10%
25% 50% 150%

7. การขึ้นตาแหน่ง SR นับคะแนนสะสมสายงานข้างอ่อนโดยไม่จากัดระยะเวลา
Honor
SR ER MR CR PR
Position
25,000 PV 3 SR 6 SR 9 SR 12 SR
ชั้นที่ 6 5% 10% 15% 20% 25%
ชั้นที่ 7 5% 10% 15% 20% 25%
ชั้นที่ 8 5% 10% 15% 20% 25%
ชั้นที่ 9 5% 10% 15% 20% 25%
ชั้นที่ 10 5% 10% 15% 20% 25%
25% 50% 75% 100% 125%

8. ค านวณเปรี ย บเที ย บกั บ รายได้ ที ม
ชั้นที่ 5 10%
แข็ ง ของอั พ ไลน์ ที่ มี ร ายได้ เ ท่ า กั บ
หรือมากกว่าท่าน ชั้นที่ 4 10%
รวมสูงสุด ชั้นที่ 3 10%
ชั้นที่ 2 10%
50% ชั้นที่ 1 10%
DBR

9. คุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์รับส่วนแบ่งยอดขาย
1. ต้องมีสายงานแนะนาตรงใต้สายงาน Active ขั้นต่า 5 รหัส
2. ต้องแนะนาคนใหม่อย่างน้อย 1 คน/เดือน (สาหรับคนที่ทีม Active 20 รหัสขึ้นไป)
สมาชิกเก่ารักษาคุณสมบัติรายเดือน (ยอดสปอนเซอร์ประจาเดือน) - (ผลลบคงที่)
YOU
จานวน Active/รหัส ผลลบคงที่ ยอดสปอนเซอร์ใหม่ ผลลบคงที่ คะแนนสะสมที่ได้
Mr. A 5-9 -2 5 -2 3
Mr. B 10 - 19 -1 5 -1 4
Mr. C 20 - ขึ้นไป -0 5 -0 5
3. รายได้หารตามคะแนนสะสมที่ทาได้ของแต่ละคน (ตัวอย่าง All Sale 10,000 ฿)
Mr. A มีคะแนนสะสม = 3 แต้ม Mr. A = 3*833 = 2,499 ฿
Mr. B มีคะแนนสะสม = 4 แต้ม
10,000 = 833 Mr. B = 4*833 = 3,332 ฿
Mr. C มีคะแนนสะสม = 5 แต้ม 12 Mr. C = 5*833 = 4,165 ฿

10. ท่านจะได้รับกองทุนความดี 1% จากยอดขายทั่วโลก เพื่อนาไป
บริจาคให้กับสาธารณกุศล (เฉลี่ยตามจานวน Active Successor)
โบนัสผลบุญคือเงินรางวัลที่ท่านจะได้รับเพื่อเป็นรางวัลจากการบริจาคเงินจากกองทุนความดี
เมื่อทาบุญครบ รับโบนัส
เมื่อทาบุญครบ รับโบนัส
เมื่อทาบุญครบ รับโบนัส

11. ACTIVE ACTIVE ACTIVE
MR MASTER CR CONQUEROR PR PENDURER

12. 800,000 PV *40 Week
600,000 PV *30 Week
400,000 PV *20 Week
200,000 PV *10 Week
*ไม่จากัดระยะเวลาในการทาคุณสมบัติ*

13. คานวณจากยอด Auto Ship 5% ในการรักษาคุณสมบัติของตาแหน่ง Director
จัดเรียงผัง Auto Run ทั่วโลกตามลาดับการสมัครก่อนหน้าหลัง

14. คานวณเปรียบเทียบจากรายได้ DBR
ของทีมงานในสายการแนะนาตรงลึก 10 ชั้น
ที่เขามีรายได้จากแผน AUTO RUN ชั้นที่ 1 30%
ชั้นที่ 2 30%
ชั้นที่ 3 30%
ชั้นที่ 4 30%
ชั้นที่ 5 30%
รวม 300% ชั้นที่ 6
ชั้นที่ 7
ชั้นที่ 8
30%
30%
30%
ชั้นที่ 9 30%
ชั้นที่ 10 30%