Smarter Work: Why Social Networks Matter

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11 comments

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+ cybreek 1 day ago
I love the simplicity with which it is portrayed. IBM really works smarter and so do I :)
+ Sacha Chua 1 month ago
Portuguese translation:
---------
Slide 1:
Smarter Work:
A importância das redes sociais

(for sure, please keep your reference)
Mario Costa
Software Group
IBM Brazil

Estas opiniões não representam necessariamente as posições oficiais da IBM
---------
Slide 3:

O maior desafio para um trabalho mais inteligente não é
falta de
visão
---------
Slide 4:

O maior desafio para um trabalho mais inteligente não é
falta de
dinheiro
---------
Slide 5:

O maior desafio para um trabalho mais inteligente é que
mudanças são
difíceis e
perigosas
---------
Slide 6:

Isto não mudou.
(lamento)
---------
Slide 7:

Porque mudanças são tão difíceis?
---------
Slide 8:

Agora Agora Agora Agora Agora (Agora = Now)
Porque não podemos simplesmente
oferecer novas ferramentas e
processos, e obter
os resultados?
Agora Agora Agora Agora Agora
---------
Slide 9:

Porque mudanças não são baseadas somente em ferramentas.
---------
Slide 10:

São baseadas em Pessoas
---------
Slide 11:

Pessoas tem boas razões para resistir à mudanças
'Não preciso mudar'
'Estou muito ocupado'
'Não confio nisso'
'Ninguém está mudando'
---------
Slide 12:

A maioria das pessoas possui uma resistência natural à mudança (e isso é bom)
68% Maioria
Vai experimentar
algo novo se outros
estiverem usando

16% Seguidores
Vão tentar algo novo
somente se requeridos

---------
Slide 13:

Alguns vão tentar coisas novas, só porque são novas
Inovadores 2.5%
13.5% pioneiros
68% maioria
16% seguidores
---------
Slide 14:

Então, num time de 10 pessoas, isto pode acontecer:
'Sim!' (Sim = Yes)
---------
Slide 15:

Então, num time de 10 pessoas, isto pode acontecer:
'Sim!' (Sim = Yes)
'Não!' (Não = No)
---------
Slide 16:

'hmpf!' (=sigh)
---------
Slide 17:

Isto acontece em times em toda a organização:
'Sim!' (Sim = Yes)
'Não!' (Não = No)

* Alguns times possuem mais pioneiros ou ainda uma visão mais clara dos objetivos da mudança
---------
Slide 18:

Até agora, os pioneiros tendiam a ser isolados uns dos outros
---------
Slide 20:

As redes sociais os ajudam a se conectar
---------
Slide 21:

Eles compartilham
perguntas; dicas; histórias
Que os ajudam a aprender e se manterem motivados
---------
Slide 22:

O que os ajuda a convencer outras pessoas
'Sim!' (Sim = Yes)
'Não!' (Não = No)
---------
Slide 23:

O que os ajuda a convencer outras pessoas
'Sim!' (Sim = Yes)
'Não!' (Não = No)
'Hmm' (Hmm = Hmm)

---------
Slide 24/25:

O que os ajuda a convencer outras pessoas
'Sim!' (Sim = Yes)
'Não!' (Não = No)
'Hmm' (Hmm = Hmm)
'Ok' (Ok = Ok)
---------
Slide 26:

As redes sociais ajudam a disseminar a mudança
---------
Slide 27:

As redes sociais ajudam as pessoas a disseminar a mudança
(as pessoas = people)
---------
Slide 28:

As redes sociais ajudam as pessoas a disseminar a mudança
---------
Slide 29:

A sua organização poderia trabalhar de forma mais inteligente
se as pessoas estivessem mais conectadas?

Vamos conversar
IBM Smart Work
+ GITH 1 month ago
I love the simplicity...
+ ConEm 2 months ago
Love it! It’s what I’ve been saying for a long time..only much better put. Organisations that authentically want to innovate need to support those few people in the organisation with the capacity and willingness to bring about change. Support for social networks will do the trick.
+ Joakim Vars Nilsen 2 months ago
Nice work :)
+ Marjaana Jauhiainen 2 months ago
Very nicely done and to the point!
+ deepakkaul 2 months ago
great presentation!
+ Chintan Oza 2 months ago
great presentation !
+ Nikos N 2 months ago
Very nice presentation! Simple and straightforward!
+ home 2 months ago
Thx.

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Harri Lakkala, Trainer / Consultant at Intosome, favorited this 1 day ago
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cybreek favorited this 1 day ago
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