1. Coaching
Autoestima
Autocontrol
Presentado por
Proactividad
María José Padilla Morel Actitud
Motivación
Coach Ejecutivo por AECOP
MARIA JOSE PADILLA MOREL
COACHING

2. ¿Qué compone una Competencia?
Aptitudes
Con
ocim
ient des
os itu
A ct
COMPETENCIAS
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3. ¿QUÉ SIGNIFICA LA COMPETENCIA?
Saber Conocimientos
Carrera
Saber
Hacer Habilidades/Aptitudes
Experiencia
Saber Actitudes
Ser Coaching
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4. Qué es el COACHING
• Es el arte de hacer que los otros saquen lo mejor de sí
mismo para alcanzar sus objetivos y metas.
• Indagar con la ayuda de las preguntas para que la
persona, por sí misma, extraiga sus propias
conclusiones
• Es un proceso que utilizar el lenguaje transformador
• Es un proceso que te ayuda a realizar cambios
• Es un proceso que te da herramientas para mejorar
• Es un proceso que te ayuda a mejorar las relaciones con
tu entorno
• Es un proceso de autoconocimiento
• ES UN PROCESO DE CAMBIO QUE TE HACE PASAR A
LA ACCIÓN
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COACHING

5. La esencia del coaching
Autoconocimiento
– “darse cuenta” “dónde estamos” Claridad sobre
la situación actual
Autocreencia (creer en tu propio potencial)
– Autoestima + autoconfianza
– “si quiero, puedo”
Responsabilidad
– Capacidad o habilidad para responder
– Compromiso y acción para realizar el cambio
– Claridad sobre el resultado deseado
APRENDIZAJE + ACCIÓN
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6. NO ES...
• Consultoría
• Terapia
• Enseñanza, formación
• Dirección, control o manipulación de
otros
• Tener todas las respuestas y resolver
los problemas de otros
• Juzgar o acusar, ser el mejor amigo
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7. El objetivo subyacente de todo
proceso de coaching es
fortalecer la autoestima
• Entendemos la
autoestima, la Autoestima,
Entendemos como la
correcta percepción de
como la correcta percepción
uno mismo mismo
de uno
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8. ¿EN QUÉ ERES ÚNICO,
ESPECIAL Y DIFERENTE?
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9. ¿Qué nos impide avanzar,
evolucionar, crecer,
sacar nuestro
potencial?
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10. LA ZONA DE CONFORT
¿Qué nos puede pasar si
permanecemos en nuestra zona
de confort?
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11. Cuando permanecemos cómodamente
instalados en nuestra zona de confort, no
percibimos los cambios que se producen
lentamente a nuestro alrededor.
En tal caso nos puede pasar lo mismo que
a las “ranas”
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12. Si se introduce una rana en una olla de
agua caliente, la rana saltará
inmediatamente fuera de ella
El instinto de
supervivencia
la hace reaccionar
rápida y
contundentemente
ante los signos
evidentes de peligro
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13. Si introducimos a la
rana en un acuario de
agua templada,
provisto de un
entorno que le
resulte “familiar”, la
rana no saltará fuera
Pronto se adaptará al acuario:
se relajará y disfrutará de la vida
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14. Si calentamos
despacio el agua del
acuario, la rana no
percibirá los signos
de peligro
A medida que el agua se vaya
calentando, la rana irá perdiendo reflejos
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15. Incluso cuando
empiece a estar muy
caliente, la rana
permanecerá en el
acuario
!Y seguirá allí hasta que
hierva por completo!
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16. La rana es incapaz de percibir como
señales de peligro, los cambios menores
que se producen a su alrededor
No cambiará de
comportamiento a
pesar de que su
entorno cambie
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17. Muchas personas están preocupadas por su
situación, pero no hasta el punto de considerar
necesario introducir cambios en sus vidas.
Están cómodamente instaladas
en su zona de confort
Y cuando se dan cuenta:
¡YA ESTÁN HERVIDAS!
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18. ¿Cuánto tiempo llevas
instalado en tu
ZONA DE CONFORT
¿En qué áreas de tu vida
estas conformando?
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19. RECUERDA:
Puedes salir de tu
ZONA DE CONFORT
Puedes cambiar de
actitud, motivarte y ser
más proactivo
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20. “Un negocio es exitoso en
la medida que ofrece un
servicio o producto que
contribuye a la felicidad”
¡el coaching es la
solucion!
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21. “Pasión, Formación y Gestión del Talento”
María José Padilla Morel
Coach Personal, Ejecutivo y Corporativo
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