http://www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl - Rekrutacja Selekcja Personelu – najskuteczniejsze metody i techniki oceny kompetencji i pracownika w procesie rekrutacji i selekcji personelu.

1. Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników
Meta Rekrutacji i Selekcja Pracowników.
Dlaczego Meta?
Przemysław Walter © 2010
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

2. Pytanie nr 1
Jak masz na imię?Jak masz na imię?
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

3. Pytanie nr 2
Ile jest długopisów/piór wIle jest długopisów/piór w
pomieszczeniu w którympomieszczeniu w którym
właśnie oglądasz ten film?właśnie oglądasz ten film?
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

4. Dwa światy
Każdy człowiek i Ty i ja funkcjonujemy w dwóchKażdy człowiek i Ty i ja funkcjonujemy w dwóch
równoległych światach:równoległych światach: świecie zewnętrznymświecie zewnętrznym do któregodo którego
należą słynne już długopisy/pióra oraz wnależą słynne już długopisy/pióra oraz w świecieświecie
przetworzonym - wewnętrznymprzetworzonym - wewnętrznym tworzonym przeztworzonym przez
nasze zmysłynasze zmysły
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

5. Badania Georga Millera
Człowiek w jednej chwili może świadomieCzłowiek w jednej chwili może świadomie
skoncentrować się naskoncentrować się na
7+- 27+- 2 informacjach ze świata zewnętrznego.informacjach ze świata zewnętrznego.
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

6. Proces tworzenia wewnętrznego świata
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

7. Proces usuwania, wypaczania i
generalizacji
W jaki sposób odbywa się procesW jaki sposób odbywa się proces
usuwania, wypaczania i generalizacjiusuwania, wypaczania i generalizacji
informacji i co na niego wpływa?informacji i co na niego wpływa?
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

8. Proces usuwania, wypaczania i
generalizacji
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

9. Meta Programy
Ze wszystkich wewnętrznych filtrówZe wszystkich wewnętrznych filtrów
Meta Programy są najbardziejMeta Programy są najbardziej
nieświadomymi wewnętrznyminieświadomymi wewnętrznymi
przetwórczymi filtrami i są nazywane –przetwórczymi filtrami i są nazywane –
wolnymi filtrami.wolnymi filtrami.
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

10. Meta Programy
Odkąd możemy nauczyć się rozpoznawać Meta ProgramyOdkąd możemy nauczyć się rozpoznawać Meta Programy
innych ludzi możemy właściwie przewidywać ich:innych ludzi możemy właściwie przewidywać ich:
 Sposób oceny;Sposób oceny;
 Motywacje;Motywacje;
 Emocje;Emocje;
 Styl myślenia;Styl myślenia;
 Wzorce Przekonywania;Wzorce Przekonywania;
 Styl Komunikacji;Styl Komunikacji;
 I wreszcie ich Zachowania.I wreszcie ich Zachowania.
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

11. Meta Programy
KoncepcjaKoncepcja
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

12. Meta Programy
StrukturaStruktura
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

13. Meta Programy
DziałanieDziałanie
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

14. Meta Programy
Przypomnij sobie ostatnią rozmowę z osobą, której MetaPrzypomnij sobie ostatnią rozmowę z osobą, której Meta
Programy z tej grupy znajdują się na przeciwległymProgramy z tej grupy znajdują się na przeciwległym
biegunie od Twoich.biegunie od Twoich.
 Co wtedy myślałeś o swoim rozmówcy?Co wtedy myślałeś o swoim rozmówcy?
Jak ta rozmowa wpływała na:Jak ta rozmowa wpływała na:
 Sposób Twojej oceny sytuacji, rozmówcy?Sposób Twojej oceny sytuacji, rozmówcy?
 Twoją Motywację do działania i dalszej rozmowy?Twoją Motywację do działania i dalszej rozmowy?
 Twoje Emocje?Twoje Emocje?
 Czy łatwo było Wam się porozumieć i dojść do konsensusu?Czy łatwo było Wam się porozumieć i dojść do konsensusu?
 I wreszcie jak się zachowywałeś w stosunku do swojegoI wreszcie jak się zachowywałeś w stosunku do swojego
rozmówcy?rozmówcy?
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

15. Meta Programy
Nie ma dobrych czy złych
Meta Programów.
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

16. Meta Programy – Podstawowe pytanie
Czy obecne Meta Programy
wspierają pracownika/Ciebie
w obecnej pracy czy nie?
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

17. Meta Programy
Rozpoznając Meta - Programy, nie odkrywamy jacy ludzie „są.”
Raczej odkrywamy jak oni działają, w jaki sposób myślą,
oceniają, postrzegają, co ich motywuje, jak się komunikują i
zachowują.
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

18. Meta Programy
Meta Programy = Talenty
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej

19. www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl
Jeśli i Ty chcesz poznać wszystkie Meta Programy/Talenty i
nauczyć się rozpoznawać je u dowolnej osoby; Chcesz
nauczyć się jak rozpoznawać Meta Programy/Talenty
nawet w trakcie zwykłej rozmowy; Chcesz nauczyć się jak
rozpoznawać Meta Programy/Talenty nawet wtedy, kiedy
ludzie nie wypowiedzą ani jednego słowa to wejdź na
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl
i zapisz się na Rewolucyjne na polskim rynku szkolenie
Meta Rekrutacja i Meta Selekcja Pracowników.
www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl – wejdź teraz i dowiedz się więcej