Presentació dels Telefónica Ability Awards a Barcelona per Carmela Fortuny, directora general de l'ICASS, Alberto Andreu, director global de reputació i responsabilitat corporatives de Telefónica i Kim Faura, director general de Telefónica a Catalunya.

1. Per a més informació
Direcció de Comunicació Telefónica Catalunya Tel: 931234012/13
Plaça d’Ernest Lluch i Martín, 5 – planta 23 premsacatalunya@telefonica.es
08019 Barcelona http://www.telefonicacatalunya.com
@TelefonicaCAT
Els únics premis que reconeixen la inclusió de la discapacitat al model de negoci
TELEFÓNICA PRESENTATELEFÓNICA PRESENTATELEFÓNICA PRESENTATELEFÓNICA PRESENTA AAAA BARCELONABARCELONABARCELONABARCELONA LALALALA TERCERATERCERATERCERATERCERA EDICIÓEDICIÓEDICIÓEDICIÓ
DELSDELSDELSDELS TELEFÓNICA ABILITY AWARDSTELEFÓNICA ABILITY AWARDSTELEFÓNICA ABILITY AWARDSTELEFÓNICA ABILITY AWARDS
• Els III Telefónica Ability Awards incorporen com a novetat la categoria “Innovació
per a la Inclusió”, que reconeixerà les millores pràctiques d’emprenedoria, amb una
base tecnològica, que plantegin solucions per a les persones amb discapacitat.
• En aquesta ocasió, la categoria Millor Petita Empresa Privada acollirà candidatures
de companyies amb menys de 50 empleats. Fins ara podien competir les empreses
que en tinguessin menys de 250.
Barcelona, 1 d’abril de 2014.- Telefónica ha presentat avui a Barcelona la tercera
edició dels premis Telefónica Ability Awards, que reconeixen les empreses i entitats espanyoles
que desenvolupen models de negoci sostenibles i integren la discapacitat a la seva cadena de
valor.
El certamen incorpora en aquesta ocasió la nova categoria Innovació per a la Inclusió,
que premia les millors pràctiques d’emprenedoria que, sobre una base tecnològica, plantegin
solucions per a les persones amb discapacitat. La nova categoria respon al potencial de les
tecnologies per reduir la frontera causada per la discapacitat. Els guardons presenten una altra
novetat i és que la categoria absoluta Millor Petita Empresa Privada acollirà candidatures
d’empreses amb menys de 50 empleats, en lloc de 250 com fins ara.
La presentació del guardó ha estat presidida per la directora general de l’Institut Català
d’Assistència i Serveis Socials de la Conselleria de Benestar Social i Família de la Generalitat de
Catalunya, Carmela Fortuny, i a l’acte també hi han participat el director general de Telefónica a
Catalunya, Kim Faura, i el director global de Reputació i Responsabilitat Corporativa de
NOTA DE PREMSA
PRESS RELEASE

2. Per a més informació
Direcció de Comunicació Telefónica Catalunya Tel: 931234012/13
Plaça d’Ernest Lluch i Martín, 5 – planta 23 premsacatalunya@telefonica.es
08019 Barcelona http://www.telefonicacatalunya.com
@TelefonicaCAT
Telefónica, Alberto Andreu. Tots ells han animat les empreses i institucions a presentar les seves
candidatures perquè els Telefónica Ability Awards els situen en el centre de la solució per afavorir
la inclusió de les persones amb discapacitat, aposten per la innovació i posen en valor els models
de negoci inclusius i de llarg termini.
La revolució digital en la que estem immersos, les noves solucions i oportunitats digitals
han de generar-se per a tots els ciutadans i no només per a uns quants. És per això que Telefónica
està evolucionant cap a una Telco Digital Accessible, capaç de millorar la vida de les persones
incloent-hi les que tenen alguna discapacitat, i vol amb aquests guardons reconèixer l’esforç que
en aquest sentit fan moltes altres empreses i institucions.
Existeixen casos d’èxit que proven que la incorporació de la discapacitat en els diferents
processos del cicle productiu, des de l’anàlisi del mercat fins als processos d’atenció al client,
passant per l’activitat d’investigació i desenvolupament o la de gestió dels recursos humans,
genera un valor afegit per a les organitzacions. I aquesta ha estat i és la filosofia de la companyia,
i per això promou i reconeix amb aquests premis les millors pràctiques identificades en altres
sectors.
A Catalunya hi som presents amb el Grup MRW; i amb 10 empreses més que van arribar
a ser finalistes, com ISS Facility Services, PortAventura i la Universitat Politècnica de Catalunya,
UPC, finalistes de la primera edició, o Anudal Industrial S.L., Barcelona de Serveis Municipals
(BSM), Kapacity and Diversity, Manpower, Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) i la UOC
de la segona edició.
Procés, mecànica i categories
En el certamen, la companyia PwC repeteix com entitat verificadora, responsable de
garantir l’excel·lència del procés, dotant-lo de rigor, independència, confidencialitat, objectivitat i
transparència. És responsable de rebre, custodiar i avaluar la validesa i solvència de les
candidatures remeses, fer una avaluació presencial dels finalistes i presentar al jurat la llista dels
millors candidats per a la seva decisió final.
Els premis, que en les dues edicions anteriors van aconseguir una important repercussió
en el món empresarial i en l’àmbit de la discapacitat amb la participació d’un total de 872
candidatures de 505 entitats, reconeixen a aquelles empreses i organitzacions que, més enllà de
la filantropia, compten amb clients, empleats o proveïdors del món de la discapacitat, i busquen
amb això noves formes d’innovar i d’incrementar la productivitat, que amplien el
desenvolupament dels seus negocis.
Per fer-ho, es divideixen en 6 categories principals: Compromís i lideratge d’Alta Direcció;
Reclutament i selecció; Accessibilitat de l’entorn físic; Orientació a clients; Desenvolupament
professional i formació, i Prevenció i retenció. I aquest any 4 d’absolutes: Millor gran empresa
privada, Millor petita o mitjana empresa privada, Millor organització del sector públic i la nova
categoria “Innovació per a la Inclusió”.
A cada una de les categories es premiaran les bones pràctiques de les empreses i

3. Per a més informació
Direcció de Comunicació Telefónica Catalunya Tel: 931234012/13
Plaça d’Ernest Lluch i Martín, 5 – planta 23 premsacatalunya@telefonica.es
08019 Barcelona http://www.telefonicacatalunya.com
@TelefonicaCAT
organitzacions, és dir, l’aplicació d’idees, accions o processos amb els que s’obtenen els millors
resultats; en aquest cas, la integració de persones amb discapacitat en una organització i la seva
integració en el negoci.
Les companyies guanyadores en les categories absolutes dels Telefónica Ability Awards
en les dues edicions anteriors formaran part del jurat final, fet pel que no podran presentar les
seves pròpies candidatures al concurs.
Malgrat tot, les companyies distingides en les sis categories principals podran presentar
les seves candidatures a qualsevol de les categories dels Telefónica Ability Awards menys a
aquella en la que van resultar guanyadores en les anteriors edicions. El termini per presentar
candidatures va començar el 19 de febrer i està obert fins el 10 d’abril. Les empreses poden
obtenir informació i enviar els seus projectes de forma senzilla a través del lloc web
www.telefonicaabilityawards.com.
L’equip de PwC avaluarà totes les candidatures i elaborarà uns informes per als jurats –
preliminar i final-, que decidiran a l’octubre i novembre de 2014 qui seran els guanyadors
d’aquesta tercera edició dels TAA, premis que es lliuraran a principis de l’any vinent en el
transcurs d’una gala.
Els Telefónica Ability Awards van néixer el 2010 a Espanya amb el suport d’un ampli i
prestigiós patronat, format per representants del món empresarial, sindical, institucional
internacional, associatiu, acadèmic, mediàtic i de la societat en general, amb especial rellevància
del CERMI (Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat), ONCE i Fundación
ONCE.