Agile OrganisationenObjekt-Forum Nord Hamburg, 29.10.2012                           Stefan Roock               stefan.rooc...
Scrum /   Scrum  agil             Scrum PRN(Pro re nata)                  Scrum      Scrum
Software- Studio
EnterpriseScrum / agil
Take a                      StandScrum /          Software-        Enterprise  agil           Studio         Scrum / agil ...
Default:funktionsorganisierte   Unternehmen Marketing         Vertrieb         Dev         Test                           ...
Marketing         Vertrieb         Dev   Test                                                         ...                 ...
Marketing         Vertrieb         Dev   Test                                                         ...                 ...
Marketing         Vertrieb         Dev   Test                                                         ...agil?            ...
Was war noch gleich das Problem? 1/2Marketing         Vertrieb            Dev              Test                           ...
Was war noch gleich das Problem? 2/2Marketing       Vertrieb     Dev        Test                                          ...
Marktteam 1Marktteam 2  ...          Was wäre, wenn alle Mitarbeiter in cross-        funktionalen, marktorganisierten Tea...
Marktteam 1Marktteam 2  ...        Weiterentwicklung         der Mitarbeiter?                            Vereinheitlichung...
Marktteam 1Marktteam 2    ... Weiterentwicklung  der MitarbeiterVereinheitlichungen,     Standards                       M...
Delegiertenrunde              A   B ...                              Synergien                                            ...
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Ist marktorganisiert        Muss es immer gleichwirklich immer besser als   Enterprise Scrum / agil sein?  funktionsorgani...
Innovations-KontinuumWartung      Neue        Neues            Features    Produkt
Discuss!Enterprise  ScrumSoftware- StudioScrum PRN klassisch             Wartung   neue Features   neues Produkt
Enterprise Scrum PRN
„Culture Eats Strategy For Breakfast“                             Peter Drucker
From Low Trust ...                     ... to High Trust
Beispiele                                                Morning Star                                       http://whisper...
Organisational                                       Sociocracy                                                           ...
Organisational                                       Sociocracy                                                           ...
Aufmerksamkeit                                             Reporting                                          zum obersten...
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Agile Organisationen

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Folien zum Vortrag "Agile Organisationen" beim Objekt-Forum Nord am 29.10.2012 in Hamburg.

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Agile Organisationen

  1. 1. Agile OrganisationenObjekt-Forum Nord Hamburg, 29.10.2012 Stefan Roock stefan.roock@it-agile.de Twitter: @StefanRoock
  2. 2. Scrum / Scrum agil Scrum PRN(Pro re nata) Scrum Scrum
  3. 3. Software- Studio
  4. 4. EnterpriseScrum / agil
  5. 5. Take a StandScrum / Software- Enterprise agil Studio Scrum / agil PRN
  6. 6. Default:funktionsorganisierte Unternehmen Marketing Vertrieb Dev Test ... ... ... ... ...
  7. 7. Marketing Vertrieb Dev Test ... ... ...Team 1Team 2 ...
  8. 8. Marketing Vertrieb Dev Test ... ... ...Team 1Team 2 ... Matrix
  9. 9. Marketing Vertrieb Dev Test ...agil? ... ...Team 1Team 2 ...
  10. 10. Was war noch gleich das Problem? 1/2Marketing Vertrieb Dev Test ... ... ... ... ... Feature A wäre doch so viel besser.
  11. 11. Was war noch gleich das Problem? 2/2Marketing Vertrieb Dev Test ... Abteilungs- zweck Wert für Kunden
  12. 12. Marktteam 1Marktteam 2 ... Was wäre, wenn alle Mitarbeiter in cross- funktionalen, marktorganisierten Teams arbeiten würden?
  13. 13. Marktteam 1Marktteam 2 ... Weiterentwicklung der Mitarbeiter? Vereinheitlichungen? Standards? Synergien? Alignment?
  14. 14. Marktteam 1Marktteam 2 ... Weiterentwicklung der MitarbeiterVereinheitlichungen, Standards Marketing Vertrieb Dev Test Communities of Practice
  15. 15. Delegiertenrunde A B ... Synergien AlignmentMarktteam 1 AMarktteam 2 B ... Marketing Vertrieb Dev Test
  16. 16. ? A B ... DelegiertenrundeMarktteam 1 AMarktteam 2 B ... Marketing Vertrieb Dev Test
  17. 17. Ist marktorganisiert Muss es immer gleichwirklich immer besser als Enterprise Scrum / agil sein? funktionsorganisiert?
  18. 18. Innovations-KontinuumWartung Neue Neues Features Produkt
  19. 19. Discuss!Enterprise ScrumSoftware- StudioScrum PRN klassisch Wartung neue Features neues Produkt
  20. 20. Enterprise Scrum PRN
  21. 21. „Culture Eats Strategy For Breakfast“ Peter Drucker
  22. 22. From Low Trust ... ... to High Trust
  23. 23. Beispiele Morning Star http://whispersandshouts.typepad.com/r1112b-pdf-eng.pdf Semco GE Aviation Durham http://www.sein.de/ gesellschaft/neue- wirtschaft/2010/die- befreiung-der-arbeit-das-7- http://www.fastcompany.com/37815/engines-democracy tage-wochenende.html Jimdo Valve http://de.jimdo.com/%C3%BCber-jimdo/ top-11-gr%C3%BCnde-bei-jimdo-zu- http://newcdn.flamehaus.com/ arbeiten/ Valve_Handbook_LowRes.pdf Gore it-agilehttp://www.managementexchange.com/story/innovation- http://www.it-agile.de/unternehmen.html democracy-wl-gores-original-management-model
  24. 24. Organisational Sociocracy Retrospectives/ Open Retreats No Job Books Title/ Reverse Accountability Description Open Profit- Salary Col- Sharing Structure laborative Teams Money Infrastructure Slow Open Space Communication Hiring Technology Happiness- Peerbased through Index Salary Salary Self- Team Determination Determination Team AMI Empowerment Slack Konsent Concrete Delegation Experiments Decisions Peer Feedback Work Customer Innovation on Sight and Innovation Days Simple True Rules North Mastery Net Mentoring 360° Promoter & Coaching Evaluation System‣ http://it-agile.de/ami
  25. 25. Organisational Sociocracy Retrospectives/ Open Retreats No Job Books rg Reverse Title/ Accountability Description Open u Profit- Salary Col- b Sharing Structure laborative Teams Money Infrastructure am Slow Open Space Communication Hiring Technology Happiness- H Peerbased through Index Salary Salary Self- Team in Determination Determination Team AMI Empowerment 0 1 3 . 2 Slack Konsent . Delegation 0 3 Concrete 4 Experiments Decisions Peer Customer 1 Work Feedback Innovation on Sight and Innovation Days Simple True Rules North Mastery Net Mentoring 360° Promoter & Coaching Evaluation System‣ http://it-agile.de/ami
  26. 26. Aufmerksamkeit Reporting zum obersten Chef Danke für die Schnelle pragmatische Lösungen für die Fachabteilung Die Entwickler wollen mehr Selbstorganisation Der Betrieb soll laufen Wie das gehen soll? Antworten, Ideen, Anregungen unter www.it-agile.de/agileOrganisation
  1. A particular slide catching your eye?

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