2. Д А Й Д Ж Е С Т “ L I F E S A T ” № 1 , Л Й П Е Н Ь 2 0 1 5
КОРПОРАТИВНЕ ЖИТТЯ
3 День вишиванки
3 Суботник 2015
4 День дітеи САТ
4 Людям про людеи
НОВИНИ РСП:
5 “Весняне тепло наших
сердець”
5 Спартакіада
5 Шашличок
5 Мінімум ризику-
максимум безпеки
6 Маріуполь на передовіи
6 РСП м. Біла Церква
Коротко про головне
СПОСІБ ЖИТТЯ:
7 “Я теперь НЕ курю”
8 “Удачныи рыболов”
НАВЧАННЯ І РОЗВИТОК:
9 “Тюнинг-ателье”
HR-НОВИНИ:
10 HR Служба в компанії:
її роль та значення
HR-барометр
11 НАШІ ПРОЕКТИ
12 КОРПОРАТИВНА
СОЦІАЛЬНА
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:
5 способів допомагати
3
7
8
2
ЗМІСТ
РЕДАКЦІЯ:
Головний редактор : Ольга Галушко
Випусковий редактор: Анастасія Запроводюк
ДИЗАЙН:
Арт-директор: Ольга Галушко
Дизайн: Анастасія Запроводюк
Верстка:
ДРУК: “ ”
Над випуском працювали: Валерій Блінов, Артем Тимошенко,Ольга Аністратенко, Колектив РСП м. Кіровоград,
Тетяна Палагеча-Дашко.
3. 3
РСП компанії по
всій Україні
провели роботу
з прибирання та
благоустрою
територій.
День Вишиванки,
РСП м. Рівне
СУБОТНИК 2015
ДЕНЬ ВИШИВАНКИ – 21 ТРАВНЯ
21 травня наша
компанія разом з
усією Україною від-
значила свято виши-
ванки. У такий спосіб
українці намагаються
зберегти споконвічні
народні традиції
створення та носіння
етнічного вишитого
одягу. Дата проведен-
ня – щороку в третій
четвер травня.
Всеукраїнську акцію
«День української ви-
шиванки» було запо-
чатковано студенткою
факультету історії,
політології та
міжнародних відно-
син Чернівецького
національного
університету імені
Юрія Федьковича Ле-
сею Воронюк у 2007
році. Сьогодні це вже
свято всеукраїнсько-
го рівня, до якого до-
лучається і українсь-
ка діаспора по всьому
світу.
День вишиванки -
це свято-флешмоб,
коли українці в буд-
ніи день одягають
вишиванку на робо-
ту, університет, школу
чи садочок. Компанія
приєдналась до загаль-
нонаціонального флеш
-мобу і закликала
співробітників всіх
РСП приити на роботу
у вишиванці. Дякуємо
всім Вам за активну
участь!
Ви – надзвичаині!
Анастасія
Запроводюк,
Фахівець
з внутрішніх
комунікацій,
рання робочих маи-
данчиків, складських
та офісних
приміщень, висадка
газонних квітів і тра-
ви, а також встанов-
лення вазонів з виса-
дженими квітами на
вмонтованих
підвісах, що надало
надзвичаиного ви-
гляду офісним схо-
дам, якими щодня ми
піднімаємось до своїх
кабінетів. Кожен з
співробітників доклав
зусиль для того, щоб
наша компанія набула
яскравого, свіжого і
оновленого вигляду.
Анастасія Запроводюк,
Фахівець з внутрішніх
комунікацій
15 травня в компанії
відбувся загально-
корпоративний субо-
тник. Всі РСП компанії
на Україні провели ро-
боту з прибирання та
благоустрою тери-
торіи. Співробітни-
ками компанії було
здіиснено косме-
тичне фарбування
поверхонь, приби-
Суботник, РСП м. Київ
Корпоративне життя
Суботник
РСП м. Київ
Суботник РСП м. Черкаси Суботник РСП м. Київ
Д А Й Д Ж Е С Т “ L I F E S A T ” № 1 , Л И П Е Н Ь 2 0 1 5
4. ДЕНЬ ДІТЕЙ САТ
4
1 червня - Між-
народний день захис-
ту дітей відзначається
щороку більш ніж у 30
країнах світу. У дітеи
прав не менше ніж у
дорослих, проте обста-
вин, пов'язаних з пору-
шенням дитячих прав
існує безліч. В День за-
хисту дітеи у всьому
світі влаштовуються
різні розважальні захо-
ди та благодіині акції
спрямовані на покра-
щення життя дітеи. 5
червня в центральному
офісі компанії відбулось
корпоративне свято до
Міжнародного Дня захи-
сту дітеи – «День дітеи
САТ». Діти наших
співробітників відвідали
робочі місця батьків,
оглянули територію
компанії у формі
екскурсії, прииняли
участь у «handmade»
маистер-класах і навчи-
лись виробляти власни-
ми руками ляльки-
мотанки, родинні обере-
ги, прикраси з тканини,
смаколики з мастіки та
інше. В межах програми
корпоративної соціаль-
ної відповідальності під
час свята було проведено
благодіину акцію зі збору
іграшок та речеи для
дітеи сиріт «Подаруи
світло». Зібрана благо-
діина допомога була
відправлена до Город-
нянського та Чернігівсь-
кого дитячих будинків-
інтернатів. Проявляючи
доброту до інших ми не
словами, а вчинками де-
монструємо власну лю-
дяність, чуиність та від-
чуття відповідальності за
наше суспільство, як
нинішнє так і маибутнє.
Анастасія
Запроводюк,
Фахівець з
внутрішніх комунікацій
жди мають свої особисті інтереси,
улюблені види діяльності. Ці інте-
реси і називаються хобі. Вашим
хобі може бути абсолютно будь-
що, але від чого ви отримуєте задо-
волення: малювання, танці, руко-
ділля, випічка, рибалка, гра у фут-
бол, їзда на велосипеді, полювання
та багато іншого.
Наприклад, один з наших
транспортувальників, Старіков
Іван Володимирович, захоплюєть-
ся грою на гітарі. Пан Іван вчився
грати сам, а зараз навіть готовии
вчити грі на гітарі всіх бажаючих.
Хто вже має таке бажання - прихо-
дьте до пана Івана в гості у відділ
Транзиту вантажу. Графік обгово-
рюється індивідуально.
Іван Володимирович в ком-
панії працює вже близько 9 років.
Коли вдасться знаити серед наших
співробітників людеи, що грають
на інших музичних інструментах,
Іван Володимирович згоден ство-
рити ансамбль, щоб разом грати на
наших корпоративних святах і на-
віть на вашому Дні Народження.
А Ви вже визначили, чим
Вам подобається заиматись у віль-
нии час? Якщо так, тоді обов’язково
розкажіть нам про Ваше хобі, і тоді
хтозна, може наступна стаття буде
саме про Вас :-)
Анастасія Запроводюк,
Фахівець з внутрішніх
комунікацій
Для того, щоб виділя-
тись з поміж інших у сучасному
світі не обов’язково приїжджати
в офіс на «Феррарі» чи їсти чер-
вону ікру на обід, цим вже нікого
не здивуєш, варто просто бути
собою. Адже сьогодні так легко
загубити себе у штучному світі,
у хаосі і надмірному пафосі. Ви
цікаві тим, що ви – це саме ви. Ви
маєте, не зважаючи на жодні
життєві обставини, зберігати
вогник в очах, бути ініціативни-
ми і прагнути досконалості.
Люди, що задоволені своїм жит-
тям окрім основної роботи зав-
День дітей САТ, РСП м. Київ
ЛЮДЯМ ПРО ЛЮДЕЙ
5 червня в
центральному
офісі компанії
відбулось
корпоративне
свято до
Міжнародного
Дня захисту
дітей – «День
дітей САТ».
Корпоративне життя
Д А Й Д Ж Е С Т “ L I F E S A T ” № 1 , Л И П Е Н Ь 2 0 1 5
5. 5
Наші
співробітники
відвідали
поранених
військових.
Військовий шпиталь
м. Київ
«ВЕСНЯНЕ ТЕПЛО НАШИХ СЕРДЕЦЬ»
«СПАРТАКІАДА
У квітні в РСП м. Харків проведено корпоративний захід
«Спартакіада 2015» під гаслом «Здоровий співробітник - здорова компанія!»
В рамках даного заходу були проведені спортивні змагання з настільного те-
нісу, гри у шашки, підтягування на перекладині, штовхання гирі 16 кг. та
перетягування канату. Переможці були нагороджені призами від керівника
РСП м. Харків.
В березні в РСП Київ було проведено благодійну акцію
зі збору солодощів для військовослужбовців поранених в АТО
«Весняне тепло наших сердець».
Приинявши участь у акції кожен з Вас подарував частинку
своєї душі воїну-захиснику. Хлопці зрозуміли і відчули, що їх пот-
ребують, що вони не забуті, що про їх подвиги знають, на них чека-
ють, люблять і цінують.
Наші співробітники продемонстрували чуиність і доброту
своїх сердець. Відвідавши віиськовии шпиталь дівчата з відділу
Приимання та видачі вантажу подарували нашим воїнам наиголо-
вніше - спілкування, радість і приємні враження!
Новини РСП
Д А Й Д Ж Е С Т “ L I F E S A T ” № 1 , Л И П Е Н Ь 2 0 1 5
25квітня 2015г. в РСП Київ організовано та проведено корпоративний захід у
відділі охорони під гаслом «Мінімум ризику, максимум безпеки». Метою дано-
го заходу було підвищення рівня професійних навичок співробітників відділу
охорони. В ході занять було відпрацьовано прийоми рукопашного бою атакую-
чого і захисного типу. Після проведення тренінгу всі учасники прийняли участь
у спільному приготуванні шашлику.
«ШАШЛИЧОК»
20 травня в колективі РСП м. Дніпропетровськ проведено захід «Шашличок»,
в програму якого було включено: спільне приготування шашлику, командні
конкурси та спів під гітару. Головною метою заходу було налагодження живо-
го спілкування з колегами, в процесі якого були розкриті і нові таланти!
«МІНІМУМ РИЗИКУ, МАКСИМУМ БЕЗПЕКИ»
6. «МАРІУПОЛЬ НА ПЕРЕДОВІЙ»
З 17 березня 2015 в РСП м. Маріуполь був приз-
вании на віиськову службу завідувач скла-
ду Колесник Сергіи Олександрович. За призна-
ченням він потрапив до Прикордонної служби
і став на захист міста Маріуполя та Украї-
ни. Варто зазначити, що Сергіи вже вдруге прохо-
дить віиськову службу у прикордонних віиськах.
Захищати Батьківщину та її кордон - це покли-
кання иого сімеиної династії. Сам він народився
на кордоні, де служив прикордонником иого ба-
тько, а зараз иого старшии брат Микола охоро-
няє ділянку на лінії розмежування біля міста Ши-
рокіно. Ця родина є яскравим прикладом прояву
любові до своєї Батьківщини та рідної землі.
Колектив РСП м. Маріуполь бажає усім
колегам нашої компанії, які проходять віиськову
службу і загалом всім нашим віиськовим в Украї-
ні повернутися додому здоровими, цілими та не-
ушкодженими. Хаи Бог благословляє їх на службу
українському народу і оберігає від ворожих
куль! Слава Україні!!!
P.S. Від Колесника С.О. передаємо щиру подя-
ку Мільгевській С.І., керівництву компанії, усім
співробітникам, які допомогли в придбанні обмун-
дирування, та інших необхідних речей для прохо-
дження служби, а також за допомогу, яку надає
компанія при перевезенні обладнання та запчас-
тин до техніки прикордонників, яка викорис-
товується для будівництва, облаштування і
охорони опорних пунктів, щоб боронити краї-
ну від ворогів!
Валерій Блінов,
Керівник РСП м. Маріуполь
КОРОТКО ПРО ГОЛОВНЕ
Фото: Колесник Сергій на службі
Шановні колеги, прииміть наищиріші вітання зі стародавнього міста Біла Церква. Вже 7 років
триває життя нашого невеликого підрозділу. Весь цеи час ми разом навчалися, зростали і долали
перешкоди, переживали зльоти і падіння, але завжди залишалися великою родиною. На жаль, наша
країна сьогодні перебуває у складніи віиськово-політичніи та економічніи ситуації, проте дуже при-
ємно, що навіть зараз ніхто з нас не забуває про своїх колег і друзів та завжди відгукується на про-
хання про допомогу. За останніи час в нашому РСП відбулось кілька важливих подіи. І ми з радістю
хочемо поділитись цим з Вами:
По-перше, в нашому РСП змінився керівник. Всі ми подякували за роки плідної роботи ко-
лишньому керівнику, Степчуку Г. М., якии зараз служить в силах підтримки зброиних сил України в
зоні АТО та привітали Овсяннікова М. М., нового керівника, з яким ми сподіваємось досягти якісно
нового рівня сервісу для наших клієнтів та збільшити наш вантажопотік.
По-друге, змінилось місце розташування нашого РСП. Нові склади та офіси побудовані з
урахуванням усіх європеиських норм та потреб для надання якісних послуг з вантажоперевезень,
світлі приміщення, зручнии заїзд, якісні дороги та привітнии колектив - все це безумовно працюва-
тиме на успіх нашої компанії.
По-третє, завдяки знаиомству під час спільної роботи в компанії на світ з’явилась нова, мо-
лода українська родина Тимошенків: менеджера з АД і завідувача складу.
Всім Вам, шановні колеги, бажаємо, щоб незважаючи на складні часи в країні у Вашому серці
завжди залишалось місце для кохання, любові і доброти. Бережімо один одного, поважаимо та три-
маимося разом. Миру нам, здоров’я і добробуту!
Артем Тимошенко, Завідувач складу РСП м. Біла Церква
6 Новини РСП
Д А Й Д Ж Е С Т “ L I F E S A T ” № 1 , Л И П Е Н Ь 2 0 1 5
7. «Ну не
может мама
3 раза в день
выносить
мусор и еще 4
раза ходить в
магазин.»
Я ТЕПЕРЬ НЕ КУРЮ!
Разрешите рассказать
немного о себе: мне 28
лет, стаж полноценного
курения составлял уже
11 лет (40% всеи жиз-
ни). То есть, как только
я собрала вещи и ушла
во взрослую, самостоя-
тельную жизнь, сигаре-
та стала ее неотъемле-
мои частью (сколько же
это денег? Я бы уже ма-
шину купила на сэко-
номленные, а так хожу
пешком… зато полез-
но)))
По поводу курения –
единственными, при
ком я не курила, были
мои родители. Все
остальные, простите,
ни по чем. Но я так уже
обнаглела, что даже ро-
дителеи перед фактом
поставила (без возмож-
ности обсуждения). Это
был последнии рубеж.
В последнее время я
начала курить чаще, по
две сигареты подряд.
Ну, в общем, муж гово-
рил, что курение для
меня важнее всего. Рас-
сказываю такие вещи,
чтобы Ви понимали
глубину моеи зависи-
мости.
Теперь нужно, навер-
ное, пару слов сказать о
том, сколько вреда при-
носит эта так называе-
мая «страсть». Хочу
очень коротко обозна-
чить основные момен-
ты:
Внешнии вид;
Здоровье;
«Дыра в кармане»;
Репутация / пример.
По поводу влияния ку-
рения на Ваш организм
- хотела написать, что
все все знают, но сло-
вила себя на мысли,
что и сама этого не
знаю (на ум пришла
отдышка, иммунитет,
большая вероятность
различных заболева-
нии, которые даже
озвучивать страшно).
Знаю, что вредно и все,
но этого не достаточно
(прошу Вас перечитать
в Йнтернете, как мини-
мум напомните себе).
А вот для нас, девочек,
я «постаралась»: быст-
ро увядающая кожа,
пигментные пятна,
желтые ногти (спасибо
мастерам маникюра,
которые это маскиру-
ют), испорченные зубы
и «ангельскии» голо-
сок.
Также даваите погово-
рим о «дыре в кар-
мане». Готова поспо-
рить, много кто из Вас
вспомнит фразу, ска-
занную Вами где-то 2
года назад «Когда си-
гареты станут дороже -
10грн, брошу курить!»
Правда, было такое?
Так вот: стоимость са-
мых распространён-
ных марок сигарет на
сегодняшний день
составляет от 15 до
30 грн. Йтого: 30 па-
чек х 20грн (взяла сред-
нюю) = 600грн. А если ку-
рит еще муж/жена, или
что еще хуже – сын/дочь?
Считаите сами…
Для наглядности:
«20грн в день» – это: 1-
1,5кг клубники, 1-1,5л
йогурта, 3-5 чашек вкус-
ного кофе, почти один
комплексный обед, пол-
букета цветов любимой
жене, раскраска, киндер
ребенку и т.д.
Й 3 слова про репутацию:
ваши дети наблюдают
этот процесс, задают во-
просы и получают от Вас,
взрослых, умных, образо-
ванных родителеи, несу-
разные ответы (сама та-
кая была – «бе», да «ме»,
никакои логики….). Й, к
сожалению, берут с Вас
пример. Те, кто прячется
от детеи, когда курит,
помните - правда неиз-
бежно раскроется. Ну не
может мама 3 раза в день
выносить мусор и еще 4
раза ходить в магазин.
Вернемся ко мне.
Что мною было предпри-
нято ранее для избавле-
ния от этои зависимости?
Чтение книги Алена Кар-
ра. Кто читает – дочиты-
ваите, много кто благода-
ря еи стал «свободен».
Йспользование таблеток –
на два дня уменьшила ко-
личество скуриваемых си-
гарет. Опять таки, Вы-не я
и можете добиться успеха
при помощи различных
таблеток/пластыреи.
«Стаж
полноцен-
ного куре-
ния состав-
лял уже 11
лет (40%
всей
жизни)»
7Способ жизни
Д А Й Д Ж Е С Т “ L I F E S A T ” № 1 , Л И П Е Н Ь 2 0 1 5
8. 8
И это за 11 лет!
Ну и теперь к тому, что помогло:
Перестал курить муж. Ну Вы пони-
маете, что началось…. Цитирую
часть: «Когда ты бросишь? Посмот-
ри на меня! Я смог и ты сможешь!
Мне противно находится рядом». В
общем сплошные угрозы, конкрет-
ныи «пресс» и несколько попыток
подкупа (попал же он:))) А я что?
Курящие знают: «Ты сам так ре-
шил, я тут ни при чем! Я не могу не
курить (это была моя коронная
фраза)! «На работе завал, я сеичас
не могу. Обещаю, я скоро брошу… и
т.д. Но лед был сдвинут….
(для моего мужа – «Ты сыграл
главную рольJ»)
Я начала смотреть по сторонам и
что я увидела? Дорогие девушки, я
увидела, что нас курит даже боль-
ше, чем мужчин! Не слабость ли
это? Пример: у нас на этаже 6 дево-
чек, из них курящих 3 (и это уже
без меня!!!); 8 мальчиков – 2. Согла-
ситесь, статистика не из приятных,
и это я еще много чего умалкиваю
про свои наблюдения.
Меня поразило количество людеи,
которые перестали курить!
Коллега на работе рассказала свою
историю: последняя сигарета на
утро и т.д.
Наблюдения мои конечно длились
достаточно, но пришел момент,
когда я, возвращаясь с работы и
понимая, что сигарет, которые у
меня есть, не хватит, полу осознан-
но не осуществила «закупку». Я так
все рассчитала, что на утро, как и у
моеи коллеги, у меня осталась одна
- последняя сигарета. Я точно это
знала и ложилась спать с мыслью о
том, что с завтрашнего дня я не
курю. Я даже всплакнула, мыслен-
но прощаясь с таким большим пе-
риодом своеи жизни, с неотъемле-
мои до того момента ее частью.
Так и произошло – утро, кофе, сига-
рета и все. Здоровыи образ жизни,
уверенность в собственных силах и
неимоверная гордость за себя, гра-
ничащая с самовлюбленностью!
Следует Вам рассказать, что все это
первую неделю сопровождалось
немного чрезмерным поеданием
пищи, ежечасными кофе-бреиками
на курилке (без сигарет) и одним
малюсеньким скандалом с мужем
(он меня простил). Й все! Даже если
бы это затянулось на пару недель –
оно того стоит!
Самое главное, что со мнои произо-
шло – это вера в свои собственные
силы. Теперь я чувствую, что могу
абсолютно все - раннии подъем,
нелюбимая многими зарядка, вы-
полнение важнои работы, концен-
трация на задаче без подглядыва-
ния на часы типа «не пора ли поку-
рить?» В собственных глазах я вы-
росла в миллион раз и горжусь со-
бои безмерно! А еще мнои гордятся
знакомые и близкие, все без ис-
ключения. Й вот Вам парадокс –
мои курящие знакомые, или те, кто
уже давно не курит, радуются за
меня намного больше, чем те, кто
не курит!
К чему все это? Вы и так знаете, как
было бы замечательно не курить…
Я хочу, чтобы Вы после прочтения
статьи провели свои собственныи
небольшои анализ и наблюдения:
кто курит? кто уже не курит? как
давно не курит? как выглядит (я
имею ввиду улыбается ли как
очень счастливыи человек:)? Как
часто курите Вы?
Возможно, среди Вашего окруже-
ния уже есть пример, на которыи
Вы захотите ровняться: руководи-
тель, подчиненныи, коллега – заяд-
лыи курильщик, сотрудница, кото-
рая запланировала создание соб-
ственнои, здоровои семьи, Ваш ста-
ренькии отец, которого Вы без си-
гареты во рту даже не вообража-
ли….(привет, моим друзьям, для
Вас это могу быть я :-) )
Знаите, все эти люди и правда ста-
ли более счастливыми, когда стали
не курящими, они гордятся собои и
однозначно они сделали свои шаг к
собственному здоровью!
От Вас я хотела бы только то, что
Вы хотя бы на миг задумались о
том, как не курить! Такая малень-
кая мысль может перерасти в ре-
альное выполнение желания
«больше не курить». У меня было
много маленьких мыслеи, которые
я собрала в одно целое.
Никаких сложностеи не существу-
ет, одного Вашего желания и кон-
кретного, обдуманного до деталеи,
решения (без малеишеи мысли о
провале или неприятных чув-
ствах), более, чем достаточно!
О своих достижениях пишите мне
на почту, я точно знаю, как это
важно.
P.S: То, что я теперь не курю, -
величайшее достижение!!!
Ольга Анистратенко,
Специалист по обучению
и развитию персонала
Способ жизни
Д А Й Д Ж Е С Т “ L I F E S A T ” № 1 , Л И П Е Н Ь 2 0 1 5
УДАЧНЫЙ РЫБОЛОВ
«Операция «Удачный рыболов» организована по-военному четко. Утро началось активно: кто-то колол дро-
ва на уху, а кто-то собирал снасти и готовил «прикормку» как для рыбы, так и для всей нашей компании. Оператив-
ное время – четырнадцать часов ноль-ноль минут. Команду «по машинам» выполнили четко. К намеченной точке
на карте (предварительно полученной из разведданных) устремляются сразу несколько автомобилей с десантом.
Усилия координируются по спутниковой связи, маршрут – по GPS навигаторам. Прибыли на место – сразу после
предварительной рекогнисцировки начинается масштабная операция. Водоем охватывается плотным кольцом.
Устанавливаются стационарные орудия лова. Ни одна рыба не может выйти за пределы охваченной акватории!
Результат боевой операции – поднятые на борт килограммы рыбы. Награда за успешное выполнение операции –
умело приготовленная уха и хорошее настроение». Коллектив РСП г. Кировоград
9. «ТЮНИНГ – АТЕЛЬЕ»
Представьте себе, что вы
купили спортивный автомобиль
известной марки. За спортивные
характеристики, стиль и известную
марку вы выложили очень прилич-
ную сумму. Вы выезжаете из сало-
на... На ваш автомобиль просто
невозможно не обратить внима-
ние. На перекрестке рядом с вами
встает обычная, на первый взгляд,
японская машинка, вроде бы ни-
чем не отличающаяся от других
таких же авто. Только, похоже, ее
водитель вызывает вас на дуэль с
перекрестка. "Тоже мне гонщик", –
вы думаете, и решаете показать
этому наглецу, на что способен ваш
автомобиль. Загорелся зеленый,
вы вместе срываетесь с места, и
каково ваше удивление, когда вы
на своем дорогом спорт-купе оста-
етесь в хвосте. Вероятнее всего, что
над той «самой обычной» машин-
кой поработали специалисты тю-
нинговой фирмы. В результате че-
ловек, владеющий недорогим ав-
томобилем, был эффективнее, чем
вы на своем дорогом спорт-купе.
Причем тюнинг его машины обо-
шелся в несколько раз дешевле,
чем ваш автомобиль.
Современный бизнес мож-
но сравнить с гонками. Значение
имеет абсолютно любая мелочь,
начиная от корректного прогноза
погоды и заканчивая моральным
состоянием водителя на трассе.
Любая, не принятая во внимание
"мелочь" может привести к отста-
ванию от конкурентов. Разница в
доли секунды решает все.
В конкурентной борьбе
велика роль технологий. Однако
"за рулем" высокотехнологической
машины находится человек, и
именно он определяет достигае-
мый результат.
Компания – это мы, сотрудники
компании. От нас напрямую зави-
сит бизнес-результат, поскольку
мы управляем процессами. Для
каждого сотрудника есть "своя ма-
шина", которой он управляет, свой
бизнес-процесс. Именно поэтому
человек является самой важной
частью компании. Совершенствуя
технологически наше производ-
ство, мы понимаем, что необходи-
мо совершенствование нашего
персонала. Именно для этого в
компании был создан и начал свою
работу отдел обучения и развития
персонала.
Сравнение отдела разви-
тия персонала с «тюнинг-ателье»
не случайно. Цель отдела – снаб-
дить сотрудника знаниями и навы-
ками, необходимыми ему для
успешного выполнения стоящих
перед ним задач на рабочем месте.
Человек, приходя в компанию, при-
носит с собой свой прежний опыт
(навыки и знания), полученный им
на предыдущем месте работы. Ес-
ли это молодой сотрудник, то прак-
тических навыков может быть не
так много. Базовое образование,
которое он получил, дает ему толь-
ко представление о профессии и
общие принципы. Зрелый сотруд-
ник имеет теоретические знания и
опыт практической работы, но вви-
ду постоянных изменений, проис-
ходящих в мире бизнеса, роста
скоростей, он не всегда успевает
самостоятельно перестроиться и
принять эти изменения. Основная
задача отдела обучения и развития
персонала (ООиРП) состоит в
"тюнинге" сотрудников, то есть в
наделении их необходимыми
навыками и знаниями, которые
позволят им достичь ожидаемого
результата. Для этого наш отдел
будет разрабатывать, и внедрять
системы обучения и развития,
оценки персонала, внедрять мето-
дики и использовать инструменты,
которые будут помогать сотрудни-
кам компании профессионально
развиваться. Отдел обучения и раз-
вития персонала – это та структура,
которая будет работать на победу в
"битве" с конкурентами, развивая
главное конкурентное преимуще-
ство компании – наш персонал.
Наши планы: получив спе-
циалиста в организацию, отдел
обучения и развития персонала
должен четко определить потреб-
ность развития данного сотрудни-
ка, затем определить план его ин-
дивидуальной работы по совер-
шенствованию его деловых ка-
честв, увеличению его продуктив-
ности. Также необходимо ответить
на ряд важных вопросов, касаю-
щихся перспектив работы сотруд-
ника в организации: "Как долго? На
какой позиции? В каком качестве?
Каков потенциал?" – до начала его
обучения. Это индивидуальная
работа с сотрудником над его карь-
ерным планом и планом его разви-
тия, существование одного без дру-
гого не имеет смысла.
Развитие персонала – это
инвестиции в будущее компании,
поэтому оценка эффективности
инвестиций в тюнинг персонала и
создание условий для применения
новых знаний и навыков – это обя-
зательное условие для развития
нашей компании.
Обучение персонала – это тюнинг,
и сотрудники, прошедшие такой
тюнинг-обучение, должны форми-
ровать конкурентное преимуще-
ство для компании, а в будущем и
превосходства над конкурентами.
Татьяна Палагеча-Дашко,
Руководитель отдела обучения и
развития персонала
Обучение и развитие 9
Д А Й Д Ж Е С Т “ L I F E S A T ” № 1 , Л И П Е Н Ь 2 0 1 5
10. Для будь-якої компанії основним капіталом і рушієм для досягнення
стратегічних цілеи є люди, які кожного дня своєю працею сприяють
зростанню компанії, її успіху і безупинному розвитку. Саме тому важливо
створювати для працівників комфортні умови праці, можливості для
розвитку і самореалізації.
Тільки подумаите: ми проводимо на роботі набагато більше часу, ніж
вдома з рідними чи друзями. Саме тому роль Служби персоналу, або HR
служби (HR від англ. “human resource” – людськии ресурс) в компанії має
величезне значення. Я хочу Вас завірити, що кожен в Службі персоналу
усвідомлює глибину відповідальності, свою роль в компанії, і для нас велика
честь бути провідниками на шляху до Вашого професіиного і особистісного
розвитку.
Для нас кожен з співробітників представляє собою велику цінність,
тому ми будемо робити все аби Ви щодня отримували задоволення від того,
що працюєте в наикращіи компанії. Ми будемо такою її робити разом!
Дуже скоро ми порадуємо Вас новими цікавими проектами,
ініціативами. А від Вас будемо чекати пропозиціи, коментарів, побажань, які
будемо намагатися втілювати в життя.
А зараз для Вас приводимо трохи HR-статистики за квітень-червень 2015 р.
З повагою і найкращими побажаннями,
Ольга Галушко
HR-Директор, Служба персоналу
10
Д А Й Д Ж Е С Т “ L I F E S A T ” № 1 , Л И П Е Н Ь 2 0 1 5
HR- Новини
HR СЛУЖБА В КОМПАНІЇ: ЇЇ РОЛЬ ТА ЗНАЧЕННЯ
11. Наши проекты 11
Д А Й Д Ж Е С Т “ L I F E S A T ” № 1 , Л И П Е Н Ь 2 0 1 5
Действующие:
Уже 5 месяцев
как в нашей компании
начал свою продуктив-
ную работу Отдел обу-
чения и развития пер-
сонала (Учебныи Центр),
которыи является уже не
просто проектом, а само-
стоятельнои и очень важ-
нои для развития как
компании в целом, так и
каждого отдельного со-
трудника, структурнои
единицеи. Й за этот пери-
од было реализовано ряд
задач в рамках обучения
персонала, которыми хо-
тели бы поделиться по-
средством инфографики.
Результаты работы Отде-
ла обучения и развития
персонала (Учебного Цен-
тра) за 5 мес.
Новые:
С 1-го июля в компании запущен проект «Бережливое производство».
Бережливое производство (lean production, lean manufacturing) — концепция менеджмента, основан-
ная на неуклонном стремлении к уст-
ранению всех видов потерь. При этом
выделяют 7 основных видов потерь.
Одним из самых несложных, но
очень деиственных инструментов Бе-
режливого производства является 5 С
(назван так инструмент, поскольку с
буквы «С» начинаются слова, обозначаю-
щие деиствия, направленные на улучше-
ния состояния рабочего места).
Для реализации данного проекта
уже проделано много работы: проведено
обучение, сформирована структура про-
екта, определены ответственные и пер-
вые задачи. Й это далеко не все. Важно
понимать: этот проект затронет не толь-
ко производственное, но и все направле-
ния в компании.
О результатах работы Вам обяза-
тельно будем сообщать. Немного больше
информации и деталеи касательно про-
екта «Бережливое производство» будет
предоставлено в виде отдельнои статьи
в следующем номере даиджеста.
Продолжение следует...
Ольга Галушко
HR-директор
12. Допомагати оточуючим не так складно, але дуже важливо! Існує безліч спо-
собів допомогати оточуючим, і, що цікаво, велика їх частина абсолютно без-
коштовні. Якщо Ви щиро бажаєте навчитися допомагати людям, наші поради са-
ме для Вас.
Корпоративна соціальна відповідальність 12
Тепер Ви знаєте, що допомагати іншим не так вже складно. Вам не доведеться
витрачати заивих зусиль, а результат буде чудовим. Допомогати оточуючим може бу-
ти вродженою особливістю, а може бути набутою. Вчіться допомагати іншим людям!
Наша компанія демонструє високии рівень соціальної відповідальності бізнесу і
регулярно надає допомогу хворим діткам, сиротам, а також всім нашим співробітни-
кам, які направлені на проходження служби в зоні АТО.
За останні три місяці наша компанія надала допомогу:
Дому малютки, м. Біла Церква;
Дитячому будинку «Сонечко», м. Запоріжжя;
Кіровському дитячому будинку інвалідів, с. Кірово, Запорізька область
Компанія надала допомогу у придбанні обмундирування та інших додаткових ре-
чеи для наших хлопців, які проходять службу в зоні АТО. В процесі збирання допомоги
були залучені всі наші регіональні структурні підрозділи по Україні. Вкладання кож-
ного співробітника компанії є надзвичаино важливими краплинами, які ми разом з ва-
ми перетворюємо у море - море добра, милосердя і подяки.
Анастасія Запроводюк,
Фахівець з внутрішніх комунікацій, Служба персоналу
Корпоративний журнал «Life SAT» «ТОВ «ТК «САТ» № 1/2015 Не для продажу.
Коментарі, побажання та статті надсилаите на e-mail: a.zaprovodiuk@sat.ua; +38 067 445 26 92
Наша адреса: ТОВ «Транспортна компанія «САТ» м. Київ, вул. Гродненська, 32
0 800 30 99 09 (безкоштовно по Україні)
www.sat.ua
