ASIGURAREA ACCESULUI EGAL LA OCUPARE ŞI DIVERSIFICAREA OPORTUNITĂŢILOR DE ANGAJARE PE O PIAŢĂ INCLUSIVĂ A MUNCII, PENTRU FEMEILE DIN DOMENIUL SANITAR POSDRU/144//6.3/S/128613 ACCES

1. ASIGURAREA ACCESULUI EGAL LA
OCUPARE ŞI DIVERSIFICAREA
OPORTUNITĂŢILOR DE ANGAJARE
PE O PIAŢĂ INCLUSIVĂ A MUNCII, PENTRU
FEMEILE DIN DOMENIUL SANITAR
POSDRU/144//6.3/S/128613
ACCES

2. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
“Investeşte în oameni!”
Axa prioritară 6
Promovarea incluziunii sociale,
Domeniul major de intervenţie 6.3
Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii
Perioada de desfăşurare a proiectului: Mai 2014 - Decembrie 2015
Grupul ţintă al proiectului: 700 de femei angajate în sistemul sanitar
| Contract POSDRU/144/6.3/S/128613: „Asigurarea accesului egal la ocupare şi diversificarea oportunităţilor de angajare pe o piaţă inclusivă a muncii, pentru femeile din domeniul sanitar – ACCES”

3. Hărţuire morală/mobbing = orice comportament nedorit, care, prin
consecințele sale, duce la crearea unui mediu de lucru ostil, intimidant,
umilitor și care îi crează angajatului o stare psihică cel puțin neplăcută.

4. Hărțuirea morală/mobbing-ul implică, adesea, exercitarea greșită a unei funcții
de conducere sau abuz de funcție, față de care persoanele vizate întâmpină
dificultăți de apărare.
Hărțuirea morală poate implica atât agresiuni verbale (glume, ironii, jigniri,
sarcasm, amenințări etc.) sau fizice, cât și acțiuni mai subtile, mai greu de
sesizat de către alte persoane neimplicate și mai greu de dovedit, din păcate:
-discreditarea unui coleg sau a unui subordonat;
-izolarea socială a persoanei, prin desprinderea acesteia de mediul normal de
lucru, prin ordine care nu au nicio justificare obiectivă (este trimisă să lucreze
singură, izolată, într-o încăpere separată, de exemplu);
-critici insistente sau vădit nejustificate;
-evitarea recunoașterii meritelor sau atribuirea acestora altei persoane;
-refuzul sistematic de a comunica cu persoana respectivă;
-privarea de muncă (evitarea repetată de a-i incredința sarcini), urmată de
critici sau remarci referitoare la lenea persoanei respective;
-încărcare abuzivă cu sarcini.

5. Deși hărțuirea morală poate viza orice angajat, indiferent de sex, de
multe ori, femeile sunt cele care ajung în asemenea situații.
Hărțuirea morală la locul de muncă reprezintă unul dintre aspectele în
raport cu care legislația națională în domeniu rămâne, în continuare,
deficitară, în pofida rapoartelor agențiilor UE, care recomandă statelor
membre să trateze cu prioritate reglementarea expresă a infracțiunii de
mobbing, sub toate aspectele ei (sociale, penale sau privind raporturile
de muncă).
La ora actuală, se află în curs de aprobare un proiect de modificare a
Legii 202/2002, în cadrul căruia este definită și sancționată și hărțuirea
morală, în sensul ei de mobbing bazat pe criteriul de gen. Proiectul de
act normativ a primit aprobarea Senatului României în data de 21
octombrie 2013, însă are de parcurs, încă, o serie de alte etape
necesare adoptării unui act normativ de acest tip.

6. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi
Art. 3
c) prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă
un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau
ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de
intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
Legea definește, astfel, o formă particulară a mobbing-ului: cea în care
hărțuirea implică apartenența de gen a persoanei hărțuite.

7. Codul muncii
Art. 8 alin. 1 prevede că relațiile de muncă se bazează pe principiul
bunei credințe, ceea ce înseamnă că toate acțiunile anajatorului trebuie
să urmărească îndeplinirea scopului bunei funcționări a unității. În niciun
caz, acțiunile conducătorilor nu trebuie să vizeze personalitatea ori
integritatea morală și profesională a unui salariat.
De asemenea, conform art. 39 alin. (1), salariatul are dreptul la
securitate și sănătate în muncă, drept care include atât securitatea și
sănătatea sa fizică, cât și cea psihică.
În temeiul acestui text de lege, angajatorul este obligat să ia toate
măsurile pentru ca prin acțiunile sale salariații să nu fie afectați psihic de
mediul în care lucrează.

8. Ce puteți face dacă sunteți victimă a unei acțiuni de mobbing?
Toate recomandările prezentate la secțiunea dedicată hărțuirii sexuale
sunt valabile și în cazul hărțuirii morale, inclusiv apelul la instanța de
judecată, deoarece, chiar dacă nu există o legislație expresă referitoare
la hărțuirea morală la locul de muncă, juriștii români consideră că
asemenea situații pot fi aduse în fața instanței, întrucât pot fi încadrate
în dispozițiile Legii 202/2002 sau ale Codului muncii.

9. | Contract POSDRU/144/6.3/S/128613: „Asigurarea accesului egal la ocupare şi diversificarea oportunităţilor de angajare pe o piaţă inclusivă a muncii, pentru femeile din domeniul sanitar – ACCES”
Pentru informații suplimentare contactați:
Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din
România (OAMGMAMR)
București, Sector 1, Strada Inginer Zablovschi, Nr. 76
WWW.OAMR.RO
CONTACT