พัฒนาภาษาอังกฤษของบุคลากร
•
1 like•406 views
พัฒนาภาษาอังกฤษของบุคลากรอย่างไรให้ได้ผล
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to พัฒนาภาษาอังกฤษของบุคลากร
Similar to พัฒนาภาษาอังกฤษของบุคลากร (9)
More from Thai Cooperate in Academic
More from Thai Cooperate in Academic (20)
พัฒนาภาษาอังกฤษของบุคลากร
- 3. หลายบริษัทมีโยบายในการพัฒนาทักษะด้านภาษาให้กับบุคลากร โดย เฉพาะภาษาอังกฤษ การจัดมีหลายรูปแบบมีทั้งเชิญอาจารย์มาสอนใน บริษัทหลังเลิกงาน การรวมกลุ่มกันไปเรียนข้างนอก หรือในระดับผู้บริหาร ก็มีการเรียนแบบตัวต่อตัว ปัจจุบันนี้หลายบริษัทก้าวหน้าไปกว่านั้นคือ มีซอฟแวร์สําหรับการเรียนรู้ด้วยตัวเอง (Self Learning) ได้ผลบ้าง (บางคน) ไม่ได้ผลบ้าง (คนส่วนใหญ่)
- 4. ผู้บริหารหลายๆคนก็เริ่มสนใจประเด็นการเรียนภาษาขึ้นมาเพราะมีความ รู้สึกว่าบริษัทได้จ่ายเงินในเรื่องนี้ปีหนึ่งๆก็ไม่น้อย แต่ปัญหาด้านภาษาของ บุคลากรก็ยังไม่หมดไป เพราะอะไร พอเจาะลึกลงไป หลายองค์กรจะพบ ปัญหาที่ไม่แตกต่างกันคือ คนเรียนกลุ่มเดิม ห้าปีที่แล้วกับปัจจุบันก็คน เรียนกลุ่มเดิม ในแต่ละปีก็จะเปลี่ยนแค่เพียงสถาบันสอนภาษา เปลี่ยนตัว อาจารย์ และเปลี่ยนตําราเรียน พอลงไปดูถึงเนื้อหา ก็ไม่แตกต่างกัน มักจะ สอนกันตามหนังสือ จนผู้เรียนท่องจําได้แล้วว่าถ้าไปช๊อบปิ้งจะพูดว่าอะไร บ้าง ถ้าไปไปรษณีย์จะพูดว่าอะไรบ้าง รับโทรศัพท์จะพูดอะไรบ้าง
- 5. แต่พอไปเจอสถานการณ์จริงในการทํางานไม่ว่าจะเป็นการประชุมกับชาว ต่างชาติ การรับแขกเยี่ยมชมกิจการที่เป็นต่างชาติ โทรศัพท์ต่างประเทศที่ โอเปอเรเตอร์โอนเข้ามากะทันหัน ภาษาที่เรียนมาหลายๆปีก็ยังใช้งานไม่ได้ เสียที ปัญหาด้านภาษาเป็นปัญหาประจําตําแหน่งของลูกจ้างคนไทยที่จบการ ศึกษาจากนอก (เมือง) หรือจบการศึกษาจาก(บ้าน)นอก
- 6. หลายองค์กรก็พยายามแล้วพยายามอีกที่จะเข็นให้บุคลากรที่มีคุณภาพมี ฝีมือในการทํางานได้พัฒนาทักษะด้านภาษา แต่จนแล้วจนอีก(เพราะจ่าย เงินค่าเรียนภาษาไปเยอะ) ก็ยังไม่ดีขึ้นสักที จนทําให้บางบริษัทโดยเฉพาะ บริษัทใหม่ๆ ที่เป็นบริษัทข้ามชาติ เพราะฉะนั้นกลุ่มคนที่เหลืออยู่ก็จะเป็นคนส่วนน้อยในสังคมหรือวิชาชีพนั้นๆ คน ที่เก่งภาษาและจบการศึกษาจากเมืองนอกจริงๆมาก็เหลือน้อยเพราะส่วนใหญ่ เป็นลูกคนรวย ทํางานสักปีสองปีพอมีประสบการณ์ที่บ้านก็เรียกกลับไปช่วยดูแล กิจการ ดังนั้น ถึงแม้การศึกษาจะเจริญก้าวหน้าเพียงใด
- 7. เรียนในเรื่องที่ใกล้ตัว อย่าเรียนมาก อย่าเรียนกว้าง ถ้าจะให้เรียนให้ได้ผลต้องเรียนภาษาที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทํ เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่สนใจ จะทําให้ ผู้เรียนไม่เบื่อ แต่ถ้าผมชอบดูฟุตบอล แต่พอเข้าห้องเรียนภาษาอังกฤษอาจารย์ให้พูดแต่เรื่องรับ โทรศัพท์ การท่องเที่ยว ผมก็จะเบื่อ การเรียนเรื่องใกลตัวนอกจากจะทําให้ผู้เรียนเบื่อแล้ว แถมยัง ไม่มีโอกาสนําไปใช้งานอีก อย่างนี้ก็เปล่าประโยชน์
- 8. เลือกวิธีการเรียนที่เหมาะสม สมัยนี้มีรูปแบบการเรียนภาษาให้เลือกมากมาย เช่น การเรียนตัวต่อตัวคุณจะเลือกเรียนที่บ้าน หรือที่ไหนก็ได้ เวลาไหนก็ได้ อาจารย์แบบนี้ก็มีเยอะ การเรียนทางอีเมล ทุกครั้งที่ส่งอีเมลที่ไม่ใช่ ความลับ ก็สามารถส่งไปให้อาจารย์ช่วยดูให้ได้ว่าเขียนถูกต้องหรือไม่ แล้วอาจารย์ก็จะส่งกลับ มาให้ เดี๋ยวนี้ใครไม่มีเวลาเพราะมัวแต่ติดอยู่ในรถที่ติดอยู่บนถนนอีกทีหนึ่งก็สามารถเรียนทาง โทรศัพท์ได้ และเรียนได้ทุกวันทุกที่
- 9. ฝึกบ่อยๆ การเรียนภาษาคงไม่แตกต่างอะไรไปจากการเรียนขับจักรยาน ไวยากรณ์ ศัพท์ สํานวน ท่องจําได้ เพียงไม่กี่นาที แต่จะเอาไปใช้อย่างไรนี่ซิเรื่องใหญ่ เหมือนกับเรารู้ว่าจักรยานเขาขับกันอย่างไร แต่ เวลาขึ้นไปนั่งจริงๆ แล้ว มันจะไปอย่างไร นั่นคือเรื่องใหญ่ แต่ถ้าเราขับเป็นแล้ว ค่อยมีแก้ไขเพิ่มเติม เทคนิคการขับขี่ก็จะดีกว่า เพราะถ้าเราขับเป็นแล้ว เราอยากจะขับให้เก่งขึ้นไม่ใช่เรื่องยาก
- 10. ไม่บังคับให้เรียน แต่ถือเป็นผลงาน สิ่งที่ผมอยากให้แต่ละองค์กรเปลี่ยนคือ อย่าไปบังคับให้คนเรียน เพราะการบังคับเรียนเราจะได้ เฉพาะเวลาเรียนหรือคะแนนสอบ แต่เราไม่ได้ใจผู้เรียน พอกลับถึงบ้านก็โยนหนังสือ จะเก็บมาอีก ครั้งก็ตอนเรียน เวลาสอบก็ทําทุกวิถีทางเพื่อให้สอบผ่าน เพราะบางบริษัทกําหนดไว้ว่าถ้าสอบไม่ผ่าน จะต้องจ่ายเงินเอง