alles over contracten, bepaalde of onbepaalde duur, interim, etc.

1. Contracten : wat zijn mijn mogelijkheden?

2. Welke mogelijkheden heb ik?
Fact : proefperiode valt weg…
Specifieke contracten :
• Interim
• Studentenarbeid
Normale contracten :
• Onbepaalde duur
• Tijdelijk contract
• Vervangingsovereenkomst
• …
elke mogelijkheden heb ik ?
1
2

3. Interim

4. Uitzendarbeid
4
Enkel feitelijk gezag Toepassings-gebied
arbeidsreglementeri
ng
Informatieplicht Anciënniteit?Driehoeks-
verhouding:
gebruiker –
uitzendkantoor –
werknemer

5. Uitzendarbeid
Uitzendkracht is geen goedkope werkkracht !
 Procedure volgen – informatie en controle
 Beperkte termijn
 Beperkte toelating
Toegelaten uitzendarbeid
1.Vervanging van vaste werknemer
2.Tijdelijke vermeerdering van werk
3.Uitzonderlijk werk
4.Instroom (vanaf 01/09/2013)

6. Studentenarbeid

7. Sluiten van de arbeidsformaliteiten
Arbeidsovereenkomst voor Studenten
• Leeftijd (min. 16 of 15 èn 1ste graad secundair onderwijs
gevolgd en geslaagd)
• Volledig leerplan
• Dagonderwijs
• Arbeidsovereenkomst bepaalde duur (max. 12 maanden)
Schriftelijk (uurrooster, arbeidsduur,
tewerkstellingsplaats, …)
Individueel
Ten laatste bij indiensttreding
• Arbeidsreglement
7
Wie is student?

8. Studenten
Sociale zekerheidsbijdragen:
Vrijstelling gewone bijdragen mits:
• Geldige AOK voor studenten (!formaliteiten!) en
• 50 arbeidsdagen gedurende het kalenderjaar
•  Te reserveren via de multi-dimona aangifte
Wel een solidariteitsbijdrage van 8,13%:
• 5,42% voor WG
• 2,71% voor WN
8

9. 9
Sociale zekerheidsbijdragen: illustratie
• Bediende verdient € 2.500 voor een maand
• Hoeveel RSZ-bijdrage is hierop verschuldigd?
RSZ WG RSZ WN
Werkstudent
(gewone bijdrage = 32,38% en 13,07%)
€ 809,5 € 326,75
Student
(solidariteitsbijdrage = 5,42% en 2,71%)
€ 135,5 € 67,75
Studenten

10. Studenten
Overschrijding bij dezelfde of meerdere WG’s
Vanaf de 51ste dag: Waarschuwing
1
2
WG geeft toch door aan solidariteitsbijdrage
Sanctie: volledig jaar wordt retroactief
geregulariseerd
WG geeft door aan normale RSZ bijdragen:
behoudt de eerste 50 dagen
aan gunstige solidariteitsbijdrage

11. “Normale” contracten

12. “Normale” contracten
12
SOORTEN AOK I.F.V. DUUR
Onbepaalde duur Bepaalde duur /
Welomschreven werk
Vervangingsovereenkomst
* Schriftelijk
* Uiterlijk bij indiensttreding
* Individueel
Geen vormvereisten
(=vangnet)

13. Vorm: Taalgebruik
Taalgebruik in de “arbeidsrelatie”: wet/decreet legt op
welke taal gebruikt moet worden in de “arbeidsrelatie
Welke regels?  Waar bevindt zich de exploitatiezetel?
“Vestiging of centrum van activiteiten waaraan het
personeel gebonden is, waar sociale contacten tussen de
werkgever en de werknemer in principe plaats hebben.
Deze exploitatiezetel geeft opdrachten en instructies aan
de werknemer en doet alle nodige mededelingen aan
haar personeel”
13

14. Frans
Duits
Taal van de
streek
Nederlands
Taal WN
Taal van de
streek
Vorm: Taalgebruik
14

15. Vorm: Taalgebruik
Vlaanderen en Wallonië
• Mondelinge èn schriftelijke communicatie
– Alle wettelijk voorgeschreven documenten
– AOK, arbeidsreglement, fiscale documenten
• Sanctie: absolute nietigheid
Duitstalige landsgedeelte, Brussel Hoofdstedelijk
gewest, faciliteitengemeente
• Uitsluitend schriftelijke communicatie
• Sanctie: relatieve nietigheid15

16. Tijdelijke contracten

17. MAXIMUM 2 JAAR
Max. 4 AOK’en
Min. duur per AOK = 3 m.
Totale duur = max. 2 jaar
Opeenvolgende AOK’en van bepaalde duur?
Neen!
Uitz: Flexibiliteit:
MAXIMUM 3 JAAR
Toestemming inspectie
Min. duur per AOK = 6 m.
Totale duur = max. 3 jaar
Duur
17

18. Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
– Beëindiging: principe = op einddatum
• Vroegtijdige beëindiging
• Opzegbaar tijdens eerste helft van het contract,
met een max. van 6 maanden
• Normale opzeggingstermijnen van toepassing
• Opzeg gaat steeds in op maandag volgend op
betekening ontslag
• Let op! Bij opeenvolgende contracten is
vroegtijdige opzegging enkel mogelijk voor de
eerste overeenkomst.
• Let op ! Opzegtermijn moet eindigen vooraleer de
eerste helft van het contract verstreken is !

19. Vroegtijdige beëindiging nà eerst helft van het contract / nà
zes maanden
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
• Steeds met vergoeding
• Principe: tot einde overeenkomst
• Max: dubbel van vergoeding bij AO onbepaalde
duur

20. Vervangingscontract

21. Vervangingsovereenkomst: Definitie
Gewone arbeidsovereenkomts
Ter vervanging van een werknemer
wiens arbeidsovereenkomst geschorst is
Niet mogelijk i.g.v. tijdelijke werkloosheid
omwille van gebrek aan werk, slecht weer, staking of lock-out
.
1
2
3
4
SG 2

22. Vervangingsovereenkomst
Voorwaarden
– Verplicht schriftelijk (reden vervanging, identiteit
vervangen WN, duur arbeidsovereenkomst of bepalingen
m.b.t. beëindiging)
– Duur: bepaalde of onbepaalde duur
• Maximum 2 jaar (tenzij omwille van tijdskrediet)
• Mogelijkheid om verschillende opeenvolgende AO
te sluiten
–Beëindiging :
• Vervangingsovereenkomst van (on)bepaalde duur
→ Overlapping mogelijk met te vervangen werknemer?
SG 2

23. Thank you.