Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Programa de Jóvenes Talentos Roche
2012 - 2014
Programa de Jóvenes Talentos Roche
El programa de Jóvenes Talentos de Roche nace como prioridad de compromiso de
la compañ...
En cada promoción seleccionamos candidatos con un buen perfil de base y motivación
por su desarrollo. Consideramos más de ...
Promoción Enero 2014
Programa Jóvenes Talentos Roche
Promoción
Beca Contrato Beca Contrato Beca Contrato Beca Contrato Bec...
Programa de Jóvenes Talentos Roche
Datos Clave – Formación y Selección
Ciencias
de las Salud
67
Ciencias
Sociales y
Económ...
Doing now what patients need next
Programa jóvenes talentos Roche 2012-2014
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Programa jóvenes talentos Roche 2012-2014

2,422 views

Published on

Experiencia con casi 200 jóvenes talentos que se reunieron al programa entre 2012 y 2014

Published in: Healthcare
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Programa jóvenes talentos Roche 2012-2014

  1. 1. Programa de Jóvenes Talentos Roche 2012 - 2014
  2. 2. Programa de Jóvenes Talentos Roche El programa de Jóvenes Talentos de Roche nace como prioridad de compromiso de la compañía y sus empleados con la creación de empleo juvenil. La compañía dota a jóvenes profesionales de la oportunidad de un primer contacto con el mundo laboral y de una valiosa experiencia para el desarrollo profesional futuro. El programa de Jóvenes Talentos de Roche Farma España es un ejemplo real de creación de oportunidades laborales para los jóvenes profesionales. El programa tiene como objetivo mejorar las habilidades, información, experiencia y aprendizaje de los jóvenes que participan cada año, favoreciendo su empleabilidad dentro o fuera de Roche. La compañía amplia también su cantera de talento y aprovecha la contribución profesional de los jóvenes durante su estancia en Roche con este programa, ya que participan en proyectos que supongan una innovación o mejora en los departamentos en los que se realizan. Su principal objetivo es dotar de recursos a los participantes para potenciar su futuro laboral en áreas muy diversas: legal, recursos humanos, medicina, farmacia, marketing, comunicación, digital business… Durante los últimos 2 años más de 180 jóvenes han participado en el programa a lo largo de 4 ediciones distintas y el 71% ha encontrado un trabajo tras finalizarlo y de hecho tomando datos de la ultima edición finalizada el 32% se ha encontrado una oportunidad en Roche.
  3. 3. En cada promoción seleccionamos candidatos con un buen perfil de base y motivación por su desarrollo. Consideramos más de 5.000 candidatos y realizamos un proceso de selección que incluye una entrevista telefónica, una reunión de grupo y pruebas on line y una reunión final con el tutor. La motivación por el programa y alineación con los valores de la compañía son aspectos clave. Promoción de enero 2013 visitando nuestra Fábrica en Leganés . Una vez seleccionados los participantes pasan juntos 3 días de formación con los Directivos y Responsables Técnicos de las distintas áreas. A lo largo del programa los participantes se reunen de nuevo en sesiones que tienen como objetivo aumentar su conocimiento sobre la industria farmaceútica, sus habilidades y su empleabilidad. Como mínimo tienen 30 horas de formación adicionales a sus postgrados. Promoción de Julio de 2012 en Oficinas Comerciales Madrid. Cada participante tiene un tutor y un proyecto. Transcurridos 6 meses HR realiza una evaluación para tutores y participantes para garantizar la calidad del programa y los participantes tienen acceso a todas las vacantes que pueden surgir en la compañía. Se realiza un seguimiento continuo y feedback a los participantes en cada una de las candidaturas de las que se hace un seguimiento individualizado. Promoción enero 2014 en nuestro centro de infomática global de Madrid (PIMS). Nos preocupamos por nuestros participantes una vez dejan nuestro programa. Hasta la fecha el 32% de los participantes ha encontrado una oportunidad en Roche al terminar el programa. El 71% tiene un trabajo dentro o fuera de Roche. Mantenemos el contacto a traves de un grupo privado Talent Pool Spain (Linkedin), donde continuamos promocionando nuestras vacates y otros eventos a nuestros mejores embajadores Roche. Promoción julio 2013 en nuestras oficinas comerciales, Madrid. SelecciónSeguimiento FormaciónEmpleabilidad Programa de Jóvenes Talentos Roche 4 promociones, 4 pilares
  4. 4. Promoción Enero 2014 Programa Jóvenes Talentos Roche Promoción Beca Contrato Beca Contrato Beca Contrato Beca Contrato Beca Contrato % contratados de las ediciones finalizadas Roche 34 13 51 14 44 4 58 187 31 32% O. Comerciales 25 9 33 7 29 2 31 118 18 28% Fábrica 5 2 4 1 9 1 10 28 4 33% PIMS 4 2 14 6 6 1 17 41 8 44% % Contratados Roche 38% 27% N/A N/A 32% Julio 2012-13 Enero 2013-14 Julio 2013-14 Enero 2014-15 Total Programa de Jóvenes Talentos Roche Datos Clave Durante 2014 planeamos continuar invirtiendo en la empleabilidad de nuestros jóvenes y mejorar de forma continua la calidad del programa que ha supuesto en los últimos dos años una inversión de más de 2M de euros para Roche y más de 140 horas de formación impartida por nuestros profesionales.
  5. 5. Programa de Jóvenes Talentos Roche Datos Clave – Formación y Selección Ciencias de las Salud 67 Ciencias Sociales y Económicas 65 Ingeniería 55 Cª de las Salud Farmacia 54 Bioquímica 4 Biotecnología 4 Veterinaria 2 Biologia 1 Biomedicina 1 L.Ciencias Ambientales 1 Cª Sociales y Económicas ADE 43 L. Economía 6 Psicología 5 L. Publicidad y RRPP 2 L. Ciencias Políticas y de la Administración 2 Periodismo 2 Derecho 1 G. Comunicación 1 Grado Estadistica 1 Humanidades 1 Pedagogia 1 Ingenierias Ing. Informática 21 Ing. Telecomunicaciones 14 Ing. Industrial 13 Ing. Química 5 Ing. Agronomo 1 Ing. Caminos 1 5.993 CVs 488 E. Telefonica. 207 Assessment Grupo 130 Assessment On line 111 Entrevistas 58 Incorporados Proceso de Selección Promoción Enero 2014
  6. 6. Doing now what patients need next

×