gender

894
-1

Published on

gender recomendations

Published in: Education, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
894
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
22
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

gender

  1. 1. Міжнародна конференція «Покращення співпраці між владою та громадянським суспільством: досвід, моделі та методи» 8-9 липня 2011, Ки їв РЕКОМЕНДАЦІЇ ГРОМАДСЬКИМ РАДАМ У Ґ ЕНДЕРНОМУ ВИМІРІ
  2. 2. Ґендерна рівність – показник рівня демократії, дотримання прав і соціальної справедливості <ul><li>Ґендерна рівність – результат ефективної ґендерної політики </li></ul>Існує, коли жінки та чоловіки мають рівні права , свободи, обов'язки , відповідальність і можливості
  3. 3. Стать – постійна. Ґ ендерн і – соціально-культурні уявлення про жінок і чоловіків – змінні, варіативні, не цілком істинні, потребують критичного погляду. <ul><li>У прийнятті рішень необхідно враховувати реальні потреби жінок і чоловіків, а не уявлення чи стереотипи, які склалися у суспільстві. </li></ul>
  4. 4. ДЖЕРЕЛА СТЕРЕОТИП ІВ
  5. 5. УЯВЛЕННЯ ПРО “МУЖНІСТЬ” ЗМІНЮВАЛОСЬ ІЗ ЧАСОМ…
  6. 6. ВЕНЕРА – (не)ВІЧНІ ЖІНОЧІ ОБРАЗИ
  7. 8. ЩОБ ВІДПОВІДАТИ “ІДЕАЛАМ КРАСИ”?
  8. 9. ЗАРАДИ ДЕМОНСТРАЦІЇ “МУЖНОСТІ”?
  9. 10. ҐЕНДЕРНИЙ ДИСБАЛАНС В УКРАЇНІ <ul><li>Україна займає 152 місце в світі за кількістю жінок у політиці на національному рівні – 7 , 5% . Попереду нас такі країни, як Мозамбік, Намібія, Уганда… </li></ul><ul><li>Переважна більшість державних службовців - жінки (7 5,4 %) . Однак вони мінімально представлені на керівних посадах . Жінки складають 1 3,8 % керівників 1 категорії та 24 , 1% - 2 категорії. </li></ul><ul><li>Український уряд єдиний у Європі, який немає жодної жінки-міністра. </li></ul><ul><li>Заробітна платня жінок у середньому складає 73,7 від заробітної платні чоловіків. </li></ul><ul><li>В Україні чоловіків на 8% менше, ніж жінок, життя коротше на 13 років. </li></ul><ul><li>Щороку 80 тис. чоловіків помирають у працездатному та репродуктивному віці. </li></ul><ul><li>За результатами дослідження ПРООН, половина населення України визнає наявність у суспільстві ґендерної нерівності. </li></ul>
  10. 11. ҐЕНДЕРНИЙ РОЗРИВ <ul><li>Місце України відповідно до Індексу ґендерного розриву, визначеного Світовим Економічним Форумом, серед 134 країн : </li></ul><ul><li>2006: 47 -е </li></ul><ul><li>2007: 57 -е </li></ul><ul><li>2008: 62 -е </li></ul><ul><li>2009: 61-е </li></ul><ul><li>2010: 69-е </li></ul><ul><li>Індикатори : економічна участь та можливості ; освіта ; здоров'я та виживання ; політична спроможність. </li></ul>
  11. 12. РІВНІ МОЖЛИВОСТІ?
  12. 13. ДОСЯГНЕННЯ ҐЕНДЕРНОГО БАЛАНСУ <ul><li>Як держава-засновниця ООН Україна взяла на себе зобов’язання по досягненню ґендерного балансу. </li></ul><ul><li>Він відображає процес утвердження в Україні соціальних, економічних та політичних стандартів. </li></ul><ul><li>Ґендерний баланс – це індикатор демократичності і дотримання основних громадянських свобод. </li></ul>
  13. 14. Декларація Тисячоліття Організації Об’єднаних Націй <ul><li>Глобальні цілі розвитку тисячоліття були прийняті в українському контексті </li></ul><ul><li>http://ukraine2015.org.ua/goals/gender </li></ul>Збільшення питомої ваги жінок вищих державних службовців (1-2 категорій) до рівня не менше 30% Зменшення розриву у заробітній платі жінок і чоловіків Забезпечення паритетного представництва з наближенням до пропорції 50/50 жінок та чоловіків у Верховній Раді України;
  14. 15. БАЗОВЕ ҐЕНДЕРНЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ Закон України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків» <ul><li>Статті 3,24, 24, 51 Конституції України закріплюють рівність чоловіків і жінок в усіх сферах життя </li></ul><ul><li>Постанова ВРУ “Концепція державної сімейної політики” (1999) </li></ul><ul><li>Постанова КМУ “Про Національний план дій щодо поліпшення становища жінок та сприяння впровадженню гендерної рівності у суспільстві на 2001-2005 роки” </li></ul><ul><li>Указ ПУ “Про вдосконалення роботи центральних і місцевих органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків” (2005) </li></ul>
  15. 16. НАЦІОНАЛЬНИЙ МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ҐЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ <ul><li>Закон України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків» визначає механізм забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків як систему органів, установ та організацій, наділених повноваженнями у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. </li></ul>
  16. 17. Ґ ЕНДЕРНІ ЗМІНИ <ul><li>Згідно з Указом Президента від 6 квітня 2011 р. №389/2011 “Про Положення про Міністерство соціальної політики України”: “Мінсоцполітики України є спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та спеціально уповноваженим органом виконавчої влади з питань попередження насильства в сім'ї” </li></ul><ul><li>Процес реструктуризації ґендер ного механізму триває. </li></ul><ul><li>ВІДНОСНО СТАБІЛЬНИМ ЗАЛИШАЄТЬСЯ РЕГІОНАЛЬНИЙ РІВЕНЬ </li></ul>
  17. 18. Програма рівних прав та можливостей жінок в Україні (спільний проект Європейського Союзу та Програми розвитку ООН) цьогоріч презентувала наступні регіональні показники
  18. 19. ҐЕНДЕРНІ МОЖЛИВОСТІ ГРОМАДСЬКИХ РАД
  19. 20. Юлія Гончар – Голова ЧОО ВАЖ “Славія” [email_address] ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×