1. 1 Viecvat.tk
Thư xin việc nói bạn biết điều gì
Khi tuyển dụng vị trí mới, c ó nhiều điều thôi thúc bạn bỏ qua những bước khác để đi ngay
vào việc xem xét c ác resume và portfolio ấn tượng. Với hàng tá hồ sơ c ần phải đọc trong khi
thời gian đưa ra quyết định nên phỏng vấn ai thì không nhiều, thư xin việc thường bị bỏ
quên trong quá trình tuyển dụng.
Hãy c ùng xem một số lý do giải thíc h vì sao thư xin việc tự viết tốt c ó thể nói c ho nhà tuyển
dụng biết rất nhiều điều giá trị về c ác ứng viên tiềm năng.
1. Kiểm tra sự phù hợp
Resume là một c ác h rất dễ dàng để spam thư đến c ho nhà tuyển dụng. Thư xin việc thì
không như thế. Bằng c ác h yêu c ầu một thư xin việc trong đó gồm c ó c ác thông tin nhất
định, bạn sẽ đảm bảo được rằng mình nhận về ít ứng viên hơn nhưng c hất lượng hồ sơ c ao
hơn nhiều. Chỉ những người thực sự muốn làm việc c ùng c ông ty mới tham gia ứng tuyển.
2. Cho biết ai thực sự nghiêm túc
Hãy nên tìm kiếm những ứng viên c ó sự đầu tư c ho thư xin việc một c ác h nghiêm túc . Ứng
viên dành thời gian để c hỉnh sửa và viết nên lá thư c ủa riêng mình nghĩa là họ c ó mối quan
tâm lớn với c ông ty bạn và lưu ý đến những c hi tiết. Người c hỉ gửi resume và c ác thư xin
việc theo mẫu mà qua đó bạn nhận ra rằng họ dùng nó ứng tuyển hàng loạt c ông việc khác
c ùng lúc , thì c ũng không c ần phải bận tâm về một email c á nhân dành c ho họ.
3. Cung cấp thêm cái nhìn sâu sắc
Các resume ngày nay thường c hỉ liệt kê danh sác h những nơi ứng viên từng làm việc và
theo học , trong khi t hư xin việc sẽ c ho nhà tuyển dụng c ái nhìn sâu hơn vào c ác h mọi người
suy nghĩ và thể hiện bản thân. Bạn c ó thể nói được nhiều điều nếu tập trung vào một thư
xin việc , họ giải thíc h về những lần c huyển việc như thế nào và trình bày bố c ục hồ sơ ra
sao. Nếu c hỉ yêu c ầu mỗi resume, bạn đã bỏ lỡ mất một mảnh ghép quan trọng trong toàn
bộ bức tranh.
4. Thể hiện kỹ năng viết
Thư xin việc là một c ác h hữu íc h và hiệu quả để đánh giá kỹ năng viết, c hính tả và mức độ
học vấn tổng quan c ủa một ứng viên tiềm năng. Có thể xác định được điều này c hỉ trong
nháy mắt. Email hiện là hình thức giao tiếp phổ biến và c hi phối trong hầu hết mọi hoạt
động tại nơi làm việc , thế nên viết lác h là yếu tố đặc biệt quan trọng. Nếu ứng viên c ó thể
tự giới thiệu về bản thân và c huyển tải tốt những mối quan tâm c ủa mình lên giấy, thì kết
quả sẽ không tệ khi bạn phỏng vấn họ trực tiếp.
2. 2 Viecvat.tk
5. Cho thấy sự chú ý đến chi tiết
Thư xin việc sẽ c ho thấy sự c hú ý đến c hi tiết. Hãy thông báo một quy trình c ụ thể c ho việc
nộp hồ sơ dù đó c hỉ là thư xin việc . Ví dụ như định dạng hay c ác h đặt tên c ho tập tin, bất c ứ
điều gì miễn là qua đó bạn c ó thể đưa ra thử nghiệm thực tế đầu tiên c ho c ác ứng viên. Nếu
không thực hiện c hính xác theo đó, nghĩa là họ không dành thời gian để đọc hết mọi thông
tin và lời khuyên là hãy loại bỏ những hồ sơ này ra khỏi quá trình tìm kiếm.
6. Kiểm tra tính sáng tạo
Bất c ứ ai c ũng c ó thể đang lưu sẵn một thư xin việc . Nhưng đây là c ơ hội c ho c ác ứng viên
thực sự giỏi c ó khả năng khiến mình khác biệt với đám đông. Họ c ó kỹ năng viết hoàn hảo?
Họ làm những điều vượt xa hơn mong đợi? Họ tạo ra một trang web nhằm thực hiện việc
ứng tuyển hoặc là làm những điều khác biệt đáng c hú ý? Đó c hính là ứng viên tiềm năng,
người làm được những điều mà bạn biết là phù hợp.
7. Tạo ra cơ hội để tỏa sáng
Thư xin việc là c ơ hội đầu tiên c ho mọi ứng viên thể hiện rằng họ khác nhau. Vì sao họ là
người đặc biệt và duy nhất đối với vị trí này. Đây là thành tố quan trọng c ho mọi sự bắt đầu.
Chúng ta c ần những người không c hỉ sẵn sàng khởi động mà c òn c ó thể giúp người khác
hành động. Một gợi ý dành c ho c ác ứng viên là hãy suy nghĩ và bày tỏ trong thư giới thiệu
về những gì mà người mới c ần phải c ó.
8. Phân biệt ra đâu là người tốt nhất so với nhóm còn lại
Bất c ứ ai c ũng c ó thể trình bày một hồ sơ ấn tượng. Không c ần phải nghi ngờ gì về việc một
lá thư xin việc đặc biệt, được viết tốt và trung thực sẽ phân biệt c ho nhà tuyển dụng thấy
đâu là ứng viên xuất sắc nhất giữa những người c ó trình độ đơn thuần.
9. Cho thấy thành tựu cá nhân
Để c ó khả năng tổng hợp c ác thành tựu mình từng đạt được , trình bày những nguyện vọng
và mục tiêu một c ác h tự tin mà không tỏ vẻ kiêu ngạo là rất khó khăn! Phần lớn nhà tuyển
dụng xem thái độ và năng lực là lý do số một để lựa c họn ứng viên. Thư xin việc như là
“trang giấy trắng” để qua đó ứng viên vẽ nên một bức tranh c ủa quá khứ, hiện tại và tương
lai c ủa họ.
10. Chúng khiến bạn cười
Nhiều nhà tuyển dụng c ó thể nói nhiều điều về phong c ác h, sự hài hước và c á tính c ủa một
ứng viên thông qua thư xin việc , văn bản mẫu hơn là sơ yế u lí lịc h. Họ c ũng c ó thể xác định
rằng ứng viên này c ó phải là người gửi c ùng một thông tin c ho 1001 việc làm khác nhau
thay vì viết một điều gì đó riêng biệt c ho c ông ty hay không.
11. Ứng viên cho thấy họ là ai
Mặc dù c ó thể nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ thực sự biết được một người nào đó c hỉ qua
resume hay thư xin việc , nhưng ít nhất một lá thư xin việc sẽ tạo c ho bạn c ái nhìn ở mức độ
sâu hơn để tìm hiểu về c á nhân một người. Hãy tìm kiếm ứng viên c ó tư duy vượt giới hạn
và thể hiện c á tính độc đáo, thông minh, sáng tạo trong thư xin việc . Không phải với mọi
việc đều c ó thể như vậy, nhưng đối với c ác c ông ty nhỏ, là c hính mình là c ó tất c ả mọi thứ.
Hãy để viecvat.tk làm thay bạn.
1- Chúng tôi sẽ tìm kiếm người giỏi nhất giúp bạn
Bạn có thể tin tưởng vào đội ngũTasker thông minh và tài năng, tất cả đều đã
được xác minh kĩ lưỡng
3. 3 Viecvat.tk
2- Bạn cần giải quyết các việc vặt nhưng không có thời gian hay bạn không muốn
làm. Hãy nói với chúng tôi bạn cần gì , chúng tôi sẽ kết nối bạn với những Tasker
giỏi, thích hợp cho bạn.
3- Hãy thư gi ản trong khi chúng tôi theo dõi các công việc của bạn.
Việc vặt mang lại cho bạn một cuộc sống hiện đại, giúp cho bạn có nhiều thời gian
để dành cho các công việc quan trọng hơn.
Truy cập vào ngay trang http://viecvat.tk để khiến cuộc sống của bạn đơn giản hơn